Przerwa od pracy związana z urlopem macierzyńskim to doskonała okazja, aby przemyśleć swoje plany zawodowe i ewentualnie zmienić ścieżkę kariery. Dzięki szkole policealnej, w krótkim czasie możesz zdobyć nowy zawód, który pozwoli Ci na szybki powrót do aktywności zawodowej. Dowiedz się, jak szkoła policealna GoWork może pomóc Ci połączyć macierzyństwo z edukacją i rozpocząć nową, satysfakcjonującą karierę.

Urlop macierzyński – co musisz o nim wiedzieć?

Urlop macierzyński to czas, w którym kobieta ma możliwość odpoczynku i opieki nad nowo narodzonym dzieckiem bez obaw o utratę pracy i dochodów. Oto najważniejsze informacje o warunkach urlopu macierzyńskiego, które każda przyszła mama powinna znać:

  1. Czas trwania urlopu macierzyńskiego: Urlop macierzyński w Polsce trwa 20 tygodni (140 dni) w przypadku urodzenia jednego dziecka. W przypadku większej liczby urodzonych dzieci, czas urlopu się wydłuża:

    • 31 tygodni przy urodzeniu bliźniąt,

    • 33 tygodnie przy urodzeniu trojaczków,

    • 35 tygodni przy urodzeniu czworaczków,

    • 37 tygodni przy urodzeniu pięcioraczków i większej liczby dzieci.

  2. Okres przedporodowy i poporodowy: Urlop macierzyński można rozpocząć już przed porodem. Przyszła mama może skorzystać z maksymalnie 6 tygodni urlopu przed planowaną datą porodu, a pozostała część urlopu przysługuje po narodzinach dziecka.

  3. Wysokość zasiłku macierzyńskiego: Podczas urlopu macierzyńskiego kobieta otrzymuje zasiłek macierzyński, który wynosi:

    • 100 proc. wynagrodzenia za pierwsze 6 tygodni (42 dni),

    • 70 proc. wynagrodzenia za pozostałe tygodnie urlopu macierzyńskiego.

Szczegółowie informacje na temat urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego i urlopu ojcowskiego zawiera kodeks pracy.

Dlaczego warto zmienić branżę po zakończeniu urlopu macierzyńskiego?

Koniec urlopu macierzyńskiego to dla wielu kobiet moment refleksji nad swoją karierą zawodową. Powrót do poprzedniej pracy nie zawsze jest satysfakcjonujący – branża mogła się zmienić, a przerwa mogła sprawić, że straciłaś zainteresowanie dotychczasowym zawodem. Zmiana branży może wprowadzić powiew świeżości i otworzyć nowe perspektywy. Nowa praca to również szansa na rozwój osobisty i zawodowy oraz poznanie nowych ludzi. Szkoła policealna, taka jak GoWork, umożliwia zdobycie nowego zawodu w stosunkowo krótkim czasie, co jest kluczowe dla młodych mam pragnących szybko wrócić na rynek pracy.

Jak szkoła policealna pomaga łączyć macierzyństwo z edukacją?

Jednym z największych atutów szkół policealnych jest elastyczność w zakresie trybu nauki. Szkoła GoWork oferuje różne tryby zajęć, co pozwala młodym mamom na dostosowanie edukacji do swoich obowiązków rodzinnych:

  • Dzienny: Zajęcia odbywają się w dni powszednie, minimum 3 dni w tygodniu, od godzin porannych do popołudniowych.

  • Zaoczny: Zajęcia odbywają się w soboty i niedziele.

  • Weekendowy: Zajęcia odbywają się od piątkowego wieczoru do niedzieli.

  • Wieczorowy: Zajęcia odbywają się w dni powszednie, minimum 3 dni w tygodniu, w godzinach popołudniowych.

Dzięki takiemu wyborowi każda mama może znaleźć odpowiedni tryb, który pozwoli jej na skuteczne połączenie nauki z wychowywaniem dziecka. To sprawia, że edukacja w szkole policealnej staje się dostępna i praktyczna dla kobiet w różnej sytuacji życiowej.

Oferta edukacyjna idealna dla kobiet

Szkoła GoWork oferuje wiele kierunków, które są szczególnie atrakcyjne dla kobiet. Do najpopularniejszych należą:

  • Kosmetologia z liftingiem rzęs: Zapotrzebowanie na kosmetyczki rośnie, a absolwentki tego kierunku mogą pracować na etacie lub otworzyć własny gabinet. Nauka obejmuje techniki zabiegów pielęgnacyjnych, manicure, pedicure oraz liftingu rzęs i trwa dwa lata.

  • Higienistka stomatologiczna z implantologią: Absolwentki tego kierunku mogą pracować w gabinecie stomatologicznym, wykonując zabiegi takie jak lakowanie, polerowanie, skaling i piaskowanie zębów. Nauka trwa dwa lata.

  • Asystentka stomatologiczna z ortodoncją: Ten roczny kierunek przygotowuje do pracy w gabinecie stomatologicznym, asystując lekarzowi i wykonując czynności administracyjno-biurowe.

Dlaczego warto wybrać szkołę policealną GoWork?

Szkoła policealna Poznań oferuje szereg korzyści, które czynią ją atrakcyjną opcją dla młodych mam:

  • Możliwość dalszej edukacji bez matury: Aby zapisać się do szkoły GoWork, wystarczy świadectwo ukończenia szkoły średniej.

  • Bezpłatna nauka: Zajęcia są darmowe, a słuchacze nie ponoszą kosztów za legitymację i indeks. Osoby do 26. roku życia mogą korzystać z różnych zniżek.

  • Konkretny fach: Umożliwia znalezienie ciekawej pracy i zdobycie uznania pracodawców. Absolwenci GoWork są cenieni na rynku pracy i łatwo znajdują zatrudnienie.

  • Solidne przygotowanie: Krótkie, ale intensywne programy nauczania, nowoczesne pracownie i profesjonalna kadra nauczycielska zapewniają doskonałe przygotowanie teoretyczne i praktyczne.

  • Indywidualne podejście: Kameralne grupy umożliwiają indywidualne podejście do każdego słuchacza.

Jakie prawa przysługują kobiecie w pracy po urlopie macierzyńskim?

Oczywiście, nie musisz zmieniać branży po urlopie macierzyńskim. Każda kobieta ma bowiem prawo powrócić na swoje poprzednie stanowisko pracy. Jeśli nie jest to możliwe z uzasadnionych powodów, pracodawca musi zapewnić jej równorzędne stanowisko, odpowiadające jej kwalifikacjom i z wynagrodzeniem nie niższym niż to, które otrzymywała przed urlopem. Inne prawa przysługujące kobiecie po urlopie macierzyńskim to:

  1. Prawo do ochrony stosunku pracy: Pracownica jest chroniona przed zwolnieniem z pracy od momentu, gdy złoży wniosek o urlop macierzyński, przez cały okres trwania urlopu macierzyńskiego oraz przez okres urlopu rodzicielskiego, jeżeli się na niego zdecyduje. Po powrocie do pracy, ochrona przed zwolnieniem obejmuje również pewien okres, który może się różnić w zależności od kraju.

  2. Prawo do skrócenia czasu pracy: Po powrocie do pracy kobieta ma prawo wnioskować o pracę w niepełnym wymiarze godzin, jednak nie niższym niż połowa pełnego etatu. Pracodawca powinien uwzględnić taki wniosek, chyba że jest to niemożliwe z powodu organizacji pracy lub rodzaju wykonywanej pracy.

  3. Prawo do przerw na karmienie: Kobiety karmiące piersią mają prawo do przerw na karmienie dziecka. W zależności od długości dnia pracy, przysługują im dwie przerwy po 30 minut każda, które mogą być łączone. Jeśli kobieta pracuje mniej niż 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa.

  4. Prawo do urlopu wychowawczego: Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, kobieta może skorzystać z urlopu wychowawczego, który umożliwia opiekę nad dzieckiem przez kolejne lata. Urlop wychowawczy może trwać do 36 miesięcy, a przysługuje do czasu, gdy dziecko ukończy 6 lat. Może być podzielony na części i wykorzystany przez oboje rodziców.

  5. Prawo do urlopu rodzicielskiego: Urlop rodzicielski jest przeznaczony na sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem i na wychowywanie go. Można z niego skorzystać po urlopie macierzyńskim i po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Należy wystąpić w pisemnym wnioskiem o jego udzielenie. Wymiar urlopu rodzicielskiego wynosi 32 tygodni. Przyznawany jest w maksymalnie czterech częściach, po osiem tygodni każda.

  6. Prawo do elastycznego czasu pracy: Kobiety powracające po urlopie macierzyńskim mogą wnioskować o elastyczne godziny pracy, aby lepiej pogodzić obowiązki zawodowe z rodzinnymi. Pracodawca powinien rozważyć taki wniosek i starać się znaleźć rozwiązanie, które będzie korzystne dla obu stron.

  7. Ochrona przed dyskryminacją: Kobieta wracająca do pracy po urlopie macierzyńskim jest chroniona przed jakąkolwiek formą dyskryminacji związanej z jej macierzyństwem. Pracodawca nie może jej traktować mniej korzystnie w związku z ciążą, urlopem macierzyńskim czy wychowawczym.

  8. Prawo do dodatkowego urlopu na dziecko: W niektórych krajach, w tym w Polsce, kobiety mogą skorzystać z dodatkowych dni wolnych na opiekę nad dzieckiem. Przysługują im dwa dni wolne od pracy w ciągu roku kalendarzowego, z pełnym wynagrodzeniem, na każde dziecko do 14 roku życia.

  9. Prawo do pełnego wynagrodzenia za okres zwolnienia lekarskiego na dziecko: Jeśli dziecko zachoruje, kobieta ma prawo do zwolnienia lekarskiego i zasiłku opiekuńczego, który wynosi 80 proc. wynagrodzenia. Zwolnienie takie przysługuje maksymalnie przez 60 dni w roku kalendarzowym.

Koniec urlopu macierzyńskiego to doskonały moment na zmianę ścieżki kariery i zdobycie nowego zawodu. Szkoła policealna GoWork oferuje elastyczne tryby nauki, szeroką ofertę edukacyjną i wiele korzyści, które pomagają młodym mamom połączyć obowiązki rodzinne z edukacją. Dzięki szkole GoWork możesz szybko wrócić na rynek pracy i rozpocząć nową, satysfakcjonującą karierę zawodową. Zawsze też możesz wrócić do pracy do dotychczasowym stanowisku. Masz bowiem swoje prawa, których celem jest wspieranie młodych matek w łączeniu obowiązków zawodowych z rodzinnymi oraz zapewnienie im odpowiednich warunków do powrotu na rynek pracy po urodzeniu dziecka.

Jak zaplanować powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, aby uniknąć stresu i przystosować się do zmian?

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim może być wymagającym okresem zarówno dla świeżo upieczonych rodziców, jak i pracodawców. Kluczowym aspektem jest odpowiednie planowanie. Przygotowanie do powrotu warto rozpocząć od przeglądu obecnych projektów i zadań, aby szybko zaznajomić się z nowymi procedurami. Ważne jest także, aby spotkać się z bezpośrednim przełożonym w celu omówienia oczekiwań i możliwości adaptacji do nowych obowiązków. Dobrze przemyślany plan może znacząco zmniejszyć stres i ułatwić przystosowanie do zmian w środowisku pracy, jakie mogły zajść w trakcie nieobecności. Otwartość na elastyczne godziny pracy lub możliwość pracy zdalnej może pomóc w pogodzeniu obowiązków zawodowych z nowymi rolami rodzinnymi. Dodatkowo warto zadbać o wsparcie współpracowników, którzy mogą pomóc w płynniejszym przejściu do codziennych zadań. Równie istotne jest, aby dać sobie czas na aklimatyzację i nie próbować od razu osiągać maksymalnej efektywności – powrót do pracy to proces, który wymaga cierpliwości i dostosowania tempa.

Jak radzić sobie z emocjonalnymi wyzwaniami powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim?

Powrót do pracy po dłuższym okresie spędzonym z dzieckiem niesie ze sobą wyzwania emocjonalne. Pojawia się naturalne poczucie winy, tęsknota za dzieckiem oraz obawy o to, czy uda się znaleźć równowagę między życiem zawodowym a rodzinnym. Aby sprostać tym wyzwaniom, warto zdefiniować własne priorytety i nie bać się prosić o wsparcie, zarówno w pracy, jak i w domu. Pomocne mogą być techniki relaksacyjne, jak medytacja czy ćwiczenia oddechowe, które pomogą złagodzić stres. Warto także znaleźć czas na rozmowy z innymi pracującymi rodzicami, którzy przeszli podobny etap – ich doświadczenia mogą okazać się bezcenne. Pracodawcy, którzy rozumieją te wyzwania, często oferują programy wsparcia emocjonalnego lub możliwość elastycznego powrotu do pracy, na przykład przez stopniowe zwiększanie liczby godzin. Kluczowe jest, aby nie poddawać się presji bycia perfekcyjnym zarówno jako rodzic, jak i pracownik. Równowaga pomiędzy pracą a życiem prywatnym jest procesem, który wymaga elastyczności i otwartości na zmiany.

Źródła zdjęć https://pl.123rf.com/photo_41028263_podpis-womans-brzuch-ci%C4%99%C5%BCarnej-noszenie-ubrania-casual-w-pracy-stoj%C4%85cy-przy-biurku-z-telefonu-i.html

Oceń artykuł
0/5 (0)