Opowiem, jak wyglądała rozmowa rekrutacyjna w tej firmie.
Na spotkanie zapraszają trzy osoby na tę samą godzinę, po czym kandydaci muszą czekać nawet blisko godzinę, aż przyjdzie ich kolej. To mało profesjonalne i świadczy o braku szacunku dla czasu innych.
Po krótkim, około pięciominutowym oprowadzeniu po firmie, rozpoczyna się rozmowa. Osoba prowadząca rekrutację zadaje pytania dotyczące życia prywatnego, które nie mają związku z pracą. W trakcie rozmowy notuje coś na komputerze, klikając jednym palcem, co sprawia wrażenie braku zaangażowania w rozmowę i kontakt z kandydatem jest bardzo słaby.
Zaskakujące było też podejście do kwestii wynagrodzenia. Gdy podałem oczekiwaną stawkę — adekwatną do doświadczenia i realiów życia w Krakowie — pani rekruterka wyglądała na zszokowaną. W mieście, gdzie wynajem mieszkania to około 3 tys. zł, trudno uznać 3,6 tys. brutto za realną propozycję dla osoby samodzielnie utrzymującej się. Mam wrażenie, że firma szuka raczej młodszych osób mieszkających z rodzicami, które nie muszą się utrzymywać samodzielnie.
Co więcej, mimo wcześniejszego potwierdzenia obecności telefonicznie, firma wymagała jeszcze potwierdzenia SMS-em — natomiast informacji zwrotnej po rozmowie już nie przekazała. Jedna minuta poświęcona na krótki telefon z decyzją byłaby wyrazem elementarnego szacunku.
Nie podano również zakresu możliwego wynagrodzenia ani warunków zatrudnienia — kandydat ma najpierw otrzymać informację o tym, że został przyjęty a potem dopiero o ewentualnych warunkach współpracy?
Na koniec, tzw. benefit w postaci karty Medicover okazał się być w 100% płatny przez pracownika — w cenie wyższej, niż gdyby wykupić ją prywatnie jako osoba towarzysząca od kogoś z zewnątrz.
Podsumowując: rozmowa mało profesjonalna, brak szacunku do kandydata i zupełny brak transparentności w kwestii warunków zatrudnienia umowa zlecenie do 3 miesięcy a potem umowa o pracę.
