Wywiady ANGON Sp. z o.o.
Wywiad udzielony przez użytkownika Agnieszka Piech
Firma - CEO
Czym zajmuje się Państwa firma?
Jesteśmy Agencją Reklamową, która zajmuje się szeroko rozumianym marketingiem oraz tworzeniem stron i sklepów internetowych. Siedziba firmy znajduje się w Oświęcimiu, ale działamy na terenie całego kraju. W swoim portfolio mamy również projekty zrealizowane między innymi dla klientów z: Niemiec, Niderlandów, Szwecji, Stanów Zjednoczonych i Chin. Mimo kameralnego charakteru (nasz zespół to tworzy 7 osób) jesteśmy w stanie zrealizować nawet te najbardziej wymagające zlecenia.
Jak wyglądały początki firmy?
Nasza firma jest odpowiedzią na oczekiwania rynku. 5 lat temu, gdy stawialiśmy pierwsze kroki, branża przeżywała rozkwit, a początek pandemii sprawił, że zapotrzebowanie na sklepy i strony internetowe wzrosło. Trend ten nadal się utrzymuje, dlatego też nieustannie się rozwijamy.
Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?
Nasza oferta spełnia oczekiwania nie tylko topowych polskich marek, zagranicznych podmiotów, ale również osób prywatnych, które trafiają do naszej agencji. Mimo konkurencji cieszymy się dużym zainteresowaniem wśród potencjalnych klientów. Bogata baza stałych kontrahentów jest dowodem na profesjonalizm naszego zespołu, szeroki zakres działania firmy oraz optymalne koszty współpracy.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Agencja Angon to zgrany zespół fachowców, którzy nie boją się wyzwań. Wieloletnie doświadczenie naszych pracowników przekłada się na wysoką jakość realizowanych projektów. W firmie posiadamy dział marketingu oraz dział kreatywny. Nadzór nad realizacją zadań sprawuje Project Manager. Największym naszym działem jest dział kreatywny, w którym tworzone są materiały. To tu powstają koncepcje, plany, projekty graficzne, witryny internetowe czy nowe pomysły, które pozwalają na tworzenie unikatowych materiałów. Angon to ludzie, którzy znają się na swojej pracy. Zatrudniamy najlepszych fachowców, którzy wiedzą „co i jak”. Bacznie śledzą oni trendy rynkowe również te światowe, dzięki czemu w naszym portfolio znajdują się klienci z całego globu. Fundamentem sukcesu każdej firmy są pracownicy – zawsze stawiamy na tych, którzy idealnie pasują do charakteru pracy oraz zespołu.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Pierwszym etapem procesu rekrutacji jest przesłanie CV. Osoby, które spełniają nasze oczekiwania, są zapraszane na rozmowę kwalifikacyjną, podczas której możemy zweryfikować czy faktycznie pasują do naszego zespołu. W rozmowie bierze udział Prezes firmy, Project Menager oraz pracownik działu kreatywnego, który posiada fachową wiedzę niezbędną na danym stanowisku. Warto zwrócić uwagę, że niekiedy zamiłowanie do pracy jest ważniejsze od wykształcenia, dlatego w głównej mierze zwracamy uwagę na umiejętności i wiedzę kandydatów, a nie na wykształcenie. Na tym etapie oceniamy kompetencje potencjalnego pracownika oraz zadajemy kilka pytań, które pozwalają nam na poznanie danej osoby.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Na wstępie pracownik poznaje strukturę firmy oraz wszystkich pracowników. Na tym etapie przekazujemy niezbędne informacje, nadajemy dostęp do odpowiednich narzędzi, ustalamy plan działania i przeszkalamy nowego członka zespołu. Wdrażany pracownik zawsze może liczyć na wsparcie inny pracowników.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Nasi pracownicy mają dostęp do bazy szkoleń, dzięki której mogą podnosić swoje kompetencje. W razie potrzeby inwestujemy w kolejne szkolenia. Dbamy również o wymianę doświadczeń pomiędzy zespołem, dzięki temu jesteśmy w stanie koordynować pracę działów na przykład w okresie urlopowym. W naszej firmie chcemy czuć się jak w jednej wielkiej rodzinie, dlatego też organizujemy spotkania integracyjne, wspólnie świętujemy Dzień Pizzy, Tłusty Czwartek oraz wiele innych nietypowych świąt. Filozofia work balance nie jest nam obca, a widać to po uśmiechniętych twarzach naszych pracowników. Wiemy, że nie samą pracą człowiek żyje, dlatego spotkania świąteczne, wyjścia na strzelnicę lub inne formy wspólnego spędzania czasu pozwalają nam na zbudowanie zgranej ekipy. Warto wspomnieć, że drzwi do pokoju prezesa firmy zawsze są otwarte. Pracownik w każdym momencie może podejść i porozmawiać. Dzięki temu jesteśmy transparentni, a to wpływa na jasność sytuacji. Gdy pracownik na przykład ze względów prywatnych potrzebuje pracować zdalnie, to taka możliwość oczywiście istnieje. Wiemy, że dzięki rozmowie możemy razem rozwiązywać wiele trudnych tematów.
Jak pracuje się w Państwa firmie?
Pracujemy w standardowych godzinach (8.00-16.00), ale i w tym wypadku jesteśmy elastyczni. Pracownicy działu kreatywnego mogą pracować w godzinach 7.00-17.00. Z uwagi o naszych klientów dbamy o dostępność naszych pracowników w konkretnym przedziale czasowym, dlatego we własnym gronie dogadują się oni kiedy i jak chcą pracować, a nas jedynie informują o tym fakcie. W Angonie cenimy sobie relacje międzyludzkie, dlatego w większości pracujemy stacjonarnie, ale w razie potrzeby pracownik może wykonywać swoje obowiązki zdalnie. Dla nas liczą się efekty pracy, dlatego też jesteśmy otwarci na różne formy pracy, których efektem jest zadowolony klient i pracownik. W naszej firmie panuje przyjazna atmosfera – nie boimy się rozmawiać z naszymi pracownikami na trudne tematy, a oni sami wiedzą, że zawsze mogą na nas liczyć. Jesteśmy zgranym zespołem. Lubimy się śmiać i celebrować wspólne sukcesy.
Jak wygląda kwestia wynagrodzenia w państwa firmie?
Jeśli chodzi o kwestię wynagrodzenia, to jest ona ustalana indywidualnie, w zależności od stanowiska, zakresu obowiązków, wiedzy i doświadczenia. Dzięki otwartości na rozmowę zawsze udaje nam się dojść do porozumienia z osobą zatrudnioną. Samo wynagrodzenie jest wypłacane na czas, czyli do 10 dnia każdego miesiąca.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w najbliższym czasie?
Nasz Agencja jest prężnie działającym przedsiębiorstwem. Z racji nieustającego napływu nowych klientów poszukujemy wykwalifikowanej kadry, która wesprze nas w działaniach. Najczęściej poszukujemy: programistów, grafików oraz osób, które posiadają praktyczną wiedzę marketingową. Osoby te muszą znać specyfikę branży oraz niezbędne narzędzia. Poszukujemy osób, które cechują się komunikatywnością oraz zdolnością rozwiązywania problemów. Nasi klienci są wymagający, dlatego zwracamy szczególną uwagę na umiejętności kandydatów. To dzięki nim możemy realizować rozbudowane projekty oraz wspierać klientów w wyborze najlepszych funkcjonalności. W naszej firmie zawsze szukamy rozwiązań, a nie wymówek, dlatego jednymi z głównych cech, które musi posiadać nasz pracownik, są kreatywność i zdolność niesztampowego myślenia.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Nasza firma to żywy organizm. Nieustanny rozwój oraz zmiany rynkowe sprawiają, że mamy więcej projektów do zrealizowania, a to skutkuje tworzeniem nowych etatów. Pracownicy naszej firmy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, która daje im gwarancję stabilności zatrudnienia. Kolejne lata będą przynosić nam dalszy rozwój i ekspansję na rynki europejskie.
Wywiad udzielony przez użytkownika Klaudia
Były pracownik
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Pracowałam na stanowiska grafika. Zajmowałam się projektowaniem stron internetowych, logotypów, ulotek, banerów i wszystkich materiałów reklamowych, które wymagały graficznej obróbki. Przez pół roku byłam jedynym pracownikiem na tym stanowisku, później szefostwo zatrudniło drugiego grafika.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Teoretycznie miałam możliwość pracy zdalnej, jednak prośbę trzeba było odpowiednio uzasadnić przed przełożoną, by wyraziła na to zgodę.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Przez pierwsze trzy miesiące pracy byłam zadowolona ze współpracy. Później niestety pojawiły się różne sytuacje, które negatywnie wpłynęły na mój odbiór firmy. Byłam notorycznie krytykowana i rozliczana z każdej przerwy, krótkich spóźnień czy moich rozmów z klientami. Ostatecznie otrzymałam wypowiedzenie, co nie było dla mnie zaskoczeniem.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
Podczas mojego okresu zatrudnienia na stanowisku grafika zarabiałam trochę powyżej minimalnej.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Pracowałam w tej firmie 10 miesięcy.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Pozytywne aspekty pracy w tej firmie to bogate zaopatrzenie, firma stawiała na rozwój i bez problemu załatwiała nam każdy potrzebny sprzęt.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Według mnie negatywne aspekty pracy w tej firmie to chaotyczne zarządzanie, duża kontrola ze strony przełożonej i niskie zarobki. Czułam też, że moje zdanie nie jest brane pod uwagę.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Nie miałam żadnych możliwości awansu.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Firma planowała szkolenia, jednak przez okres mojego zatrudnienia żadne z nich się nie odbyło.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Pracownicy byli podzieleni na dwa obozy. Ja należałam do obozu projektowego, w którym pomagaliśmy sobie wzajemnie i dobrze się dogadywaliśmy. Jednak nie mieliśmy najlepszych relacji z drugim obozem.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą uważam za negatywną.
Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Na negatywną atmosferę w firmie wpływało rygorystyczne podejście ze strony kadry zarządzającej, częsta kontrola i krytyka oraz brak wsparcia czy odpowiedzi na potrzeby pracownicze.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy, jednak sporadycznie wypłaty wynagrodzeń miewały kilkudniowe opóźnienia.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Sugerowałabym poprawić zarządzanie w firmie i okazywać więcej szacunku pracownikom niższego szczebla.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
