Aktualności
Wirtualne rozmowy kwalifikacyjne stały się kluczowym elementem dzisiejszej rekrutacji. W dzisiejszym poście chcielibyśmy z Wami podzielić się wskazówkami, jak skutecznie przygotować się do rozmowy online i wyeksponować swoje najważniejsze atuty.
1. Kreuj profesjonalne wrażenie:
Zadbaj o odpowiednie tło, dobre oświetlenie i klarowność dźwięku. Twoje wrażenie online powinno odzwierciedlać staranność, jaką wkładasz w swoją karierę.
2. Testuj technologię przed spotkaniem:
Przed rozmową sprawdź swoje połączenie internetowe, mikrofon i kamerę. To prosta kwestia, ale ma kluczowe znaczenie dla płynności i sukcesu rozmowy.
3. Przygotuj się do pytań o kompetencje online:
Unikatowe pytania dotyczące kompetencji mogą pojawić się w rozmowie online. Przygotuj się do nich, eksponując swoje umiejętności i doświadczenia związane z konkretnej branżą.
4. Skoncentruj się na jasnej komunikacji:
W rozmowie online komunikacja jest kluczowa. Wyrażaj się jasno, z umiejętnością słuchania. To pokaże Twoją zdolność do efektywnej współpracy zdalnej.
5. Wykorzystaj możliwości technologii:
Podczas rozmowy online możesz korzystać z notatek, prezentacji czy portfolio online. Wykorzystaj te narzędzia, aby jeszcze lepiej zaprezentować swoje osiągnięcia.
Akceptacja i szacunek wobec niepełnosprawności tworzą mosty, które łączą ludzi i budują społeczeństwo oparte na równości i sprawiedliwości. To wartości, które pozwalają nam przezwyciężyć różnice i skupić się na tym, co nas łączy, niezależnie od naszych zdolności.
Kiedy akceptujemy osoby z niepełnosprawnościami, tworzymy przestrzeń, w której każdy czuje się akceptowany i doceniony. To kluczowe dla budowania bardziej inkludującego społeczeństwa, w którym nikt nie jest wykluczony. Szacunek wobec niepełnosprawności oznacza, że każdy ma prawo do równych szans, dostępu do edukacji, pracy i pełnego uczestnictwa w życiu społecznym.
Nasza zdolność do empatii i zrozumienia dla innych jest kluczowa dla budowania mostów między ludźmi. Kiedy otwieramy się na doświadczenia innych, uczymy się od siebie nawzajem. Osoby z niepełnosprawnościami przynoszą ze sobą unikalne perspektywy, które wzbogacają nasze życie i nasze społeczeństwo.
Akceptacja i szacunek wobec niepełnosprawności to nie tylko moralny obowiązek, to inwestycja w lepszą przyszłość dla wszystkich. Budując mosty między ludźmi i tworząc społeczeństwo oparte na równości i sprawiedliwości, tworzymy lepszy, bardziej zrównoważony i harmonijny świat dla nas wszystkich.
Praca zdalna stała się integralną częścią współczesnego świata biznesu. Dla wielu osób jest to wygodna opcja, ale równie ważne jest, aby ta forma zatrudnienia była dostępna i dostosowana dla osób z niepełnosprawnościami. Wspieranie tych pracowników w pracy zdalnej to kluczowy krok w dążeniu do bardziej włączającej przyszłości. Oto kilka sposobów, jak to osiągnąć:
Dostosowanie Technologii: Zapewnienie dostępu do odpowiednich narzędzi i technologii jest kluczowe. Upewnij się, że oprogramowanie i platformy używane w pracy zdalnej są kompatybilne z czytnikami ekranów i innymi asystentami, co ułatwi osobom z niepełnosprawnościami korzystanie z nich.
Szkolenie i Edukacja: Organizuj szkolenia online i warsztaty dotyczące pracy zdalnej z uwzględnieniem potrzeb osób z niepełnosprawnościami. Naucz pracowników, jak korzystać z dostępnych narzędzi, aby usprawnić pracę i zwiększyć produktywność.
Elastyczność w Godzinach Pracy: Praca zdalna może pozwolić na większą elastyczność w godzinach pracy. To szczególnie ważne dla osób z niepełnosprawnościami, które mogą potrzebować dostosowania swojego grafiku w zależności od swojego zdrowia i potrzeb.
Komunikacja i Współpraca: Utrzymywanie regularnej komunikacji i współpracy to kluczowe elementy pracy zdalnej. Zapewnij możliwość spotkań online, tworzenia grup dyskusyjnych i udziału w projektach w czasie rzeczywistym, co ułatwi pracownikom z niepełnosprawnościami uczestniczenie w życiu firmy.
Dostosowanie Zadań i Obowiązków: Rozważ dostosowanie obowiązków do umiejętności i potrzeb pracowników. To może pomóc w wykorzystaniu pełnego potencjału pracowników z niepełnosprawnościami.
Wsparcie Psychologiczne: Praca zdalna może być samotna, dlatego ważne jest zapewnienie wsparcia psychologicznego dla pracowników, a zwłaszcza tych z niepełnosprawnościami. Organizuj sesje wsparcia lub stworzony forum, na którym pracownicy mogą dzielić się swoimi doświadczeniami i radzić sobie z wyzwaniami
Stała Ocena i Doskonalenie: Bądź otwarty na opinie pracowników i regularnie oceniaj skuteczność działań na rzecz wspierania osób z niepełnosprawnościami w pracy zdalnej. Doskonalenie procesów jest kluczowe dla tworzenia bardziej włączającego środowiska pracy.
Praca zdalna może być doskonałą opcją dla osób z niepełnosprawnościami, umożliwiając im pracę w komfortowym i elastycznym środowisku. Jednak aby to osiągnąć, organizacje muszą działać aktywnie, aby dostosować swoje procedury i narzędzia do potrzeb tych pracowników. Praca zdalna powinna być dostępna dla wszystkich, niezależnie od ewentualnych barier. Wspierając osoby z niepełnosprawnościami w pracy zdalnej, tworzymy bardziej włączającą i sprawiedliwą przyszłość.
#niepełnosprawność#niepełnosprawny#niepełnosprawna#ofertypracy#pracazdalna#bponetwork
Praca zdalna niesie ze sobą wiele korzyści również dla osoby niepełnosprawnej.
Przede wszystkim pozwala na swobodną pracę w środowisku domowym, w którym niepełnosprawny czuje się komfortowo. W przypadku osób z ograniczoną zdolnością ruchową, mających problem z mobilnością, a więc dla których chociażby sam dojazd do miejsca pracy stanowiłby dużą barierę, praca zdalna staje się bardzo wygodnym rozwiązaniem. Niejednokrotnie z uwagi na brak odpowiedniego przystosowania dróg komunikacji przedsiębiorstwa, pracodawcy chętnie korzystają z możliwości zatrudnienia osób niepełnosprawnych w formie zdalnej. Oczywiście sprzyjają temu także wspomniane wcześniej benefity finansowe. Niemniej jednak praca zdalna dla osób niepełnosprawnych to bardzo częsta oferta dzięki której osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności mogą w łatwy i skuteczny sposób znaleźć pracę zarobkową.
Mimo dużej wygody związanej z tą formą zatrudnienia praca zdalna dla niepełnosprawnego może mieć także pewne wady. Przede wszystkim pozbawia osobę niepełnosprawną bezpośredniego kontaktu z innymi osobami. Staje się ona ograniczona do kontaktu telefonicznego bądź mailowego. Nie ma również możliwości korzystania z bezpośredniego wsparcia współpracowników bądź przełożonych. Oferty pracy zdalnej niejednokrotnie nie pozwalają na rozwój zawodowy w takim stopniu, w jakim mogłoby to nastąpić w normalnych warunkach pracy.
Praca zdalna dla niepełnosprawnego niesie ze sobą zarówno korzyści jak i wady. Są one jednak w dużym stopniu uzależnione od różnych aspektów. Pracodawcy bardzo chętnie korzystają z możliwości zatrudnienia osób niepełnosprawnych ze względu na znacznie zmniejszenie kosztów związanych z zatrudnieniem takiego pracownika. W przypadku niepełnosprawnych o dużych ograniczeniach mobilności może stanowić jedyną możliwość podjęcia przez nich pracy zarobkowej.
#niepełnosprawność#niepełnosprawny#pracazdalna#rynekpracy#biznes#motywacja#rozwój
Pamiętajmy że, niepełnosprawność nie definiuje jednostek, lecz ukazuje ich niesamowitą podróż pełną odwagi i determinacji. To świadectwo siły adaptacji, innowacji i niezachwianej woli rozwoju. Każde napotkane wyzwanie spotyka się z silną determinacją, a każda przeszkoda przekształca się w okazję do rozwoju.
Co najważniejsze, za każdą osobą z niepełnosprawnością kryje się historia niepisanych triumfów, codziennych bitew i cichych zwycięstw. To historia wznoszenia się ponad przeciwności losu i udowadniania, że ograniczenia są tylko iluzją w obliczu nieustępliwej wytrwałości.
Po przez niepełnosprawność uczymy się postrzegać zdolności w zupełnie nowym świetle. Dowiadujemy się, że to, co naprawdę ma znaczenie, to nie forma fizyczna, ale bezgraniczny potencjał, który w nas drzemie. Jest to perspektywa, która wspiera współczucie, empatię i głębokie uznanie dla wyjątkowości podróży każdej osoby.
#niepełnosprawność#bponetwork#cytaty#ważneinformacje#biznes#zatrudniam#rekrutuje
Odpoczynek to nie tylko luksus, ale konieczność dla każdego, zwłaszcza dla osób z niepełnosprawnościami. W rzeczywistości jest to dla nich jeszcze ważniejsze, ponieważ często napotykają dodatkowe wyzwania i przeszkody w codziennym życiu.
Poświęcenie czasu na odpoczynek pozwala osobom z niepełnosprawnościami naładować się zarówno fizycznie, jak i psychicznie. Daje to ich ciałom możliwość leczenia, regeneracji i odmłodzenia. Daje im również szansę na odzyskanie energii i siły, które są niezbędne do skutecznego radzenia sobie z ich schorzeniami.
Co więcej, odpoczynek odgrywa istotną rolę w dobrym samopoczuciu psychicznym. Osoby z niepełnosprawnościami mogą doświadczać wyższego poziomu stresu lub niepokoju z powodu różnych czynników, takich jak kwestie dostępności lub presja społeczna. Poświęcenie czasu na odpoczynek daje im przestrzeń do relaksu, odstresowania i skupienia się na czynnościach związanych z samoopieką, które promują dobre samopoczucie emocjonalne.
Co ważne, odpoczynek nie powinien być postrzegany jako oznaka słabości lub lenistwa, ale raczej jako istotny element samoopieki. Jest to inwestycja w swoje zdrowie i ogólną jakość życia.
Pamiętaj, że dobrze jest nadać priorytet odpoczynkowi, gdy jest on potrzebny - to nie jest samolubne; to konieczne.Rozumiejąc znaczenie odpoczynku dla osób z niepełnosprawnościami i promując kulturę, która ceni dbanie o siebie, możemy przyczynić się do stworzenia bardziej integracyjnego świata.
#odpoczynek#urlop#bponetwork#niepełnosprawność#pracazdalna#motywacja#rozwójosobisty
Co dodawało Pani sił w tym nadzwyczajnym roku 2023, prywatnie, zawodowo?
Od ponad 30 lat pracuję w środowisku osób z niepełnosprawnościami – wcześniej jako fizjoterapeutka przy łóżkach pacjentów, teraz jako HR Business Partner i właścicielka biura pośrednictwa pracy między pracownikami z niepełnosprawnością a pracodawcami. Siły dodaje mi widok ludzi, którzy dzięki pracy mojej i mojego zespołu – spełniają swoje marzenia i zaczynają znowu aktywnie żyć mimo swoich chorób i niepełnosprawności. Gdy dostaję wiadomości od kandydatów na pracowników, którzy odnaleźli wymarzoną posadę – to dodaje mi sił. Podobnie, gdy widzę uśmiech podczas spotkań przez Skype, słyszę słowo dziękuję i widzę przywrócony blask w oczach i energię w ludziach, którzy jeszcze niedawno siedzieli w czterech ścianach w przerażającym poczuciu bezsilności. Dzięki temu czuję, że moja praca ma sens, że przyczyniam się do tego, by nasz świat był odrobinę lepszy. To mnie wzmacnia, daje energię i siłę do rozwoju projektów, które tworzę.
Co zmieniło się w sercu, aby dać miejsce zakwitnąć czemuś nowemu? Zrewidować, myślenie, instrukcję obsługi życia?
W poprzednich latach miałam kłopoty z kręgosłupem i trzy miesiące spędziłam w łóżku. To doświadczenie mnie zmieniło. Zrewidowało moje myślenie o osobach z niepełnosprawnością – poczułam jeszcze większy podziw dla wszystkich, którzy podejmują wyzwanie, by walczyć o siebie, swoje zdrowie i na nowo zacząć aktywnie żyć w społeczeństwie – pomimo wszystko. Uświadomiłam sobie jak bardzo trzeba doceniać to, co się ma, zdrowie, możliwość normalnego życia, sprawność. Gdy tego zabraknie, bardzo łatwo się poddać, stracić chęć do życia, pogrążyć się w depresji. Dlatego osoby z niepełnosprawnością zasługują na jeszcze większe nasze uznanie, na wsparcie i pomoc okazywaną im codziennie i bezinteresownie.
Czego dowiedziałam się o sobie w mojej własnej głębi, na którą zostałam zmuszona wypłynąć?
Utwierdziłam się w przekonaniu, że to, co robię, jest potrzebne ogromnej liczbie ludzi. Że nie mogę przestać działać, że muszę rozwijać moją misję. Pandemia spowodowała boom na pracę zdalną, co potraktowałam jako szansę dla osób z niepełnosprawnością. Zrodził się pomysł uruchomienia kampanii społecznej „Pracodawca z Sercem”, której celem jest zachęcenie jak największej liczby pracodawców do zatrudnienia pracowników z niepełnosprawnością, a także docenienie tych, którzy już to robią. Chcemy, by dowiedział się o naszej akcji cały kraj, każdy przedsiębiorca, chcemy zmieniać rzeczywistość czynem, krok po kroku, dzień po dniu. I to się dzieje, co bardzo mnie cieszy.
#niepełnosprawność#pracazdalna#bponetwork#firma#biznes#firma2023#finanse#ofertypracy
????Często kiedy przeglądasz naszą stronę internetową nie znajdujesz interesującej Cię oferty pracy? Opuszczasz stronę przekonany, że nie jesteśmy w stanie pomóc Ci w znalezieniu pracy? Nic bardziej mylnego. Od dłuższego czasu, na stronie internetowej BPO Network istnieje opcja – Nie ma interesującej oferty – zostaw CV. Uwierzcie nam, że naprawdę warto z niej skorzystać.
????Po pierwsze, w każdym przypadku gdy szukamy odpowiedniego kandydata na dane stanowisko, zaczynamy od przeszukiwania naszej wewnętrznej bazy kandydatów. Każde cv, które do nas wpływa jest przez nas przechowywane i (pod warunkiem zaznaczenia zgody w formularzu aplikacyjnym) wykorzystywane na potrzeby przyszłych rekrutacji. Dzięki temu, w wielu przypadkach publikowanie ogłoszenia okazuje się być zbędne, ponieważ jesteśmy w stanie znaleźć w krótkim czasie kandydata spełniającego wszystkie oczekiwania pracodawcy.
????Po drugie, wszystkie aplikacje pozostawione w opcji Nie ma interesującej oferty – zostaw cv są rozpatrywane przez nasz zespół rekruterów i dopasowywane do prowadzonych w aktualnym czasie rekrutacji. Jeżeli kandydat przeglądając naszą stronę nie zauważy oferty odpowiedniej dla siebie, nasz zespół wskaże kandydaturę na odpowiednie stanowisko.
????Pozostawienie cv w naszej bazie pozwala na zwiększenia szans i przyśpieszenie znalezienia zatrudnienia. Żadna aplikacja nie zostaje przez nas zlekceważona lub niezauważona. Nie należy się też obawiać, że pozostawiane przez Was dane wykorzystywane są do celów marketingowych czy innych. Nad ich bezpieczeństwem czuwa nasz Inspektor ds. danych osobowych, do którego kontakt widnieje na naszej stronie. W każdej chwili jest gotów odpowiedzieć na Wasze pytania i rozwiać wszelkie wątpliwości.
????Pamiętajcie o tym przeglądając o tym naszą stronę internetową. I nie opuszczajcie jej bez pozostawienia CV.
#niepełnosprawność#CV#pracazdalna#bponetwork#biznes#firma
Praca zdalna może otworzyć wiele możliwości dla osób z niepełnosprawnościami, poprzez zapewnienie większej elastyczności i dostosowania środowiska pracy do ich specyficznych potrzeb. Oto kilka korzyści, jakie praca zdalna może przynieść osobom z niepełnosprawnościami:
Eliminacja barier architektonicznych: Praca zdalna pozwala uniknąć problemów związanych z dostępem do budynków, schodami czy innymi przeszkodami fizycznymi, które mogą być trudne lub niemożliwe do pokonania dla niektórych osób z niepełnosprawnościami.
Dostosowanie środowiska pracy: Praca zdalna umożliwia lepsze dostosowanie środowiska pracy do indywidualnych potrzeb. Osoby z niepełnosprawnościami mogą mieć pełną kontrolę nad swoim miejscem pracy, co pozwala im na dostosowanie sprzętu, oświetlenia czy układu pomieszczenia do swoich potrzeb.
Redukcja przemieszczania się: Dla osób z niepełnosprawnościami, podróżowanie do tradycyjnego miejsca pracy może stanowić wyzwanie. Praca zdalna pozwala uniknąć długich i czasami męczących podróży, co może przyczynić się do poprawy jakości życia i zwiększenia efektywności pracy.
????Większa autonomia: Praca zdalna daje większą autonomię i niezależność dla osób z niepełnosprawnościami. Osoby te mogą mieć większą kontrolę nad swoim czasem pracy, przerwami czy harmonogramem. Mogą również dostosować swoje środowisko pracy tak, aby zapewnić sobie komfort i skupienie.
Zwiększone możliwości zatrudnienia: Praca zdalna może otworzyć drzwi do nowych możliwości zatrudnienia dla osób z niepełnosprawnościami. Dzięki pracy zdalnej, osoby te mogą mieć dostęp do szerokiej gamy stanowisk i ról zawodowych, które mogą być trudno dostępne w tradycyjnym miejscu pracy.
Praca zdalna nie tylko daje większą elastyczność osobom z niepełnosprawnościami, ale także może przyczynić się do większej integracji społecznej i zawodowej.
#niepełnosprawność#pracazdalna#motywacja#rozwójosobisty#biznes#finanse#rynekpracy
