Nowa Zelandia i 4-dniowy tydzień pracy? Taki system chce przez rok przetestować jeden z rynkowych gigantów – firma Unilever. Taki tryb przedsiębiorstwo planuje wdrożyć również w innych oddziałach swoich firm. Jak to ma działać i czy krótszy tydzień pracy to dobre rozwiązanie?
4-dniowy tydzień pracy: Unilever testuje!
Unilever wcale nie jest pionierem – 4-dniowy tydzień pracy Microsoft wprowadził już ponad rok temu w Japonii, w jednym z oddziałów swojej firmy. Teraz kolejny koncern testuje krótszy tydzień pracy.
Unilever 4-dniowy tydzień pracy chce testować przez rok w Nowej Zelandii. Płace pracowników nie ulegną zmianie – za to ich tygodniowy czas pracy zostanie skrócony o jeden dzień. Mało tego, to właśnie członkowie zespołu koncernu mają móc decydować, w które dni chcą przychodzić do pracy. Tak elastycznego modelu pracy jeszcze nie było!
Unilever 4-dniowy tydzień pracy wprowadził już w grudniu 2020
Unilever 4-dniowy tydzień wprowadza od grudnia 2020. Do końca przyszłego roku zespół naukowców z Uniwersytetu Technologicznego w Sydney ma obserwować i badać, jak sprawdza się nowy system pracy.
Testy obejmą wszystkie 81 osób, zatrudnionych w nowozelandzkim oddziale firmy. Jej CEO, Alan Jope już od dawna podkreślał w wywiadach, że w pracy w Unileverze najbardziej liczy się dla niego innowacyjne podejście do wydajności i wytyczanie nowych trendów w tym zakresie.
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ: Odpoczynek tygodniowy i dobowy
Nowa Zelandia: 4-dniowy tydzień pracy okaże się sukcesem?
Jeśli nowo wdrożony system pracy okaże się sukcesem, zostanie wprowadzony również w innych oddziałach firmy w pozostałych krajach.
SPRAWDŹ TEŻ: Praca Szczecin
Skąd taki pomysł? Unilever 4-dniowy tydzień pracy wskazuje jako naturalną konsekwencję przemian, jakie na rynku pracy wprowadziła pandemia i związana z nią chociażby zmiana systemu pracy na zdalny.
Zdaniem Nicka Bangsa, dyrektora zarządzającego nowozelandzkim oddziałem Unilevera, podobnych pomysłów na rynku pracy już wkrótce może pojawić się wiele. Dlatego już teraz gigant szuka nowych dróg rozwoju dla firmy i swoich pracowników.
