Wyniki nowo opublikowanego badania potwierdzają trend na LinkedIn, o którym od dawna mówią osoby korzystające z platformy. Okazuje się, że starsi użytkownicy nie mogą liczyć na wiele ofert pracy w serwisie. Sytuacja ulega jednak zmianie, kiedy wymieniają zdjęcie profilowe na takie sprzed lat. Jak to działa?

Bogate doświadczenie zawodowe? Pracę na LinkedIn zapewni Ci… zdjęcie, na którym wyglądasz młodo

Rynek pracy nie zawsze bywa sprawiedliwy. Przekonali się o tym uczestnicy badania, przeprowadzonego przez grupę badaczy ze Szwajcarii oraz Stanów Zjednoczonych. Zaproszeni przez nich do udziału w projekcie użytkownicy platformy społecznościowej LinkedIn zostali podzieleni tylko pod jednym kątem – wieku.

Wśród dwóch grup, młodszej i starszej, wybrano 110 osób w wieku 28 lat, oraz 88 osób w wieku 55 lat. Ankietowani różnili się między sobą stopniem wykształcenia, a także posiadali doświadczenie zawodowe w różnych branżach, od IT przez finanse do handlu czy służby zdrowia. Autorzy badania z ich pomocą chcieli sprawdzić, co ma największy wpływ na nasze powodzenie podczas poszukiwań pracy na platformie.

Co ułatwia znalezienie pracy na LinkedIn? Okazuje się, że niekoniecznie nasze bogate doświadczenie zawodowe, czy wrodzone, wysoko rozwinięte umiejętności miękkie. O tym, czy rekruter skieruje do nas swoją ofertę pracy, może tak naprawdę przesądzić to… na ile lat wyglądamy na swoim zdjęciu profilowym. 

Badacze ocenili profile użytkowników LinkedIn. Co odkryli?

W przypadku każdego uczestnika badania jego autorzy określili stopień zaawansowania ich doświadczenia zawodowego, ilość posiadanych kontaktów biznesowych na platformie, a także udzielonych przez innych użytkowników rekomendacji ich umiejętności.

Dodatkowo podczas badania na LinkedIn oceniano także, na ile ich twarz jest dobrze zaprezentowana na ich zdjęciu profilowym. Naukowcy poprosili użytkowników również o to, aby wskazali rzeczywisty wiek, w jakim je robili.

Ten ostatni czynnik miał jednak mieć, jak się okazuje, największy wpływ na to, czy dany użytkownik otrzyma większą liczbę ofert pracy. Na początku autorzy badania ocenili to, czy profile starszych i młodszych użytkowników są prowadzone w taki sam sposób.

Choć zakładano, że to młodsi użytkownicy powinni lepiej prowadzić swoje konta społecznościowe, biorąc pod uwagę obeznanie z internetem, ta teoria kompletnie się nie sprawdziła. Profile obu grup demograficznych były równie starannie dopracowane, a kwalifikacje zawodowe umiejętnie podkreślone.

Badacze przyznali nawet, że profile starszych osób poszukujących pracy na LinkedIn potrafiły być lepiej promowane, niż mieli to w zwyczaju młodsi użytkownicy. „Wyniki naszych badań sugerują, że starsi użytkownicy platformy radzą sobie z promocją swoich profili równie dobrze, co młodsza grupa demograficzna. Pod pewnymi względami potrafią być one nawet lepiej przygotowane” – komentowali autorzy ankiety w opublikowanych na łamach periodyku naukowego „Journal of Personnel Psychology” wynikach badań.

Szukasz pracy we Wrocławiu? Sprawdź najlepsze oferty na GoWork.pl!

Młodsi użytkownicy LinkedIn otrzymują więcej ofert pracy

Jak korzystać z LinkedIn, aby otrzymać pracę? Choć autorzy badania początkowo zakładali, że wpływ na sukces w poszukiwaniach pracy na platformie powinny mieć różne czynniki, na pierwszy plan przebił się właściwie tylko jeden. Był nim wiek danego użytkownika.

„Pomimo porównywalnych, a w pewnych przypadkach nawet lepszych, profili społecznościowych, starsze osoby poszukujące pracy nie otrzymały takich samych możliwości zatrudnienia” – z zaskoczeniem opisywali wyniki badań jego autorzy.

Co ważne, sprawdzono także, co w takiej sytuacji miało wpływ na przewagę pod kątem ilości otrzymanych ofert pracy wśród starszej grupy badanych. Okazało się, że na ich większą liczbę mogli liczyć Ci, którzy na zdjęcie profilowe wybrali to dawno nieaktualne.

Wybór zdjęcia sprzed kilku lat, na którym użytkownicy wyglądali młodziej, zapewnił im dużo większe zainteresowanie rekruterów. Niestety, ci użytkownicy, którzy nie „oszukiwali” co do swojego rzeczywistego wieku, otrzymali znacznie mniej ofert pracy. 

TO TEŻ MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ: „Mama zajmująca się dziećmi w domu” jako stanowisko pracy. LinkedIn zaczyna rewolucję

Czy zdjęcia profilowe na LinkedIn mają sens? Mogą zadecydować o tym, czy dostaniesz pracę

Wyniki opublikowanych badań na nowo rozpoczęły dyskusję na temat tego, czy dodawanie zdjęć profilowych na LinkedIn nie daje niesprawiedliwej przewagi młodszym użytkownikom.

„Naszym zdaniem taki stan rzeczy może wynikać także z utrwalonego już stereotypu, jakoby starsze pokolenia miały mieć rzekomy problem z korzystaniem z możliwości, jakie daje sieć oraz media społecznościowe. Starsi użytkownicy LinkedIn dobrze o tym wiedzą i są zdeterminowani, aby obalić ten mit. To dlatego ich profile są często znacznie staranniej dopracowane od tych osób dwudziestoparoletnich” – komentowali autorzy badania.

ZOBACZ TEŻ: Zdjęcie do CV – jak je zrobić? Jakie wybrać? Czy w CV musi być zdjęcie?

Jednocześnie przyznawali, że młodo wyglądająca na zdjęciu profilowym twarz może wręcz automatycznie przyciągać większą uwagę rekruterów. „Z punktu widzenia psychologii to dosyć logiczne. Młodziej wyglądająca twarz stwarza wrażenie wyższej sprawności fizycznej i psychicznej. To naturalnie te cechy, na które zwracają uwagę również i pracodawcy. Wyniki naszych badań jasno wskazują na to, że te odczucia mogą być potężnym czynnikiem sprzyjającym korzystniejszym warunkom zatrudnienia” – dodawali. 

„To rzeczywiście stawia pytanie o to, czy dodawanie zdjęć na LinkedIn ma sens. Jeśli ma to sprawiać, że rekruterzy mniej skupiają się na rzeczywistych osiągnięciach zawodowych tej osoby, można by było zastanowić się nad usunięciem tej opcji. Jednak warto pamiętać i o tym, że rekrutacja online rządzi się swoimi prawami. Najbardziej skuteczną strategią dla starszych użytkowników będzie więc dopasowanie się do tych realiów i poświęcenie większej uwagi wyborowi zdjęcia profilowego” – radzili poszukującym na LinkedIn pracy. 

Dlaczego aktualne zdjęcie na LinkedIn może wpływać na Twoją wiarygodność zawodową?

Nieaktualne zdjęcie na LinkedIn może sprawiać wrażenie, że użytkownik nie dba o swój wizerunek online, co jest ważne w świecie cyfrowym, gdzie pierwsze wrażenie ma ogromne znaczenie. Rekruterzy często oceniają kandydatów nie tylko na podstawie ich doświadczenia zawodowego, ale także na podstawie profesjonalnego wizerunku. Aktualne zdjęcie pomaga zbudować zaufanie i wiarygodność, szczególnie w przypadku spotkań na żywo czy wideorozmów rekrutacyjnych. Dobrze jest upewnić się, że fotografia odzwierciedla Twój obecny wygląd i jest zgodna z Twoim zawodowym wizerunkiem – formalnym lub bardziej swobodnym, w zależności od branży. Osoby korzystające z profesjonalnego zdjęcia są częściej zapraszane do rozmów kwalifikacyjnych, ponieważ fotografia buduje bardziej spójny wizerunek.

Korzyści płynące z profesjonalnej sesji zdjęciowej na LinkedIn: Jak może wpłynąć na postrzeganie Twojej osoby?

Zastanawiasz się, czy warto zainwestować w profesjonalną sesję zdjęciową na potrzeby LinkedIn? Badania pokazują, że użytkownicy z profesjonalnymi zdjęciami na swoich profilach mają o 36% większe szanse na nawiązanie kontaktu biznesowego. Dobre zdjęcie nie tylko poprawia wizerunek, ale również komunikuje pewność siebie, zaangażowanie oraz kompetencje. Rekruterzy i potencjalni partnerzy biznesowi często oceniają nie tylko umiejętności i doświadczenie, ale także wrażenie, jakie sprawia dany profil. Zdjęcie o wysokiej jakości, na którym osoba wygląda profesjonalnie, może zaważyć na decyzji rekrutacyjnej lub otworzyć drzwi do nowych możliwości. Profesjonalne zdjęcie mówi więcej niż tysiąc słów i często wpływa na pierwsze wrażenie, jakie budujesz w sieci.

A czy Wam zdarzyło się używać nieaktualnego zdjęcia na LinkedIn?

 

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_57312172_podobnie-jak-s%C5%82owo-drewniane-klocki-s%C4%85-na-pod%C5%82odze.html