Opinie o Auchan Polska Kielce Radomska 20C

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(428)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ale, ale Aleksandra :-D

27.03.2017 20:35

Inne

Pani MW i pan SENIOR każą menagerom bo mogą. W innej firmie już dawno pożegnaliby się ze stanowiskiem a tu według standardów Auchan gnębią tych naszych biednych menagerów, ale wiecie co? Nie żałuję ich bo doskonale wpisują się w klimat tego sklepu. Przecież oni boją się MW i ona dobrze o tym wie więc z tego korzysta. Poza tym myślicie, że oni są lepsi? Oj nie, nie są. Niektórzy to są nawet głupsi od swoich pracowników, ale jakby co to wiecie oni to Wielcy Menagerowie Auchan Kielce. Nawet nie wiecie jaka to patologia panuje w kadrze zarządzającej, która to jest kadrą zarządzającą tylko z nazwy. Dobry przykład przedstawił tu "napoj" z Karoliną- z twarzą chce wyjść? Przed kim? Właśnie. To sztuczny teatrzyk. Jest dobrze? Och nie to jest źle, że jest dobrze to napiszę, że jest źle to wtedy jest dobrze. No ludzie złoci czy oni sądzą, że mają do czynienia z osobami upośledzonymi umysłowo? To wszystko widać. Wiecie co, czasem sobie tak myślę, że lepiej jak nie ma kierownika w pracy. Wtedy każdy wie co ma robić i jak obsługiwać klienta. Pamiętam jak wszyscy wyjechali kiedyś na jakieś szkolenie. Boże jaki wtedy był spokój i o dziwo sklep się nawet nie zawalił. W sumie niech sobie siedzą na tej swojej górze i nie przeszkadzają normalnie ciężko pracującym ludziom. Oni już dawno są oderwani od rzeczywistości panującej w firmie. Można stwierdzić, że jakby ich wszystkich zwolnić to wiele na funkcjonowaniu firma by nie straciła. Przykład piękny to Piekarnia. Tam kierownika nie ma a jakoś ten dział nie upadł. Najgorzej to ma szeregowy pracownik bo nie dość, że musi użerać się z klientem, biurokracją to jeszcze nasza kadra nam kłody pod nogi rzuca i wymaga żeby progres był. No tak, ale przecież Ci nasi biedni menadżerowie to też tyle pracy mają. Tak mają, ale dużo plotek do opowiedzienia sobie. Koleżanka już mówiła jak to jedna z drugą sobie opowiadała gdzie to nie była na urlopie i jak tam nie było albo na jakie ich dzieci zajęcia to nie chodzą. No, ale jakby co to ciężko pracujemy, tak tak właśnie widać ;-)

E.M.

30.03.2017 17:42

Inne

Z twarza to trzeba wychodzic, ale zawsze przed podwladnymi pani Karolino! Niestety chyba nie znam, ale moze to i dobrze. Jak dobrze, ze mnie tu juz nie ma !

Robert

10.02.2017 16:02

Inne

Jeszcze jedno. Mogę się domyśleć kto to napisał "To się zwolnijcie! Ludzie po co się męczyć! ? ". Łatwo się pisze a jeszcze żyje, gdzie szacunek i atmosfera co by nie było trochę już pracujemy ze sobą. Jesteśmy jak druga część rodziny i co mamy się pozabijać czy boki wyciąć w zdjęciu. Od razu mi przyszło do głowy "po co się męczyć strzelmy sobie w łeb" ale to nie jest rozwiązanie. Jak podajemy sobie rękę to dodajmy jeszcze do tego nasz uśmiech i niech od nas czuć będzie ciepło a nie złość i zimno ... nienawiść jest niebezpieczna i do niczego nie prowadzi.

Jaa

10.02.2017 17:19

Inne

I nie domyślasz się, nie ludz się nawet :p Prawisz takie filozoficz,e dyrdymaly, że chyba jesteś w odpowiedniej firmie, bo brzmi to podobnie jak te hasła, ktoeymi jesteście karmieni. Nie pasuje praca, szukasz nowej. Ręce to ja mogę podawać biednemu, a nie będę się męczyć, że niby w imię czego?! Weź, przestań.

kos

11.02.2017 00:09

Inne

Chyba Robert sporo tej ideologii się nałykał. Mamy nadzieją ,że to nie początki syndromu sztokholmskiego i 14 lutego nie pobiegnie z kwiatami do dyrekcji :-) Już nawet media pokazują co się dzieje w tej firmie (500+,wynagrodzenia ) a wypowiedzi pracowników w TV wydają się takie znajome. Swego czasu sporo się mówiło o złych warunkach pracy Bied.. Jak by pracownicy „trzymaliby się za rączki i uśmiechali do siebie” to pewnie by dzisiaj na plecach towar nosili. Można pozwolić się okładać po plecach i zostać niewolnikiem, zwolnić się lub próbować walczyć z ciemiężcom. Najgorszym jednak wyjściem jest nie posiadanie własnego zdania i oceny sytuacji. A właśnie tego ta firma oczekuje od swoich ludzi. Te ciągłe spotkania i natłok informacji nie mają na celu aby polubić i zrozumieć handel, bo przecież i tak nikt nikogo nie chce wysłuchać, aby poznać opinie i pomysły. To jest tylko po to, aby ogłupić pracownika, by łatwiej nim sterować. I najwidoczniej w wielu przypadkach im się to udaje.