Jeszcze nie tak dawno jedynym sposobem na znalezienie pracy była rejestracja w urzędzie pracy lub pytanie znajomych czy nie wiedzą o jakimś wolnym etacie. Obecnie powstaje coraz więcej możliwości znalezienia wymarzonej pracy – głównie dzięki rozwojowi działań HR w poszczególnych firmach.

Oczami pracodawcy

Pracodawcy coraz bardziej stawiają na innowacje, ale również zwiększają swoje wymagania odnośnie profili kandydatów. Obecnie przeważa tendencja selekcji umiejętności miękkich – jeśli kandydaci mają porównywalne doświadczenie oraz wykształcenie, wybór pracownika następuje poprzez określenie osobowości. Brane pod uwagę są takie cechy jak: umiejętność pracy w grupie, odporność na stres czy zdolności negocjacyjne. Jeśli chcemy dobrze się zaprezentować w CV, podczas rozmowy kwalifikacyjnej, musimy być elastyczni oraz wszechstronni.

Szukanie pracy nie może polegać na wysyłaniu aplikacji do wszystkich firm, na każde stanowisko, które wyda nam się atrakcyjne. Skupmy się konkretnie na jednej branży – takiej, w której jesteśmy specjalistami, mamy dane doświadczenie oraz wykształcenie w tym kierunku. Warto w tym celu przeprowadzić dokładny research polegający na przejrzeniu profili firm i zapoznaniu się z ich polityką.

Możemy spróbować umówić się bezpośrednio z szefem firmy i od razu zaproponować co chcielibyśmy wnieść do firmy, na czym by zyskała. Pracodawcy kierują się jedną zasadą – pracownik musi przynosić zysk dla firmy.

Bądź on-line!

Żeby zwrócić na siebie uwagę pracodawców oraz specjalistów od rekrutacji powinniśmy zadbać o nasze profile na portalach społecznościowych, branżowych. Większość firm przegląda tego typu portale w poszukiwaniu konkretnego profilu kandydata. Ważne jest by szczegółowo opisać nasze poprzednie stanowiska oraz zakres obowiązków. Nie bez znaczenia przy procesie rekrutacji są nasi znajomi.

Sprawdź opinie o pracodawcach

Osoby, które analizują profil firmy, weryfikują nie tylko doświadczenie, ale również sprawdzają, kto jest na liście kontaktów, ponieważ taka informacja świadczy o relacjach biznesowych czy znajomościach w konkretnej branży. Zatem osoby, które znajdują się w  tzw. networku, mogą wspomóc firmę w poszukiwaniu pracy, ale też stanowią dodatkową rekomendację.

Wykorzystanie nowych technologii w biznesie, procesie rekrutacyjnym ułatwia zarówno nam znalezienie idealnego stanowiska, jak i specjalistom z działu HR dopasowanie sylwetki pracownika do konkretnego stanowiska.

Bierz udział w wydarzeniach

Choć wydaje się, że targi pracy i kariery to wydarzenia zarezerwowane tylko dla młodych, w rzeczywistości stanowią sprawdzony sposób poszukiwania pracy dla każdego.

Warto udać się na takie wydarzenie i spotkać się z różnymi potencjalnymi pracodawcami w tym samym miejscu, czy czasie. To, jakbyśmy odbyli kilka rozmów kwalifikacyjnych w ciągu jednego dnia. Poza tym robiąc dobre wrażenie na potencjalnym pracodawcy, można na dłużej zostać zapamiętanym, a to już ogromna przewaga nad pozostałymi kandydatami, którzy wyślą jedynie zwykłe CV.

Autor wpisu: GoWork.pl

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_61422654_job-search-human-resources-recruitment-career-concept.html?vti=lb00b2emz074zurdxj-1-58

Oceń artykuł
0/5 (0)