Opinie o EACTIVE wiemy jak Wrocław
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
KolejnyByłyPracownik02.05.2023 15:44
Były pracownik
Ponieważ już drugi raz mój komentarz pozostawiony pod opinią innego pracownika został usunięty (pewnie nie był wygodny, albo komuś się nudzi tak jak mi), chce tylko tu napisać, że KAŻDA POZOSTAWIONA TU NEGATYWNA OPINIA ODDAJE PRAWDĘ. Co więcej, mimo, że przedstawiciel firmy tu obecny udaje zdziwienie - wszystkie zarzuty, od braku podwyżek, przez niefajne zachowanie osób na najwyższych stanowiskach jest zgłaszane na rozmowach off-boardingowych z HR, przy okazji odejścia. Co więcej, zarzuty o każdej z tych negatywnych rzeczy zostają też wpisane w ankiecie na odchodne przez każdego pracownika. I wiem, że wszyscy z nas, byłych pracowników, mieliśmy bardzo podobne opinie o okresie pracy. Tylko po prostu nikt z tym nic nie robi. Kiedyś ktoś mi powiedział, że to miejsce to sekta. I to poniekąd prawda. Jak coś ci nie pasuje, albo masz swoje zdanie i nie dasz sobie wejść na głowę - musisz z sekty odejść. No finał jest taki, że pojawiają się tu komentarze o nowym systemie rozliczeń, który nie dość, że jest obraźliwie przedstawiany w stosunku do klientów rozliczanych starym systemem i robi z nich wariatów, to jeszcze firma sama sobie tu wrzuca pozytywne komentarze XD To co należało do moich obowiązków sprawiało mi przyjemność. Ale wykonywanie tego w innej firmie w normalnych warunkach pracy, ze ścieżką rozwoju, normalnymi warunkami finansowymi i wspierającym przełożonym, to dopiero frajda. Polecam każdemu!
Grzesiek12.04.2023 14:48
Pracownik
Czy po stażu jest faktycznie szansa na zatrudnienie czy biorą na staże i po 3 miesiącach kolejnych żeby im też mało płacić?
Byłem stażystą12.04.2023 15:30
Pracownik
Ja normalnie pracuję po stażu. Dostałem ofertę. Trzeba się wykazać.
EACTIVE20.04.2023 10:33
Pracownik
Dziękujemy za pytanie. Jeśli w danym momencie mamy przestrzeń do współpracy, a w trakcie stażu wszystko układa się pomyślnie dla obu stron, z przyjemnością zapraszamy do współpracy :) W naszym Zespole są osoby, które zaczynały w ten sposób, a wraz ze wzrostem umiejętności awansowały na kolejne stanowiska.
Pozdrawiamy,
EACTIVE
Była pracowniczka25.09.2022 12:23
Były pracownik
EACTIVE #wiemyjak to miejsce gdzie bardzo zaskoczyła mnie atmosfera jaka może panować w miejscu pracy. Pomimo tego, że się rozstajemy cieszę się, że mogłam być częścią Zespołu i nie żałuje czasu spędzonego tutaj. Ogromnie dużo się nauczyłam i za to będę już zawsze wdzięczna. Pewne obszary, jak wszędzie, musza zostać dopracowane, jednak jestem pewna, że to miejsce ma szanse na duży rozwój.
EACTIVE13.04.2023 10:27
Pracownik
Dziękujemy Ci za Twoją wiadomość i perspektywę. Cieszymy się, że pomimo tego, że nasze drogi się rozeszły, dobrze będziesz nas wspominać.
Pozdrawiamy,
EACTIVE
Mila14.04.2023 15:57
Były pracownik
Podzielam Twoją opinię.
Dla mnie w pracy bardzo ważna jest dobra atmosfera, szacunek i ciekawe wyzwania.
Choć to firma zakończyła ze mną współpracę, cieszę się, że miałam możliwość dużo się nauczyć przy wielu projektach. To doświadczenie pozwoliło mi szybko na rynku pracy znaleźć ciekawą ofertę dla siebie ???? Muszę przyznać, że prowadzenie agencji marketingowej zdalnie to duże wyzwanie. Jak pracowałam w Eactive ze spraw na pewno wymagających dopracowań to skracanie ścieżek komunikacyjnych oraz nowe sposoby na integrację zespołu.
Pytanie02.10.2022 10:33
Inne
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w EACTIVE wiemy jak?
EACTIVE13.04.2023 10:27
Pracownik
Jest to uzależnione od stanowiska. Czasami w formie zadań przygotowanych do celów rekrutacyjnych, innym razem w trakcie rozmowy. Jeśli chcesz więcej dowiedzieć się na temat konkretnego procesu rekrutacyjnego, sprawdź naszą zakładkę "kariera".
Pozdrawiamy,
EACTIVE
opi07.11.2022 21:05
Były pracownik
Trudno polecić firmę, która od wielu miesięcy stacza się po równi pochyłej. Brak prawdziwego poszanowania pracowników, brak docenienia. Ogromna rotacja - znaczna część specjalistów odeszła sama, część została zwolniona. Niektóre decyzje zarządu są wręcz obrzydliwe. W Eactive "spokojnie" mogą pracować tylko ci, którzy zgadzają się ze wszystkimi decyzjami zarządzających i im przyklaskują. Jeśli masz własne zdanie, to tylko w teorii możesz się nim podzielić. To jak firma się kreuje, ma się nijak do rzeczywistości. Szkoda czasu, szkoda zdrowia, szkoda nerwów.
EACTIVE13.04.2023 10:25
Pracownik
Każda decyzja wewnętrzna oraz każde zwolnienie wynikające ze strony firmy jest uzasadniane zespołowi oraz osobom zainteresowanym. Służą temu spotkania 1:1, cotygodniowe spotkania Managerów oraz comiesięczne spotkania całej firmy. Jeśli chodzi o decyzje dotyczące zwolnień, wszystkie podejmowane są zgodnie z obowiązującym prawem, często uwzględniają też indywidualne potrzeby konkretnych osób.
Nie zgadzamy się z Twoim stwierdzeniem, że nie szanujemy pracowników, Zespół jest dla nas bardzo ważny. Właśnie dlatego wprowadzamy wiele wewnętrznych zmian, by usprawnić pracę, przeprowadzamy ankiety wewnętrzne, prowadzimy transparentną komunikację, mamy przestrzeń do anonimowej wymiany spostrzeżeń. Owszem, zdarza nam się popełniać błędy. Staramy się jednak każdorazowo wyciągać wnioski i wprowadzać zmiany na lepsze.
Jak ostatnio przekazywał również Michał, nasz CEO, nie wszystkie pomysły, które zgłasza Zespół, jesteśmy w stanie wprowadzić (choć jak pokazują ankiety, znaczna większość jest wprowadzana). Czasem ogranicza nas budżet, czasem interes większości, a innym razem założone cele, które jako firma chcemy osiągnąć.
Jeśli chodzi o docenianie, robimy to w miarę możliwości, jakie mamy w danym momencie. Stale pracujemy jednak nad tym, by to poprawiać.
Pozdrawiamy,
EACTIVE
były pracownik07.08.2022 15:49
Były pracownik
Odradzam, odradzam i jeszcze raz odradzam prace w tej firmie. Eactive oferuje wynagrodzenie na absurdalnym poziomie, nie zapewnia żadnych benefitów i nie dba o pracowników.
Awans w tej firmie nie wiąże się z żadną sensowną podwyżką lub innymi korzyściami, nie mówiąc o tym, jak przebiega rozmowa dot. nowych warunków - tutaj nie ma pola do negocjacji, to co powie Twój przełożony, jest ostateczną ofertą i nie masz możliwości „negocjacji”. Dodatkowo przełożony zmienia warunki umowy podczas trwania takiej rozmowy, twierdząc, ze ta zasada obowiązuje od dawna i nie wie dlaczego to nie zostało jeszcze zaktualizowane i nam przedstawione. Serio, to problem pracownika, czy jednak firmy?
W ciagu roku z firmy odeszła masa pracowników, którzy byli naprawdę dobrymi specjalistami. Firma w żaden sposób nie próbuje zatrzymać pracownika, a wręcz uważa, ze każdego można wymienić. W praktyce wyglada to w ten sposób, ze szukają ludzi na staż/stanowiska juniorskie i ich szkolą (przekładało się na to komfort pracy). Rotacja pracowników jest na naprawdę OGROMNYM poziomie.
Kwestia managerow/przełożonych: cześć to byli naprawdę super ludzie z duża wiedzą (nie wiem, czy jeszcze ktoś z nich tam jeszcze w ogóle pozostał. Chyba każdy wybrał lepsza drogę), ale wśród przełożonych były tez osobowości narcystyczne i to strasznie wpływało pracę i komfort psychiczny.
Z dodatkowych rzeczy: osoba na wyższym szczeblu chyba nie uznawała zasady work-life balance, bo na komunikatorach, które nie służyły do celów firmowych, potrafiła wywoływać pracownik i nazwiska i pytać: „co tam u Ciebie na weekend?”. Nie odpisując, istniało prawdopodobieństwo, że zostanie to wytknięte na spotkaniach 1:1 lub działowych.
Zarząd ciagle prowadzi narracje: nie stać nas na podwyżki, bo inflacja, nie stać nas na benefity, bo firma woli postawić na inne korzyści dla pracowników, nie stać nas na opiekę medyczną, bo coś tam iiiiii tak w koło :)
Podsumowując: nie widze żadnych plusów pracy w EA. Jest masa super firm, które oferują adekwatne wynagrodzenie, super benefity, fajna atmosferę, przełożonych i zarząd :)
byłypracownik01.09.2022 20:31
Były pracownik
Hej złożyłem cv!
Ad. 1. Wypowiadam się o wynagrodzeniach i awansach, a to już na wstępie wskazuje, ze praca w ea trwala dłuższy czas.
Ad. 2. W wystawionej przeze mnie opinii nie ma informacji, która wskazuje na to, ze nie było odpowiedzi z mojej strony. Jeśli sprawa by mnie nie dotyczyła to ten temat nie byłby tutaj poruszany. Moja wypowiedz to podsumowanie osobistych doświadczeń.
Ad. 3. Kwestia wiadomości zgłaszana była do mojego bezpośredniego przełożonego, ale również do HRu. Jasne, można miec koleżeńskie relacje z przełożonym, jednak oznaczanie pracowników i wywoływanie ich do odpowiedzi (nie każdy sobie tego życzy i chce odpowiadać) późnymi wieczorami lub w weekendy jest nie na miejscu.
Ad. 4. Praca w ea - obowiązki standardowe dla danego działu, czasami nudne i mało rozwijające. Liczba obowiązków była nieadekwatna do wynagrodzenia ????. Uważam, ze każda praca niesie za sobą nowe doświadczenia i umiejętności.
Oceniam sytuacje na chłodno, nie mam powodu obrażać sie na firmę bo nikt mnie tam za nogi nie trzymał. Z perspektywy czasu widze jak ogromne niedociągnięcia w stosunku innych firm są w ea.
zlozylem cv02.09.2022 00:13
Kandydat
hejdzieki za odp
1 to czemu trwala tyle
2 napisales, ze bedzie to wypomniane
3 i nic sie nie zmienilo mimo zglaszania? ktos tego w ogole pilnowal
4 rozumiem
ps @tezbylypracownik zlozylem cv
Żenada06.05.2022 15:39
Inne
Jedna z gorszych firm i do pracy i do usług odradzam.
Pytanie03.05.2022 10:19
Inne
Wiecie może, czy w EACTIVE wiemy jak szukają chętnych na staż?
EACTIVE04.05.2022 08:51
Pracownik
Wszystkie aktualne oferty stażowe można znaleźć na naszej stronie internetowej, pod linkiem -> https://www.eactive.pl/kariera/oferty-stazy/
Zapraszamy do zapoznania :)
Pozdrawiamy serdecznie,
EACTIVE
EACTIVE04.05.2022 10:49
Pracownik
Jest taka możliwość, jednak po szczegóły zapraszamy do naszego HR-u na [email protected] ????
Pozdrawiamy serdecznie,
EACTIVE
Andrzej02.04.2022 13:11
Kandydat
Czy w firmie Eactive otrzymuje się umowę o pracę?
EACTIVE26.04.2022 14:54
Pracownik
Wiele zależy od stanowiska, na które aplikuje kandydat. Zawsze jednak tę informację zamieszczamy w ogłoszeniu - zarówno na naszej stronie internetowej jak i na stronach partnerów.
Pozdrawiamy serdecznie,
EACTIVE
Niestety13.03.2019 17:15
Inne
Nie warto tracić czasu na pracę w tej firmie. Zarobki są mniejsze niż w supermarkecie, dla osób początkujących. Najśmieszniejsze, że ludzie się na to godzą. Firma nie przestrzega zasad RODO.
Kasia28.02.2022 17:05
Pracownik
Znam zarobki w firmie i wiem, że są adekwatne do umiejętności pracowników.
EACTIVE23.03.2022 11:40
Pracownik
Widełki na stanowiska podane są przy każdym naszym ogłoszeniu. Zapraszam do sprawdzenia naszej zakładki "kariera" https://www.eactive.pl/kariera/oferty-pracy/
Pozdrawiamy serdecznie,
EACTIVE
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Pytanie27.12.2021 11:38
Inne
Jak szefostwo w EACTIVE wiemy jak traktuje ludzi?
EACTIVE27.12.2021 14:51
Pracownik
Wiemy :) I jesteśmy zdania, że dobrze.
Składa się na to kilka kwestii:
->Zarząd często ściśle współpracuje nie tylko z Managerami, ale też Specjalistami, odpowiadając na ich porrzeby a także wspierając ich działania i projekty;
->w ciągu roku cały Zespół uczestniczy w wielu rodzajach ankiet, których wyniki mają realny wpływ na to, co dzieje się w firmie,
->cała kadra zarządzająca (Zarząd, Managerowie, Team Leaderzy) biorą udział w szkoleniach dotyczących zarządzania, tak by osiągać jak najwyższy poziom w tym obszarze;
->dodatkowo mamy możliwość zgłaszania swoich uwag w formie jawnej jak i anonimowej przez specjalnie dedykowane narzędzie, dzięki czemu Zarząd może na bieżąco reagować na potrzeby Zespołu.
Ponadto, od czasu do czasu wszyscy spotykamy się na różnego rodzaju wydarzeniach, zarówno na żywo jak i online, gdzie cały Zespół niejednokrotnie jest doceniany i chwalony za swoje osiągnięcia, właśnie przez wspomniane "szefostwo".
Warto też dodać, że pomiędzy wszystkimi członkami naszego Zespołu - niezależnie od stanowiska - panuje przyjazna atmosfera, oparta na wzajemnym szacunku. Zależy nam na dobrych relacjach, bo wiemy, że to ma wpływ na jakość naszej współpracy.
Pozdrawiamy serdecznie,
EACTIVE #wiemyjak
Anita annn12.10.2021 14:50
Inne
Jeśli chcecie wydać grube tysiące za zniszczone SEO budowane kilka lat w firmie w 2 miesiące to proszę bardzo ! Oni wiedzą jak zmarnować pieniądze, zniszczyć nerwy, i zabrać cenny czas ! w dodatku zmiany wprowadzają SEO juniorzy !!
EACTIVE15.10.2021 14:09
Pracownik
Dzień dobry Pani Anito,
nasza współpraca trwała zaledwie 2 miesiące i wspólnie doszliśmy do wniosku, że nie potrzebują Państwo współpracy z agencją SEO, ale swojego zespołu in house. Tym bardziej jesteśmy zaskoczeni, ponieważ naszą współpracę zakończyliśmy bez uwag i zastrzeżeń z żadnej ze stron.
W tym momencie musimy jednak zaznaczyć, że wspomniany Junior (którego praca była kilkukrotnie chwalona) nie wprowadzał żadnych zmian na Państwa stronie. Wykonywali to nasi Web Developerzy. Junior w Państwa projekcie realizował strategię z obszaru technical SEO, a jego praca była ściśle uzgadniana i weryfikowana przez Head of SEO.
Oczywiście w odpowiedzi na ten komentarz skontaktował się już z Państwem Project Manager projektu, w celu wyjaśnienia zamiany w ocenie naszej współpracy.
Pozdrawiamy serdecznie,
EACTIVE
Dawt@28.09.2021 21:49
Kandydat
Czy oferowane przez Państwa staże są płatne? ;)
EACTIVE12.10.2021 14:59
Pracownik
Nie możemy jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie. Czasem oferujemy staże płatne, a czasami bezpłatne, wszystko zależy od poziomu umiejętności kandydata oraz naszych założeń. Zawsze jednak z możliwością zatrudnienia po stażu. Wszystkie aktualne oferty znajdziesz na https://www.eactive.pl/kariera/oferty-stazy/ .
Pozdrawiamy serdecznie,
EACTIVE
Adam17.04.2021 17:29
Kandydat
Interesują mnie zagadnienia SEO i chciałbym się w tym kierunku rozwijać. Wiem, że w agencji są duże możliwości, ze względu na zespoły specjalistyczne i zetknięcie się z dużą ilością stron klientów. Mam pytanie, czy jest możliwe dostanie się do Państwa zespołu, jeżeli nie mam doświadczenia w pracy nad stronami klientów?
EACTIVE31.05.2021 15:14
Pracownik
Zapraszamy :) Dodamy też, że chętnie przyjrzymy się aplikacji, nawet jeśli w danym momencie nie będziemy mieli aktywnej rekrutacji do działu Technical SEO. Wówczas wystarczy przesłać CV na [email protected].
Pozdrawiamy serdecznie,
EACTIVE
Nat@28.09.2021 21:47
Kandydat
Czy staż był płatny?
Nick20.09.2021 13:48
Pracownik
Po jakim czasie można ubiegać się o umowę na czas nieokreślony?
EACTIVE28.09.2021 11:44
Pracownik
Wszystko zależy od tego, co uda nam się wspólnie ustalić. Zazwyczaj odbywa się to po dwóch latach pracy z nami (pierwsza umowa jest zazwyczaj na okres próbny, kolejna na dwa lata, a następna na czas nieokreślony). Natomiast zdarzają się odstępstwa od tej normy i czasami jest to możliwe szybciej.
Pozdrawiamy serdecznie,
EACTIVE
R30.11.2018 10:13
Inne
Polecam jeżeli chcesz rozwijać swoje umiejętności. Firma się rozrasta ale dba o nowych pracowników i ich zaaklimatyzowanie w zespole :) Atmosfera super, ludzie chętnie spędzają czas ze sobą, również po pracy.
Agata18.09.2021 14:01
Kandydat
W jakim trybie pracuje się aktualnie, czy jest to praca w biurze, system hybrydowy? Zależałoby mi na pełnej pracy zdalnej, czy taka opcja też jest możliwa?
EACTIVE20.09.2021 11:15
Pracownik
Pracujemy zdalnie, z możliwością pracy w biurze (i co ważne, nie zamierzamy tego zmieniać). Jeśli ktoś z naszego Zespołu czuje potrzebę, że chciałby pracować z siedziby, ma taką możliwość. Jeśli jest ktoś, kto chce pracy 100% zdalnej, jesteśmy na to otwarci i nie mamy nic przeciwko. Wszystkie nasze działania od samego początku (rekrutacja, onboarding, wdrażanie, codzienna praca) są dostosowane do zdalnego trybu pracy :)
Pozdrawiamy serdecznie,
EACTIVE
Pytanie17.09.2021 13:07
Inne
Czy EACTIVE wiemy jak organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
EACTIVE20.09.2021 08:28
Pracownik
Dziękujemy za pytanie :) Śmiało możemy odpowiedzieć, że zdecydowanie tak. Dzielimy się wiedzą wewnętrznie w działach oraz między nimi, uczestniczymy w webinarach, szkoleniach, konferencjach. Ponadto prenumerujemy branżowe czasopisma i kupujemy książki, których potrzebuje Zespół. Wszystko po to, by stale zdobywać nową wiedzę :)
Pozdrawiamy serdecznie,
EACTIVE
Pytanie08.06.2021 12:20
Inne
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w EACTIVE wiemy jak? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
EACTIVE08.06.2021 13:40
Pracownik
Najczęściej są to 2 etapy (zadania wstępne + rozmowa lub rozmowa 1 + rozmowa 2). Jednak zdarzają się odstępstwa od tej normy. Dzieje się tak w przypadku "wyższych" stanowisk w strukturze oraz w sytuacji, gdy nie mamy pewności, na którego kandydata się zdecydować. Ważne jest jednak to, że nasi kandydaci są na bieżąco informowani przez nas o tym, na jakim etapie rekrutacji się znajdujemy, również wtedy kiedy potrzebujemy więcej czasu na zastanowienie.
Z kolei w sytuacji, kiedy jesteśmy pewni, że nie chcemy rozpocząć współpracy z jakimś kandydatem, informacja zwrotna jest przekazywana do 4 dni roboczych po rozmowie. Mamy świadomość, że osoba, która szuka pracy, chciałaby jak najszybciej wiedzieć, co się dzieje.
Pozdrawiamy serdecznie,
EACTIVE
DJF808.06.2021 12:31
Pracownik
Pracuję w EACTIVE od niemal 8 lat - jest to pierwsza firma, do której trafiłem zaraz po studiach. Znam więc spory kawałek historii firmy i obserwowałem od wewnątrz ogromny progress jaki wykonała firma przez kilka lat. Zaczynałem jako pracownik kilkuosobowego działu Pozycjonowania (wtedy największego działu w firmie), a firma liczyła bodajże kilkanaście osób, teraz jest około 70 osób + mnóstwo ludzi realizujących zlecenia - spore przedsięwzięcie! Najbardziej uwielbiam EACTIVE za to, że osobom, które są ambitne i też nie boją się odpowiedzialności za swoje działania, daje praktycznie nieskończone możliwości rozwoju, niemal całkowitą elastyczność w kontekście przebiegu kariery i stanowiska (no w obrębie działalności firmy - zielarstwo nie przejdzie ;)). Co to znaczy? Jeśli w danym momencie uznasz, że pora zmienić stanowisko / dział i masz do tego odpowiednie argumenty - nie będzie problemu... Powiem więcej! Osoby, które zarządzają firma potrafią dostrzec cechy, które mogą wskazywać, że swój potencjał lepiej wykorzystasz w innym miejscu w firmie i zaproponować zmianę! Działa to nawet do takiego stopnia, że jeśli w firmie nie ma teraz odpowiedniego działu - to możesz go stworzyć (UWAGA: WSZYSTKIE [!!!] działy, które są w Operations Department zostały utworzone w ten sposób - zaczynały się od jednej osoby, która chciała robić coś inaczej!!! A w samym 2021 pojawiły się już 2 nowe działy, a trzeci jest w planie)
Muszę się podzielić swoją opinią, w kontekście zarzutów, które od lat pojawiają się sieci, że firma nie zapewnia "ścieżki rozwoju" itp. Firma stawia na osoby, które wykazują samodzielność w podejmowaniu decyzji dotyczących swojej kariery i rozwoju - taka wolność jest świetną szansą dla każdego! Można np. w dwa lata awansować ze stażysty na managera dużego działu, jeśli ma się odpowiednie kompetencje i stawia się na własny rozwój. Niestety osoby, które nie mają własnej inicjatywy nie rozumieją, że nikt na silę nie będzie ich pchać do góry, dawał podwyżki, awansu "za staż" itp. Wielokrotnie słyszałem od pracowników (w zasadzie obecnie już "byłych"), że np. nie mamy odpowiednich szkoleń, podczas gdy procedura wyglądała tak, że najpierw trzeba sobie wybrać samemu szkolenie i zgłosić do przełożonego, a firma takie szkolenie sfinansuje jeśli pracownik ma odpowiednie uzasadnienie (nawet jeśli byłoby to coś zupełnie odjechanego w kontekście danego stanowiska, przy odpowiedniej motywacji - da się wszystko załatwić), a potem okazuje się że żadna z osób, która mówi o braku szkoleń, nie przychodzi z żadnymi propozycjami po przypomnieniu tej procedury...
Jeśli chodzi o finanse i "nierynkowe" stawki - uważam że są one odpowiednio dobierane do umiejętności, które ktoś prezentuje w procesie rekrutacji i bliskie średnim proponowanym przez inne firmy. Jeśli ktoś ma napisane w CV przykładowo "znajomość HTML" a nie potrafi sklecić najprostszego kawałka kodu, to dlaczego oczekuje, że dostanie stawkę zgodną ze swoim kłamliwym CV... Żeby nie było - nie jestem managerem i nie biorę obecnie udziału w procesie rekrutacji, więc mam nadzieję że nikt z firmy się nie obrazi, że za ostro napisane, ale wiem że czasem tak wygląda rzeczywistość, bardzo często to widziałem na swoich procesach rekrutacyjnych - ktoś nic nie umie, w CV nakłamane i liczy że dostanie "rynkową" stawkę. Za to! Jeśli jesteś ambitny i samodzielny, Twoja wypłata będzie rosnąć dużo szybciej, niż w firmach, które mają jakąś określoną "ścieżkę".
EACTIVE08.06.2021 13:08
Pracownik
Bardzo dziękujemy Ci za Twoje słowa. Cieszymy się, że dostrzegasz dobre aspekty pracy w EACTIVE oraz to, że jesteśmy nastawieni na rozwój nie tylko jako firma w ogóle, ale również na rozwój wszystkich zaangażowanych członków naszego Zespołu.
Śledząc trajektorię stażu pracy osób, które są z nami już od jakiegoś czasu, śmiało możemy powiedzieć, że awanse, migracje międzyzespołowe, poszerzanie kwalifikacji w celu dopasowania odpowiednich osób, do kompetencji, które posiadają, są dla nas naprawdę bardzo ważne. Ale i dodające wiatru w żagle. Możliwość obserwowania i wspierania osób z pasją, które chcą EACTIVE dać coś od siebie, jest naprawdę niesamowitym doświadczeniem.
Nie da się również ukryć, że Twój wkład w rozwój EACTIVE, na przestrzeni wspomnianych przez Ciebie 8-miu lat, również jest bardzo duży. Cieszymy się, że z nami jesteś :)
Pozdrawiamy serdecznie,
EACTIVE
Michał03.06.2021 21:08
Kandydat
Z racji tego, że finalnie do współpracy nie doszło odniosę się raczej do rozmowy kwalifikacyjnej. Rozmawiałem z Miłoszem z działu webowego i muszę przyznać, że jedna z moich lepszych rozmów kwalifikacyjnych. Przed rozmową miałem do zrobienia kilka małych zadań - klnąłem na czym świat stoi ale muszę przyznać, że nauczyłem się dzięki nim kilku nowych rzeczy. Na samej rozmowie żadnych (usunięte przez administratora) pytań o jakieś definicje, czy innych bzdetnych testów tylko konkretna rozmowa o doświadczeniach, opiniach, rozwiązaniach, używanych narzędziach, funkcjonowaniu zespołu, możliwościach rozwoju, planach na przyszłość.... Jasne były tematy "smaczków" używancyh języków (np. JS) ale bardziej na zasadzie dyskusji dlaczego coś działa tak a nie inaczej i jakie problemy ze sobą niesie dane zagadnienie a nie "podaj definicję". Rozmowa trwała prawie 1,5h więc chyba każdemu sprawiała satysfakcję ;). Oczywiście nie miałem możliwośći sprawdzić "w terenie" ale z takim liderem chciałbym pracować. Jeśli chodzi o kontakt z HR'em miałem przyjemność poznać tylko Anię i też nie mogę powiedzieć złego słowa. Od początku klarowna i konkretna komunikacja, wszystkie informacje miałem przekazywane na bieżąco więc wiedziałem na czym stoję. Ostatecznie nie doszło do podpisania umowy tylko dlatego, że dostałem propozycję pracy w innej firmie w technologii, w której chcę "robić karierę =P". Żywię nadzieję, że rozstaliśmy się z EACTIVE w zgodzie :).
EACTIVE07.06.2021 08:16
Pracownik
Dziękujemy Ci za Twoją opinię :) Cieszymy się, że tak pozytywnie nas oceniasz, choć żałujemy, że ostatecznie nie dołączyłeś do naszego Zespołu. Ale tak, jak najbardziej, rozstaliśmy się w zgodzie :) A jeśli kiedyś w przyszłości pomyślisz, że jednak chciałbyś z nami współpracować, wiesz gdzie nas szukać. Wszystkiego dobrego!
Pozdrawiamy serdecznie,
EACTIVE
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w EACTIVE wiemy jak?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Asia14.06.2019 10:33
Inne
Ostatnio byłam w EACTIVE na rozmowie rekrutacyjnej i byłam bardzo pozytywnie zaskoczona - super atmosfera od początku, rozmowa merytoryczna, ale prowadzona w taki sposób, że stresu nie było w ogóle. Mimo, że pracy nie dostałam to zaaplikowałabym jeszcze raz - rzadko kiedy wychodzi się z rozmowy z takim nastawieniem. :)
Mi07.05.2021 09:13
Kandydat
Podzielam Twoje zdanie. Nie udało mi się dostać, ale odczucie po rozmowie miałem dobre.
EACTIVE31.05.2021 15:06
Pracownik
To dla nas bardzo ważne :) Dziękujemy za opinię :)
Pozdrawiamy serdecznie,
EACTIVE
BJ28.05.2021 10:35
Kandydat
Brałem udział w rekrutacji, rozmowy prowadzone w pełni zdalnie. Miałem przyjemność rozmowy z Anią oraz Dominikiem.
Pełny profesjonalizm i zdrowie podejście - myślę, że te dwie rzeczy najlepiej opisują cały proces.
Brałem udział w wielu rozmowach rekrutacyjnych, ale przyznaje, że ta rozmowa w Eactive to wzór i drogowskaz dla innych firm, które przeprowadzają takie procesy.
Z czystym sumieniem polecam EACTIVE :)
EACTIVE31.05.2021 08:15
Pracownik
Serdecznie dziękujemy Ci za pozostawienie opinii. To dla nas bardzo ważne, by kandydaci, z którymi przeprowadzamy rozmowy czuli się przy nas komfortowo :)
Pozdrawiamy serdecznie,
EACTIVE
Poszukujący31.05.2021 11:45
Kandydat
Ja również byłem pod wrażenie rekrutacji, a zwłaszcza osoby z HR. Bardzo miły, profesjonalny kontakt.
Tomek07.05.2021 09:27
Kandydat
Dzień dobry, w jakich godzinach pracuje się, czy o stałej godzinie zaczyna się pracę i jak długa jest przerwa?
RT08.05.2021 13:34
Kandydat
Dołączam się do pytania i dodatkowo chciałbym się dowiedzieć czy istniej możliwość pracy w elastycznych godzinach?
EACTIVE11.05.2021 10:46
Pracownik
Dzień dobry :)
Standardowo w EACTIVE można rozpocząć dzień pracy między 7:30 a 8:30 i skończyć odpowiednio 8 godzin później, z półgodzinną przerwą w trakcie dnia (do wykorzystania partiami lub jednorazowo - w zależności od preferencji).
Są jednak odstępstwa od tej reguły. Jeśli jakiś członek naszego Zespołu potrzebuje dłuższej przerwy w ciągu dnia, albo rozpoczęcia/zakończenia pracy w niestandardowym czasie, nie widzimy przeszkód. Wszystko jest kwestią wspólnych ustaleń :)
Z ciekawostek warto jednak dodać, że po pół roku pracy w EACTIVE, w piątki kończymy pracę o 14:00, a nasz weekend jest nieco dłuższy od klasycznego.
Pozdrawiamy serdecznie,
EACTIVE
Marek05.05.2021 08:19
Kandydat
Dzień dobry, ponieważ jestem z Gdyni, chciałem się dowiedzieć, na jakich zasadach wygląda u Państwa praca zdalna? Czy zostanie ona utrzymana również po pandemii w pełnym wymiarze? Jak wygląda przyjęcie do pracy, czy konieczny jest przyjazd do Wrocławia i na jak długo? Jak wygląda wprowadzenie do projektów i czy jest ono w formie zdalnej? Jak często trzeba przyjeżdżać do siedziby firmy w trakcie współpracy? Proszę o informacje.
EACTIVE05.05.2021 10:44
Pracownik
Dzień dobry :)
Praca zdalna w naszej firmie będzie istniała niezależnie od pandemii, oznacza to, że gdy sytuacja światowa wróci do normy, w EACTIVE wciąż będzie można pracować na odległość. Warto jednak dodać, że o miejscu pracy decydują członkowie naszego Zespołu, ponieważ mamy również możliwość pracy z siedziby firmy.
Podejmując się współpracy z nami, to pracownik podejmuje decyzję o miejscu wdrożenia. Z doświadczenia wiemy, że o wiele łatwiej wprowadza się zarówno w stanowisko, jak i w firmę w ogóle, będąc z nami na miejscu. Sprzyja to również łatwiejszemu zapoznaniu się i "przełamaniu pierwszych lodów". Takie przyjazdy to zazwyczaj maksymalnie do 5-ciu dni roboczych. Jednak nie jest to wymóg konieczny i do każdej sytuacji potrafimy się dostosować.
Warto dodać, że każdy nowy członek naszego Zespołu ma przydzielonego buddy'ego, który jest jego opiekunem podczas pierwszych dni wdrożenia. Oznacza to, że nowa osoba (niezależnie, czy jest wdrażana zdalnie, czy na miejscu) zawsze może skontaktować się ze swoim opiekunem oraz poprosić o pomoc.
Z kolei, jeśli chodzi o przyjeżdżanie do siedziby firmy w trakcie współpracy, również nie jest ono wymagane. Wszelkie spotkania zarówno zawodowe jak i integracyjne możemy przeprowadzać nie tylko "na żywo", ale również zdalnie. Oczywiście będzie nam bardzo miło jeśli od czasu do czasu będziemy mogli spotkać się wszyscy razem, jednak rozumiemy, jeśli ktoś decyduje się wybrać inną formę kontaktu.
Pozdrawiamy serdecznie,
EACTIVE
Marek05.05.2021 11:18
Kandydat
Dziękuję za odpowiedź.
Smiech24.04.2021 00:41
Były pracownik
Dyrekcja bardzo smieszna...
Jobjob13.04.2021 15:27
Pracownik
Firma z potencjałem, na pewno konkuruje z wieloma agencjami pod kątem dbania o klienta i dba też o swój wizerunek. Ale na tym koniec.
Ankiety to jakaś fikcja bo co poniektórzy koordynatorzy uśmiechają się do działu HR, a za plecami przewracają oczami i komentują w mało przychylny sposób. Samodzielność polega na tym, że nie zawracasz głowy „zarobionemu” koordynatorowi, bo masz być samodzielny i koniec. On nie odpowiada za nic, chyba, ze ma pretensje to i czas znajdzie. Po co więc to stanowisko. Teksty uderzające personalnie w pracownika to standard. Spotkania są wymuszone, bo trzeba odbębnić i tyle. Kto będzie się skarżył jak zaraz dostanie papier, ze chemii nie było, wiec cześć jak czapka. Motywowanie. A kto weryfikował odpowiednie umiejętności wśród tych koordynatorów aby mieli wiedzę o skutecznym motywowaniu? Na pomoc nie masz co liczyc, bo zostaniesz odesłany do kolegów. W sytuacjach awaryjnych w szczególności. Jak nie masz dobrych układów z przełożonym to nie licz na komfort pracy. Bo oni sobie wybierają pupilków i się nawet z tym nie kryją. Wiele osób w tej agencji trzyma głównie kredyt, bo masz umowę o pracę i wynagrodzenie na czas. Są oczywiście jeszcze pozytywni ludzie, z którymi możesz pogadać i poubolewać nad obecnym stanem rzeczy.
EACTIVE14.04.2021 13:31
Pracownik
Dziękujemy Ci za Twoją opinię. Na początek - cieszymy się, że Twoim zdaniem poziom dbania o klienta jest konkurencyjny. Dba o to cały dział Customer Care, o czym pewnie wiesz, a także wszyscy specjaliści, którzy pracują przy projektach dla naszych Klientów.
Przykro nam jednak, że uważasz, że "na tym koniec" i pomimo tego, że podejmujemy szereg działań proZespołowych, nie odczuwasz tego. To dla nas naprawdę bardzo ważna informacja.
Interesujące jest również to, co piszesz o tym, że ankiety są fikcją. Biorąc pod uwagę ich częstotliwość, ale również ilość danych oraz zmian, jakie są wprowadzone na ich podstawie, z całą pewnością możemy powiedzieć, że są jak najbardziej prawdziwe, a to, co z nich płynie ma realny wpływ na to, co dzieje się w firmie. Zależy nam na tym, co Zespół ma nam do powiedzenia, jakie ma opinie na to co się dzieje. Na tej podstawie planujemy wiele działań.
Bardzo nam jednak przykro, że uważasz swojego Managera za niepomocnego, mającego pretensje, odbębniającego swoją pracę, niemotywującego. Przykro nam, tym bardziej że jako nasz pracownik, jak się podpisałeś/podpisałaś, podejmujesz decyzję o napisaniu swojej opinii w tym temacie tutaj, zamiast zgłosić to wewnętrznie. Oczywiście masz prawo nie dzielić się tym z nami, to Twój wybór, jednak jeśli zmienisz zdanie, pamiętaj proszę, że mamy wiele możliwości zgłoszenia tego typu problemów, jak na przykład BOX EACTIVE, gdzie możesz powiedzieć o tym, co się dzieje, zarówno jawnie jak i anonimowo, zamiast jak wskazujesz "poubolewać nad obecnym stanem rzeczy".
Niestety, jeśli nie wiemy, że coś ma miejsce, bądź którego konkretnie działu/działania to dotyczy, nie możemy tego zmienić. Ciężko jest naprawiać coś, o czym nie wiemy, że nie działa.
Pozdrawiamy serdecznie,
EACTIVE
Anna13.08.2019 06:04
Inne
Niedawno byłam na rozmowie w sprawie pracy. Wiem, że nie mam do końca kompetencji na aplikowane stanowisko, ale chciałam spróbować. Od znajomych wiem, że można w Eactive dużo nauczyć się, a przede mną przebranżowienie. Na rozmowie była miła i luźna atmosfera. Będę jeszcze próbować na inne stanowiska ;)
EACTIVE13.08.2019 16:26
Inne
Cieszymy się, że miałaś tak pozytywne doświadczenia w trakcie rekrutacji :) Życzymy powodzenia w kolejnych i do zobaczenia!
M14.04.2021 10:31
Kandydat
Od znajomych wiem, że praca w Eactive to dobra opcja dla młodych i niedoświadczonych, bo można się tam bardzo dużo nauczyć z SEO. To nie tak jak w firmach, gdzie SEO zajmuje się jedna lub dwie osoby. W Eactive specjaliści są wysokowyspecjalizowani w poszczególnych obszarach i można zdobyć pogłębioną wiedzę. Zatem komu zależy na rozwoju, to dobra opcja. Nie zawsze jednak łatwo się dostać;)
Pytanie27.02.2021 11:49
Inne
Jakie narzędzia pracy zapewnia EACTIVE wiemy jak? Można liczyć na służbowe auto? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
EACTIVE02.03.2021 09:23
Pracownik
Członkom naszego Zespołu zapewniamy wszystkie niezbędne do pracy narzędzia (jest to zarówno sprzęt taki jak komputery, monitory, myszki, itp.), jak również dostępy do odpowiednich programów (tutaj jednak uzależnione jest to od obejmowanego stanowiska oraz działu; dostępy do innych narzędzi będzie posiadać osoba w dziale Technical SEO, a inne w Marketingu).
Jeśli chodzi o służbowe auto, posiadamy firmowy samochód, który dedykowany jest głównie wyjazdom do naszych klientów, a nasz Zespół korzysta z niego wymiennie. Oznacza to, że nie jest on na stałe przypisany do jednej osoby, a do celu, jakiemu służy :)
Pozdrawiamy serdecznie,
EACTIVE
Pytanie18.11.2020 11:21
Inne
Mógłbyś napisać czy poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze ewentualne świadczenia dodatkowe?
EACTIVE19.11.2020 11:03
Pracownik
Dziękujemy za pytanie :)
Jeśli chodzi o kwestie finansowe, oprócz podstawowego wynagrodzenia, osoby pracujące w naszym Zespole mogą również otrzymywać premie według wewnętrznych ustaleń, charakterystycznych dla danego działu. Nieco inaczej będzie to wyglądać np. w dziale Performance Marketing, nieco inaczej w dziale New Business i jeszcze inaczej w dziale Technical SEO.
Do tego dochodzi możliwość otrzymywania premii dodatkowych, niewpisujących się w standardowe działania i wytyczne, wynikających z chęci doceniania zaangażowanych osób w naszym Zespole.
Mamy nadzieję, że wyczerpaliśmy ciekawość związaną z tym zagadnieniem :)
Pozdrawiamy,
Zespół EACTIVE
Ada07.09.2019 14:28
Inne
Firma, która na swojej stronie internetowej z dumą opisuje przyjazny sposób rekrutacji, nie potrafi poinformować kandydata na stanowisko o wynikach rozmowy rekrutacyjnej. Śmiech na sali i całkowity brak szacunku do drugiego człowieka.
@Mobi02.11.2020 10:49
Kandydat
Mnie też nie poinformowali o wynikach rekrutacji, chociaż powiedzieli, ze to zrobią. Czekam już rok.
EACTIVE02.11.2020 11:48
Pracownik
Stale staramy się rozwijać i dążyć do tego, by nasze działania, również te z obszaru Candidate Experience, były na coraz wyższym poziomie. Staramy się każdemu z naszych kandydatów przesłać informację zwrotną po zakończonym procesie rekrutacyjnym, w którym brał udział. Wielokrotnie otrzymujemy informację od kandydatów (nawet tych, którym odmawiamy), że cieszą się, ze takie działania podejmujemy.
Zdarza się jednak, bo jesteśmy tylko ludźmi, że przez pomyłkę kogoś ominiemy. Jeśli tak się stało w Pani/Pana przypadku - jedyne, co na ten moment możemy zrobić to przeprosić i przepraszamy, a w przypadku dalszej potrzeby uzyskania feedbacku, zachęcamy do kontaktu z nami.
Pytanie09.08.2020 11:45
Inne
Czy pracodawca EACTIVE wiemy jak organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
EACTIVE10.08.2020 09:03
Pracownik
Dziękujemy za pytanie :)
Nie da się jednak odpowiedzieć na nie jednym słowem, ponieważ temat jest bardzo złożony. Wynika to z tego, że nie mamy np. określonego dnia szkoleń/warsztatów wewnętrznych, czy dedykowanych eventów w związku z tym. Natomiast liczba możliwości poszerzania swoich kwalifikacji, jak widać poniżej jest całkiem obszerna:
1. Cały nasz Zespół może uczestniczyć w szkoleniach, warsztatach, a także konferencjach zewnętrznych organizowanych przez naszych partnerów, w zależności od zainteresowania i potrzeb.
2. Chętni pracownicy mogą korzystać ze szkoleń na platformie Udemy.
3. Co jakiś czas organizowane są szkolenia wewnętrzne, np. kiedy jeden dział chce dzielić się swoją wiedzą i przedstawić ją współpracownikom, którym mogłoby to pomóc w wykonywaniu powierzanych zadań.
4. Szkolimy się również wewnętrznie z uaktualniania procedur, negocjacji, efektywnej komunikacji i wielu innych kwestii, które są dla nas ważne, by stale poprawiać jakość i komfort naszej pracy.
5. Wewnętrzne szkolenia to także szkolenia wewnątrzdziałowe oparte o doświadczenia i konkretne case studies naszego Zespołu. Odbywają się one na cotygodniowych spotkaniach działowych.
6. Dodatkowo zachęcamy również naszych pracowników do zdobywania kolejnych certyfikatów, oferowanych przez np. Google , czy Allegro.
Jak widać możliwości doszkolenia się i podniesienia kwalifikacji, w EACTIVE jest kilka. Wszystko zależy od indywidualnych potrzeb oraz zaangażowania w poszerzanie swoich umiejętności.
Pozdrawiamy serdecznie,
EACTIVE
Pytanie30.04.2020 11:47
Inne
Czy pracodawca EACTIVE wiemy jak motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
EACTIVE05.05.2020 13:45
Inne
Dziękujemy za pytanie :)
Tak - zarówno Michał, jak i koordynatorzy zespołów oraz dział HR podejmują działania motywacyjne. To bardzo ważne zwłaszcza w aktualnych warunkach, starać się utrzymywać poziom motywacji na możliwie wysokim poziomie, choć nie jest to łatwe zadanie.
Pozdrawiamy serdecznie,
EACTIVE
Radko10.08.2019 13:21
Inne
Byłem na rozmowie rekrutacyjnej 3 lata temu i podczas rozmowy została zaproponowana bardzo niska stawka (2000 zł netto, okres próbny dwutygodniowy na umowę zlecenie), niepasująca do realiów w branży e-marketingowej. Uważam, że po prostu nie powinno się proponować takich stawek, w branży w której liczy się wiedza i znajomość nowoczesnych technologii. Na szczęście są inne firmy we Wrocławiu, które płacą rynkowo.
RR28.04.2020 18:45
Inne
O kurka, 2000zł netto za dwa tygodnie pracy to nie jest jakaś niska stawka. Z mojej wiedzy wynika, że to standardowe, lub nawet nieco więcej niż standardowe wynagrodzenie dla szeregowego pracownika w branży, który ma za sobą co najmniej kilka lat doświadczenia.
Chyba, że to 2000zł netto miesięcznie na UZ. To oferta dobra, dla juniora bez doświadczenia. W innym przypadku - słabo.
Długość okresu próbnego też nie brzmi dobrze, bo niby co ma zrobić taki pracownik, jak odejdzie z firmy do takiego EACTIVE i po dwóch tygodniach go wywalą? W ogóle po dwóch tygodniach nie można jeszcze wiele powiedzieć o umiejętnościach pracownika.
EACTIVE29.04.2020 10:29
Inne
@RR dziękujemy za opinię. od 2016 roku trochę zdążyło się u nas już zmienić, a realia o których wspominał przedmówca nie są już obowiązujące.
Pozdrawiamy,
EACTIVE
Pytanie20.01.2020 10:36
Inne
Na jakie benefity można liczyć w EACTIVE wiemy jak?
EACTIVE20.01.2020 14:39
Inne
W EACTIVE oferujemy: prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie do karty MultiSport oraz do pakietu MultiBilet, finansowanie kursów na platformie Udemy oraz finansowanie prenumerat czasopism branżowych. Jednym z najbardziej cenionych przez nas benefitów jest praca w piątki do godziny 14:00 :)
Pytanie07.10.2019 12:48
Inne
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem waszego teamu w EACTIVE wiemy jak?
EACTIVE14.10.2019 15:09
Inne
Warunki jakie trzeba spełnić są zależne od stanowiska, na które prowadzimy rekrutacje :) W ogłoszeniach publikowanych na naszej podstronie "oferty pracy", zawsze szczegółowo opisujemy to, czego oczekujemy od kandydatów. Zachęcamy do zapoznania się z nimi, a w razie pytań kontakt na maila: [email protected] :)
Ps. Jeśli jesteś fanem/fanką podróży, idealnie wpasowujesz się w profil członka naszego zespołu! ;)
xyz13.05.2019 14:09
Inne
Fajne miejsce, jeżeli chcesz się czegoś nauczyć, zdobyć pierwsze szlify w branży. Pracuje tu dużo młodych osób więc atmosfera jest luźna i przyjemna.
EACTIVE13.05.2019 15:43
Inne
Dziękujemy za miłą opinię na nasz temat.
Pozdrawiamy,
EACTIVE
Były pracownik04.04.2019 11:17
Inne
W EACTIVE pracowałem w trakcie studiów, na pewno jest to dobre miejsce do rozwoju, rozpoczęcia kariery w branży. Ludzie są bardzo pomocni co pomogło mi się szybko zaaklimatyzować. Fajnie będę wspominać czas spędzony tutaj.
EACTIVE04.04.2019 14:23
Inne
Dziękujemy za pozytywną opinię, cieszymy się, że dobrze wspominasz pracę u nas!
Pozdrawiamy,
EACTIVE
Zadowolony21.02.2019 09:44
Inne
Pracę w EACTIVE mogę polecić każdej osobie, dla której liczą się 2 rzeczy: rozwój i dobra atmosfera. Jest dużo szkoleń wewnątrz firmy, można też załapać się na szkolenia zewnętrzne. Zespół jest młody, ludzie przyjaźnie nastawieni i pomocni. Ogólnie polecam :)
EACTIVE21.02.2019 13:19
Inne
Bardzo dziękujemy za opinię.
Pozdrawiamy,
EACTIVE
Oceniam na plus13.11.2018 12:56
Inne
Dla mnie firma wypada pozytywnie. Widzę dla siebie możliwość rozwoju. Proces rekrutacji był całkiem sprawny. Ludzie w pracy nastawieni przyjaźnie, nie ma problemów ze złapaniem dobrych relacji z zespołem. :)
EACTIVE16.11.2018 10:44
Inne
Dziękujemy za miłą opinię :)
Pozdrawiamy,
EACTIVE
Szaman08.11.2018 19:56
Inne
Tragiczna współpraca
EACTIVE16.11.2018 10:24
Inne
Przykro nam, że we współpracy z naszą firmą odniósł Pan takie wrażenie. W naszych działaniach dokładamy wszelkich starań, żeby nasze relacje z klientami i pracownikami układały się jak najlepiej. Być może moglibyśmy lepiej wyjaśnić sytuację po indywidualnym kontakcie.
Pozdrawiamy,
EACTIVE
Zostaw merytoryczną opinię o EACTIVE wiemy jak
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o EACTIVE wiemy jak!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
