Wywiady z Nitrex Metal Sosnowiec
Profil nieoficjalny
Profil nieoficjalny
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aGandalf
29.03.2023 10:17
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chciałbym opowiedzieć o mojej pracy w firmie oraz o tym, że zatrudniono mnie na krótki, "gorący" okres, dużego zamówienia, o czym dowiedziałem się dopiero kiedy kończył mi się termin umowy.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?
Pracowałem jako elektryk.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?
Zmniejszenie ilości zamówień, redukcja etatów. Tak, jak wspomniałem wcześniej byłem zatrudniony tylko na krótki okres czasu.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Z firmą związany byłem 3 miesiące.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź
Nie polecam, ponieważ nie ma tu żadnej pewności zatrudnienia. Można stracić pracę z dnia na dzień z powodu braku zleceń.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Nie było możliwości rozowju.
Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Nie było szkoleń.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.
Miałem być zatrudniony na stałe/na dłużej. Tymczasem po okresie próbnym nie przedłużono mi umowy, o czym dowiedziałem się w ostatnim dniu pracy.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Poczułem się wykorzystany przez firmę, która nie potraktowała mnie poważnie jako pracownika. Powinni od razu informować, że poszukują pracowników tylko na krótki okres czasu, zamiast obiecywać stałe zatrudnienie, którego nie mają zamiaru zapewnić.