Opinie o EACTIVE wiemy jak Wrocław
Na podstawie 178 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Zainteresowana28.02.2026 08:53
Inne
Opowiedzcie proszę coś więcej o pracy na dziale SEO. 🙂myślę nad oferta dla specjalisty ze strony i zastanawiam się dlaczego ktoś nowy jest obecnie potrzebny
Nowy wpis
EACTIVE15.05.2026 13:00
Pracownik
Czas onboardingu zależy też od stanowiska i od tego, jak dana osoba przyswaja wiedzę. Najbardziej intensywny etap wdrożenia trwa zazwyczaj około 3 miesięcy. W tym czasie nowa osoba poznaje nasze procesy, narzędzia, sposób pracy zespołu i specyfikę prowadzonych działań.
W praktyce pełne wdrożenie trwa około 6 miesięcy, bo część rzeczy najlepiej poznaje się już podczas pracy na konkretnych projektach. Zarówno w trakcie onboardingu, jak i później, leader i manager są do dyspozycji. Pomagają rozwiązywać problemy, dobrać odpowiednią strategię działania i odpowiadają na bieżące pytania. Dzięki temu wdrożenie jest stopniowe, a wsparcie nie kończy się po okresie adaptacji, tylko jest naturalną częścią naszej codziennej pracy.
Pozdrawiamy serdecznie,
EACTIVE
Nowy wpis
Basia18.05.2026 11:19
Inne
jeśli macie tak świetnie rozbudowany proces wdrażania nowego pracownika, to ciekawi mnie czy przyjmujecie do pracy osoby które są po studiach i dopiero wkraczają w rynek pracy. czego zwykle oczekujecie od kandydatów?
Nowy wpis
Blanka17.11.2025 07:46
Inne
Natknęłam sie na wasze ogłoszenie do biura dla asystenta ale była to opcja na 2 / 3 etatu. planujecie z czasem rozwój żeby można było być na pełen etat?
EACTIVE26.11.2025 15:45
Pracownik
Dziękujemy za pytanie. Odpowiadając na pytanie, do tej pory nikt ze stanowiska biurowego nie awansował u nas na programistę. W EACTIVE rozwój zazwyczaj oznacza poszerzanie kompetencji w ramach własnego obszaru - czyli droga typu junior → senior/expert. Możliwy jest też rozwój w innych działach, jeśli firma ma takie zapotrzebowanie i jeśli dana osoba spełnia wymagania kompetencyjne. Pozdrawiamy serdecznie, EACTIVE
Nowy wpis
EACTIVE21.04.2026 17:26
Pracownik
Dzień dobry! Dziękujemy za to pytanie. Rzeczywiście, tamta oferta dotyczyła części etatu, co wynikało z ówczesnego zapotrzebowania operacyjnego na tym stanowisku.
Struktura etatów w naszej firmie jest elastyczna i ewoluuje wraz z bieżącymi potrzebami oraz wzrostem skali działań w poszczególnych obszarach. Często zdarza się, że wraz z rozszerzeniem zakresu zadań i zwiększeniem zapotrzebowania, pojawia się możliwość zwiększenia wymiaru czasu pracy. Zapraszamy do obserwowania naszych ogłoszeń, aby być na bieżąco z aktualnie dostępnymi ofertami.
Pozdrawiamy serdecznie,
EACTIVE
Programista12.06.2025 15:39
Kandydat
Dzień dobry, szukam firm do współpracy. Czy współpracujecie z programistami, w mniejszym wymiarze godzin, na zasadzie zleceń, gdy są projekty, czy tylko w ramach stałej współpracy?
EACTIVE16.06.2025 15:26
Pracownik
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie potencjalną współpracą z naszą firmą.
Obecnie współpracujemy z programistami wyłącznie w ramach stałej współpracy. Nie prowadzimy aktualnie rekrutacji w tym obszarze.
Pozdrawiamy serdecznie,
EACTIVE
Grach21.06.2024 20:30
Kandydat
Czy praca zdalna stanowi większy problem komunikacyjny w zespołach, które pracują nad wspólnymi projektami? Jakie są Wasze doświadczenia?
Szybki25.02.2025 12:18
Inne
Praca zdalna to nie dla mnie. Ja lubię jak wszystko można od razu załatwić i to na żywo. Uważam, że praca online stwarza problemy komunikacyjne.
Miron13.06.2025 15:25
Były pracownik
Pracowałem kiedyś w Eactive i uwielbiałem pracę zdalną. Myślę że narzędzia, jakie mieliśmy do zarządzania projektami i komunikacji sprawiały, że wszystko przebiegało sprawnie. Zmieniłem pracę, bo chciałem się rozwijać w trochę innej branży. Obecnie jednak mam pracę hybrydową i mimo iż lubię to co robię, bardzo ubolewam, że nie mogę w pełni pracować zdalnie, bo tracę niepotrzebnie czas i nie mam takiej elastyczności jak wcześniej.
bc.16.03.2021 21:37
Były pracownik
Jest to pierwsza firma, w której już po pierwszym miesiącu wiedziałem, że nie będę chciał się z nią związać na dłużej. Niestety był okres świąteczny i trzeba było wytrzymać. Firma nie dała mi żadnej motywacji do pracy, a nawet robiła wszystko odwrotnie: od problemów z wzięciem wolnego do lekarza na dziecko (usłyszałem od przełożonego „wolałabym, abyś tak nie kręcił” ), ciągłych pretensjach i atakach słownych od przełożonego, i na marnym wynagrodzeniu kończąc.
Przez cały okres współpracy pracowałem za najniższą stawkę 3000 netto. Na start na magazynie zaproponowali mi 200 zł netto więcej, niż w Eactive po pół roku. Nie brano mnie pod uwagę w premiach miesięcznych, mimo że po okresie próbnym taka mi przysługiwała. Mój Team Leader chyba nawet sam nie wiedział, na podstawie jakiej umowie pracowałem, lub robił to świadomie. Omijały mnie też cykliczne spotkania z głównym przełożonym, w których uczestniczyła każda osoba z działu. Byłem po prostu pomijany, i nie czułem się jak pełnoprawny członek zespołu. Na pożegnanie jedyny feedback firmy, jaki otrzymałem to „nie pykło”. Konstruktywnie i realnie pokazuje, jak firma widzi pracownika.
Idąc do pracy w tej firmie trzeba liczyć się z tym, że Twoje zmiany mogą zostać wprowadzone nawet po kilku tygodniach, po czasie, w którym zapomnisz, że nad danym zagadnieniem pracowałeś i o co w nim chodziło. Zdecydowanie nie jest to miejsce dla osoby, która chce widzieć na bieżąco efekty swoich zmian dokonywać tylko poprawek. Problematyczna jest też częsta konieczność argumentowania racji wyników swoich prac swojej racji w Asanie, których akcept można dostać w niedziele o 1 rano, (czyli nawet o tym łatwo zapomnieć biorąc pod uwagę, że takich może akceptów być wiele). Jak akceptu nie ma długo, to oczywiście wina pracownika, bo nie przypomniał.
Atmosfera jaką czułem w pracy była tragiczna z powodu mojego "Team Lidera". Wprowadzenie w procedury polegało na wysłaniu do mnie maila z ok 10 plikami. W moim przypadku osoba, mająca pomóc we wdrożeniu („Buddy”) poszła na urlop w pierwszych dniach pracy. Nikt tego nie dopilnował i nikt nie wiedział o takiej sytuacji. Po 7 rozmowach rekrutacyjnych, w kwestiach organizacyjnych trudno się spodziewać czegoś innego. Team leader, który uważa, że wdrożenie pracownika kończy się tylko na przesłaniu plików, codziennie miał do mnie o coś pretensje pod kątem proceduralnym. Chociaż nie potrafił jasno przekazać oczekiwań, tak wymagał pełnego wdrożenia w procedury jak najszybciej. Niestety, na swoje pytania zawsze miałem odpowiedź „spytaj kolegów”, „powinieneś to wiedzieć”, „bądź bardziej samodzielny”, itd. nie mając nic sobie do zarzucenia mimo jasnej informacji z mojej strony, że nie wszystko jest w plikach i potrzebne jest jasne wskazanie kierunku. Dopiero po dwóch miesiącach dowiedziałem się o znaczeniach liter w nazwach czy o tym, w jaki sposób trzeba wyeksportować plik, by był zgodny z procedurami itd. . Po czasie człowiek już przestaje pytać, nie tyle ze strachu co ze zniechęcenia, by nie słyszeć kolejnej doczepki w swoim kierunku . Teksty na Slacku w postaci „co z tobą nie tak” i „ogarnij się” były codziennością. Nie ma to jak konstruktywna krytyka ze strony przełożonego.
Zdecydowanie nie polecam pracy w EACTIVE. Zwykłe korpo, gdzie pracuje się tylko taskami na czas, z uśmiechem na ustach słuchając, jak to tam nie jest wspaniale.
Dalej nie wiedzą jak23.09.2024 14:50
Pracownik
Moja poprzednia wiadomość została skasowana, więc tym razem nie użyję imienia osoby, o której prawdopodobnie jest ten wpis. Jeśli chodzi o pana Chief Innovation Specialist, widać w dalszym ciągu nie ma pojęcia o współpracy z innymi ludźmi.
Z;)09.06.2025 09:08
Były pracownik
Ooo tak, Pan CHIEF jest od lat przerzucany z jednego stanowiska na drugie, w obrębie również różnych działów, i też miałam wątpliwą przyjemność pracy z nim. Niemal tak samo toksyczną atmosferę wokół siebie wyrwarza jak jedna z "kluczowych" osób w tej firmie. ;)))
Były pracownik27.10.2023 18:56
Były pracownik
Pracowałam w EACTIVE przez dłuższy czas i biorąc pod uwagę cały ten okres, jestem zadowolona.
Miałam możliwość nauczyć się wielu niezwykle ważnych umiejętności, zmieniać działy zgodnie z chęcią rozwoju, inicjowania wewnętrznych działań. Miałam poczucie zaufania do i od przełożonych. W dużym skrócie, lubiłam tę pracę :)
Odnosząc się do innych opinii, to fakt EACTIVE nie oferuje dopłaty do multisporta i opieki medycznej, ale jest o tym informacja już na etapie rekrutacji.
Natomiast z mojego punktu widzenia ma parę innych atutów. o których warto wspomnieć - jest 100% zdalna jeśli ktoś tego chce, można elastycznie ustawiać godziny pracy, w piątki pracuje się tylko 6 godzin, do tego możliwość podwyższania swoich umiejętności z uwagi na szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne. Nie wspominając już o tym, że współpracuje się z naprawdę wspierającym Managerami, którzy stale podwyższają swoją wiedzę z zakresu zarządzania.
Na plus zdecydowanie też poukładane procesy, procedury, zasady wewnętrzne, co pozwala szybko odnaleźć się w zastanych warunkach.
Warto też dodać, że tak jak można przeczytać tu trochę negatywnych opinii, to w EACTIVE jest też grupa osób, która naprawdę lubi pracę w tej firmie i ceni wskazane wyżej atuty.
Czy polecam? To zależy, czego się chce. Na pewno warto zapytać o wszystko, co jest dla nas ważne na rekrutacji. To czas, w którym dwie strony poznają się nawzajem i przyjście z listą zagadnień do poruszenia na rozmowę, nie jest niczym złym, a wręcz przeciwnie pozwala uniknąć wielu nieporozumień.
EACTIVE02.01.2025 09:55
Pracownik
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Zdajemy sobie sprawę, że praca zdalna to rozwiązanie, które nie każdemu odpowiada. Cieszymy się, że zdobyte u nas doświadczenie przydaje Ci się w obecnej pracy.
Pozdrawiamy serdecznie,
EACTIVE
Specjalista27.05.2025 09:45
Pracownik
Pracuję również w Eactive i mam podobną opinię. Rzeczy dla mnie na plus to przede wszystkim: szansa stałego rozwoju w zespole specjalistów, duża swoboda działania, elastyczność i praca zdalna oraz miła atmosfera.
Anka20.05.2025 20:37
Kandydat
Czy jest możliwości podjęcia pracy zdalnej w Eactive, jeżeli przebywam w innej strefie czasowej? Czy jest wtedy możliwość pracy w dowolnych godzinach?
EACTIVE21.05.2025 16:14
Pracownik
Nasze struktury prawne i organizacyjne są przystosowane do zatrudniania na terenie kraju, dlatego niestety praca z innej strefy czasowej lub spoza Polski nie jest u nas aktualnie możliwa. Eactive to firma usługowa, w której pracujemy przy wielu projektach zespołowo, dlatego niezwykle ważna jest dla nas sprawna komunikacja. Wiąże się to z określonymi w zespole godzinami i zasadami kontaktu.
Pozdrawiamy,
EACTIVE
wojtek ziąb19.05.2025 18:08
Pracownik
Firma Scamerska, obiecuje złote góry klientom po czym nie ma żadnych efektów. Kończy się to sprawami sądowymi. Jak najdalej od niej!!
Adrian F.31.10.2024 17:56
Były pracownik
Spędziłem w Eactive prawie 4 lata, odszedłem jedynie dlatego, że założyłem własną firmę niezwiązaną z marketingiem (chęć spełnienia marzenia). Trafiłem tu na staż i po kolei awansowałem aż do Seniora w dziale Performance Marketingu. Mogę z czystym sumieniem polecić pracę w tej agencji. Jeśli ktoś interesuje się Google Ads, Facebook Ads i pozostałymi reklamami PPC, tutaj ma gwarancję pracy w świetnym zespole, poznanie fantastycznych ludzi. Wiadomo, jak w każdej branży w której ma się jakikolwiek kontakt z klientem, bywają trudniejsze momenty i jak w całym marketingu- gorętsze okresy, ale ja w takich sytuacjach zawsze mogłem liczyć na wsparcie Menedżerów. Jeśli ktoś chce się nauczyć stawiania kampanii, które rzeczywiście działają, mieć super atmosferę w pracy, zdalnie lub w biurze i wynagrodzenie zawsze na czas- W 100% Polecam :)
Rtb15.05.2025 15:59
Były pracownik
Pracowałem w Eactive i choć firma oferowała możliwości rozwoju, to duża liczba projektów, które się zmieniały, nie zawsze odpowiadały moim oczekiwaniom. Ceniłem sobie możliwość pracy z najnowszymi narzędziami, jednak brakowało mi nieco stabilności i możliwości skupienia się na jednym, większym projekcie.
EACTIVE16.05.2025 09:35
Pracownik
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Rozumiemy, że dynamiczne środowisko pracy, które oferujemy, może nie odpowiadać każdemu. Tempo zmian w branży marketingu cyfrowego jest bardzo szybkie, co wymaga od nas elastyczności i gotowości do podejmowania nowych wyzwań.
Pozdrawiamy,
EACTIVE
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Mira13.05.2025 10:34
Kandydat
Jestem ciekawa, jak wygląda rekrutacja, gdy ogłoszenie o pracę dotyczy pracy świadczonej zdalnie? Czy jest konieczność odbycia spotkań również na żywo? Jakie macie doświadczenia odnośnie rekrutacji w Eactive?
EACTIVE13.05.2025 14:04
Pracownik
W Eactive rekrutacje dotyczące ogłoszeń dotyczących pracy świadczonej zdalnie prowadzimy głównie zdalnie. Dzięki dostępnym narzędziom do wideokonferencji i komunikacji online możemy sprawnie przeprowadzić cały proces. Na spotkanie/a online za pośrednictwem Google Meets umawiamy się z wybranymi kandydatami, aby lepiej poznać ich doświadczenie i oczekiwania. W niektórych sytuacjach realizujemy też spotkania na żywo w biurze we Wrocławiu, ale nie jest to standardową praktyką w przypadku rekrutacji na stanowiska zdalne.
Jeśli masz jakieś konkretne obawy lub pytania dotyczące procesu rekrutacji na daną ofertę pracy, zachęcamy do kontaktu bezpośredniego na dane podane w ogłoszeniu.
Pozdrawiamy,
EACTIVE
Roger11.05.2025 17:08
Były pracownik
Jeśli ktoś zastanawia się nad pracą albo stażem tutaj, to naprawdę warto się dwa razy zastanowić. Na zewnątrz może wyglądać jak fajna firma od marketingu internetowego, ale w środku to zupełnie inna historia.
We Wrocławiu jest naprawdę sporo lepszych firm, gdzie nie traktuje się ludzi jak trybiki do zajeżdżenia, tylko jak członków zespołu. Takich, gdzie da się czegoś nauczyć, rozwijać, a nie tylko gasić pożary i udawać, że wszystko gra.
Chętny do przebranżowienia26.06.2023 18:00
Kandydat
Dzień dobry, czy istnieje u Państwa możliwość odbycia stażu w zakresie reklam PPC. Chciałbym dodać, że nie mam doświadczenia żadnego w tym obszarze i czy takie osoby też mogą się do Państwa zgłosić?
Robert27.12.2024 09:07
Kandydat
Chciałbym dołączyć do wątku. Jestem również zainteresowany stażem w dziale PPC. Czy przyjmujecie aktualnie nowe osoby, na jaki okres, co trzeba spełnić, aby się dostać? Wspomnę, że nie mam doświadczenia w tym obszarze.
EACTIVE02.01.2025 09:46
Pracownik
Dzień dobry, aktualnie nie prowadzimy naboru na staże w dziale PPC. Jeżeli chodzi o Twoje pytanie odnośnie wymagań, to prowadzimy czasami nabory dla osób bez doświadczenia w ramach praktyk absolwenckich. Dotyczą one osób do 30 roku życia. Okres takich praktyk trwa do 3 miesięcy.
Pozdrawiamy,
EACTIVE
HTR19.03.2024 16:57
Kandydat
Widzę, że na Państwa stronie dostępna jest oferta na 'Specjalistę ds. Sprzedaży'. Mam pytanie, czy jako sprzedawca, często muszę jeździć po całej Polsce, aby spotykać się z klientami?
Arek T.18.12.2024 11:53
Kandydat
Czy w najbliższym czasie planowana jest rekrutacja na handlowca?
EACTIVE
19.12.2024 14:58
Pracodawca
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. W drugim tygodniu stycznia planujemy poszukiwać do współpracy handlowca z obszaru marketingu internetowego. Szczegóły dotyczące wymagań i procesu rekrutacyjnego pojawią się wkrótce na naszej stronie internetowej.
Pozdrawiamy serdecznie,
EACTIVE
Dawid15.12.2024 23:50
Kandydat
rekrutar zapewnia o drugim etapie rekrutacji po czym przychodzi meil z odmową
Pracownik od jakiegoś czasu01.06.2023 10:46
Pracownik
Chciałbym się podzielić swoim doświadczeniem. Pracuję w Eactive od jakiegoś czasu. Zauważyłem, że na profilu pojawiają się negatywne opinie. Ja mam zupełnie inne odczucia. Zastanawia mnie, jak ta sama firma może być tak różnie odbierana. Ja odnajduję się to bardzo dobrze, bo niezwykle mi zależy na pracy zdalnej. Cenię sobie to, że zaraz po pracy jestem w domu. Obecnie mało firm umożliwia pracę w pełni zdalną. Wiem, że mogą pojawić się wątpliwości, jaki typ pracy jest lepszy. Ja jednak uważam, że to zależy od potrzeb konkretnego człowieka. To, co zrobiło na mnie wrażenie w Eactive to, jak sprawnie działa firma mimo pełnej zdalności. Chodzi mi o przepływ informacji oraz szybkość załatwiania spraw. Oczywiście jak w każdej firmie, mogłoby znaleźć się elementy, które mogłyby być bardziej do mnie dopasowane, ale nie powoduje to jednak moich złych odczuć. W firmie bardzo mi się podoba także łatwy, koleżeński kontakt z właścicielami, przestrzenie do dzielenia się swoimi uwagami oraz możliwość realizacji własnych pomysłów.
Ciekawy23.09.2024 13:42
Kandydat
Minęło już trochę czasu od Twojego wpisu. Czy jest tu ktoś, kto pracuje w firmie i może potwierdzić, że nadal można pracować w trybie formy zdalnej w pełnym wymiarze. Większość firm zrezygnowała z tej formy pracy, albo jest w ograniczonym zakresie.
Weronika13.03.2023 11:28
Inne
Oczekuję dostosowania działań reklamowych do konkretnych celów biznesowych. I to dostaję w Aktywnym Modelu Rozliczeń. Polecam
Ata28.06.2024 13:57
Inne
Jestem również zadowolona ze współpracy, ze względu na efekty, indywidualne podejście i dużą elastyczność działań w zakresie reklam realizowanych na social media. To co może chciałabym więcej, to bardziej rozbudowane raporty.
EACTIVE02.07.2024 08:57
Pracownik
Dziękujemy za opinię. Zachęcamy do kontaktu z osobą odpowiedzialną za projekt i przekazanie, jakich informacji brakuje Pani w raportach.
Pozdrawiamy serdecznie,
EACTIVE
Pracuję w Eactive06.10.2022 08:17
Pracownik
W firmie jestem już kilka dobrych lat. Nie jest to moja pierwsza praca, za to na pewno ta, w której spędziłem najwięcej czasu. Postanowiłem więc i zostawić swoją, subiektywną opinię.
Eactive nie stoi w miejscu, cały czas się zmienia i rozwija. Nie mówię, że zawsze, każdy pomysł odpowiada mi w 100% ale podoba mi się to, że testujemy różne rozwiązania. W mojej ocenie każdy, kto tylko ma w sobie trochę inicjatywy i chęci do działania może mieć wpływ na te zmiany.
Co mnie tam trzyma?
Lubię poczucie bycia częścią firmy, że moje zdanie ma znaczenie i mogę realnie współtworzyć miejsce, w którym pracuje.
Zbalansowany poziom formalności - Dzięki temu, że nie ma tu klimatu "korpo", łatwiej jest rozwiązywać najróżniejsze sytuacje. Chociażby te związane z awansami, szkoleniami.
Nie jest się małym trybikiem w maszynie, gdzie dotarcie ze swoim "problemem" wymaga przebrnięcia przez wiele osób i procedur. Natomiast wymaga to na pewno zaangażowania ponieważ np. awans nie będzie zależał od stażu pracy ale od osiągnieć w ramach ścieżki kariery. Trzeba więc, uczyć się, rozwijać - dać coś z siebie. Możliwe, że to nie każdemu pasuje. Dla mnie fajne, ponieważ mam poczucie wpływu i wiem co muszę robić by uzyskać dany efekt.
Dużo się uczę, moje sukcesy są doceniane. Proste a ważne i nie zawsze oczywiste.
W Eactive można też spotkać świetnych ludzi!
EACTIVE02.08.2023 10:37
Pracownik
Dziękujemy za podzielenie się swoją perspektywą :)
Pozdrawiamy,
EACTIVE
Tim25.06.2024 13:48
Pracownik
Polecam współpracę z Eactive. To co mi najbardziej pasuje: przejrzysta komunikacja, zdalne świadczenie pracy, możliwość podnoszenia kwalifikacji, forma współpracy oraz elastyczność.
Karol Tomek28.02.2023 12:06
Inne
Od roku korzystam z nowego podejścia - AMR - aktywny model rozliczeń - wcześniej kilka agencji, kilka abonamentów. Jest różnica. Aż musiałem to tutaj napisać.
Ciekawy20.06.2024 11:42
Inne
@Pracodawca Czy w aktywnym modelu rozliczeń mam stały kontakt ze specjalistą, czy mam pośrednika w postaci product managera?
EACTIVE20.06.2024 12:18
Pracownik
W usłudze realizowanej w Aktywnym Modelu Rozliczeń klient ma kontakt bezpośrednio ze specjalistą odpowiedzialnym za wyniki.
Pozdrawiamy,
EACTIVE
Pytanie25.09.2023 10:52
Inne
Jak długo trwa proces awansu w EACTIVE wiemy jak?
EACTIVE
26.09.2023 08:59
Pracodawca
W ogłoszeniach są podane formy współpracy i tylko te będą obowiązywać na tych stanowiskach. W obszarze content marketingu istnieją ścieżki kariery i są związane ze spełnieniem określonych wymogów, po spełnieniu których można ubiegać się o awans. Szczegóły są przedstawiane na etapie współpracy.
Pozdrawiamy
EACTIVE
Były pracownik11.06.2024 06:06
Były pracownik
Może trwać i półtorej roku, jak ‘firma nie ma pieniędzy’ i finalnie dostaniesz mniej, niż 200 zł brutto przy ‘awansie’. Wiedza pracownika absolutnie nie jest doceniana w tej firmie.
W moim przypadku, gdy już rok temu zmieniłxm firmę, na start dostałam kilka stówek więcej ;)
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w EACTIVE wiemy jak?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Kreatywna25.06.2023 15:22
Kandydat
Cześć. Czy obecnie rekrutujecie na staże i czy są one płatne?
Ciekawy17.04.2024 18:05
Inne
Z czego wynika takie ograniczenie wiekowe? Czy to wewnętrzne ustalenia firmy, czy może jakieś przepisy?
EACTIVE
22.04.2024 10:56
Pracodawca
Górną granicę wieku osoby, przyjmowanej na praktykę określa ustawa z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich zgodnie, z którą osoba fizyczna, osoba prawna albo jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, zwane dalej "podmiotem przyjmującym na praktykę", może przyjmować na praktykę osobę, która ukończyła co najmniej gimnazjum lub ośmioletnią szkołę podstawową i w dniu rozpoczęcia praktyki nie ukończyła 30. roku życia, zwaną dalej "praktykantem" (art.2 pkt.1).
Pozdrawiamy,
EACTIVE
Lilka15.04.2024 16:52
Inne
Dzień dobry, na stronie widziałam, że aby przyjąć się jako Customer Care Specialist należy jednak mieć już wcześniejsze doświadczenie w obsłudze klienta w postaci przynajmniej dwóch lat. jeśli ktoś ma znacznie mniej to miałby szansę na zatrudnienie? Albo czy są może stanowiska juniorskie?
EACTIVE16.04.2024 13:03
Pracownik
Dzień dobry, aktualnie do Działu Customer Care poszukujemy tylko osoby, z wymaganiami z ogłoszenia zamieszczonego na naszej stronie www. Nie planujemy aktualnie zatrudnienia do tego działu na stanowiska juniorskie.
Pozdrawiamy,
EACTIVE
nowy klient11.04.2024 14:42
Inne
Jak wygląda podejście do realizacji umowy oraz ogólnie praca w firmie? Według danych KRS firma w 2023 roku zmniejszyła przychód o prawie 18%, co może budzić pewne obawy
EACTIVE
15.04.2024 10:53
Pracodawca
Ruchy na przychodach firm są naturalne, często cykliczne i wynikają np. z koniunktury na rynku (jaki aktualnie jest rynek i jaka jest koniunktura, wszyscy wiemy). Ten okres gorszej koniunktury bezwzględnie wykorzystujemy w EACTIVE i działamy na rzecz jakości naszych usług. Opracowaliśmy nową strategię i konsekwentnie ją wdrażamy. Od ponad 2 lat zmieniamy EACTIVE w stronę firmy, która stawia na jakość, a nie na ilość. Znacząco zmniejszyliśmy liczbę projektów, które obsługujemy. To pozwoliło na to, aby specjaliści mieli mniej klientów na głowę, a to bardzo wpłynęło właśnie na jakość i zadowolenie klientów. Wdrożyliśmy wiele rozwiązań technologicznych opartych o AI. Zmieniliśmy całkowicie kulturę organizacyjną z tzw. klanu na rynkową, czyli właśnie nastawioną na wynik i skuteczność. Od początku pandemii dopracowujemy cały czas nowoczesny tryb pracy zdalnej. Nie przestajemy się zmieniać, rozwijać i ulepszać. Od ponad 2 kwartałów rejestrujemy minimalne wskaźniki klientów odchodzących oraz satysfakcjonujące poziomy sprzedaży jak na aktualne warunki rynkowe.
Pozdrawiamy,
EACTIVE
niewiemyjak11.04.2023 09:03
Były pracownik
Zdecydowanie nie polecam. Jeśli ktoś dba o swoje zdrowie psychiczne i pewność siebie, to nie ma czego szukać w tej firmie. Ciężko nawet zacząć od czegoś konkretnego, bo jakoś z dnia na dzień człowiek przechodzi do porządku dziennego z tą (usunięte przez administratora).
- Managerowie bez doświadczenia: osoby, które totalnie nie wiedziały, jak zająć się swoim zespołem, jak z nim rozmawiać, jak motywować ( i nie, pseudo coaching bazujący na bzdurnym gadaniu HR i Pani dyrektor realizacji, to nie jest żadna motywacja). (usunięte przez administratora)!
- Pieniądze: zapomnijcie o podwyżkach, które jakkolwiek zmienią stan waszego portfela. Każdy grosz trzeba sobie wyprosić, a właściwie wywalczyć. Nikt niezależnie od Twojego rozwoju nie zaproponuje tego z własnej nieprzymuszonej woli.
- Dziwnie rozdmuchana struktura, bo niby nie chcemy być korpo, ale fajnie, jak jest dużo koordynatorów/managerów/leaderów
- Toksyczna atmosfera? To ma mało powiedziane!. (usunięte przez administratora) Eactive ma swoich ludzi, którzy będą tam zawsze, (usunięte przez administratora)i chyba tak jest po prostu wygodniej, ale jeśli masz swoje zdanie i chcesz cokolwiek osiągnąć, to najlepiej nie zaczynaj tam pracy. Nie warto. Może i firmie wiodłoby się dobrze, a ludzie nie zwalnialiby się lawinowo, gdyby nie wspomniana Pani dyrektor.(usunięte przez administratora)
Gość02.05.2023 15:21
Były pracownik
Ja to nawet mam screeny z ankiety offboardingowej, gdzie wskazywane były wprost problemy związane z „panią dyrektor”. Przecież to jawna kpina dla wszystkich, którzy zgłaszali fo HR różne sytuacje i nigdy nic się z tym nie działo dalej. Jedynie zwolnienia kolejnych specjalistów i managerów.
EACTIVE10.05.2023 15:27
Pracownik
Po zastanowieniu doszliśmy do wniosku, że nie ma sensu dalsza publiczna dyskusja w tym temacie, która realnie do niczego nie prowadzi, a jej jedynym celem wydaje się być agresywne wyładowanie emocji.
To, co jednak chcemy podkreślić na koniec to to, że w EACTIVE od lat staramy się wyciągać wnioski z tego, co dzieje się w firmie, a każde negatywne zgłoszenie czegoś przez osoby z Zespołu jak i osoby odchodzące, jest analizowane i przekazywane do zainteresowanych osób. I choć pewnie się z nami nie zgodzisz, widzimy wiele pozytywnych zmian na lepsze.
Chcemy również zaznaczyć, że żaden z komentarzy, który się pojawił nie został usunięty, jak zostało to nam zarzucone w jednym z innych wpisów. Jak widać po wyglądzie naszego konta, nie jest to konto "premium" które umożliwia takie praktyki.
Niemniej jednak dziękujemy za podzielenie się swoim punktem widzenia, jest on kolejnym bodźcem dla nas do pracy nad nowymi obszarami i pomimo wszystko udało nam się wyciągnąć z niej pewne wnioski.
Pozdrawiamy,
EACTIVE
anonim12.02.2024 10:25
Inne
Performance marketing specialist? Widzę również taka ofertę na firmowej stronie. z ostatniego czasu nie widzę zbyt wielu opinii dotyczących pracy przy marketingu, jest tu może ktoś z aktualnego działu? Jak wdrażane są osoby całkiem nowe? I czy występuje jakaś szczególna rotacja?
EACTIVE18.03.2024 13:43
Pracownik
Rekrutacja na stanowisko Performance Marketing Specialist jest nadal aktualna. Nowe osoby są wdrażane na podstawie naszej procedury onboardingowej. Jest to niezwykle u nas ważny proces, bo jesteśmy firmą zdalną. Rotacja w dziale Performance Marketingu jest bardzo niska. Jeżeli posiadasz umiejętności zgodne z ogłoszeniem, zapraszamy do udziału w rekrutacji.
Pozdrawiamy serdecznie,
EACTIVE
anonim05.03.2024 15:23
Inne
Chciałbym się zorientować czy można pracować przy SEO z mniejszym doświadczeniem niż 5-cioletnim. Na stronie jest ogłoszenie ale akurat dla eksperta, co niestety nie wpisuje się w moje kwalifikacje. Czy oferty dla młodszych specjalistów też są przewidywane w najbliższym czasie?
EACTIVE18.03.2024 13:25
Pracownik
Wszystkie dostępne ogłoszenia zamieszczamy zawsze na naszej stronie www w zakładce Kariera. Aktualnie w obszarze SEO trwa wyłącznie rekrutacja na stanowisko 'Experta SEO', w którym wymagane jest min. minimalne 5-letnie doświadczenie. Nie mamy na ten moment informacji odnośnie planowanych rekrutacji dla młodszych specjalistów SEO.
Pozdrawiamy serdecznie,
EACTIVE
Byli Klienci01.03.2024 08:58
Inne
Jesteśmy zmuszeni do pozostawienia negatywnego komentarza z powodu prowadzonej dla nas kampanii reklamowej SEO przez Eactive. Nie chcemy tutaj mówić bezpośrednio się wypowiadać o dokładnych szczegółach tej rujnującej nasz serwis współpracy.
Po pierwsze, wszystko co Wam zostanie obiecane przed podpisaniem umowy musi być w umowie, gdyż to czego nie będzie w umowie na 100% nie zostanie nigdy dotrzymane, chyba że za jakimś wyjątkiem lub przypadkiem, którego my nie znamy. Także: obietnice = zapis w umowie. Nigdy nie umawiajcie się z nimi na dżentelmeńskie słowo, bo oni go nigdy nie dotrzymają. Może się mylę generalizując, ale w naszym przypadku było tak jak piszemy.
Po drugie, przygotujcie się, że nawet jeżeli ruch nie będzie monetyzował to i tak będą Wam mówić o tym, że współpraca przebiega wspaniale i nikt tak nie wypozycjonuje Waszej strony jak oni.
Po trzecie, gdy poruszycie temat ruchu i jakości kampanii możecie usłyszeć, że umowa i jej parametry nie gwarantują powodzenia i generalnie opłaty są za samą obsługę.
Po czwarte, gdy chcecie zrezygnować nie dajcie się nabrać na argument, że jak chcecie zrezygnować to musicie się przygotować na drastyczny spadek ruchu.
W związku z tym nie dajcie się złapać na umowę bez uzgodnienia koniecznych rzeczy, bo firma gra już psychologiczną grę obliczoną przede wszystkim na jak najdłuższe utrzymanie klienta, gdy nie dostarcza wyników.
Zrezygnowaliśmy po 1,5 roku ciężkiego boju. Zapłaciliśmy za zaległe faktury, bo nie chciało nam się dowodzić oczywistych rzeczy sądownie. Musieliśmy zmienić domenę. Wzięliśmy potem doświadczonego specjalistę SEO/PPC starej szkoły, zaczęliśmy sami pisać content na stronę. Po roku odbudowaliśmy pozycję i markę oraz spłaciliśmy długi, ale bez nich.
anonim27.11.2023 08:34
Inne
Witam serdecznie, jakie praktyki będą oferowane w przyszłym roku? jakie są plany? Widzę ze parę miesięcy temu niektórzy zainteresowani zadawali pytania o szczegółowe specjalizacje, dla przykładu dla WebMastera, mnie również taka by interesowała. Wiadomo jak wtedy z terminami by to wyglądało?
EACTIVE27.11.2023 19:00
Pracownik
Witamy, na naszej stronie www zawsze informujemy o aktualnie prowadzonych rekrutacjach oraz możliwościach zgłaszania swoich kandydatur na staże do konkretnych działów w firmie.
Pozdrawiamy,
EACTIVE
x04.10.2023 13:28
Kandydat
Czy aktualnie prowadzone rekrutacje na stanowiska Digital Marketing Advisor oraz Junior SEO Content Specialist zostały już zakończone i wybrano kandydatów?
EACTIVE
05.10.2023 13:53
Pracodawca
Informacje na temat aktualnie prowadzonych rekrutacji można znaleźć na naszej stronie. Rekrutacja na stanowisko Junior SEO Content została zakończona.
Pozdrawiamy,
EACTIVE
M.14.11.2023 23:19
Inne
Ja miałam rozmowę we wrześniu i niestety się nie dostałam, ale ogólnie proces rekrutacji na plus. Mogę trochę opowiedzieć jak to było, na ile aktualnie pamiętam.
Po tym jak moje CV przeszło pozytywnie wstępną selekcję dostałam plik z 4 zadaniami rekrutacyjnymi do wykonania. Ja kandydowałam na stanowisko Junior SEO Content Specialist i w zadaniach trzeba było m.in. ocenić jeden napisany tekst – co bym w nim poprawiła itd., później zaproponować nagłówki na podany inny temat i jeszcze było za zadanie stworzenia prompta dla bota, tak żeby uzyskać opis kategorii. Całkiem przyjemne zadania, fajnie mi się je robiło.
Później po rozwiązaniu zadań jeszcze tego samego dnia dostałam kolejnego maila z zaproszeniem na rozmowę. Rekrutacja całkowicie zdalna, rozmowa na Google Meets. Trwała aż godzinę, ale nie ma się czym stresować, była bardzo przyjemna atmosfera i szybko zleciał cały ten czas. Pytania dotyczyły oczywiście wcześniejszego doświadczenia, wykonanych zadań rekrutacyjnych, ogólnie było też trochę o branży i nastawieniu do AI, o tym co sobie najbardziej cenię w pracy i czego akceptować bym nie mogła, oczekiwaniach co do miejsca pracy, nastawienia do tego, że to praca zdalna itd. Oczywiście było też sporo czasu na zadawanie pytań i dostawałam wyczerpujące odpowiedzi na kwestie, które mnie ciekawiły. Ogólnie na plus. :)
x06.10.2023 11:21
Kandydat
Nie polecam tracić na nich czasu. Na początek 5 zadań rekrutacyjnych na parę godzin na st. juniora (XD). Potem rozmowa rekrutacyjna, w której zostaniesz powiadomiony, że na pewno każdy kandydat dostanie feedback — mija już miesiąc i nawet nie da się z wami skontaktować, bo nie odpisujecie mailowo. Oczywiście, gdybyś ty znalazł już pracę to proszą cię abyś jak najszybciej ich powiadomił, że rezygnujesz z procesu rekrutacyjnego. Szkoda, że działa to w jedną stronę. W mojej opinie jest to w splucie w twarz i brak kultury. Informacja o pozytywnym, bądź negatywnym rozpatrzeniu powinna być standardem, niestety nie u was. Oczywiście o widełkach płacowych nie ma mowy.
M.09.10.2023 17:53
Kandydat
Ja też czekałam na odpowiedź kilka dni, ale po tym jak się przypomniałam mailowo drugi raz, to mi odpowiedzieli następnego dnia, że wybrali kogoś innego – finalnie 2 tygodnie po rozmowie rekrutacyjnej. Takie czekanie dłuższe jest rzeczywiście niefajne, tym bardziej jak człowiekowi zależało właśnie na tej konkretnie pracy, ale myślę, że w trakcie procesu rekrutacyjnego mają mnóstwo rzeczy na głowie, mnóstwo maili i zdarzają się przeoczenia, więc ja tam rozumiem. Czasem wystarczy się przypomnieć i zapytać ponownie.
EACTIVE10.10.2023 08:23
Pracownik
Przepraszamy za zaistniałą sytuację. Nie wynika ona z braku szacunku do kogokolwiek, a ze zmian osób zajmujących się procesami rekrutacyjnymi oraz urlopami pracowników. Pracujemy aktualnie nad reorganizacją procesu rekrutacyjnego.
Pozdrawiamy,
EACTIVE
Pasjonat digital17.04.2021 17:01
Pracownik
Jestem pracownikiem Eactive od jakiegoś czasu i chciałem się podzielić swoimi przemyśleniami. Wiadomo, że w takich przestrzeniach wypowiadają się głównie osoby, które nie są zadowolone w pracy w danej firmie. Ja jednak myślę, że warto przedstawić również perspektywę od strony zadowolonego pracownika. To co mi się podoba w firmie to możliwość rozwoju, dzięki współpracy z innymi specjalistami i pracy przy wielu różnych projektach, z których każdy stawia nowe wyzwania. Jestem osobą, dla której praca zdalna jest bardzo ważna i cieszę się, ze w Eactive, będzie ona możliwa również po pandemii. To co jest ciekawe to fakt, że firma cały czas się rozwija, przekształca, dopasowuje do nowych sytuacji i wyzwań. Dodatkowo doceniam comiesięczne spotkania całej firmy, cotygodniowy informator oraz Box Eactive, do którego można anonimowo napisać swoje spostrzeżenia. To co jednak najważniejsze w pracy dla mnie to miła atmosfera pomiędzy ludźmi, dzięki której codziennie chętnie zaczynam pracę. Wiadomo, że czasami zdarzają się drobne nieporozumienia wynikające z nowych form komunikacji wyłącznie zdalnej, ale myślę, że zgodnie z naszą jedną z wartości, jaką jest Komunikacja, będziemy nad tym pracować.
Pasjonat digital26.09.2023 10:17
Pracownik
Chciałbym zaktualizować swoją opinię. Od ostatniego komentarza mojego na goworku minęło już ponad dwa lata. Jestem nadal pracownikiem Eactive.
Odnośnie szkoleń i rozwoju: w ostatnim czasie jest mało szkoleń zewnętrznych, realizowane są natomiast szkolenia wewnętrzne, dzięki którym można również uczyć się i wymieniać wiedzą. To, co bardzo ważne w rozwoju to możliwość dużej samodzielności w działaniach i podejmowaniu decyzji, co sprawia, że stale się rozwijam, pokonując nowe wyzwania.
Odnośnie pracy zdalnej: Minęło już trochę czasu, od kiedy pracuję zdalnie i tak się do tej formy przyzwyczaiłem, że trudno byłoby mi teraz podjąć pracę w biurze. Jestem osobą, która nie ma dużej potrzeby integracji na żywo z innymi, dlatego ta forma mi wyjątkowo odpowiada.
Odnośnie atmosfery: W ostatnim roku dużo się bardzo dzieje, jest wiele zmian, które optymalizują firmę do potrzeb rynku oraz ilości realizowanych projektów. Atmosfera w codziennej pracy między ludźmi nadal jest bardzo miła. Ludzie pomagają sobie i nie ma niezdrowej rywalizacji.
Odnośnie wyrażania swojej opinii: W firmie są kanały do anonimowego przekazywania feedbacku. Ja natomiast rzadko z nich korzystam, bo nie mam takiej potrzeby.
Odnośnie komunikacji: Nie odczuwam problemów z codzienną komunikacją, mimo formy zdalnej. Wpływ miała na to nie tylko firma i jej działania, ale przede wszystkich organizacja pracy każdego z pracowników.
Podsumowanie: Jestem ogólnie zadowolony z pracy w Eactive. To, co mnie najbardziej tu trzyma to ludzie, możliwość dużej samodzielności w swojej codziennej pracy i brak zaszufladkowania. To, co życzyłbym sobie więcej, to nowe trudne projekty.
EACTIVE26.09.2023 10:56
Pracownik
Dziękujemy za Twoje uaktualnione spojrzenie na firmę z perspektywy obecnego pracownika. Zachęcamy również do korzystania z wewnętrznych anonimowych narzędzi do przekazywania swoich spostrzeżeń lub uwag. Każda perspektywa jest dla nas cenna:)
Pozdrawiamy serdecznie,
EACTIVE
Martin13.04.2023 19:13
Kandydat
Zastanawiam się nad praca w agencji marketingowej. Chciałem się dopytać czy w Państwa firmie istnieje niezależny dział związany z tworzeniem contentu?
EACTIVE03.08.2023 14:29
Pracownik
Dzień dobry,
tak mamy taki dział w naszym Zespole.
Pozdrawiamy,
EACTIVE
Zainteresowany31.07.2023 16:32
Kandydat
Czy praca zdalna w Państwa firmie jest obowiązkowa, tak jak jest na ogłoszeniach napisane? Czy jest opcja pracy stacjonarnej w biurze we Wrocławiu?
Zainteresowany31.07.2023 17:36
Kandydat
Chciałbym do wcześniejszej wypowiedzi dodać jeszcze pytanie: Czy praca hybrydowa funkcjonuje w firmie i na jakich zasadach?
EACTIVE01.08.2023 07:57
Pracownik
Mamy możliwość pracy z siedziby firmy, jednak na co dzień zdecydowana większość Zespołu decyduje się na pracę zdalną. Podobnie jeśli chodzi o pracę hybrydową. Każdy członek Zespołu decyduje o tym skąd danego dnia chce pracować, nie mamy w tej kwestii żadnych odgórnych nakazów.
Pozdrawiamy,
EACTIVE
+5024.07.2023 10:19
Kandydat
Dzień dobry, mam pytanie, czy zatrudniacie państwo specjalistów +50?
EACTIVE26.07.2023 09:16
Pracownik
Dzień dobry,
dziękujemy za pytanie. Na ten moment w naszym Zespole nie ma osoby 50+, jednak nie mamy nic przeciwko, aby ktoś taki do nas dołączył. Wszystko zależy od umiejętności kandydata i spełniania wymagań z ogłoszenia. Zachęcamy do sprawdzenia naszych aktualnych ofert na naszej stronie internetowej w zakładce "Kariera".
Pozdrawiamy,
EACTIVE
Paweł24.07.2023 15:12
Inne
Dzień dobry, czy firma Eactive realizuje staże dla uczniów technikum?
EACTIVE26.07.2023 09:13
Pracownik
Dziękujemy za pytanie. Prosimy o kontakt w tej sprawie na adres [email protected]
Aktualny pracownik24.07.2023 15:42
Pracownik
@Pracownik przecież to są jakieś bzdury! Od kilku miesięcy liczba klientów na głowę nam wszystkim spada... I to nie dlatego, że klientów ubywa, ale dlatego, że po kolei wszystkich zmieniają na specjalistów t-shaped. Kolejna bzdura, że się nie nauczysz w eactive. Ja się uczę codziennie, mój rozwój jest ogromny.
Pracownik18.07.2023 10:52
Pracownik
Kiedyś panowało przekonanie, że warto przyjść do Eactive dla zdobycia doświadczenia, niestety te czasy chyba się skończyły. Ciężko nabywać doświadczenie gdy pracują praktycznie sami juniorzy, a bardziej doświadczeni pracownicy zwyczajnie nie mają tyle czasu, by szkolić nowych.
Nawał pracy - podczas mojej kadencji były dwie większe fale zwolnień, zmniejszyła się ilość specjalistów do obsługi klientów i nagle zwiększyła się ilość klientów na osobę. Ciągłe opóźnienia, zostawanie na nadgodzinach żeby wyrobić się z zadaniami, presja 'z góry' to norma i codzienność.
Pieniądze - na rozmowach rekrutacyjnych pięknie mydlą oczy, że 'u nas nie trzeba prosić się o podwyżkę', a tym czasem... trzeba się prosić, ale i tak bezskutecznie bo pieniędzy nigdy 'nie ma'. Nieważne, czy pracujesz na 10% możliwości, czy na 200% - na podwyżkę nie ma co liczyć.
Zarząd - nawet nie wiem od czego zacząć... nie wchodząc w szczegóły (nie mam tylu godzin na spisanie każdej sytuacji), jest bardzo toksycznie. Każda opinia, a zwłaszcza negatywna, ostanie obrócona tak, by wyszło że to wina pracownika. Niepojęte, jak bez serca trzeba być, by z uśmiechem na ustach wysłuchać czyichś problemów (dotyczących i wynikających z nadmiaru pracy), a potem bezczelnie zasugerować niekompetencje, brak umiejętności gospodarowania czasem czy (!) działanie na niekorzyść firmy. Może warto zacząć od autorefleksji?
Pozytyw - praca w piątki do 14.
Oszukiwanie klientów - bo nie wiem, jak inaczej to nazwać. Juniorzy podpisywani jako specjaliści w mailach do klientów? Jeśli jako klient płacę x zł, to oczekuję że moim serwisem będą opiekować się osoby doświadczone, a nie dopiero uczące się...
Brak stabilności - nie ma absolutnie poczucia bezpieczeństwa w kontekście miejsca pracy, nieważne czy pracownik ma 10 dni stażu czy 10 lat, czy jego praca jest wysokiej jakości czy niskiej - jeśli firmie pali się pod nogami, zostanie zwolniony. Jest to zrozumiałe, jednak w sytuacji gdy zwalnia się DOBRYCH i lojalnych pracowników, decyzje te zakrawają o szaleństwo.
Usuwanie negatywnych opinii o firmie - XD
EACTIVE21.07.2023 14:33
Pracownik
Chwilę zastanawialiśmy się jak odpowiedzieć na ten komentarz. Uznaliśmy, że chcielibyśmy odnieść się do kilku kwestii po kolei:
1. W swojej opinii wspominasz, że nie ma się u nas od kogo uczyć z uwagi na zbyt dużą liczbę juniorów. W całym naszym Zespole na niemalże 50 osób tylko 3 z nich mają stanowisko juniorskie oraz jedna stażowe. Dodatkowo jak wiesz, nasz Head of SEO regularnie dba o podnoszenie poziomu wiedzy osób z SEO. Korzystamy też ze szkoleń zewnętrznych.
2. Przypisując zadania do osoby, uwzględniamy wiele czynników - liczbę osób, ilość spotkań, przerwy w pracy. Jeśli tej pracy jest dla Ciebie za dużo, zgłoś to swojemu Managerowi. Nie zachęcamy nikogo do robienia nadgodzin.
3. Zgadzamy się całkowicie z tym, że w ostatnim czasie musieliśmy pożegnać się z częścią zespołu. Z otwartej komunikacji wewnątrzfirmowej wiesz na pewno, czym jest to spowodowane. Każde zwolnienie zostało jednak wielokrotnie przemyślane, a osoby z którymi się żegnaliśmy, otrzymywały informację o wypowiedzeniu bardzo wcześnie, by jak najbardziej zwiększyć ich szanse na rynku pracy, a także miały możliwość otrzymania rekomendacji, wsparcia w poszukiwaniu nowego miejsca.
4. Jeśli chodzi o Zarząd, chętnie przyjmiemy Twój feedback w aktualnych ankietach managerskich. Na końcu formularza masz możliwość przekazania swoich spostrzeżeń i uwag, co do pracy tych osób.
5. Wspominasz, że mydlimy oczy na rozmowach kwalifikacyjnych odnośnie podwyżek, ostatecznie ich nie przyznając. Wspominasz też o tym, że od kiedy z nami jesteś, w firmie miały miejsce dwie fale zwolnień. W praktyce, od momentu Twojego zatrudnienia do dziś, sytuacja firmy zmieniła się, a firma dopasowuje swoje działania do ilości obsługiwanych projektów.
6. I na koniec przypomnimy, że nigdy nie usunęliśmy żadnego komentarza zamieszczonego na GoWork. Profil, który posiadamy, jest wersją niepłatną, która nie umożliwia żadnych zmian pracodawcy w jego wyglądzie.
Podsumowując - dziękujemy, że dzielisz się swoją opinią. Wiele poruszonych w niej kwestii jest z pewnością do przedyskutowania wewnętrznie. Zapraszamy do dialogu - pamiętaj, że mamy BOX, gdzie możesz prowadzić komunikację anonimową.
Pozdrawiamy,
EACTIVE
Obecny pracownik21.07.2023 15:03
Pracownik
Przyznam, że jestem zaskoczony Twoją opinią. Ja mam zupełnie inne odczucia. Ja nie wiążę się emocjonalnie z firmą, przychodzę tu pracować i zarabiać i całkiem dobrze się czuję. Zmiany w firmie i zmniejszanie zespołu rozumiem, bo są podyktowane względami biznesowymi firmy. Owszem powoduje to we mnie pewną niepewność, ale ja chyba nie poszukuje stabilizacji w życiu tylko wyzwania. Póki co jestem pracownikiem Eactive i jestem z tego zadowolony, a jak nie będę to zmienię pracę.
Analityk_2_016.05.2023 10:38
Kandydat
Czy w firmie funkcjonuje niezależny dział Analityki Internetowej? Czy szukacie ludzi o tych kompetencjach?
EACTIVE25.05.2023 10:08
Pracownik
Tak, mamy dział specjalizujący się w Analityce Internetowej, jednak na ten moment nie prowadzimy do niego rekrutacji.
O aktualnych naborach więcej na naszej stronie internetowej, w zakładce "kariera".
Pozdrawiamy,
EACTIVE
EACTIVE30.05.2023 13:13
Pracownik
Liczebność działu jest dopasowana do naszych potrzeb. Ostatni nabór do niego prowadziliśmy w minionym roku i na ten moment nie planujemy poszukiwania nowych osób. Jeśli coś się zmieni, będziemy informować o tym na naszej stronie internetowej.
Pozdrawiamy,
EACTIVE
Mariusz16.05.2023 17:40
Kandydat
Dzień dobry, chciałbym się dowiedzieć, czy w Państwa firmie można odbyć praktykę w czasie wakacji. Jestem uczniem technikum informatycznego i chodzę do drugiej klasy.
EACTIVE19.05.2023 11:27
Pracownik
Dzień dobry :)
Prosimy o kontakt na adres [email protected]
Pozdrawiamy,
EACTIVE
Karol10.05.2023 10:51
Kandydat
Dzień dobry, mam pytanie.
Jak aktualnie wygląda u Państwa praca zdalna. Czy jest możliwość pracy w pełni zdalnej? Jeżeli nie ma takiej możliwości, to na jakich zasadach funkcjonuje praca hybrydowa?
Wspomnę, że jestem z Wrocławia.
EACTIVE
10.05.2023 11:28
Pracodawca
Dzień dobry, dziękujemy za pytanie :)
Aktualnie niemalże cały nasz Zespół pracuje całkowicie zdalnie. Wyjątek stanowią stanowiska, których specyfika pracy wymaga obecności w siedzibie (warto jednak dodać, że informacja na ten temat zawsze znajduje się w ogłoszeniu).
Jeśli chodzi o sam wygląd pracy zdalnej, pracujemy w ustalonych godzinach w określonym przez siebie miejscu. Kontaktujemy się jednak ze sobą za pomocą wewnętrznych komunikatorów, ale też na różnych spotkaniach online.
Pozdrawiamy,
EACTIVE
Zostaw merytoryczną opinię o EACTIVE wiemy jak
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o EACTIVE wiemy jak!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
50 - 60 PLN brutto / godzinę