Podsumowanie zarobków w Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Endo-Medica
Średnie wynagrodzenie miesięczne w Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Endo-Medica to:
4 666 PLN
miesięcznie / brutto
Wynagrodzenie wyliczone na podstawie 1 deklaracji.
Najwyższe zadeklarowane wynagrodzenie w Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Endo-Medica to:
4 666 PLN
miesięcznie / brutto
Najniższe zadeklarowane wynagrodzenie w Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Endo-Medica to:
4 666 PLN
miesięcznie / brutto
Źródło danych: podane treści pochodzą z ofert pracy publikowanych w internecie.
Wynagrodzenie i praca w Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Endo-Medica: Rejestratorka medyczna
4 666 PLN
Średnie wynagrodzenie miesięczne brutto
Zarobki Rejestratorka medyczna w różnych firmach
4 666 PLN
4 400 PLN
5 941 PLN
6 381 PLN
4 548 PLN
4 650 PLN
6 328 PLN
7 037 PLN
5 581 PLN
Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Endo-Medica
Fizjoterapia Aleksander Majcherek
Kazimierczak Ortodoncja
Szpital Ogólny w Kolnie
Pom
Centrum Medyczne Platany
Uniwersyteckie Centrum Kliniczne
Regionalne Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa w Gdańsku
Instytut Psychoedukacji
Dodaj opinię o stanowisku - Rejestratorka medyczna
Opinie Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Endo-Medica: Rejestratorka medyczna
Nowy wpis
pracownik
09.09.2026 16:03
Pracownik
Jestem pracownikiem placówki, nie jestem osobą o najdłuższym stażu, ani też "świeżakiem" 😉 wiec po czasie który tu już przepracowałam mogę powiedzieć kilka słów. Praca w "endo" to miejsce dla osób które lubią dynamizm i chcą się stale rozwijać. Szybkie tempo pracy i duża liczba pacjentów naprawdę pomaga zdobyć cenne doświadczenie z zakresu medycyny.
To nie jest miejsce w którym "siedzisz i tylko odbierasz telefon" no i właśnie tu większość osób widzi problem bo "trzeba pracować" - a no tak przyszłaś/ przyszedłeś do pracy więc? PRACUJEMY. Wcześniej nie miałam styczności z branżą medyczną, nie sądziłam, że praca rejestratorki wymaga takiej wiedzy, ale tego wszystkiego nauczyłam się właśnie tutaj od osób z zespołu.
Przyszłam z otwartą głową i chęcią nauki, POZYTYWNYM nastawieniem i może dlatego dalej w tym miejscu jestem :)
Nie zrozumiem osób, które wylewają swoje frustracje w negatywny sposób o placówce czy też nawet o nas - osobach tu pracujących.
Ludzie nie każdy nadaje się do wszystkiego i nie każdy odnajdzie się w danym środowisku - i to jest jak by okej! ;)
Dlatego też uważam, że niektóre wpisy są nad wyraz wyolbrzymione, a negatywne opinie są po prostu krzywdzące.
To super, ze tobie praca odpowiada.🙂 Podzielisz się konkretami jak wygląda dokładniej ten rozwój, i czy z nim idą w parze większe zarobki?
@Aware
07.09.2026 18:14
Były pracownik
Chciałabym jednak doprecyzować jedną istotną kwestię. Moja ocena nie wynika wyłącznie z niespełna miesiąca pracy w Państwa placówce. Mam za sobą prawie 30 lat doświadczenia zawodowego w różnych branżach, na różnych stanowiskach i w różnych środowiskach pracy. Przez te lata poznałam wielu przełożonych, różne style zarządzania i różne kultury organizacyjne. Potrafię więc odróżnić wymagania, odpowiedzialność i konieczność wdrożenia się w nowe obowiązki od atmosfery i sposobu traktowania pracownika.
Nie przeszkadzały mi wymagania związane z pracą w placówce medycznej ani konieczność nauczenia się procedur, zasad czy dużej liczby lekarzy. Wręcz przeciwnie byłam przygotowana na naukę i intensywne wdrożenie. Co więcej, podczas mojego wdrażania osoby zarządzające przekazywały mi, że są zadowolone z mojej pracy, że szybko się wdrażam i dobrze sobie radzę. Dlatego późniejsza decyzja o zakończeniu współpracy była dla mnie tym bardziej zaskakująca.
Najważniejsza pozostaje jednak atmosfera, której nie da się sprowadzić do zwykłych wymagań pracodawcy. W moim odczuciu była ona pełna napięcia, nieufności i wzajemnej niechęci. Zauważałam sytuacje, w których pracownicy wypowiadali się negatywnie o osobach zarządzających, a z drugiej strony również pojawiały się negatywne komentarze dotyczące pracowników. Tworzyło to atmosferę, w której człowiek zaczyna zastanawiać się, komu może zaufać i czy za chwilę sam nie stanie się tematem rozmów. Dla mnie właśnie ten brak poczucia bezpieczeństwa i wzajemnego zaufania był najbardziej obciążający.
To, co opisuję, jest oczywiście moją oceną i wynika z tego, czego sama doświadczyłam podczas pracy w Państwa placówce. Nie twierdzę, że każdy pracownik odbiera to miejsce w taki sam sposób. Uważam jednak, że moja opinia również zasługuje na uszanowanie.
Tym bardziej zaskoczył mnie sposób zakończenia współpracy. To nie ja zrezygnowałam z pracy to Państwo podjęli decyzję o jej zakończeniu. Zostałam o niej poinformowana SMS-em. Kiedy zadzwoniłam, chcąc spokojnie zapytać o powód tej decyzji, rozmowa została zakończona natychmiast po usłyszeniu mojego głosu. Późniejsza komunikacja również odbywała się za pośrednictwem SMS. Odebrałam to jako lekceważące i nieadekwatne do sytuacji, szczególnie że wcześniej słyszałam zapewnienia o wsparciu i czasie potrzebnym na spokojne wdrożenie.
Dlatego podtrzymuję swoją opinię. Nie kwestionuję, że Państwo mogą mieć inne zdanie na temat funkcjonowania placówki. Ja natomiast, po tym, czego doświadczyłam, wiem, że nie chciałabym ponownie pracować w takim środowisku.
Choć sposób zakończenia współpracy był dla mnie zaskakujący i pozostawił niesmak, z perspektywy czasu mogę powiedzieć jedno, cieszę się, że nie jestem częścią tego zespołu.
Szanowna Pani,
szanujemy Pani prawo do własnej oceny miejsca pracy jednak przedstawiony przez Panią obraz sytuacji wymaga istotnego uzupełnienia.
To pracodawca podjął decyzję o zakończeniu współpracy po niespełna miesiącu ponieważ już na etapie wdrożenia pojawiły się kwestie dotyczące współpracy komunikacji oraz funkcjonowania w zespole, które w naszej ocenie nie odpowiadały standardom obowiązującym w placówce.
Sama sprawność w przyswajaniu nowych obowiązków nie jest jedynym kryterium oceny pracownika. Równie istotne są wzajemny szacunek sposób komunikowania się umiejętność budowania prawidłowych relacji oraz wpływ danej osoby na pracę całego zespołu. Właśnie te elementy miały znaczenie przy podejmowaniu naszej decyzji.
Z dużym zdziwieniem czytamy Pani uwagi dotyczące negatywnych wypowiedzi i atmosfery wzajemnej niechęci. W trakcie bardzo krótkiego okresu pracy sama wielokrotnie formułowała Pani krytyczne oceny dotyczące innych pracowników. Również bezpośrednio po otrzymaniu informacji o zakończeniu współpracy podczas rozmowy telefonicznej ze mną, określiła Pani nasz zespół jako „środowisko żmij”. To właśnie sposób w jaki wypowiadała się Pani o współpracownikach był powodem dla którego nie widziałam podstaw do kontynuowania tej rozmowy i ją zakończyłam nie zaś jak Pani obecnie sugeruje sam fakt, że usłyszałam Pani głos.....
Trudno pogodzić tego rodzaju sposób wypowiadania się o osobach z którymi pracowała Pani niespełna miesiąc z podnoszonym obecnie zarzutem braku wzajemnego szacunku, zaufania i poczucia bezpieczeństwa.
Nasz zespół tworzą osoby pracujące z nami od wielu lat jak również pracownicy, którzy dołączyli stosunkowo niedawno i z powodzeniem odnaleźli się w organizacji. Nie każda osoba musi jednak pasować do każdego środowiska pracy i działa to w obie strony.
Skoro z perspektywy czasu cieszy się Pani, że nie jest częścią naszego zespołu to pozostaje nam stwierdzić, że w tej kwestii nasze stanowiska są zbieżne. My również uważamy, że decyzja o zakończeniu współpracy była właściwa.
Na tym z naszej strony kończymy publiczną polemikę w tej sprawie.
Życzymy powodzenia w dalszej drodze zawodowej.
Nowy wpis
@Aware
11.09.2026 13:08
Były pracownik
Swoją opinię napisałam na podstawie własnych doświadczeń i podtrzymuję ją. Nie zamierzam jej zmieniać tylko dlatego, że jest dla Państwa niewygodna. Państwo mają prawo do swojej wersji wydarzeń, ja mam prawo do swojej. Każdy, kto przeczyta tę wymianę, może sam wyrobić sobie zdanie.
Myślę, że dalsze przekonywanie się, kto ma rację, nie ma już żadnego sensu.
Na tym z mojej strony kończę temat. Skoro, jak Państwo sami napisali, nasze stanowiska są zbieżne, pozostaje mi tylko stwierdzić, że dobrze, iż nasze drogi zawodowe się rozeszły.
@Aware
17.08.2026 16:30
Były pracownik
Pracowałam w tej placówce niespełna miesiąc, jednak ten czas w zupełności wystarczył, aby wyrobić sobie bardzo negatywne zdanie na temat panującej tam atmosfery i podejścia do pracownika. Największym problemem jest dla mnie atmosfera. W moim odczuciu jest bardzo napięta, hierarchiczna i oparta bardziej na strachu niż na wzajemnym szacunku. Człowiek nigdy nie wie, kiedy zostanie wezwany „na dywanik”, a wytyczne czy uwagi potrafią być przekazywane w sposób bardzo rygorystyczny. Odniosłam wrażenie, że wiele osób zwyczajnie boi się reakcji przełożonych i bardzo uważa na to, co mówi i robi. Wsparcie ze strony Pani Prezes i Pani Dyrektor oczywiście było deklarowane, jednak w moim odczuciu często sprawiało wrażenie formalnego i nieszczerego. Zabrakło mi przede wszystkim normalnego, partnerskiego podejścia do człowieka, który dopiero zaczyna pracę i powinien mieć możliwość spokojnego wdrożenia się.
Również relacje pomiędzy (niektórymi) pracownikami oceniam bardzo źle. Zamiast atmosfery współpracy i wzajemnego wsparcia miałam poczucie dużej niechęci, napięcia i wzajemnego obserwowania się. Osoby, które powinny wdrażać nowego pracownika, w moim doświadczeniu nie zawsze były pomocne, zdarzała się opryskliwość, złośliwość i brak zwykłej życzliwości.
Najbardziej uderzyło mnie poczucie, że pracownik jest kimś „niżej”, kto ma przede wszystkim wykonywać polecenia i nie zadawać pytań. W XXI wieku oczekiwałabym od miejsca pracy przede wszystkim szacunku, normalnej komunikacji i poczucia, że nowy człowiek jest członkiem zespołu, a nie kimś, komu trzeba od początku pokazać jego miejsce.
Piszę tę opinię, ponieważ sama chciałabym wiedzieć przed podjęciem pracy, jaka atmosfera faktycznie panuje w danym miejscu. Moje doświadczenie było zdecydowanie negatywne i nie poleciłabym tej placówki osobie, dla której ważne są zdrowe relacje, szacunek i spokojna atmosfera w pracy.
Proszę nie utożsamiać mniejszej obsady recepcji w sezonie urlopowym ze „złą atmosferą” czy oszczędzaniem na jakości. Nasi pracownicy są zatrudnieni na umowę o pracę i korzystają z urlopów wypoczynkowych. W okresie letnim odpoczywają również lekarze dlatego liczba przyjęć jest mniejsza a obsadę recepcji dostosowujemy do ruchu w placówce.
Jeżeli zarzuca Pan lekarzom spóźnienia to prosimy o wskazanie w wiadomości prywatnej daty i godziny konkretnej wizyty. Takie stwierdzenia wymagają możliwości weryfikacji.
Uwagi dotyczące wspólnej poczekalni również traktujemy poważnie i prosimy o szczegóły zaobserwowanej sytuacji. Jesteśmy otwarci na rzeczową krytykę ale zależy nam aby rozmowa opierała się na konkretnych zdarzeniach.
@Aware
07.09.2026 18:11
Były pracownik
Dziękuję za odpowiedź. Chciałabym jednak doprecyzować jedną istotną kwestię. Moja ocena nie wynika wyłącznie z niespełna miesiąca pracy w Państwa placówce. Mam za sobą prawie 30 lat doświadczenia zawodowego w różnych branżach, na różnych stanowiskach i w różnych środowiskach pracy. Przez te lata poznałam wielu przełożonych, różne style zarządzania i różne kultury organizacyjne. Potrafię więc odróżnić wymagania, odpowiedzialność i konieczność wdrożenia się w nowe obowiązki od atmosfery i sposobu traktowania pracownika.
Nie przeszkadzały mi wymagania związane z pracą w placówce medycznej ani konieczność nauczenia się procedur, zasad czy dużej liczby lekarzy. Wręcz przeciwnie byłam przygotowana na naukę i intensywne wdrożenie. Co więcej, podczas mojego wdrażania osoby zarządzające przekazywały mi, że są zadowolone z mojej pracy, że szybko się wdrażam i dobrze sobie radzę. Dlatego późniejsza decyzja o zakończeniu współpracy była dla mnie tym bardziej zaskakująca.
Najważniejsza pozostaje jednak atmosfera, której nie da się sprowadzić do zwykłych wymagań pracodawcy. W moim odczuciu była ona pełna napięcia, nieufności i wzajemnej niechęci. Zauważałam sytuacje, w których pracownicy wypowiadali się negatywnie o osobach zarządzających, a z drugiej strony również pojawiały się negatywne komentarze dotyczące pracowników. Tworzyło to atmosferę, w której człowiek zaczyna zastanawiać się, komu może zaufać i czy za chwilę sam nie stanie się tematem rozmów. Dla mnie właśnie ten brak poczucia bezpieczeństwa i wzajemnego zaufania był najbardziej obciążający.
To, co opisuję, jest oczywiście moją oceną i wynika z tego, czego sama doświadczyłam podczas pracy w Państwa placówce. Nie twierdzę, że każdy pracownik odbiera to miejsce w taki sam sposób. Uważam jednak, że moja opinia również zasługuje na uszanowanie.
Tym bardziej zaskoczył mnie sposób zakończenia współpracy. To nie ja zrezygnowałam z pracy to Państwo podjęli decyzję o jej zakończeniu. Zostałam o niej poinformowana SMS-em. Kiedy zadzwoniłam, chcąc spokojnie zapytać o powód tej decyzji, rozmowa została zakończona natychmiast po usłyszeniu mojego głosu. Późniejsza komunikacja również odbywała się za pośrednictwem SMS. Odebrałam to jako lekceważące i nieadekwatne do sytuacji, szczególnie że wcześniej słyszałam zapewnienia o wsparciu i czasie potrzebnym na spokojne wdrożenie.
Dlatego podtrzymuję swoją opinię. Nie kwestionuję, że Państwo mogą mieć inne zdanie na temat funkcjonowania placówki. Ja natomiast, po tym, czego doświadczyłam, wiem, że nie chciałabym ponownie pracować w takim środowisku.
Choć sposób zakończenia współpracy był dla mnie zaskakujący i pozostawił niesmak, z perspektywy czasu mogę powiedzieć jedno, cieszę się, że nie jestem częścią tego zespołu.
