Globiana Sp. z o.o.

1.7 Dodaj merytoryczną opinię

Opinie o Globiana Sp. z o.o.

Pracodawca

 Aktualność
Z okazji nadchodzących Świąt Wielkanocnych pragniemy życzyć Państwu wszystkiego najlepszego!
Nowy wpis

Pracodawca

 Aktualność
Z okazji nadchodzących Świąt Wielkanocnych pragniemy życzyć Państwu wszystkiego najlepszego!
anonim
Pracownik
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

CD
Inne

I co z tych wspomnianych nagan w zasadzie wynika? możesz przytoczyć jakieś przykładowe tak dla jasności? na co należy w razie czego uważać? I co z tymi problemami technicznymi?

Były szczęśliwy p
Były pracownik
 Pytanie
@CD

Z nagan wynika niewiele...masz naganę w papierach, przy kolejnej wpadce Ci podziękują. A problemy techniczne z bankiem? Tego się pewnie nikt nigdy nie dowie czy takie rzeczywiście były, może to tylko dobra wymówka żeby nie zapłacić na czas

JJ
Inne
@Były szczęśliwy p

A pociągniesz dalej wniosek z takiej wymówki? Po co z premedytacja miałyby być prowokowane opóźnienia? Do teraz nie wiem o jakich wpadkach tu piszecie w kontekście tych nagan. Na co mam uważać?

QS Nowy wpis
Inne

A jakieś błędy podczas pracy? nie wiem czy to nie o nie autorowi nie chodziło przypadkiem. Jakie na dzień dzisiejszy najczęstsze występują? jak sobie nimi radzić i jak spory może być poziom odpowiedzialności

Zyx Nowy wpis
Kandydat
 Pytanie

Czy to prawda, że prezes Zarządu p. Joanna została zwolniona? Czy w firmie nadal są problemy z wynagrodzeniem? Czy firma oferuje parking, zgodnie z ogłoszeniami o pracę?

ABC Nowy wpis
Pracownik
@Zyx

Tak. Podziękowano jej. Niestety brakło mądrych decyzji i w skład obecnego zarządu weszły osoby,.które nie popchną tego do przodu..Najmądrzejsza osoba w firmie, najbardziej kompetentna, emanująca ciepłem,dobrem - nasza Żanetka postanowiła odejść bo trudno byłoby jej pracować pod zarządem osoby wywalonej gdzie indziej,.pracującej u nas trzy miesiące...To Żaneta powinna wejść do Zarządu.... A oto na wynagrodzenia - nie ma z tym problemów. Dwa razy zdarzyło się że zostały przelewy puszczone w piątek 9 i dlatego nie były na kontach 10. Ale nie jest to związane z brakiem płynności finansowej.tylko czyims niedopatrzeniem

szukam_pracy
Kandydat
 Pytanie

Czy prawdą jest że rekrutacje są wstrzymane z powodu wielu kolejnych zwolnień i braku pacjentów? Na portalu jest wiele niepochlebnych opinii o tym miejscu oraz atmosferze. Według plotek byli pracownicy tworzą własne centrum medyczne i już kompletują personel.

Prezes
Były pracownik

Czytajmy ze zrozumieniem. Chodzi o nowy ośrodek który tworzą byli pracownicy.

RR
Były pracownik

Proszę przeczytać że zrozumiem, chodzi o coś zupełnie nowego - nowe Centrum Medyczne a nie Globiana part2. Jednakże swoją drogą nowe szefostwo Globiany ma donosiciela, może nawet 2, którzy lubią włazić tam gdzie się kończy kość ogonowa/guziczna. Widocznie tacy są najlepsi i robią kariery.

 Rozmowa kwalifikacyjna
Firma Globiana Sp. z o.o. prowadziła rekrutację na stanowisko Koordynator ds. Sprzedaży. Czy brałeś w niej udział? Możesz opowiedzieć innym o tym, jak było. Czy przebieg rozmowy odpowiadał Twoim potrzebom? Podziel się swoją opinią z innymi.
EK
Inne

Z tą terminowością wypłat to prawda? Zdarzają się poślizgi tak jak piszą? Po komentarzach widzę, że nie tylko mnie zainteresowała tamta oferta dla koordynatora działu obsługi pacjenta. Oferta jest ważna do końcówki stycznia a w mile widzianych widnieje przypis o gotowości do pracy już od tego miesiąca, duże maja zapotrzebowanie? można negocjować przy tym stawkę?

RR
Były pracownik
@EK

Najlepiej jakbyś powiedział, że chcesz pracować za najniższą krajową, wtedy masz największe szanse, że Cię przyjmą

Xyz
Kandydat
 Pytanie

Czy w ostatnim czasie w Globiana Katowice były masowe zwolnienia oraz problemy z wypłacaniem wynagrodzenia na UOP?

Pracownik roku
Pracownik
@Xyz

Tak! nie otrzymaliśmy wynagrodzenia w terminie i zostało to zgłoszone do PIP. Przedświąteczny weekend byliśmy bez pieniędzy. Co do masowych zwolnień to trudno mówić o masie w tak szczątkowym zespole, w którym jedna osoba pracuje za 5.. Ale tak, wystarczy, że się podpadnie prezesce, która zarządza przez pryzmat własnych emocji i lecisz..., a poleciało w ubiegłym roku kilkanaście osób, a wymyślone zarzuty przeróżne w tym rzekoma niegospodarność

Xyz
Kandydat
@Pracownik roku

Dziękuję za odpowiedź. Widziałam, że szukają w tym momencie koordynatora działu obsługi klienta, ale jeśli firma nie wypłaca wynagrodzenia na czas, to chyba szkoda czasu na aplikowanie..

Bardzo zawiedziony
Pracownik

Ani premii świątecznej (nawet 100 zł) ani paczki, drobnego upominku - nic.. Za to Pani prezes na wigilię firmową poleciła, by pracownicy sami sobie zakupili prezenty i się nimi wymienili- uwłaczające!!! Pracuję też w innej firmie i pierwszy raz widzę taki stan rzeczy. Fatalne zarządzanie budżetem niestety skoro nie ma rezerw na takie sprawy, to brak szacunku dla pracownika. Widać, że ktoś nie ma żadnego doświadczenia I ten nacisk na sprzedaż wizyt lekarskich jakby to był stragan. Brak wiedzy jak funkcjonuje branża. prezes powinna zostać odwołana. Ten rok dla Glb będzie ciężki, bo odejdzie większość ludzi jeśli Właściciel nie otworzy oczu. Medycy traktowani jak wyrobnicy w fabryce... Mam nadzieję, że head hunterzy już zacierają ręce na gotowych i doświadczonych pracowników,, bo każdy dzień w tym miejscu poza pięknym wnętrzem to strata czasu. Nawet lekarze zaczynają rezygnować mimo starań zespołu.

IB
Inne

Faktycznie nowi pracownicy tak szybko odchodzą? Widzę taka sugestię wynikającą chociażby z ostatniej opinii. mnie właśnie oferty do księgowości interesowały, są teraz powystawiane. Tu chyba nikt o tym dziale bezpośrednio jeszcze nie pisał? Opiszecie wiec jaka występuje na nim atmosfera i jak się pracuje?

Santa C.
Były pracownik
@IB

Szczerze Ci odpowiem, faktycznie tak jest. Najlepszym podsumowaniem i można by powiedzieć dewizą tej firmy są słowa klasyka: "Śpieszmy się kochać ludzi, tak szybko odchodzą". ???? Tam człowiek niewiele znaczy. W dziale księgowości również. Jeśli cenisz sobie dobre relacje z ludźmi i komfort psychiczny, odpuść aplikowanie.

Zwolniona
Były pracownik
 Pytanie
@IB

Oferta na główna księgową dalej aktualna - czyżby kolejna nie wytrzymała? Hmm firma istnieje dwa lata a to będzie już 5 główna księgowa? Po nowych wpisach widzę że Globiana sięgnęła już dna skoro nie ma na wypłaty wynagrodzeń - a miało być tak pięknie i nowocześnie. Obiecanych benefitów pozapłacowych zero.Nie polecam - chyba że ktoś jest masochistą. Firma składająca się z "Dyrektorów" z przerośniętym ego szkoda tylko że nie mają kim kierować.

Nikt ważny, ale wiele widział
Były pracownik
 Pytanie

Jeśli Właściciel grupy nie zrozumie co wyprawia ten dwuosobowy Zarząd firmy, który na niczym się nie zna, to ciężko się zdziwi, gdyż pozwy o (usunięte przez administratora)uskuteczniany ze strony szanownej pani prezes to będzie jedna z wielu przykrych konsekwencji. Czy Właściciel nie widzi? Jak ludzie stają na głowie, ale i tak są wiecznie poniżani. Jak może zarządzać firmą medyczną ktoś, kto miał roczne doświadczenie w branży medycznej, resztę życia spędził w firmie kosmetycznej. Ktoś, kto nie szanuje i nie lubi ludzi. Ktoś kto nie potrafi szanować medyków i jest pełen złośliwości. Ludzie mają dosyć, szkoda, bo aktualnie po odejściach i szeregu zwolnień przez zarząd, pozostał zespół, który jest pracowity i się zna. Jest fajna osoba w dyrekcji, mądra i dobra dla ludzi, popycha sprawy do przodu, a przez kilkanaście miesięcy same zaniedbania wcześniej, jest dobry trzon obsługi spraw firmy, ale uważam, że i oni odejdą wykończeni tym ciągłym czepianiem się o bzdury. Centrum Medyczne ciężko pracuje a biura na przeciw ulicy wypełnione coraz to nowymi dyrektorami, którzy nic nie wnoszą i nic nie robią bawią się w korpo. Apel do właściciela, proszę wysłuchać głosu ludzi. Bo ma Pan przedstawiony zakrzywiony obraz. Pierwszy dzień po odejściu z firmy to był najpiękniejszy dzień mojego życia. Kwestia czasu jak po resztę pracowników zapukają inni pracodawcy.

ExGlob
Były pracownik
@Nikt ważny, ale wiele widział

Parę miesięcy już nie pracuję, ale od czasu do czasu wchodzę na Goworka i widzę, że w Globianie nadal bez zmian:). Te same problemy co były wcześniej, szkoda tylko nowych ludzi, którzy przychodzą i po krótkim czasie się zwalniają, bo naprawdę marnują czas.

Biurowiec
Pracownik

Praca w tej firmie to jak podróż na statku bez kapitana. Zarządzanie jest tak chaotyczne, że wydaje się, że decyzje podejmowane są przez rzucających strzałkami w planszę. Nie ma tu żadnej kontroli ani porządku, niemożliwe jest planowanie czegokolwiek, bo wszystko zmienia się w głowie jaśnie panującej w mgnieniu oka. Dzisiaj jest tak, a jutro zupełnie inaczej...

1
CH
Inne
@Biurowiec

No i przy tak opisywanych warunkach co w praktyce wykonujesz jako taki biurowiec? Z tego wynika, że nie macie żadnych planów w przód? Jak taki tydzień pracy wygląda, co się tu robi?

Administrator

Teraz prowadzona jest rekrutacja. Czy był ktoś na którymś ze stanowisk i chciałby się na ich temat wypowiedzieć?

CQ
Inne

Co z tym marketingiem internatowym? Jedna Pani już o niego pytała a jak teraz patrzę to oferta dalej jeszcze wisi. Ktoś pisał o słabszym zarzadzaniu i zastanawiam się czy to każdego stanowiska oraz działu dotyczy? I co z dopuszczalnością trybu hybrydowego? Na ile będzie on możliwy w tym przypadku? Wiem, że wpisana jest opcja stacjonarna ale czy można po dłuższym stażu jakoś elastycznie się ugadać?

T-rexowa
Były pracownik
 Pytanie
@CQ

Zespół marketingu jest bardzo mały, obecnie pracuję tam jedne chłopak, ale... około marca w tym roku dołączył jakiś facet w randze menadżera/dyrektor albo jakiegoś innego ważniaka, właśnie wtedy rozpoczęły się dziwne rzeczy - Ten facet zrobił ogromne zamieszanie w znacznej części całego zespołu firmy, tworząc straszny chaos i zamęt - to właśnie wtedy zwolnił się koordynator marketingu - człowiek, który od podstaw tworzył marketing firmy - niedługo po tym jak odszedł w niewyjaśnionych do dzisiaj okolicznościach zniknął facet odpowiedzialny za to całe zamieszanie i chaos... więc niestety ten chaos w zarządzaniu dotyka wszystkich, bo jest to też mała firma... Jeśli chodzi o tryb pracy hybrydowej, jeśli jakoś uda ci się pracować dłużej, to być może zostaniesz obdarzony tym przywilejem. Obecnie tylko dziewczyna z działu HR miała zgodę na pracę zdalną przez jeden dzień w tygodniu. Ja chciałam pracować zdalnie, ale zawsze było z tym wiele problemów... Nie wiem, dlaczego... Może teraz coś się zmieniło... Nie mam pojęcia, ponieważ utrzymuję kontakt tylko z osobami, które już odeszły, albo zostały zwolnione przez firmę... a byliśmy praktycznie od samego początku istnienia firmy, a to zaledwie 2 lata. Jeśli jednak masz wpisany tryb pracy stacjonarnej, to prawdopodobnie będziesz miał trudności z uzyskaniem zgody na pracę zdalną. Przygotuj się na to, że zawsze wszystko będzie twoją winą, a jeśli zrobisz coś zgodnie z instrukcjami i coś pójdzie źle po mimo wykonania wszystkiego zgodnie z poleceniami, to i tak znajdą sposób, żeby to na ciebie zrzucić. Osobiście dla mnie ta firma to wydmuszka, która ładnie wygląda na zewnątrz, ale od środka jest zgniła i pusta, jak stara, pozłacana maska, która skrywa prawdziwe oblicze chaosu i bezsensu. Jest to jak kuszący owoc na drzewie, który na pierwszy rzut oka wydaje się soczysty i smaczny, lecz gdy go otworzysz, okazuje się być tylko skorupą pełną gorzkich rozczarowań. Ludzie muszą robić wszystko, niezależnie od swoich kompetencji. Zakupowiec sprzętu medycznego, teraz kupuje biurówkę, bo zwolniona została Asystentka(tego tematu też nikt w firmie otwarcie nie wyjaśnił, niewiadomo dlaczego odeszła - to znaczy ja wiem, bo z nią rozmawiałam i uważam, że bardzo źle ją potraktowano... ale z własnego doświadczenia wiem, że to nic nowego) ? Wieczne malowanie trawy na zielono gdy tylko ma przyjechać właściciel i główny inwestor... na siłę są ściągane jakieś dodatkowe oprawy okularowe, które sie odsyła gdy tylko on jedzie do domu, bo normalnie nie ma ich na stanie... Po prostu ta firma jest jak piękna opowieść, która na początku może cię oczarować, ale im głębiej się w nią zagłębiasz, tym bardziej ujawnia się jej bezsensowność i brak autentyczności. Mam nadzieję, że chodź trochę pomogłam!

1
R
Pracownik
 Pytanie
@CQ

Na stanowisko w dziale marketingu poszukiwane są osoby, które będą pracowały na miejscu. Jest to związane z zadaniami, które będą do takiego pracownika należały - m.in. robienie zdjęć, reelsów, relacji na social media. Zdalnie tego niestety nie da się zrobić bez wcześniejszego przygotowania odpowiednich materiałów. Czy w późniejszym okresie możliwa była by praca hybrydowa? Być może w pewnym zakresie tak. Praca zdalna jest możliwa, po wcześniejszych ustaleniach z przełożonym i zaakceptowanym wniosku. Natomiast faktem jest, że wszyscy pracownicy w założeniach pracują stacjonarnie i zgadza się to z informacjami zawartymi w ofertach pracy.

TI
Inne
@R

Przy tym opisie odnoszącym się do czystej stacjonarki czy o dodatek do transportu będzie ciężko? Za blisko do biura niestety nie mam, dlatego ciekawa jestem różnych rozwiązań jak również pracy na wspomnianym dziale. nie widzę już jednak niestety oferty, widnieje tylko dla asystentki zarządu. Odnośnie marketingu to kiedy docelowo będzie planowane powiększenie działu?

Tom W
Były pracownik

Jestem głęboko rozczarowany pracą w tej firmie i nie mogę polecić jej jako miejsca zatrudnienia. Od momentu, kiedy dołączyłem do zespołu, zauważyłem wiele problemów, które wpłynęły negatywnie na moje doświadczenie zawodowe. Przez blisko rok zwolniło się lub zostało zwolnionych blisko 90% zespołu. Ludzie nawet na urlopach musieli pracować... Przede wszystkim, atmosfera w firmie jest toksyczna i niezdrowa. Brak jakiejkolwiek formy wsparcia ze strony zarządzania, co sprawia, że pracownicy czują się opuszczeni i bezradni. Nikt nie podejmuje działań mających na celu poprawę atmosfery pracy czy rozwiązanie problemów. Zamiast tego, wszelkie problemy są obarczane pracownikami wykonującymi jedynie polecenia zarządu. To sprawia, że ludzie są zestresowani i niezadowoleni, co wpływa negatywnie na naszą produktywność i morale. Dodatkowo, brakuje jasnej strategii i pomysłu na sprostanie wyzwaniom przed firmą. Zarząd zdaje się działać bez planu, podejmując decyzje impulsywnie i często bez sensu. Gdy menadżerowie i specjaliści próbują zwrócić uwagę na błędy oraz brak sensu i logiki w niektórych działaniach, są wyśmiewani lub ignorowani. Na menedżerskich stanowiskach brakuje odpowiedniego zarządzania, a wiele decyzji jest podejmowanych w sposób chaotyczny. To prowadzi do zamieszania i dezorganizacji w pracy zespołów. Nie jesteśmy w stanie efektywnie wykonywać naszych obowiązków ze względu na brak jasnych wytycznych i planu działania. Podsumowując, jestem głęboko rozczarowany/a tym miejscem pracy z powodu toksycznej atmosfery, braku zarządzania i chaosu, jaki panuje w firmie. Jest to miejsce, w którym pracownicy są obarczani winą za błędy zarządu, a wszelkie próby poprawy sytuacji są ignorowane. Nie mogę polecić tej firmy jako pracodawcy.

ExGl
Były pracownik
@Tom W

100 procent prawdy w tym co Pan/Pani napisał/a, Globiana okazała się jednym wielkim rozczarowaniem choć była miejscem z ogromnym potencjałem...

Avanessa
Pracownik
@Tom W

Widzę, że grono ex pracowników zajmuje się pisaniem na forum, zamiast szukać nowego zajęcia, to świadczy o tym, że żyją ciągle jej życiem.. Ja pracuje tutaj już prawie od roku i jak się pracuje uczciwie, wywiązuje się ze swoich zadań, to wszystko jest ok. Osoby, które rzetelnie pracują i rozumieją, jak pracuje się w start-upie, który się cały czas kształtuje, są doceniane, awansowane, mogę wymienić 5-6 takich przykładów w ciągu tego okresu (łącznie ze mną) kiedy tu jestem. Szczerze - pracowałam wcześniej w jednej firmie przez ponad 10 lat gdzie nie było takich możliwości i dla mnie to jest wow. Leserowanie tutaj niestety szybko wychodzi na jaw, więc jak ktoś chce poudawać pracę przez 8h to to się nie uda. Ale jak ktoś ceni sobie fakt, że przełożony nie musi stać nad nim, żeby dobrze pracował, to doceni nowoczesne podejście. Tylko trzeba pracować a nie opowiadać co to się nie zrobi a potem nic nie zrobić i dziwić się, że się jest zwolnionym. Ja nie narzekam, pracy jest dużo ale ja to lubię jak sie dzieje

2
Robson
Pracownik
 Pytanie
@Tom W

Gościu, ty tak serio? Chyba odjechał peron, albo nie wiesz jak świat wygląda, takiego pierdololo już dawno nie czytałem ???? prowadzę własną firmę od 5 lat, z Globiana współpracuje i jak czytam, że pracodawca jest od tego żeby rozwiązywać problemy pracowników to mi się śmiać chce! A to nie jest czasem tak, że firma zatrudnia speców UWAGA - PŁACĄC WYNAGRODZENIE (!) do tego, żeby TERAZ ZNÓW UWAGA - skup się koleś - zajmowali się jej sprawami? Każdy by chciał nic nie robić, nie brać odpowiedzialności a kasę brać i na wszystko narzekać. Bo jak chcesz odwrotnie to chyba trzeba do przedszkola wrócić, bo tam się zaopiekują, spełnią życzenia, pieluszkę zmienią i jeszcze cmokną w (usunięte przez administratora) No i nic nie trzeba robić, jest tylko jednen problem - to ty musisz zapłacić, żeby tam pójść ???? Z problemami to się chodzi do psychologa a w pracy to się pracuje. Jakby u mnie w firmie któryś z chłopaków zawalił takim tekstem, że ja nie rozwiązuję ich problemów, za których rozwiązywanie im płacę to dostaliby chusteczki na otarcie łez i stosowny papier. Atmosferę w pracy to najlepiej robią ci, co mają czas na (usunięte przez administratora) po kątach. Ludzie ogarnijcie się, nikt komu się wydaje, że jak anonimowo wypluje inteligentny bełkot to ktoś myślący się tym będzie sugerował. Weźcie się za robotę, nikt nie jest anonimowy. (usunięte przez administratora) Pozdro!

Tom W
Były pracownik
 Pytanie
@Avanessa

Dominiko, czy tam @Avanessa rozumiem, że Twoje doświadczenia w firmie Globiana różnią się od tych wyrażonych przez innych pracowników, i doceniam, że dzielisz się swoją perspektywą. Jednakże, ważne jest, aby brać pod uwagę różne punkty widzenia i doświadczenia innych osób. Niektórzy niestety nie potrafią się uwolnić oz złego pracodawcy lub nie mają co do tego perspektyw… Faktem jest, że wiele osób poświęciło wiele czasu i wysiłku na pracę w Globiana, a ich niezadowolenie nie wynika wyłącznie z kwestii finansowych. Zauważają brak uznania za swoją pracę i wysiłek, co może być demotywujące. Jest to problem, który można rozwiązać poprzez bardziej otwarte i doceniające podejście ze strony zarządu. A od jakiegoś czasu – i nie jest to jedynie moje wrażenie – zarząd cierpi na pewnego rodzaju chorobę dwubiegunową, która objawiaj się jednego dnia uśmiechem przez pewnego „kicającego gryzonia”, a drugiego dnia ten sam osobnik daje burę za dokładnie to samo zadanie/wynik. Jeśli chodzi o twierdzenie, że osoby pracujące uczciwie i rozumiejące specyfikę pracy w start-upie są doceniane i awansowane, to z pewnością jest to pozytywna informacja. Jednakże, krytyka wynikająca z innych komentarzy może sugerować, że nie wszyscy pracownicy otrzymują równą szansę na rozwijanie swoich umiejętności i awans w firmie. Dodatkowo samo nazywanie Start-upem placówki medycznej jest po prostu nie na miejscu, bo wprowadza ludzi w błąd… Przytocz proszę, co uważasz jest start-upowe w tej organizacji? Rotacja ludzi na poziomie tych 90%? Zmiana biura na gabinety lekarskie (przez pracowników biurowych – co to w ogóle ma być? Jak tak można pracować i utrzymywać czystość, tam, gdzie lekarze powinni przyjmować?) Przypominam, że co do rotacji w organizacji, jest to istotny wskaźnik, który może odzwierciedlać stabilność i satysfakcję pracowników w firmie. Warto byłoby, aby firma Globiana przyjrzała się temu aspektowi i rozważyła, co może być przyczyną wysokiego poziomu rotacji i czy istnieją możliwości poprawy sytuacji? Ja na szczęście znalazłem inne miejsce pracy i jedynie chce ostrzec potencjalnych kandydatów, bo widzę że pojawiają się pytania i cały czas jakieś oferty pracy odgrzewane co kilka miesięcy na te same stanowiska pracy.... Kandydaci grubo się zastanówcie zanim rozpoczniecie współprace z tą organizacją, bo wiele osób już się na niej przejechało. A tym szczęśliwcom - skoro twierdzisz że tacy są @Avanessa - pracującym w Globianie życzę szczęścia i zdrowia psychicznego, bo każdy ma swoje granice wytrzymałości!

5
Tom W
Były pracownik
@Robson

Rozumiem, że Twoja reakcja na poprzedni komentarz jest wyrazem Twojego zdania i doświadczeń jako przedsiębiorcy. Jednakże, ważne jest, abyśmy starali się zrozumieć punkt widzenia innych osób i ich doświadczenia, zanim wyrazimy swoje opinie. Warto podkreślić, że w wielu organizacjach istnieje różnica między odpowiedzialnością pracowników a obowiązkami pracodawcy - a chyba tego nie rozumiesz. Oczywiście, pracodawca zatrudnia specjalistów, aby wykonywali określone zadania, ale powinno mu również zależeć - oczywiście w zdrowo prosperujących organizacjach - na utrzymaniu satysfakcji i zaangażowania swoich pracowników. Dobrze funkcjonująca firma stawia na współpracę i zrozumienie potrzeb obu stron. Jest smutne, że niektórzy zarządzający nie utożsamiają się z problemami swoich pracowników, ponieważ otwarta komunikacja i wsparcie ze strony kierownictwa mogą przyczynić się do budowania bardziej zharmonizowanego środowiska pracy. Jednakże, każda firma ma swoje własne podejście do zarządzania i wartości, które przyjmuje. I faktycznie masz rację niektórym gnębienie pasuje lub nie znają innego podejścia... Ważne jest również, aby podkreślić, że wyrażanie swoich opinii w sposób szanujący innych - również tutaj na tym forum - jest kluczowe w budowaniu konstruktywnych relacji w miejscu pracy ale i w życiu. Rozwiązywanie problemów wewnątrz firmy może przynosić korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Dodatkowo @Robson Wypowiadanie się o danej firmie jako pracodawcy jest zdecydowanie bardziej wiarygodne i wartościowe, gdy ma się bezpośrednie doświadczenia związane z pracą w tej firmie. Świadczenie usług dla firmy to zdecydowanie inna perspektywa i może być trudno dokładnie ocenić kwestie związane z kulturą organizacyjną, zarządzaniem personelem i atmosferą pracy, które są istotne dla pracowników. Warto podkreślić, że opinie pracowników, którzy mieli bezpośredni kontakt z firmą jako pracodawcą, są cenne dla potencjalnych kandydatów i innych zainteresowanych stron, ponieważ odzwierciedlają rzeczywiste doświadczenia w miejscu pracy. Dlatego tak ważne jest, aby recenzje i opinie były oparte na rzetelnych i bezstronnych obserwacjach.

Dr House
Były pracownik
@Avanessa

@Avanessa Większość byłych pracowników znalazła już prace, jedni dalej B2B, inni w innych placówkach medycznych. Opinia na tym forum ma za zadanie przedstawić fakty w obiektywny sposób, zapewne dla przyszłych kandydatów do współpracy. Sugerowałbym głęboką powściągliwość natomiast w samoocenie wynikającej z Twojej wypowiedzi analizując choćby regularne ogłoszenia o prace do pewnego działu publikowane przez Globiana. Wiesz, świat jest mały, nigdy nie wiesz gdzie i z kim będziesz pracowała za parę lat, a może miesięcy…

Monika
Były pracownik

To niewiarygodne, jak ta firma działa bez jakichkolwiek jasnych pomysłów czy strategii. Wydaje się, że snuje się od jednego kryzysu do drugiego, bez żadnej długoterminowej wizji. Pracować w miejscu, które nie ma kierunku ani celu, to ogromna frustracja. Dodatkowo nigdy nie widziałam firmy, która byłaby tak obsesyjna na punkcie znajdowania wad u swoich pracowników tylko po to, żeby ich zwalniać. To jak polowanie na czarownice, gdzie ciągle poszukuje się pretekstu do zwolnienia ludzi. Tworzy to kulturę strachu i niepewności, i nikt nie czuje się pewny swojej pracy.

1
W
Inne

Jeszcze w maju ktoś prognozował rozwój w firmie. widzę przy tym, że aktualnie dostępne są dwa stanowiska, jedno z nich kieruje na e-marketing, którym jestem zainteresowana. Proszę po pierwsze o opis samej rozmowy rekrutacyjnej. Lubię wiedzieć na co się pisze. Jakie szkolenia są prowadzone zwłaszcza na samym początku? I co z tymi premiami uznaniowymi, a co zazwyczaj wpadają i jakiej są wysokości?

Magda
Kandydat
 Pytanie

Pojawiło się ogłoszenie na dyrektora operacyjnego. Czy ktoś wie dlaczego poszukują nowego? Warto aplikować?

Magda_21
Inne
@Magda

Z tego co wiem to raczej takiego stanowiska nie było dotychczas. Z moich informacji są zmiany w obszarze funkcjonowania organizacji. Prognozuje to jednak rozwój CM Globiana i brak ryzyka związania się zawodowo z tym nowym podmiotem. Mają silne wsparcie w grupie Cavatina.

Persona non grata
Były pracownik

W trakcie rekrutacji obiecywano złote góry - parking, Multisport, owocowe środy - niestety większości pracownicy nie otrzymali tego albo benefity wycofano zanim je wprowadzono. Spora część ludzi się zwolniła, bo kierownictwo jest głuche na głos i sugestie ludzi, którzy mają naprawdę dobre CV. Nikt nie próbuje nawet zatrzymać dobrego pracownika, który odchodzi... Dyrekcja ma nikłe pojęcie o branży medycznej, zaskoczeni że lekarze chcą dobrze zarabiać.

2
Riri
Pracownik
@Persona non grata

Od razu widać, że uaktywnili się zwolnieni pracownicy.. cóż ci pewnie mają czas na takie wpisy. Ja pracuje tutaj od grudnia i nie narzekam. W pierwszym miesiącu pracy dostałam mega paczke świąteczna i bon finansowy a pracowałam może tydzień. Firma zapewnia wszystkie narzędzia do pracy, wszystko jest nowe. Jestem zadowolona z wynagrodzenia, w poprzednim miejscu pracy nie miałam szans na umowę o prace a tutaj mam od początku. Jedyne co mi przeszkadzalo to brak zainteresowania zespołem naszego koordynatora, dobrze ze jest zmiana na tym stanowisku. Jeśli ktoś lubi pracować i chce pracować to się odnajdzie, jeśli ktoś chce przyjść posiedzieć i ponarzekać, ze trzeba pracować to lepiej niech nie aplikuje. Kierownictwo to powinno zająć się grupą narzekaczy, którzy przeszkadzają w pracy innym, zamiast robić swoją robotę. Dobrze, ze części juz nie ma

Gabi
Inne
 Pytanie
@Riri

Riri, moze na stanowisku asystentki lub rejestratorki po licencjacie paczka swiateczna to luksus ale dla lekarza ze specjalizacja albo managera po studiach podyplomowych to żart. Dostalas w paczce wedla czy lindt ?

Persona non grata
Były pracownik
@Riri

Tak, tak... Globiana zaczęła od wielkiego dzwona, owszem, wszyscy na dzień dobry dostali super paczki, a po trzech miesiącach zwolnili się radiolodzy i nie było komu opisywać badań rezonansu. Ludzie płacili za jeden z najdroższych rezonansów w Katowicach i musieli czekać kilka tygodni na opisy, a rezonans NAJLEPSZY W EUROPIE.

Sand
Były pracownik
@Persona non grata

Zastanawiam się jaki jest sens pisania opinii po zwolnieniu z pracy pod nickiem ;) Jeśli ktoś jest uczciwy powinien napisać negatywne opinie i się przedstawić. Jeśli się szkaluje dobre imię firmy to nawet ukrycie się pod nickiem nie pomoże w sytuacji gdy sprawa trafia na drogę sądową. Internet nie zapewnia niestety anonimowości. Miałam to szczęście, że wcześniej poszukałam innej oferty pracy i rozstała się za porozumieniem stron. Jak dla mnie to kolejna możliwość rozwoju i jak każda zmiana sądzę, że wpłynie korzystanie na moje życie. Moja rada dla wszystkich zwolnionych to myśleć pozytywnie i toksyczne myśli usunąć ze swojej głowy. Mam nadzieję, że się kiedyś ponownie spotkamy.

Weronika
Inne

Jakie są zarobki na stanowisku Specjalista ds. Obsługi Pacjenta? Proszę o pilną odp., bo zostały 2 dni na aplikowanie. Nie ma nawet słowa "atrakcyjne" w ogłoszeniu na temat płac. @X naprawdę nie ma umów o pracę? Co dokładnie znaczy to, co piszesz o środowisku pracy?

ExGlob
Były pracownik
@Weronika

Zarabiałam około 4 000 zł. Zależy ile godzin przepracujesz. Ja miałam teoretycznie pół etatu, ale brałam więcej godzin. Zmieniłam pracę z powodu dojazdów, koszty paliwa dla mnie były zbyt wysokie.

Psg
Były pracownik
 Pytanie
@Weronika

Specjalista ds. obsługi pacjenta czyli rejestratorka - minimalna krajowa. Komentarz odnośnie połowy etatu i 4000zl? Ktoś tu sobie żarty robi.

X
Pracownik

Firma w rzeczywistości działa w Katowicach jako część holdingu Cavatina. Oferuje skrajnie toksyczne środowisko pracy oraz śmieciowe umowy.

2
WR
Kandydat

Rozmowa rekrutacyjna w Katowicach przeprowadzona bardzo żenująco , Pan Rekruter niczym prokurator przesłuchiwał i analizował samo cv bez pytań o doświadczenie nie interesował się doświadczeniem kandydata , rozmowa przeprowadzona na poziomie mniej niż zero nie polecam , zmarnowano tylko mój czas zero profesjonalizmu

Agnieszka
Inne
@WR

A to w CV nie miałeś nic o doświadczeniu?

Wr
Pracownik
@Agnieszka

No miałem miałem dużo w Cv tylko czytaj ze zrozumieniem rekruter zamiast zachować się profesjonalnie to zero profesjonalizmu na wielu rozmowach byłem nie raz i ja rekrutowałem ale takiej żenady jeszcze nie widziałem zero profesjonalizmu i wiedzy na temat rekrutacji a odpowiedz może zadzwonimy a może nie to poniżej zera

1
LOL XD
Były pracownik
@Wr

Jeśli tak odpowiadałeś biegle i błyskotliwie, jak piszesz te komentarze, poprawną polszczyzną, składnią, z poprawnie postawionymi znakami interpunkcyjnymi, no to nie dziwię się, że nikt nie pytał o doświadczenie, bo widział je w CV, bo pewnie tak samo było napisane. Jeśli kiedykolwiek, kogokolwiek rekrutowałeś, to pewnie na budowę, ewentualnie do prac sezonowych, przy zbiorze truskawek ;-)

Zostaw merytoryczną opinię o Globiana Sp. z o.o. - Katowice

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Globiana Sp. z o.o.?

    Zobacz opinie na temat firmy Globiana Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Globiana Sp. z o.o.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 0 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

Globiana Sp. z o.o.
Przejdź do nowych opinii