Część osób odchodzi z pracy, gdzie wymagane jest zaświadczenie potwierdzające szczepienie na COVID-19. Dlaczego pracownicy rezygnują z zatrudnienia? Amerykańskie linie lotnicze, które wprowadziły obowiązek szczepień w swojej strukturze, przewidują rosnącą liczbę wypowiedzeń. Jak temu zaradzić?
Obowiązek szczepień dla pracowników linii lotniczych
Pandemia COVID-19 przyniosła znaczące zmiany na rynku pracy. Obecnie, aby uniknąć kolejnej dużej fali zachorowań, wiele firm realizuje pracę w trybie zdalnym lub wymaga od pracowników zaświadczeń potwierdzających szczepienia przeciwko COVID-19. W Polsce do tej pory nie wprowadzono jednakowej polityki dotyczącej szczepień w miejscu pracy, jednak spora część przedsiębiorców obawia się kolejnej fali pandemii i ewentualnych obostrzeń, które negatywnie wpływają na funkcjonowanie wielu sektorów biznesowych.
Linie lotnicze wymagają szczepień wśród pracowników
Jedną z najbardziej dotkniętych przez pandemię branż jest transport lotniczy. Zamknięte w wielu państwach granice, wzmożone kontrole na lotniskach i niepewność dotycząca kolejnych lockdownów sprawiają, że wiele osób zrezygnowało z podróżowania. Jak usprawnić wewnętrzne funkcjonowanie linii lotniczych? Czy obowiązkowe szczepienia pracowników są najlepszym rozwiązaniem dla przedsiębiorców? Okazuje się, że takie działania nakłaniają zatrudnionych do… zwolnienia się z pracy!
W USA niezaszczepieni zatrudnieni rezygnują z pracy
Zgodnie z decyzją amerykańskiego prezydenta, tamtejsi pracodawcy mają prawo, by wymagać od zatrudnionych potwierdzenia zaszczepienia się przeciw COVID-19. Z tego przywileju skorzystały m.in. linie lotnicze United Airlines, aby usprawnić swój system pracy i zapobiec ewentualnym zakażeniom na pokładzie samolotu. Konsekwencje tej decyzji są nieodwracalne, jednak zarząd firmy nie zamierza jej zmienić. Jak informuje Bussines Insider, zachętą do szczepień była dodatkowa dniówka dla pracowników, jednak spora grupa zatrudnionych w dalszym ciągu nie przyjęła szczepionki i zamiast sprostać oczekiwaniom pracodawcy, niezaszczepieni postanowili… złożyć wypowiedzenie i porzucić obejmowane stanowisko.
Szukasz pracy na Śląsku? Odwiedź zakładkę: Praca Katowice na GoWork.pl i aplikuj na najciekawsze oferty!
Przeciwnicy szczepień piszą wypowiedzenia
W Unii Europejskiej regulacje dotyczące wymogu szczepień wciąż nie zostały uchwalone, natomiast sytuacja w Ameryce pokazuje, jak przedsiębiorcy mogą odczuć ewentualne przymusowe szczepienia pracowników. Przykład United Airlines pokazuje, że 10 procent zatrudnionych woli zrezygnować z posady niż przyjąć szczepionkę przeciwko COVID-19. Amerykańscy pracodawcy obawiają się kolejnej fali pandemii, która może spowodować obniżenie zysków przedsiębiorstwa. Czy wzrost zachorowań przełoży się na podobne decyzje w krajach UE? Czas pokaże. Jak na razie europejskie linie lotnicze, które podjęły takie same działania co amerykański przewodnik to m.in. Wizz Air i Eurowings.
Im więcej zaszczepionych pracowników, tym mniejsze ryzyko zachorowania w miejscu pracy, dlatego wielu pracodawców zastanawia się nad wprowadzeniem obowiązku szczepień w swojej firmie.
Szczepienia przeciw COVID-19 a rynek pracy: jak firmy zarządzają nowymi wymogami zdrowotnymi?
Wymogi dotyczące szczepień przeciw COVID-19 wprowadzone przez wiele firm wpłynęły znacząco na dynamikę rynku pracy i podejście pracowników do zatrudnienia. Coraz więcej pracodawców wymaga od swoich pracowników pełnego zaszczepienia jako warunku powrotu do biura, co ma zapewnić bezpieczne środowisko pracy. Firmy mierzą się jednak z wyzwaniem związanym z rezygnacją części pracowników, którzy nie chcą spełnić tego wymogu. Wprowadzanie zasad sanitarnych zmienia także procesy rekrutacyjne, a niektóre organizacje decydują się na poszukiwanie pracowników już zaszczepionych, co skraca czas wdrożenia nowych zasad. Taka sytuacja stawia pracodawców przed dylematem — z jednej strony bezpieczeństwo i zdrowie, z drugiej zaś wolność wyboru i indywidualne decyzje pracowników.
Jakie prawa pracowników w Polsce reguluje wymóg szczepienia przeciw COVID-19?
Wprowadzenie wymogu szczepienia przeciw COVID-19 przez pracodawców rodzi wiele pytań o zgodność z prawem pracy oraz ochronę prywatności i wolności wyboru pracowników. W Polsce nie istnieje ogólnokrajowy obowiązek szczepień, co sprawia, że decyzja o wprowadzeniu takiego wymogu leży po stronie pracodawców i podlega ocenie indywidualnej. Przepisy dotyczące ochrony danych osobowych uniemożliwiają pracodawcom bezpośrednie monitorowanie statusu szczepienia pracowników, ale mogą oni żądać informacji w określonych warunkach. Warto zaznaczyć, że organizacje, które decydują się na takie wymogi, oferują często dodatkowe świadczenia, jak na przykład bezpłatne testy czy wsparcie zdrowotne, co stanowi formę kompromisu między interesami obu stron.
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_25723433_zbli%C5%BCenie-zastrzyk-terapeutycznych-t%C5%82o-medycyny.html
