KMT Meat
Profil oficjalny - płatna współpraca
Na podstawie 15 ocen
KMT Meat
Profil oficjalny - płatna współpraca
Opinie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aOlga Kucharzewska
12.10.2023 15:13
Czym zajmuje się Państwa firma?
KMT Meat jest producentem maszyn i urządzeń dla zakładów przemysłu mięsnego. Zgodnie z zapotrzebowaniem i oczekiwaniami naszych odbiorców proponujemy kompleksowe rozwiązania dla całych zakładów, wyposażenie działów, lub pojedyncze urządzenia. Wykonujemy projekty linii technologicznych do uboju i rozbioru trzody, bydła i owiec. Projektujemy i produkujemy urządzenia. Dokonujemy montażu, przeszkolenia pracowników odnośnie działania urządzeń i serwisu.
Gdzie mieści się siedziba Państwa firmy?
Siedziba firmy mieści się w Toruniu.
Jak duża jest Państwa firma?
Firma zatrudnia około 30 osób. Mamy kilka działów: Administracyjny, Handlowy, Konstrukcyjny i Produkcyjny.
Jak wyglądały początki firmy? Skąd pomysł na działalność w tej branży?
Firma została założona w 2016 roku, z myślą o produkcji linii technologicznych do uboju i rozbioru zwierząt rzeźnych. Pomysł powstał w oparciu o wiedzę i doświadczenie, które dalej zaowocowały prężnym działaniem naszej firmy.
Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?
Realizowane przez nas zamówienia pochodzą z największych polskich zakładów, mniejszych firm, jak również z zagranicy. Firmy chętnie nawiązują z nami kontakt, ponieważ dobrze znając branżę – doradzamy im najlepsze rozwiązania. Mamy również grono stałych klientów – są to duże zakłady mięsne, które stale obsługujemy.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
W związku z realizowaniem indywidualnych zamówień – Dział Konstrukcyjny wykonuje projekt i tworzy dokumentację techniczną, na podstawie której Dział Produkcyjny pracuje. Mamy też ekipy montażowe. Składają się one z pracowników produkcyjnych, którzy wykonują montaż i uruchomienie urządzeń u klientów.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Rekrutacja w firmie zaczyna się od przeanalizowania dostarczonych CV i wytypowania kandydatów o odpowiednich kompetencjach. Następnie dzwonimy do wybranych kandydatów i umawiamy się na spotkanie w siedzibie firmy. Jeśli spotkanie rekrutacyjne przebiegnie pomyślnie – kandydat otrzymuje ofertę zawierającą warunki zatrudnienia – i wtedy to on decyduje, czy jest zainteresowany pracą w naszej firmie.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Proces wdrożenia pracownika w naszej firmie trwa dłużej, niż w firmach z seryjną produkcją. Wynika to z produkcji, która jest różna w zależności od zlecenia. Nie ma tu jednakowych parametrów, wymiarów i stałych ilości produkowanych urządzeń, tak jak to jest w przypadku produkcji seryjnej. Na początku nowy pracownik zapoznaje się z rodzajem produkowanych urządzeń, ich działaniem i rolą w całym zleceniu.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w najbliższym czasie?
W związku ze zwiększona ilością zamówień – prowadzimy dodatkową rekrutację na stanowiska produkcyjne. Zależ nam na zatrudnianiu dobrze wykwalifikowanych pracowników. Przyszli kandydaci powinni posiadać kilkuletnie doświadczenie na identycznym stanowisku oraz umiejętność czytania rysunku technicznego.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Dążymy do utrzymania zatrudnienia na poziomie 35 – 40 osób. Firma realizuje coraz bardziej zautomatyzowane, zaawansowane zamówienia oraz indywidualnie zaprojektowane maszyny. Chcemy utrzymać ten trend rozwoju, dążąc w kierunku zaawansowanych technologii.
