Bydgoszcz organizowała w listopadzie wiele wydarzeń związanych z rynkiem pracy i stwarzaniem większych szans na znalezienie zatrudnienia przez mieszkańców. 18 listopada 2017 roku, wraz z początkiem weekendu, rozpoczęła się akcja pod hasłem „Sobota z pracodawcą”. Jak przebiegała i czy rzeczywiście osoby zainteresowane znalezieniem pracy mogły spotkać się twarzą w twarz z potencjalnym pracodawcą?
Drzwi otwarte w firmach i instytucjach
Przedsiębiorcy, którzy przyłączyli się do akcji „Sobota z pracodawcą” w Bydgoszczy, czekali na kandydatów na pracowników od samego rana. Można było nie tylko się z nimi spotkać, lecz także zapoznać z ofertami pracy, zobaczyć, jak firma działa od środka, zostawić swoje CV, a nawet porozmawiać z pracownikami i przystąpić do wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej o pracę.
W „Sobocie z pracodawcą” wzięło udział 17 różnych firm z Bydgoszczy i okolic:
Biedronka,
Can-Pack Fabryka Puszek Napojowych,
Centrum Zabaw i Trampolin Park 17,
Enpire Transport,
Great Call. Call Center,
Ikea Retail,
Importaco Poland w Białych Błotach,
KLG,
Lidl Centrum Dystrybucyjne,
Miejskie Wodociągi i Kanalizacja w Bydgoszczy,
MMP Neupack Polska,
Nokia,
PKO Bank Polski,
Planika,
Poczta Polska,
Politech z Osielska,
Polska Press Express Bydgoski,
SDL Poland,
Supravis Group,
Veni Huta Szkła z miejscowości Tur.
Wielu ludzi z Bydgoszczy – bezrobotnych i osób chcących zmienić dotychczasową pracę – w sobotę pojawiło się u wystawców biorących udział w akcji „Sobota z pracodawcą”. Niektórzy stawali w drzwiach firm już rano, około 8–10.
Wszędzie tam, gdzie rekrutowano ludzi do pracy, kandydaci mogli złożyć swoje CV i dowiedzieć się o wymaganiach wobec pracowników oraz ewentualnych warunkach pracy. Biorący udział w akcji pracodawcy oferowali m.in. takie stanowiska pracy w Bydgoszczy jak: kasjer sprzedawca, kierowca, kierownik sklepu, pracownicy obsługi klienta, listonosz, pracownik sortowni listów i paczek, pracownik ochrony, informatyk, pracownik działu kadr i logistyki.
Na niektóre stanowiska, np. w PKO BP, mogły składać swoje aplikacje nie tylko osoby posiadające wykształcenie w kierunku pracy w banku, lecz także wszyscy inni. PKO BP jest gotowy zatrudnić pracowników z wykształceniem ekonomicznym, bankowym, ale też z humanistycznym, niezwiązanym stricte z bankowością. Bank wychodzi z założenia, że ważne są predyspozycje osobowościowe do pracy w takim charakterze, a odpowiednie kompetencje można zdobyć dzięki kursom i szkoleniom organizowanym przez pracodawcę.
