Jedną z najbardziej przykrych sytuacji w zachowaniu kierownika była ta, w której zostałem przydzielony do operacji niszczenia dokumentów poprzez umieszczanie ich w niszczarce do papieru. Sprzęt ten był dość leciwy, więc przegrzewał się i zacinał, gdy włożyło się więcej niż parę kartek naraz. Wiedząc o tym, uważałem, żeby nie przekraczać ilości, z jaką sobie ta maszyna poradzi, więc ostrożnie dawkowałem ową ilość. Kierownik, widząc, że nie niszczę dokumentów wystarczająco szybko, podszedł bardzo nerwowo, chwycił plik kartek, który miałem w ręku i włożył zbyt dużą ich ilość do niszczarki, co spowodowało jej zacięcie i konieczność usuwania „na siłę” tych kartek. Na moje słowa: „Tego chciałem uniknąć”, odpowiedział: „Pan wszystko, co robi, to unika”. Uważam to za bardzo niesprawiedliwe i tego typu zachowania ze strony przełożonego bardzo niszczyły atmosferę w pracy.
Kolejne najbardziej zapadające w pamięć sytuacje to rozgrywające się na porządku dziennym rozpraszanie, na przykład przy liczeniu produktów podczas inwentaryzacji (co oczywiście powodowało pomyłki), by narzucić inny sposób liczenia (zamiast np. „od prawej do lewej”, to „z góry na dół”, a przecież wiadomo, że ilu ludzi, tyle sposobów liczenia) – to moim zdaniem brało się właśnie ze wcześniej wspomnianego poczucia nieomylności u kierownika, a tym samym braku zgody na umożliwienie komukolwiek swobody działania. Nie rozumiałem tego, bo przecież wiadomo, że najważniejszy jest efekt końcowy, prawda?
Dodatkowo, współpracownik, z którym miałem przyjemność pracować, miał spore problemy z uzyskaniem zgody czy dni urlopowych jako honorowy krwiodawca. Kierownik również robił problemy, gdy ów pracownik potrzebował wolnego do opieki nad dzieckiem.
I ja również zresztą spotkałem się z podobną sytuacją, gdy poprosiłem o urlop. Najpierw uzyskałem na niego zgodę, a potem został mi on odwołany (z powodu ponoć nagłej napiętej sytuacji na magazynie). Moje subiektywne odczucie było takie, że wzięcie urlopu, który nawet by mi się prawnie należał choćby za oddanie krwi, mogłoby się wiązać z dezaprobatą kierownika. Nie eskalowałem tego problemu wyżej, choć z perspektywy czasu myślę, że powinienem.
