Opinie Generali Polska Warszawa - 492 opinie - GoWork.pl

Opinie(492)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Była pracownica

23.08.2021 21:18

Były pracownik

prawdopodobnie najgorsza firma w jakiej pracowałam. Zacznijmy od tego że nie szanują pracowników, nawet tych którzy bardzo dużo potrafią, którzy wiele lat tam pracują. Nie potrafią zatrzymać ludzi, każdy odchodzi, dlatego na słuchawce jest problem gdy potrzebna jest kompetentna pomoc. Pensje są głodowe, a o podwyżkach czy premiach nikt nie chce słyszeć. Kierownik linii wsparcia agentów - śmiech na sali. zero wsparcia i poczucia obowiązku. nigdy go nie ma gdy potrzebujesz pilnie coś skonsultować. cała linia się z tego śmieje, że jak zwykle nie ogarnia. zdarzają sie aroganccy agenci i niektórym ciężko sie dzwić, bo dzwonią na linie wsparcia. gdzie w 80% trafią na osobę która pracuje mniej niż miesiąc, bo starzy pracownicy, uznali że idą do lepszych firm i wiem, że na start dają więcej niż tu po "podwyżce". Wielce "podwyżka" to około 100zł dodatkowo do pensji miesięcznie (o tym na rozmowie nie mówią i robią z tego tajemnice) i to po dziewięciu miesiącach przepracowanych. To znaczy tak obiecują, że "pseudo-awans" będzie po 9. miesiącach, a w praktyce czekasz około roku. Pochwalne mejle od HRów, zeby ładnie wyglądało i(usunięte przez administratora) w rozmowach prywatnych, bo ciągle za mało za wolno i za słabo, a pensja ta sama. musisz robić na czas kilka rzeczy na raz (odpisywanie na maile na czas i na ocene, podczas rozmow z agentami). Na klienckiej pewnie jest to samo. Wyzysk. Rosną stale wymagania, zegar liczy ci czas gdy siedzisz w toalecie (nie można wiecej niż 3 minuty).... Dramat. Na początku wierzyłam im, że będzie dobrze się pracować, ale po chwili wszystko wychodzi na jaw. I drogie koleżanki z HR-u proszę nie odpisywać na tą wiadomość w celu "ocieplenia wizerunku firmy", bo ten wizerunek jest nie do odratowania i tak. Po tygodniu pracy już widać, co i jak a im dłużej tym gorzej. To nie jest Wasza wina, że ta firma krzak wykorzystuje ludzi.

Multiagent

25.08.2021 23:12

Pracownik

No nie przesadzaj. Owszem, czasami jak dzwonimy widać, że ktoś jest świeżak i nabywa doświadczenia, ale zasadniczo patrząc od strony agenta - jest ok. Numer to wycięła Hestia, która infolinię agencką całkowicie zlikwidowała i jest czat.

Pracownik

01.09.2021 00:32

Pracownik

W tej firmie w każdym dziale taka atmosfera ale tak to jest jak się upycha na stołki kierowników i dyrektorów swoje koleżanki. Przecież każdy dyrektor, każdy kierownik w Generali od HR po Linie Wsparcia jest "swój". Jak ma być dobrze jak kierownikiem zostaje osoba bez doświadczenia, jakiejkolwiek wiedzy, która wyżywa się na ludziach. Coraz więcej ludzi ucieka

Generali Polska

30.06.2020 06:10

Pracodawca

Aktualność

Maciej Fedyna nowym Prezesem Zarządu Generali w Polsce

Warszawa – Podczas dzisiejszego (26 czerwca 2020 r.) posiedzenia Rady Nadzorczej Maciej Fedyna z dniem 1 lipca 2020 r. został mianowany nowym Prezesem Zarządu spółek ubezpieczeniowych Generali Polska. Decyzja Rady Nadzorczej podlega zatwierdzeniu przez Komisję Nadzoru Finansowego. Maciej Fedyna, dotychczasowy Członek Zarządu odpowiedzialny za finanse w Generali Polska, zastąpi Andreę Simoncellego, który został powołany na nowego Przewodniczącego Rady Nadzorczej Generali T.U. S.A., Generali Życie T.U. S.A i Generali Finance Sp. z o.o.

Luciano Cirinà, Dyrektor Regionalny Austrii, Europy Środkowo-Wschodniej i Rosji oraz dotychczasowy przewodniczący Rady Nadzorczej Generali w Polsce, powiedział:

„Dziękuję Andrei Simoncellemu za jego zaangażowanie w przekształcenie Generali Polska w odnoszącą sukcesy firmę. Przez ostatnie pięć lat umacniał on pozycję rynkową Generali i uczynił z niej zdrową oraz rentowną firmę o bardzo wysokim współczynniku wypłacalności. Generali w Polsce nie tylko rozwijało się organicznie, ale także przejęło spółki Concordia Polska oraz weszło na rynek zarządzania aktywami, przejmując Union Investment, obecnie Generali Investments TFI. Andrea Simoncelli zbudował znakomity zespół profesjonalistów, którzy są gwarancją kontynuacji rozwoju Generali w Polsce. Gratuluję Maciejowi Fedynie objęcia tej ważnej funkcji i życzę mu powodzenia w nowej roli. Gratuluję również wszystkim członkom zarządu doskonałych wyników osiągniętych w ostatnich latach. ”

1 lipca 2020 r. Maciej Fedyna obejmie obowiązki Prezesa Zarządu trzech spółek: Generali T.U. S.A., Generali Życie T.U. S.A. i Generali Finance Sp. z o.o.. W spółce życiowej i majątkowej objęcie stanowiska Prezesa Zarządu wymaga zgody Komisji Nadzoru Finansowego. Maciej Fedyna jest także Prezesem Zarządu Concordii Polska T.U. S.A.

Andrea Simoncelli, nowy Przewodniczący Rady Nadzorczej Generali w Polsce, podkreśla:

„Bardzo się cieszę, że tę funkcję powierzono osobie związanej z Generali Polska od 10 lat. Jestem pewien, że Maciej, wspierany przez innych członków zarządu, poradzi sobie z nową rolą i będzie kontynuował wzrost Generali w Polsce. Korzystając z okazji, chciałbym podziękować akcjonariuszom, szczególnie Luciano Cirinà, członkom EXCO i wszystkim pracownikom Generali Polska za zaufanie w ciągu tych latach, na kontynuację którego liczę w nowej roli”.

Maciej Fedyna, nowy Prezes Zarządu spółek Generali Polska, dodał:

„Bardzo doceniam zaufanie jakim obdarzyła mnie Rada Nadzorcza i akcjonariusze Generali Polska, powierzając mi tę odpowiedzialną funkcję. Liczę na dalsze zaangażowanie wszystkich pracowników Generali Polska w kontynuację wzrostu naszej firmy. ”

Maciej Fedyna jest związany z Generali Polska od marca 2011 r. Zaczynał pracę jako Dyrektor Departamentu Controllingu, a w 2014 r. objął stanowisko Członka Zarządu odpowiedzialnego za obszar finansów. W listopadzie 2018 r. został jednocześnie Prezesem Zarządu Concordia Capital S.A. i Concordia Polska TUW - obecnie Concordia Polska T.U. S.A. Od tego czasu Concordia Polska stale się rozwija i osiąga bardzo dobre wyniki w swojej działalności, jednocześnie koncentrując się na integracji z Generali Polska. Efektem tego jest pełne prawne połączenie operacyjne Concordia Życie z Generali Życie, które zostało zakończone w ciągu jedenastu miesięcy od przejęcia oraz pierwsza w historii demutualizacja na polskim rynku, czyli przekształcenie Concordia Polska TUW w Concordia Polska T.U. S.A.

W związku z powołaniem Macieja Fedyny na stanowisko Prezesa Zarządu, Rada Nadzorcza postanowiła powołać z dniem 1 lipca 2020 r. Roberta Sagałę, Dyrektora Departamentu Aktuariatu Finansowego i Reasekuracji w Generali, na nowego Członka Zarządu, odpowiedzialnego za finanse w spółkach Generali Polska. Robert Sagała pracuje w Grupie Generali w Polsce od października 2008 roku i od samego początku jego kariera zawodowa rozwijała się w obszarze aktuarialnym. W listopadzie 2014 r. objął funkcję Głównego Aktuariusza w Generali T.U. S.A. i Generali Życie T.U. S.A. nadzorującego funkcję aktuarialną. Jego doświadczenie aktuarialne jest ważne dla zapewnienia lepszego zrozumienia rosnącej złożoności działalności ubezpieczeniowej.

Z dniem 1 lipca 2020 r. Rada Nadzorcza powołała Rajmunda Rusieckiego na członka zarządu Generali T.U. S.A. w celu nadzorowania przez niego integracji sieci sprzedaży Concordia Polska T.U. S.A. i Generali T.U. S.A., a także kanału bancassurance. Rajmund Rusiecki jest związany z Grupą Generali w Polsce od września 2011 r., a od kwietnia 2014 r. pełni funkcję Członka Zarządu odpowiedzialnego za sprzedaż w Generali Życie T.U. S.A. Od listopada 2018 r. jest również członkiem zarządu odpowiedzialnym za sprzedaż w Concordii.

Jednocześnie Gregor Pilgram odchodzi z Rady Nadzorczej Generali Polska.

Składy Rad Nadzorczych i Zarządów Generali PTE S.A. i Generali Investments TFI S.A. pozostają bez zmian.

News image

Generali Polska

16.06.2020 15:33

Pracodawca

Aktualność

Generali Odpowiedzialnym Pracodawcą Liderem HR 2020

Generali zostało wyróżnione tytułem Odpowiedzialnego Pracodawcy Lidera HR 2020. Przyznane wyróżnienie potwierdza, że firma jest wiarygodnym i solidnym pracodawcą godnym polecenia, a także atrakcyjnym wyborem dla kandydatów.

Kapituła programu szczególną uwagę zwróciła na to jak Generali inwestuje w rozwój swoich pracowników. Doceniono szeroki katalog różnorodnych szkoleń wewnętrznych oraz projektów rozwojowych, w tym programy „Menedżer na start” oraz „Mini-Mobility”, w ramach którego, na okres kilku miesięcy pracownik może wyjechać do innego kraju, w którym Generali prowadzi swoją działalność. W uzasadnieniu zwrócono również uwagę na system rekrutacji wewnętrznych „Rozwiń Skrzydła z Generali”, który umożliwia pracownikom rozwój wewnątrz organizacji. Doceniono także to, że Generali zapewnia swoim pracownikom w czasie pracy bezpłatną naukę języka angielskiego.

Inwestowanie w pracowników i wzmacnianie ich kompetencji jest związane z jedną z wartości Generali – VALUE OUR PEOPLE. Odpowiedzialny Pracodawca, to nie tylko „slogan”, ale przede wszystkim sposób, w jaki na co dzień działamy i traktujemy naszych pracowników. Dlatego też, cieszymy się z wyróżnienia. W Generali chcemy budować partnerską, bazującą na otwartości i zaufaniu kulturę organizacyjną. Oferta szkoleń i programów rozwojowych, którą proponujemy, jest ważną częścią naszego szerszego podejścia do pracowników. Dążymy do tego, aby rozwijać ich mocne strony i wspierać ich na każdym polu. Ma to dla nas ogromne znaczenie gdyż, gdy nasi pracownicy osiągają sukces, osiąga go także nasza firma – powiedziała Krystyna Matysiak, członek zarządu Generali.

Jury konkursu zauważyło również zaangażowanie Generali w działalność na rzecz lokalnej społeczności. Firma od lat regularnie organizuje akcje krwiodawstwa, wspiera dzieci z wybranych domów dziecka i placówek opiekuńczych podczas świątecznych akcji czy bierze udział w programach mentorskich dla młodzieży.

Kapituła zwróciła również uwagę na zaangażowanie Generali w pierwszy w Polsce projekt „Hipotermii leczniczej w transporcie noworodków”. W ramach niego, także dzięki współpracy fundacji Generali The Human Safety Net oraz Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu i Dr hab. n. med. Jana Mazeli, prof. UM, Generali wyposażyło w specjalistyczny sprzęt do hipotermii leczniczej trzy karetki neonatologiczne w Polsce. Są to jedyne ambulanse w Polsce, które pomagają dzieciom z niedotlenieniem okołoporodowym już w czasie transportu do szpitala. Dzięki temu, że pomoc może być udzielona już w karetce, minimalizowane są negatywne skutki niedotlenienia, a noworodek otrzymuje szansę na prawidłowy rozwój.

Program „Odpowiedzialny Pracodawca Lider HR” adresowany jest do firm, dla których dbałość o warunki pracy i rozwój pracowników jest ważnym elementem strategii. Głównym kryterium wyboru laureatów programu jest szeroko rozumiana jakość zatrudnienia. Celem jest upowszechniane oraz propagowanie właściwych wzorców, modeli i strategii działań w zakresie polityki personalnej oraz strategii integracji spraw personalnych z celami biznesowymi. Nagrodę przyznaje Kapituła po ocenie zgłoszeń, zawierających szczegółowe informacje, dotyczące firmy jako pracodawcy.

News image

Marceli

18.06.2020 19:36

Inne

Wy tam sami sobie przyznajecie te nagrody. Generali jest chyba najgorszym pracodawcą i ubezpieczycielem w Polsce. Ludzie się skarżą na innych forach, podają liczne przykłady oszustw jakie dopuściła się ta firmia. Kompetencje zerowe, a kolejki do sądów za wasze przekręty coraz dłuższe i końca nie widać.

Generali Polska

19.06.2020 11:02

Pracodawca

dziękujemy za Twój wpis. Szczerze mówiąc, nigdy nie słyszeliśmy o nagrodzie, którą można sobie samemu przyznać. Wyróżnienie Generali, jako Odpowiedzialnego Pracodawcy Lidera HR 2020, otrzymaliśmy po przeanalizowaniu naszych działań i inicjatyw, które podejmujemy zarówno dla naszych Pracowników jak i społeczności lokalnych. Potwierdza ono nasz kierunek i zobowiązuje do dalszych działań, dzięki którym możemy tworzyć wyjątkowe miejsce pracy. Nie wiemy, na podstawie jakich konkretnych doświadczeń masz taką opinię. Jeżeli jest coś, co moglibyśmy wyjaśnić lub pomóc Ci w konkretnej sytuacji, skontaktuj się nami na priv, pisząc na adres [email protected]