Opinie o Bilfinger Isp Poland Krapkowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1275)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Alfa Arietis

03.07.2026 12:53

Były pracownik

Tak czytam te komentarze, nowe i starsze, i stwierdzam, że od moich czasów (Plettac) sprawy poszły chyba w gorszym kierunku. Już wtedy nie było różowo, ale przynajmniej nie kroili na przejazdach, tylko wręcz przeciwnie: kierowca mógł liczyć na dodatek, zarówno za jazdę za granicę, jak i na trasie kwatera - praca. Warunki mieszkaniowe były raz lepsze, raz gorsze, jak wszędzie. Sporo zależy też od tego, z kim się mieszka. Ponadto pojawiają się tu opinie, że firma pada. Widziałem podobne na tym forum już naście lat temu i jak dotąd nie padła. To znaczy, że dopóki znajdują się ludzie godzący się na upokorzenia, status quo zostanie zachowane. Warto też pamiętać o jednym: coś, co teraz może wydawać się nieprzyjemnością, z perspektywy czasu często wzbudza śmiech.

BleBle

15.07.2026 20:09

Pracownik

Jeśli chodzi o dojazdy z kwatery na budowę i z powrotem, to jest dodatek, ale za dojazd z PL do DE i z powrotem, pobierają opłatę, kierowca, który niejednokrotnie jedzie sam za kierownicą, męcząc się 800- 1000km, jeszcze za to płaci, bo tj. wynajmuje auto służbowe do przejazdu prywatnego, czyli ma przejazd prywatny, ale jak odpali papierosa niedaleko dystrybutora w Krzywej i chwyci go kamera, to potrafią dać kartkę karną i wtedy to już nie jest prywatny przejazd, tylko tak jakby był w pracy, chore to. Ja takiej kartki na bank bym nie przyjął. Co do kwater, u mnie jest pokój 2 osobowy i 4 osobowy, do tego wspólna łazienka i kuchnia, na mieszkaniu 6 osób. Jak człowiek ma wypocząć, wyspać się jak jeden chrapie, drugi łazi a trzeci je w pokoju, to nie są warunki do wypoczynku, no ale cóż, znajdą się zaraz cwaniaczki, które napiszą jak ci nie pasuje to się zwolnij, nie o to tu chodzi. Podczas rekrutacji obiecują złote góry, ale jak się już tutaj trafi, to szybko maski opadają, a potem się dziwią, że młodzież po tygodniu się zwalnia, to nie jest pokolenie, które mimo cierpienia będzie zaciskać zęby i iść dom przodu. Do tego to szkolenie brygadzista 2.0, firma nie radzi sobie z utrzymaniem młodego narybku, próbuje obciążyć winą brygadzistów, no bo przecież miałeś szkolenie to co zrobiłeś, aby utrzymać tego młodego w pracy, taka spychologia.

Sandra

16.07.2026 06:10

Inne

Ta sytuacja z prywatnym przejazdem a potem karaniem za coś jakby to była praca to jak to w ogóle było tłumaczone przez firmę?

Piotrek

04.04.2025 12:24

Pracownik

Czy zgodne z prawem jest pobieranie opłat od pracowników za przejazdy do pracy za granicą oraz wystawianie im faktur przez pracodawcę? Chciałbym poruszyć temat, który dotyczy wielu pracowników delegowanych do pracy za granicę – w moim przypadku m.in. do Niemiec, Holandii i Belgii – i zapytać, czy praktyka stosowana przez pracodawcę jest zgodna z obowiązującym prawem. Pracujemy w firmie, która organizuje wyjazdy do pracy poza granicami Polski. Standardowo wygląda to tak, że pracownicy stawiają się w siedzibie firmy w Polsce, a następnie są przewożeni firmowym busem do miejsca pracy za granicą. Za każdy kilometr tej podróży naliczana jest opłata, którą pokrywa pracownik. Dotyczy to zarówno wyjazdów „do pracy”, jak i „zjazdów na wolne” do Polski. Na koniec miesiąca firma wystawia pracownikom fakturę za przejazdy. Dodatkowo — choć na miejscu (na terenie danego państwa) dojazdy do faktycznego miejsca wykonywania pracy są bezpłatne — to jednak pracownik nie ma żadnej alternatywy dojazdu z Polski do miejsca pracy, bo wymagane jest stawienie się w siedzibie firmy i skorzystanie z firmowego transportu. Co istotne – wielu pracowników nie posiada prawa jazdy, więc nie są w stanie samodzielnie zorganizować sobie alternatywnego transportu, nawet jeśli teoretycznie taka możliwość by istniała. Są więc de facto zmuszeni do korzystania z firmowego busa i jednocześnie do ponoszenia za to opłat, na które nie mają wpływu. Moje wątpliwości budzą następujące kwestie: Czy pracodawca może legalnie pobierać od pracownika opłaty za przejazd do pracy organizowany przez siebie i wystawiać mu za to faktury? Czy nie jest to przerzucanie na pracownika kosztów prowadzenia działalności gospodarczej, co może być sprzeczne z Kodeksem pracy? Czy pobieranie takich opłat nie powoduje faktycznego obniżenia wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej, co również może być niezgodne z przepisami? Od strony prawnej: Zgodnie z art. 94 pkt 2 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany do: „organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy oraz osiąganie przez pracowników wysokiej wydajności i należytej jakości pracy”. Oznacza to m.in. obowiązek takiej organizacji pracy (w tym transportu), która umożliwia jej wykonywanie bez dodatkowego obciążania pracownika kosztami związanymi z samym dotarciem do miejsca pracy, jeżeli zostało ono wskazane przez pracodawcę. Z kolei art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy mówi o wykroczeniu pracodawcy, który: „narusza przepisy o czasie pracy lub obciąża pracownika kosztami, które powinien ponieść pracodawca”. W kontekście pracy delegowanej, koszty przejazdu do miejsca pracy za granicą są ściśle związane z obowiązkami służbowymi i powinny być traktowane jako część procesu organizacji pracy, a nie jako usługa, którą pracownik kupuje od pracodawcy. Dodatkowo, zgodnie z orzecznictwem i stanowiskiem Państwowej Inspekcji Pracy, jeśli pracodawca wymaga stawienia się w konkretnym miejscu w celu rozpoczęcia pracy, a jednocześnie narzuca środek transportu i pobiera za niego opłatę — może to być uznane za niezgodne z prawem. Wątpliwości budzi także sam fakt wystawiania faktur pracownikowi Wystawianie faktur pracownikowi za transport do pracy przez jego własnego pracodawcę jest praktyką nietypową i może być ryzykowne z punktu widzenia przepisów podatkowych oraz ewidencji kosztów, zwłaszcza gdy: faktury te są jednostronnie naliczane przez pracodawcę, brak jest zgody pracownika lub możliwości rezygnacji z usługi, a koszty są potrącane de facto z wynagrodzenia. Podsumowując: W mojej ocenie taka praktyka może być: niezgodna z przepisami Kodeksu pracy, narażać pracodawcę na odpowiedzialność z tytułu wykroczenia przeciwko prawom pracownika, a także być podstawą do interwencji Państwowej Inspekcji Pracy, zarówno w Polsce, jak i potencjalnie w kraju delegowania (na podstawie przepisów unijnych o delegowaniu pracowników). Czy ktoś z Was spotkał się z podobną sytuacją? Jakie są Wasze doświadczenia? Czy taka praktyka może zostać skutecznie zakwestionowana? Będę wdzięczny za opinie – także prawników i osób, które konsultowały podobne przypadki z PIP.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

Piotrek

24.04.2025 13:43

Pracownik

A co zwolnisz mnie (usunięte przez administratora) prędzej sam odejdę z tej OSZUKANCZEJ firmy gdzie faktur za dojazdy nie mogę sobie odliczyć od podatku, poza tym, (usunięte przez administratora) jeszcze muszę dopłacać podatki w Polsce... Za granicą już dawno przestało się opłacać pracować na warunkach multiserwisu....

Kondydat

05.04.2026 08:04

Pracownik

Oczywiście że pobieranie opłat za przejazdy jest niedozwolone. Ale przy zatrudnieniu dostajesz kartę do podpisania że wyrażasz zgodę na pobieranie opłat za przejazd. Więc zamiast tutaj się żalić patrz co podpisujesz a nie w ciemno parafki walić .

Pracownik9999

25.02.2026 19:04

Pracownik

Czy ten okręt zaczyna tonąć? Coraz mniej pracy, budów, coraz więcej ludzi w domach na urlopach bo firma nie chce płacić postojowego, nie przedłuzaja umów a nawet zwalniają ludzi🙄 zatrudniają co tydzień nowych nie mając pracy dla starych pracowników (chyba, że wybranych) ci pracują caly czas

#PracownikBudowlany

Pracownik

04.03.2026 15:51

Inne

Tak, ten okręt powoli tonie. Jest to efekt kilku lat zaniedbań i zatrudniania niepotrzebnej kadry zarzadzajacej "po znajomości". Kadra ta zamiast dobrze prezentować się przed kontrahentami odstraszyła ich na dobre. Niektóre osoby będące koordynatorami czy kierownikami nie znają nawet języka. O umiejętnościach interpersonalnych potrzebnych do wypracowania dobrych relacji z klientem czy pracownikiem nie wspomnę. Do tego dochodzi ogromna ilość pracowników BHP, którzy poza siedzeniem w biurze i jeżdżeniem na udawane kontrole budów, żeby tylko dostać delegację nic nie robią. Zatrudnianie i wysyłanie na projekty kogokolwiek również przyczyniły się do tego. Firma zapomniała, że jej wartoscią są dobrzy pracownicy, którzy doceniają firmę a nie znajomi znajomych, którzy firmę traktują jako okazję do dorobienia się. Osoby te zabierają z niej wszystko byle by tylko napchać swoją kieszeń. Samochód służbowy sie należy każdemu kto jest "z nadzoru" i to nie byle jaki samochód bo do auta 4 letniego albo bez podłokietnika "pracownik nadzoru" nie wsiądzie. Może ktoś sprawdzi jak auta te są wykorzystywane bo częściej widać je w okolicach Krapkowic niż na budowach. Jeżdżenie nimi na wakacje to już normalność. Tak właśnie pieniądze uciekają z tej firmy. Tymczasem zwykli pracownicy mogą jeździć czym popadnie i to w maksymalnym składzie aby firma mogła zaoszczedzić. Oszczędności należy szukać u góry bo tam najwięcej pieniędzy ucieka. Oby osoby odpowiedzialne w porę otworzyły oczy i wróciły do tego jak było na początku czyli przede wszystkim kompetencje a nie znajomości bo inaczej ta firma zostanie rozkradziona i nic z niej nie zostanie. Ponadto to pracownicy na budowach sa wartoscią tej firmy ale bez wsparcia osób kompetentnych nic z tego nie wyjdzie. Tymczasem firma zamiast stawiać na ludzi dobrych, przywiązanych do firmy i coś do niej wnoszacych stawia na tych co tylko z niej wszystko "wynoszą" czy to do domu czy do innych firm będących konkurencja. Otwórzcie oczy zanim będzie za późno.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

TED

05.03.2026 14:28

Inne

Dokładnie i w samo sedno. Zero poszanowania, nie mówiąc o docenianiu pracowników zatrudnionych tu od wielu lat. Szukanie oszczędności na mieszkaniach - upychanie ludzi w klitkach, pobieranie opłat za dojazdy itd. Premie, nagrody ? Od kliku lat wszystko się "uszczupliło". A po co ? Po to, żeby ci na wyższych stanowiskach mogli nic nie robić, mieszkać jak lordy na mieszkaniach i jeździć służbówkami, gdzie się da. Jak kolega wyżej napisał.

Imushi77

10.07.2025 04:10

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie ładnych kilka lat niedawno doznałem ciężkiego wypadku komunikacyjnego co zrobiła firma ? Będąc na zasiłku rehabilitacyjnym i czekając na przedłużenie go zostałem zwolniony. Walcząc z ciężkim urazem fizycznym i zmagając się z ciężkim stresem wiadomo rehabilitację wizyty u lekarzy koszta związane z leczeniem zostałem potraktowany jak zurzyty mebel którego należy się pozbyć. Firma pozbawiła mnie ubezpieczenia będąc w trakcie trwania leczenia musiałem się ubezpieczyć inwidualnie i ponieść koszty będąc już pozbawiony środków do życia. Co sądzić o firmie która pozbywa się pracowników którzy ulegli ciężkiemu wypadkowi i zostali zwolnieni jak dla mnie żałosne firma nie szanuje ludzi którzy pracują na firmę wykonują pracę w ciężkich warunkach często pod wpływem temperatury wody i innych niekorzystnych warunków wiemy na co się zgadzaliśmy ale... Czy firma nie powinna dbać o ludzi dzięki którym może się rozwijać? Oczekujemy szacunku a dostajemy zwolnienia na zasiłku gdzie w moim przypadku przez ponad osiem lat byłem dwa razy na L4 raz po skręceniu nogi w kostce i drugi raz teraz po wypadku. Dostajemy faktury za przejazdy do pracy i z pracy bo to... Przejazd prywatny hmm jedziemy na wakacje ? Kolega też uległ wypadkowi co zrobiła firma ? Został też zwolniony. Tak więc osobiście uważam że firmę należy omijać szerokim łukiem a z mojej strony mogą liczyć na jedno... Podjęcie właściwych środków prawnych sprawa w sądzie powiadomienie pip ZUS i skarbówki celem kontroli dużo by wymieniać ale pozostawię resztę kroków bez informacji zobaczą jak to jest zwolnić zetelnego pracownika i że czasem karma wraca poczują to co ja czułem ta sama bezradność i może coś się zmieni ! Dałbym minus 5 ale muszę zaznaczyć przynajmniej jedną gwiazdkę😔

Tobek

11.07.2025 22:38

Pracownik

Prawda jest taka że gdybyś miał dowody na jakiekolwiek naruszenia to już dawno byś gdzieś z tym poszedł, a tak siedzisz po nocach i wylewasz gorzkie żale w internecie.

Imushi77

11.07.2025 23:15

Były pracownik

**1. Twoje 'brak dowodów' to żenująca naiwność** - Dokumenty? Zebrane i opatrzone adnotacjami prawnymi. - Naruszone przepisy? Wypisane czarno na białym z orzecznictwem. - Procedury? Udokumentowane z precyzją godną prokuratora. **2. Ich czeka prawna maszyna bez litości** - Systematyczne udowadnianie każdego naruszenia - Rozliczenie każdego zlekceważonego paragrafu - Finansowe konsekwencje obliczone co do grosza - Wizerunkowe konsekwencje, których nie da się odwrócić **3. A ty?** - Możesz dalej udawać, że to tylko 'teoretyzowanie' - Albo zrozumieć, że cisza przed szturmem to część strategii *PS. Nie martw się - już niedługo zobaczysz, jak wygląda prawdziwe rozliczenie, gdy ma się twarde dowody i znajomość prawa. Bez dyskusji. Bez negocjacji. Z zimną, prawną precyzją."*

Imushi

10.07.2025 15:25

Były pracownik

**Ostrzeżenie przed firmą Bilfingier Multiserwis Krapkowice – brak człowieczeństwa, pogarda dla pracowników, ryzyko współpracy** Jeśli szukasz pracodawcy, który traktuje ludzi jak zużyty sprzęt, albo kontrahenta, który naraża Cię na współpracę z podmiotem o wątpliwej etyce – Bilfingier Multiserwis Krapkowice może być „idealnym” wyborem. Jeśli jednak cenisz sobie ludzkie odruchy, podstawową przyzwoitość i unikanie firm, które niszczą zdrowie i życie swoich pracowników – omijaj tę firmę szerokim łukiem. **Dlaczego? Oto fakty:** Wieloletni, lojalny pracownik, który wcześniej był na zwolnieniu tylko **dwa razy** (raz przez zwichnięcie, drugi raz po **ciężkim wypadku komunikacyjnym**), został zwolniony w najmniej odpowiednim momencie – gdy walczył o przedłużenie zasiłku rehabilitacyjnego. **Złamana noga, martwica tkanek, ryzyko amputacji** – to nie przeszkodziło firmie w pozbawieniu go pracy, **pogłębiając jego tragedię i utrudniając leczenie**. - **Czy chcesz pracować dla firmy, która zwalnia ludzi w najtrudniejszych chwilach ich życia?** - **Czy chcesz współpracować z podmiotem, który naraża byłych pracowników na utratę zdrowia, uniemożliwiając im dostęp do lekarzy?** - **Czy ufasz przedsiębiorstwu, które nawet po latach lojalności odpłaca się zimnym wyrachowaniem?** Bilfingier Multiserwis Krapkowice pokazał, że **nie ma tu miejsca na współczucie, lojalność ani elementarną przyzwoitość**. Jeśli firma potrafi **wyrzucić na bruk człowieka z poważnymi obrażeniami**, ryzykując nawet jego dalsze kalectwo – **jak traktuje innych pracowników? Jak traktuje kontrahentów, gdy tylko przestaną być potrzebni?** **Decyzja należy do Ciebie.** Możesz zaryzykować i dać tej firmie szansę – ale czy naprawdę chcesz wspierać przedsiębiorstwo, które **naraża ludzkie zdrowie i życie**? Czy chcesz być częścią czegoś, co w imię „biznesu” łamie podstawowe zasady człowieczeństwa? **Ostrzegamy. Wybieraj rozsądnie.**

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna