Nie przegap nowości o 1.Grzegorz Gawron P.H.U. HURT & DETAL EXPORT-IMPORT 2 GAW-TRANS s.c. Grzegorz Gawron Tomasz Gawron!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aLeszek- były pracownik
06.11.2023 13:33
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chciałem podzielić się moimi doświadczeniami z okresu współpracy z tą firmą.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Pracowałem na stanowisku kierowcy samochodu ciężarowego.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
To ja zakończyłem współpracę. Pierwszym powodem były nieterminowe wynagrodzenia, zawsze było kilka dni opóźnień i nie mogłem nic zaplanować, ponieważ nie znałem faktycznej daty wypłaty. Kolejny powód to kiepski stan techniczny samochodu ciężarowego, którym jeździłem. Zauważyłem wycieki oleju, skrzynia biegów była popsuta. Zgłaszałem informacje o stanie pojazdu , jednak nic nie zostało naprawione. Nie podobało mi się też, że mimo umówionej pracy w dni robocze, zdarzało się też, że musiałem wyjeżdżać w trasy w soboty. Praca w weekendy nie podlegała dyskusji.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Pracowałem w tej firmie sześć miesięcy.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Nie potrafię wskazać żadnych pozytywnych aspektów pracy w tej firmie.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Nieterminowe wynagrodzenia oraz niesprawny sprzęt typu popsuta skrzynia biegów w ciężarówce, którą prowadziłem.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Nie było żadnych możliwości rozwoju.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Nie brałem udziału w żadnych szkoleniach. Nic mi też nie wiadomo o planowanych szkoleniach.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Atmosferę między pracownikami oceniam negatywnie. Dwóch pracowników miało uprzywilejowaną pozycję, wybierali dla siebie lepsze trasy i nie można się było z nimi porozumieć w kwestii zamiany.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Atmosferę między pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą uważam, za napiętą. Wpływały na to opóźnienia w wypłatach.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Każdego miesiąca musiałem dopytywać się o wypłatę i czekać na nią kilka dni, ponieważ były opóźnienia w wypłacaniu wynagrodzeń.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
