Opinie o Heineken Global Shared Services Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1159)

Praca i zarobki

Domel

24.01.2020 10:39

Inne

Moja przygoda w Heńku trwała zaledwie 4 miesiace. Sa kraje na których można ogladac (usunięte przez administratora) w pracy a sa Opca gdzie na obiad nie ma czasu. Ja trafilem na ten mniej sympatyczny rodzaj. Co do organizacji pracy to dramat brak instrukcji albo inaczej nie sa aktualizowane na bieżaco więc sa bezuzyteczne. Ja musiałem pracować na 2 scopach bo bardzo duża rotacja np śeodki trwałe ja w grudniu byłem 4 osoba która je robiła. Bardzo dużo nadgodzin dobrze że płatnych bo i tak nie ma ich kiedy odebrać. Menager byl nowy w firmie ale po 7-8 miesiacach powinien już wiedzieć co którego dnia jest do zrobienia trzeba bylo nim kierować żeby praca szła w jakiejś kolejności. W moim zespole był mocny konflikt na lini przełożony Zespół. Ludzie w porzadku bardzo miło będę ich wspominał największy pozytyw firmy. Szef ogólnie też był sympatycznym człowiekiem ale nie nadawał się na to stanowisko powinni mu zaproponować jakieś stanowisko bardziej experckie niż leaderskie. Zreszta przesadzal z zamiataniem braków kadrowych pod dywan i robieniu dobrego PR. GBO jak Yeti największa zagadka siedza w Indiach maja ksiegować i robić recony ale Oni nie wykazuja żadnej incjatywy jak maja inny format w excelu to odrzucaja ksiegowanie ze English numbers needed ???? nawet jak księgowanie jest z businessu to sami się nie skontaktuja z osoba requestujaca tylko pisza do Krakowa żeby się skontaktowali recony to nawet nie wspomnę bo robisz za nich i jeszcze musisz wyslać plik summary gdzie piszesz w której komórce jest cyfra do reconu np D4 ???? IT słabe tzn niby pomocni ale niektórych dostępów nie dostałem do ostatniego dnia pracy a niektorych problemów nie potrafili rozwiazac miesiacami. HR bardzo sympatyczne i pomocne wszystko z nimi ok ???? szczerze to moja przygoda z Henkiem to zasługa rekruterki która była tak peofesjonalna i zarazem sympatyczna że zgodziłem się przyjść do firmy na niższych warunkach finansowych niż inni proponowali. L. tak trzymaj jesteś naprawdę assetem w tym bajzlu ???? social ok porownywalny do innych firm roczne premie niższe niż u konkurencji. Podsumowywujac nie polecam bo organizacja pracy jak również sprzet IT to jak w 2013 kiedy zaczynałem swoja pracę w korpo. Na plus większość pracowników no I żeby nie bylo mało to Pan Kanapka codziennie czekalem na 8.20 żeby zakupić jedzenie na cały dzień no pod koniec mojej przygody już nie czekałem bo szkoda mi bylo marnować czas ???? Pozdrawiam

not ok

15.11.2018 00:41

Inne

Pracuję już tu ładnych parę lat i sporo człowiek widział. Bardzo cisną na odbieranie nadgodzin (których nawiasem mówiąc najlepiej nie robić, czytaj nie zgłaszaj, ale haruj) i urlopu. Standardem jest fikcyjne odbieranie nadgodzin i urlopów, żeby nie zalegały w tajmszicie i ładnie wyglądało dla manegementu. Wygląda to tak, że zgodnie z tajmszitem nie ma cię w pracy a w rzeczywistości normalnie w pracy jesteś i "na gębę" umawiasz się z liderem, że jakoś to będzie i kiedyś tam sobie odbierzesz. Jeśli już odważysz się zalogować nadgodziny w tajmszit, to musisz je "rozbić" na kilka dni po 1-2 h dodatkowo. Chodzi o to, że jeśli zrobiłeś 6-8 h nadgodzin jednego dnia (tak, jesteś w pracy od 8 rano do północy) to zalogowane w tajmszicie pojawią się już jako godziny nocne (teoretycznie extra płatne lub więcej do odbioru, ale TYLKO teoretycznie; no i Urząd Pracy mógłby się przyczepić, że pracownik nawet nie miał ustawowego czasu na odpoczynek), a tego manegement chce uniknąć. Dyskryminacja i nierówne traktowanie pracowników. Są równi i równiejsi. Możesz nie dostać awansu/podwyżki mimo, że uczciwie zapracowałeś, są hiper sukcesy/impruwmenty/fedbaki. Powiedzą, że wszystko zajefajnie, tak trzymaj, bo jest super, od roku zaiwaniasz na 200%, oby tak dalej to doczekasz się na następnej kalibracji ocen za pół roku. I po pół roku słyszysz to samo.. a w międzyczasie byle kto dostaje lepszą kasę, bo ma układy. Odbiera totalnie chęć do pracy i do jakiejkolwiek aktywności poza wymaganymi obowiązkami. I w tedy usłyszysz, że twoje nastawienie nie jest pozytywne i zaangażowanie spadło... więc w takiej sytuacji nie możemy cię nagrodzić, wykaż się, a może się doczekasz. HRy organizują spotkania dla wszystkich pracowników, gdzie na kolorowych, pełnych optymizmu slajdach wmawiają jak uczciwie podchodzą do kwestii przyznawanych ocen, grejdów na stanowiskach, wszystko ma być równe, jasne i przejrzyste. A spotkanie zaczynają od słów, że "każdy by chciał podwyżkę, ale wyobraźcie sobie, ze naszych 800 pracowników dostaje podwyżkę 100 zł i co? jakie to są ogromne koszty w skali miesiąca! a jakie w skali roku!! pomnóżmy sobie 800x100x12 !! Widzicie czego żądacie od biednego Heinekena?" Kłamią, że pracownik z niższym grejdem nie może zarabiać więcej niż ktoś z wyższym grejdem (i mam na myśli o te same obowiązki, języki itp.). Tymczasem tak to właśnie wygląda, są ogromne rozbieżności. Jest bardzo rozrośnięta struktura działu HR - zupełnie niepotrzebnie. Co chwila tworzą sobie nowe stanowiska, podgrupy, nadają sobie awanse, zmieniają nazwy. Tacy figuranci na ciepłych posadkach. Nie mają wiedzy na temat prawa pracy/administracji/kadr. Słabo troche. Moje sugestie dla HEINEKEN Global Shared Services: Uczciwe awanse i pieniądze. Weryfikacja oskarżeń/ocen oraz tryb odwoławczy. Możliwość oceniania nie tylko swojego lidera, ale menadżera (z punktu szeregowego pracownika). Tracicie doświadczonych pracowników, bo im nie płacicie.

alo

22.11.2018 20:47

Inne

Mysle ze to zalezy od zespolu, ja nie spotkalam sie z zadnym kombinowaniem dot. timesheetow (chyba ze na korzysc pracownika), nadgodziny tz nie sa czeste (ale sie zdarzaja i faktycznie sa do odbioru, tak samo w przypadku pracy w dzien wolny). Co do ocen, to oczywiscie wszystko zalezy od TL, ale bez przesady, jak kogos tak zle oceniaja zawsze moze pogadac z managerem o co chodzi (jak sie nie ma zaufania do TL). Zgadzam sie czesciowo co do komentarza dot HR i zarobkow (szczegolnie pod katem placy za prace w konkretnych jezykach, innych niz ang.)

Agata

22.07.2018 15:54

Inne

HEINEKEN obecnie rekrutuje w Krakowie. Na portalu służącym do poszukiwania pracy znalazłam oferty pracy na wielu stanowiskach: OtC Administrator (Billing) with Hungarian Junior Global Data Administrator Team Leader Order to Cash with English Junior Master Data Specialist SAP Key User - Autobank Project IT Intern with English PtP Administrator with English OtC Administrator (Collection & Disputes) with English Junior OtC Administrator (Collection & Disputes) with Dutch OtC Administrator (Collection & Disputes) with Czech Junior PtP Administrator with French Junior Managerial Reporting Analyst RtR Administrator with Russian PtP Administrator with Portuguese Team Leader RtR Junior Talent Acquisition Specialist (Administration Support) OtC Administrator (Collection & Disputes) with Dutch Junior OTC Administrator (Billing) with Spanish Financial Accounting & Reporting Analyst (Global Intercompany Coordinator) OtC Project Specialist Chief Accountant Senior Talent Acquisition Specialist PtP Administrator with Hungarian Junior OtC Administrator (Credit Risk) with English Junior OtC Administrator (Collection & Disputes) with English Junior RtR Administrator with English OtC Administrator (Collection & Disputes/Billing) with Slovak Junior Communication Specialist Czy macie zamiar aplikować? Jeśli weźmiecie udział w spotkaniu rekrutacyjnym, koniecznie napiszcie na forum jak przebiegło i jakie odnieśliście wrażenia. Będzie to nieoceniona informacja dla pozostałych aplikantów.

Chętny

27.10.2018 20:14

Inne

Byłem na rozmowie, przyznam że nie mam zastrzeżeń. HR przygotowany, team leader uprzejmy, konkretny, rozmowa bardzo przyjemna, powiedziałbym kolezenska. Były oczywiście pytania wymagające chwili skupienia, była rozmowa po angielsku. Biuro też mile wrażenie, recepcja ok, ludzie na korytarzu uśmiechnięci w drodze na lunch. Słychać różne języki, między narodowe środowisko. Szczerze, chciałbym żeby mnie przyjęli, pracuje w innym Corpo, mam doświadczenie i przyznam że wygląda to ciekawie.

Dawid

21.09.2018 20:18

Inne

Pracowałem w kilku korporacjach, również poza Krakowem i to, co przede wszystkim rzuca się w oczy to management, który nie mówi, a WARCZY. Rekord biją tu zwłaszcza managerki działu PtP, które swoim zachowaniem pokazują chyba tylko jak bardzo są nieszczęśliwe, niespełnione i przemęczone. Kultura wypowiedzi oraz traktowania pracowników pozostawia wiele do życzenia. Tu, co ciekawe przykład idzie z góry, czyli Holandii. To, jak Holendrzy potrafią się odezwać do Polaków jest często poniżej krytyki. W efekcie takie postawy kopiowane są przez managerów w Krakowie, co z kolei przechodzi na TL, którzy następnie "dają przykład" pracownikom. Jest to firma, która opiera się na callach, czy meetingach. Bywa, że cały dzień ludzie biegają ze spotkania na spotkanie, aby wreszcie o 17:00 móc usiąść do biurka i zacząć pracować. Terminy projektów rozciągnięte do granic możliwości tylko po to, aby zrobić wrażenie priorytetu i zademonstrować, że to właśnie one są najważniejsze. W efekcie odciąga się ludzi od pracy np. w zamknięcie, żeby uczestniczyli w inicjatywach, z których większość i tak pada, bądź zostanie zawieszona. Nadgodziny są w tej firmie chlebem powszednim; im wyżej, tym mniej życia prywatnego; maile latają 24h i jest to wręcz mile widziane - im później w nocy wyśle się maila, tym lepiej. Z punktu widzenia zarządzania ludźmi, ta firma to żenująca katastrofa. Z punktu widzenia wiedzy księgowej, nie różni się ona niczym od innych istniejących w Krakowie.

management PtP

23.09.2018 10:56

Inne

Zgadzam się w 100%, management w PtP to osoby bez kultury osobistej, jak takie osoby mogą zarządzać ludźmi? To się nie mieści w głowie. HR Business Partner czyli taki który nadzoruje PtP od strony HR widzi to (bo sam odczuwa na sobie podczas współpracy z nimi) i nic z tym nie robi.

Dawid

27.09.2018 04:57

Inne

To dziwne, że osoba odpowiedzialna za m.in. relacje w firmie sama "ma z tym problem. O czym to świadczy?