Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aŁukasz - pracownik
27.10.2023 15:21
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chciałbym innych ludzi przestrzec przed tym pracodawcą.
Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega? Napisz, co robisz na co dzień w firmie, czym się zajmujesz?
Moje stanowisko to pomocnik montera rurociągów, ale niestety moje zadania były na poziomie montera prowadzącego w parze.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
14-18 euro za godzinę pracy.
Jak długo pracujesz w tej firmie?
Od listopada 2022 roku.
Czy polecił(a)byś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.
Nie, ponieważ pracodawca nie traktuje pracowników uczciwie i zwodzi ich w kwestii wynagrodzenia. Potrafił zapewniać mnie, że przelew został już wysłany, a tak naprawdę wypłata spóźniała się tygodniami. Trwało to przez kilka miesięcy. Obiecywano mi też zwrot środków za bilety. Wysyłałem więc bilety - jako dowód - na życzenie pracodawcy mailowo, żeby ten mógł zwrócić mi koszty zakupu. Długo nie otrzymywałem przelewu, a po moich pytaniach pracodawca twierdził, że nie otrzymał wiadomości e-mail - wysyłałem więc wiadomość ponownie i nadal nie zostały mi przekazane obiecane środki.
Wskaż dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.
Nie przypominam sobie żadnych pozytywnych stron pracy w tej firmie.
Wskaż dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.
Negatywnym aspektem były nieterminowe wypłaty. Codziennie słyszałem, że przelew został już do mnie wysłany, a zdarzało się, że wynagrodzenie przychodziło po dwóch miesiącach i do tego wypłacane w ratach. Pracodawca składa obietnice bez pokrycia, o których napisałem wyżej.
Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?
Nie było żadnych możliwości rozwoju, wynikało to ze specyfiki pracy.
W jakich szkoleniach, organizowanych przez tę firmę, brałeś/aś udział?
Nie brałem udziału w żadnych szkoleniach.
Czy szkolenia są zaplanowane i jak często się odbywają? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczą.
Nie odbywają się żadne szkolenia, nie jestem w stanie ich wymienić.
W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?
Myślę, że pracodawca nie przywiązuje do tego żadnej wagi, przez co jest taka duża rotacja pracowników w firmie.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Atmosferę oceniłbym na 5 w skali 10. Wszystko zależało od konkretnej osoby, każdy człowiek jest inny i dlatego różnie też wyglądają relacje w zespole.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Mogę ją ocenić na 1 w skali 10. Myślę, że wystarczająco dużo powodów już wymieniłem, które pokazują, jaki to pracodawca.
Co najbardziej wpływa, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Pracodawca nie dotrzymuje słowa i zwodzi pracowników, którzy przez to przestają pokładać nadzieje w dłuższej współpracy z tą firmą.
Czy pracodawca wywiązuje się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie jest zgodne z ustaleniami?
Praktycznie nic nie zgadzało się z ustaleniami - od zakresu moich obowiązków na stanowisku pracy, aż do terminowości wypłat czy obiecanych zwrotów środków za bilety.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Jeżeli pracodawca dotrzymywałby słowa i warunków umowy, to jestem pewny, że firma miałaby stałych pracowników, którzy chcieliby się rozwijać - dzięki temu i cała firma by się rozwijała. Jeśli pracodawca będzie dalej tak postępował z ludźmi, to w końcu zbankrutuje.
