Ciekawe jak te ankiety wyszły o których ktoś wspomniał. czym jeszcze docelowo zajmuje się sam dział HR? Na stronie firmowej widnieje oferta dla asystenta do niego i myślę nad złożeniem dokumentów. Możecie przed tym opisać współpracę miedzy pracownikami? jaka występuje atmosfera i jakie mam szanse na rozwój?
Witam, jak tam u was już na zakładach grupy fokusowe powstają odnośnie poprawy opinii z ankiet pracowniczych, podniosą coś powyżej najniższej krajowej?
(usunięte przez administratora)
Ja w tym opisie na stronie, na który wskazuje osoba wyżej widzę, że to opcja dla przyszłych inżynierów. Piszą przy tym, że po zakończeniu jest opcja na prace w biurze w stolicy. Jeśli tak to ciekawi mnie także dalsza ścieżka rozwoju. Czy to wpływa na późniejsze stawki? Myślicie, że mogą być wyższe?
Ilu zmianowy jest system pracy?
A o jaki obszar pytasz? Teraz jest oferta dla koordynatora magazynu i jest napisane, że praca na dwie zmiany, cykl od 6 do 14 oraz od 13 do 21. Myślicie, że można robić tylko na jednej czy tak elastycznie nie podchodzą?
Pracuję na trzy zmiany i szukam pracy na jedną lub dwie zmiany, Może być jako pracownik produkcji, byłbym zadowolony...
SPEDYTOR DROGOWY w transporcie międzynarodowym praca w biurze lub HOME OFFICE
Pytanie o pracę dla automatyka zmianowego. Oferują szkolenia zewnętrzne? "Podnoszenie kwalifikacji zawodowych w zakresie automatyki", super, ale co się za tym kryje? Co wchodzi w pakiet socjalny?
@Pracodawca Widnieje ogłoszenie na kierownika zakładu. Moje pytanie: na kierownika którego zakładu w kunicach jest ogłoszenie? *Wymagania z ogłoszenia: …z dużym fokusem na rozwój pracowników… Co znaczy rozwój pracowników, czy chodzi o udział w szkoleniach, np związanych z tematyką produkcji ceramiki budowlanej, czy bardziej jak wycisnąć 100% normy z młodego nieogarniętego zespołu żółtodziobów *’Umiejętność zarządzania zmianą w organizacji’ Zmianą zarządza kierownik zmiany, a zmianami w organizacji to raczej zarząd. Nie wiem co autor miał na myśli.
Mam pytanie czy na produkcji pracują kobiety ???
Witajcie. Widzę, że szukają w tej firmie osoby na stanowisko kierownika produkcji. Zwróciłem uwagę na informację w ogłoszeniu, że zakład pracuje nieprzerwanie cały rok. Czyli w święta itp. kierownik też musi być w zakładzie? Czy częściowo zdalnie można niektóre zarządzenia i decyzję podejmować? Widzę, że narzekaliście tu w wątku trochę na pensje ale bardziej wpisy dotyczyły operatorów produkcji, czyli osób, które by były pode mną. Poprzedni kierownicy w Waszym imieniu występowali o lepszą kasę do dyrekcji?
A co ci nie pasuje nastawienie? Lepiej wcześniej o wszystko dopytać zanim się zacznie pracować, nie? Wiesz może jak pracuje się teraz na produkcji? Przyjmują nowych ludzi? Robota jest na ile zmian?
Tak należy dopytać i nie o to mi chodzi tylko o nastawienie do brania profitów ... Już tutaj pracuje kilku kierowników którzy nic nie wnoszą tylko biorą a zwykli ludzie na nich tyrają i cienkie pensje mają ... Praca na produkcji jest ciężka i generuje wiele problemów a wsparcia ze strony kierownictwa brak, masz problem to go sobie rozwiąż taka doktryna panuje. Ludzie rotują i jest to normalne w firmach które maja takie podejście do ludzi jak WCB a zarobki są na poziomie niewiele większym niż najniższa krajowa i jeszcze jedno praca na zmiany i światek piątek ... problem z urlopami czyli ogólnie wielkie (usunięte przez administratora) ....
Witam. Czy obecnie są przyjęcia do pracy. Ile można zarobić jakie są stawki?
Niby fajnie ale. Podwyżka co roku, po 20gr do stawki. Kolosalne pieniądze. Ci roku też albo zmniejszają premię albo zabiorą dodatki pod pretekstem że "wejdą do stawki" kierownik Z2 gbur i prostak w skrócie. Sam się do Ciebie nie odezwie ale (usunięte przez administratora) obrobi Ci za plecami, masz to jak w banku. Kiedy potrzeba wziąć dzień wolny to "nie da rady" ale jeśli sam potrzebuje by przyjść do pracy to gładki i miękki jak tyłek gwiazdy porno.. W końcu ma to wytrenowane, bo nikt by takiego człowieka samowolnie na stanowisku kierownika nie posadził. Święta w pracy, weekend w pracy, szkodliwego nie ma a po robocie smarka się na czarno do końca dnia.. Ale oczywiście zapylenie w normie. W głowie się nie mieści co tu się odp*****la.. A kierownik się dowie, za sprawą swojej gwardii donosicieli. Na podwyżki nie ma a zatrudniają kierownika pod kierownika, niskiego co w hymnie polski o nim mówią.. Rok pracy za pewnie grubą kasę a jedyne efekty to 5 tablic na jakieś bzdury w stołówce i standy na miotły na stanowiskach.. Paranoja.. Zimą 16°C na hali I jeszcze otwierają jebitną bramę, robiąc przeciąg, żeby wjechać, uwaga, spalinowymi wózkami na hale.. Ale spoko, można odbić sobie w lecie gdy jest 35°C miejscami a oni nam jeszcze dołożyli plastikowe "czapko-kaski" których nienawidzi nikt, ale przecie to dla naszego dobra.. Masz awarię? Elektronik potrzebny? Sorry inne zakłady maja priorytet. Spadła przez to wydajność? To wina pracowników! Chore.. Można by jeszcze długo. Ale jak macie ochotę się pośmiać to zapraszam. Kierownik zrobi wam 3h rozmowę kwalifikacyjną niczym na stanowisko szefa programu kosmicznego NASA.. A potem I tak przyjmie najgorszego z chętnych. :) jest fajnie.
Po ponad 4 latach można powiedzieć że wiele się zmieniło w tej firmie. Niestety jest jeszcze gorzej niż w 2018. To nie były zmiany na lepsze. Jak tak dalej pójdzie ro na jednego pracownika będzie przypadać 3 osoby zarządzające, a lud,i najniższego szczebla bedzie 1/3 z tego co jest minimum potrzeba.
Tak wlaśnie jest, do tego operatorzy to słabizna w wielu przypadkach co nie nadawała się do pracy w innych miejscach bo za 3000 podstawy to nikt inny tu nie przyjdzie. Ci którzy przejawiają jakieś chęci do pracy i mają trochę rozumu są ograniczani przez kierownika M, a leni i rozczeniowcow kierownik M traktuje jak jajko żeby czasami nikt się nie zwolnił. Pytam się dla kogo ten pan pracuje, bo odnoszę wrażenie że dla konkurencji. Czego dowodem są wyniki zakładu 1 i 2
W jaki sposób są ograniczani niby ci pracownicy? Daj znać, co tam się dzieje i co w ogóle masz na myśli. Pracę im zabierają czy co?
Nie polecam Praca ciężka Cele ciągle rosną Podwyżki dostajesz ale zabierą pre mie albo jakis inny dodatek Wszechobecne uklady rodzinne Kierownicy robiący kariere niedługo położą ten zakład Szkoda szefa Mechanicy wiadomo… Zero wsparcia Na urlop nie ma szans ludzie mają urlopy z dwócj lat Grafiki zmieniające się ci chwile
Jak to, kto kieruje ? właśnie ten od kurników, karierowicz i kłamca w żywe oczy, a jego (usunięte przez administratora) nie jest lepszy, ot taki teoretyk dużo gadający i nie mający pojęcia o czym prawi .... Może kiedyś, ktoś doceni ich pracę o odpowiednio im podziękuję
"mechanicy wiadomo ..." piją w pracy, mało zorganizowani, tolerowani przez kierownictwo ale co się dziwić, nie mają czasu na takie przyziemne sprawy, kariera i wazelina to się liczy... szef mechaników to WIELKI KRYTYKANT wszystkiego czego sam nie wymyślił do tego plotkarz, intrygant i fałszywiec ....
Żeby było jasne, szef mechaników czyli szczur, co każdemu obrabia (usunięte przez administratora)Krytykuje, a jak się pomysł sprawdzi, to kwituje że on o takim rozwiązaniu od dawna myślał, np ssawki na suchej.
Jak wygląda praca w UR. Chcę aplikować na stanowisko elektryka. Czy praca jest ciężka, skomplikowane macie rozdzielnie, dużo nowych gniazd tworzycie, czy tylko utrzymanie tego co już istnieje. Narzędzia do pracy, uprawnienia itp. w zakresie firmy? Czy za uprawnienia podpisywane są lojalki?
I jak tam? Aplikowałeś tam? Jakie pytania zadawali? Pracujesz w firmie? Jak atmosfera i zarobki?
Jak wygląda ścieżka kariery w Wienerberger Ceramika Budowlana? Czy trudno jest zdobyć awans?
Nie ma czegoś takiego jak ścieżka awansu. Zakład składa się z pracowników produkcji, 4 majstrów, kierownika zakładu i jeszcze jednego kierownika nad tymi zakładu, bo zakłady są 3. Możesz co najwyżej z operatora zostać majstrem, ale oczywiście nie możesz być kumaty, tylko bardziej mierny, bierny, ale wierny. Oczywiście nie każdy obecny majster się w to wpisuje. Poza tym ciężko o awans, bo niby na jakie stanowisko, tutaj nic nie ma tylko produkcja, jakieś tam niby laboratorium, niby UR jakiś tam mały chłoptaś nie wiadomo od czego, i dodatkowy kierownik galanterii na Z3 co na Z1 poszedł, bo tam podobno 45% produkcji to max i może coś pomoże. Nie ma na jakie stanowisko za bardzo awansować, bo wszystkie obecne kierowniczo specjalistyczne są obsadzane z zewnątrz, odpadami z okolicznych firm, a tych specjalistycznych to i tak na lekarstwo. Co w połączeniu z nowymi operatorami oraz nadchodzącymi cenami gazu stawia firmę w trudnej sytuacji. Firma mało płaci, bo płaci tyle ile płaci się w okolicy za 3zmiany od pn. do pt. A tu 4 brygady, świątek piątek i niedziela, nie ma znaczenia czy sylwester, czy Wielkanoc, czy urodziny szwagra w sobotę, do roboty trza zasuwać, często na 12 godzin bo pracowników brakuje. Także jak chcesz awansować w firmie Wienerberger to może do biura w Warszawie się zgłoś, albo lepiej Wiedniu, tam może jakoś bardziej rozbudowana jest organizacja. A jeśli nie, to mają inne plusy, np. mają aerobik w godzinach pracy i jeszcze się tym bezczelnie chwalą na icomie wśród pracowników fizycznych co za grosze w pyle i często 40*C (usunięte przez administratora) na ich biurowe wypłaty za yogę w godzinach pracy w ramach relaksu i wyciszenia. A tak, poza tym, to pytanie z(usunięte przez administratora)zadałeś, bo chcesz rozpoczynać od operatora uracy i zastępca majstra to dla ciebie szczyt marzeń, czy może na kierownika startujesz i marzy ci się członek zarządu? Zawsze członkiem w czyjejś …. możesz zostać, wtedy o awans łatwiej. Chcesz zobaczyć kabaret na żywo, zapraszam. Jeśli szkoda ci czasu to daj sobie spokój. Tutaj zasada jest taka, że z nikogo robi się KOGOŚ, bo taki KTOŚ zostanie tu na długo i raczej nie odejdzie, bo wie że jego awans to nie za inteligencję tylko raczej za wierność. Nie jeden inteligentny ze swoim zdaniem się już przekonał, zresztą nie można być inteligentniejszym od kierownika, a tu to nie jest trudne, więc praca w WCB Kunice jest tylko dla nielicznych. Można by żec dla elity.
Czy w Wienerberger Ceramika Budowlana ciężko było Ci się przystosować do pracy na zmiany ? Czy grafik jest planowany z wyprzedzeniem ?
Oprócz tych dziewczyn wszyscy są anonimowi. Można się domyslać ale pewności się nie ma kto pisze te soczyste szczegóły o fabryce, a szczególnie jej pracownikach. Wypowiadają się negatywnie o innych jak to każdy jest zakłamany i dwulicowy. Każdy (usunięte przez administratora)każdego. Każdy siedzi na telefonie. A później te osoby idą do pracy i udają kolegów. Wstydzcie się! Bo pod ksywką to różne rzeczy można pisać. A prawda jest taka że nie 90% tylko wszyscy tam są fałszywi. Bez jednego wyjątku. Tam nie ma kolegów tylko bezwzględna rywalizacja, a o co? Dobre pytanie. Majstrem zostaje się na podstawie stażu pracy, a nie osiągnięć czy wiedzy. Szefostwo mogłoby nie istnieć, bo nie znają się na niczym. Tak naprawdę ten zakład działa dzięki zwykłym pracownikom, którzy są zdani sami na siebie. Też piszę jako osoba anonimowa. Ale nikogo nie obrażam. Nie wymieniam z imienia i nazwiska że ten to ten tamto. Zakład to (usunięte przez administratora) a za niemiłą atmosferę są odpowiedzialni ludzie, którzy tam pracują, a w szczególności te, które tutaj tak ładnie się wypowiadają o innych nie sądzicie? Najgorsze jest to, że potem takiej osobie w pracy podaje sie rękę.
"Tak naprawdę ten zakład działa dzięki zwykłym pracownikom, którzy są zdani sami na siebie" Prawdziwe słowa o zakładzie nr1 obecnie oddają w 100% rzeczywistości. Coraz mniej doświadczonych operatorów, i coraz większy wkład szefa Misia powoduje że 40-50% normy staje się rzeczywistością.
No to słabo jeśli standard tu się obniża z czasem... Tyle że same w sobie normy itp., raczej nie powinny wpływać na zarobki ludzi tutaj pracujących?
Witam . Ten zakład idzie ma dno . Kiedyś największe wynagrodzenie w okręgu Legnickim . Tylko KghM miał ciut większe . Od nadejścia pseldokierownika , który kiedyś zbierał kartony bo nie miał na życie gdzie podkreślam zarobki były syte to dosłownie teraz toniemy z braku godnych jak za ta prace pieniędzy . A mianowicie 3.600 za prace w systemie z sobotami oraz niedzielami . Pampers stracił teraz 4 ludzi ze zmiany w ciągu miesiąca . A to dopiero zaczyna się . Nie polecam tej firmy. (Omijajcie szerokim łukiem ).W styczniu tez rzucam podanie gdyż biorę jubileuszowe . Pozdrawiam .
Od mojego odejścia dwujka nie morze dobić do celó. Mama trochę podniosła zakład, ale już jej niema, więc znowu normy na czerwono. Nie polecam. Ale jak mnie szefuńcio znowu przyjmie na kierownika, to dwujeczka znowu odżyje. Bardzo lubiłem te rozmowy z przyszłymi pracownikami.
Tu nie kierownik jest winien temu że normy na czerwono, a ludzie tam pracujący o ile ich obecność można nazwać pracą ? To pierwsze co się rzuca w oczy, drugie to sposób zarządzania, ciagle rozmowy, analizy, plany poprawy i nic z tego dobrego nie wynika … Szefa i jego zastępcę na taczkach za bramę należy wywieść ????????
Czy w Wienerberger Ceramika Budowlana jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
W Wienerberger reakcja na zgłoszenia pracowników jest natychmiastowa !!! tu nie ma żadnych problemów !!! ha ha ha, jedyny problem to sam pracownik .....
Reakcja jest natychmiastowa, każdego dnia o 7:15 D i R przeglądają żółte kartki ze zgłoszonymi problemami. Następnie odpisują "do obserwacji" jak temat ucichnie kartka znika. Takie to mamy ekspresowe serwisowanie. Zakład słynie z obserwacji i analizy problemów, niestety ich nie usuwa , bo do tego trzeba czasu i pieniędzy.
Czy nowo zatrudnione osoby w Wienerberger Ceramika Budowlana otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Czy w Wienerberger Ceramika Budowlana zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Czy firma Wienerberger Ceramika Budowlana w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Jeśli szkoli, to tak finansuje w calości, plus hotel dieta etc. Bez lojalek. Tyle że tych szkoleń praktycznie nie ma. Kadra dowodzącą szkolona jest z manipulacji i socjotechniki przez ludzi z WarszWy zayrudnionych na etacie przez Wienerberger. Działy wspomagające, to chyba jedynie elektrycy ale bardzo sporadycznie.
(usunięte przez administratora)
Wszystko zależy od stanowiska, możesz dostać młotek, telefon laptopa, a nawet alkomat. Niektórzy to nawet mają ksywkę alkomat, albo jak imię córki Benza.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Wienerberger Ceramika Budowlana?
Zobacz opinie na temat firmy Wienerberger Ceramika Budowlana tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 22.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Wienerberger Ceramika Budowlana?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 1 to opinie pozytywne, 12 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
