Wywiady z Fudo Security Warszawa

Myślę, że warto podzielić się tą historią dla przyszłych i aktualnych pracowników, żeby jasne były reguły gry w firmie, w której działa tzw. micromanagement: mało masz do powiedzenia, mniej możesz wnieść, bo jesteś ograniczony decyzjami jednej osoby, która robi wokół siebie niezły bałagan, dając przy tym wrażenie najbardziej zaangażowanego pracownika w całej firmie. Zarząd raczej ufa tej osobie, a ona robi dookoła szum, jednocześnie nie dając podejmować rozsądnych decyzji specjalistom na konkretnych stanowiskach. Nie tylko w moim przypadku tak jest, a w przypadku innych zaangażowanych w pracę osób również. Dodatkowo istnieje ktoś na kierowniczym stanowisku, kto jest mimo wszystko zwykłym programistą, który nie poświęca czasu na prace związane z zarządzaniem i odpowiednie zaangażowanie. Pozytywnie oceniam tylko proces rekrutacji (po której w życiu codziennym okazuje się, że zajmujesz się czymś całkowicie innym, niż było to omówione). Niestety w firmie obecnie nie ma chyba tej osoby, która mnie rekrutowała.

Byłem pracownikiem działu technicznego.