Opinie o UTA Sp. z o.o.
Dwa lata doświadczenia od Młodszego Specjalisty ds. Sprzedaży SME jak widać po ofercie to się wymaga. Jak przy tym jednak kandydat jest sprawdzany też na samej rozmowie? właśnie jest dostępna oferta myślę ze się zgłoszę
Beznadziejne kierownictwo średniego szczebla - chamstwo i prostactwo, dwulicywość, donosicielstwo, zakłamanie, wulgaryzmy itd, itd....rozsądnym nie polecam !!!
@Salmonella - eks, no to przykro, pytanie, czy coś się zmieniło przez ten czas? Nic nie wspomniałaś o zarobkach, może one rekompensowały słabą atmosferę?
Firma fajna, dział sprzedażowy złożony z bardzo ogarniętych ludzi, wyższe kierownictwo też super. Odchodząc z pracy pełna pomoc ze strony HR, premia roczna wypłacona mimo rozwiązania umowy. Przez półtora roku nauczyłem się bardzo dużo. Zarobki - rynkowo. Praca łatwa, turbopowatrzalna. Ktoś tu pisał wcześniej o team liderach, widziałem też moderowane komentarze, które wcale nieprawdy nie powielały ;) Aplikujących na stanowisko specjalista ds. sprzedaży przestrzegam przed managerem przez którego zmieniłem pracę. PS żyć nie dał i trzeba było uciekać Pozdrawiam J
witam, dziś pojawiła się oferta dla młodszego specjalisty ds. monitorowania należności. Pewności nie mam ale zdaje mi się, że ostatnio nikt nie odnosił się do tego stanowiska bezpośrednio. Przezorność każe mi spytać o powody naborów, widzę przypis, że to praca ‘od zaraz’ ze względu na rotacje czy rozwój? szukam stabilnego zatrudnienia
Zasadniczo to najlepsza firma w jakiej miałem okazję pracować. Oczywiście są rzeczy, do których można się, mówiąc kolokwialnie - doczepić, natomiast naprawdę jest to miejsce, w którym można skupić się na swoich zadaniach, bez zamartwiania się o wszystko inne wokół. Firma dba o atmosferę, dba o dodatki dla pracowników, stara się motywować oferując wiele różnych form webinarów, form wspólnego spędzania czasu, integracji. Firma przede wszystkim nauczyła mnie, jako młodego chłopaka, szacunku do pracy, nauczyła mnie tego, że praca na etat może być naprawdę fajnym, miłym przeżyciem. Co dla mnie ważne - UTA stanowczo oddziela pracę od życia prywatnego, przynajmniej ja tak to widziałem. Czuć w pewnych aspektach z lekka "korpo" atmosferę, ale jest to jednak spora firma, więc czy to dziwne? Jakieś zasady być muszą. Mam tu na myśli fakt, że jak chcę nam się pracować, to naprawdę ciężko znaleźć jakieś duże minusy. One zawsze gdzieś tam są, ale spędziłem w tej firmie kilka udanych miesięcy i mogę śmiało każdemu polecić. Bardzo dziękuję za wspaniałą przygodę, która wyposażyła mnie w wiedzę i umiejętności na całe życie. @Pracodawca
Co uważacie o pracy jako Młodsza Specjalistka ds. Onboardingu, biorąc pod uwagę atmosferę w biurze, zarobki, czy rozwój. Ciekawi mnie tez jak wyglada ten elastyczny czas pracy, i jak firma podchodzi do podwyżek, czy premii. Dobrze byłoby pracować w miejscu, gdzie jednak rozwój i staż pracy łączy się ze zwiększeniem zarobków;)
Ktoś tu wspomniał o pracy z domu, mam rozumieć że praca zdalna jest nadal możliwością? Jeśli tak to czy każdy ma taką opcję czy trzeba się mocno prosić o to..? Przeszukałam ich ofertę dla młodszego specjalisty ds. obsługi klienta i nie znalazłam tam takiej informacji niestety. No i nikt się nie podzielił tu konkretną stawką, a szkoda. Może chociaż ktoś poratuje widełkami na tym stanowisku? I czy są premie za wyniki?
Dzień dobry, W UTA Sp. z o. o. na większości stanowisk mamy możliwość pracować hybrydowo (2 dni z domu + 2 dni z biura) po zakończeniu okresu próbnego. Jeśli dana rola na to nie pozwala, otwarcie informujemy o tym podczas spotkania rekrutacyjnego. Pozdrawiam, Pracodawca UTA Sp. z o. o.
Dzień dobry, Najmocniej przepraszam, w poprzedniej odpowiedzi wkradł się mały błąd ;) Oczywiście wspominając o możliwości pracy hybrydowej powinno być: 2 dni z domu + 3 dni z biura, po zakończeniu okresu próbnego. Pozostała część poprzedniej odpowiedzi jest jak najbardziej aktualna :). Pozdrawiam, Pracodawca UTA Sp. z o. o.
Dzień dobry, czemu ma służyć ten układ, że są to 2 dni / 3 dni? Czy niektórzy nie próbowali pytać o bardziej elastycznie podejście? Cały dzień w biurze i potem już większa część dni w domu? Nie można elastyczniej tego podzielić?
oczywiscie ze mozna to lepiej podzielic ale najpierw po Covidzie firma ogłosila ze nie bedzie WCALE pracy zdalnej :D:DD a potem dali 2 dni jako ochlap
(usunięte przez administratora)
Dzień dobry, Zgodnie z najwyższymi standardami UTA staramy się przekazać naszym klientom pełną wiedzę i zapewnić niezbędną informację o oferowanych produktach i usługach, które mają pozwolić na podjęcie maksymalnie świadomej decyzji o nawiązaniu współpracy. Chcemy, aby nasza współpraca z klientem od początku cechowała się transparentnością oraz bazowała na obopólnym zaufaniu. Nasz zespół sprzedaży jest tego świadomy dlatego też niezmiennie przykro Nam, że odnieśliście Państwa odmienne wrażenie. Zdecydowanie jesteśmy skłonni sprawę dogłębnie wyjaśnić, aby pokazać, że wspomniane zasady naszego działanie traktujemy z najwyższą powagą i starannością. Zapraszamy serdecznie do kontaktu bezpośredniego. Pozdrawiam, Pracodawca UTA Sp. z o. o.
Jakie warunki pracy są w Uta Polska Sp. z o.o.? Czy jest szatnia i/lub stołówka pracownicza? Czy organizowany jest dojazd do pracy dla osoby pracującej na stanowisku Doradca Klienta?
Dzień dobry, Bardzo ciakwe pytanie,myślę, że może skorzystac z niego wiele osób. W UTA Sp. z o. o. jednym z benefitów jest karta lunchowa Edenred, która pozwala na zakup posiłku w sieci akceptacji Edenred (bardzo ciekawy i niezwykle szeroki zakres)- ten temat pozwala nam na zaopiekowanie wspomnianej stołówki. W przypadku stanowiska Doradcy Klienta w ramach dojazdu do pracy organizacja dofinansowuje transport publiczny w postaci finansowania karty miejskiej. Pozdrawiam, Pracodawca UTA Sp. z o. o.
Po ponad roku na miejscu mogę z całego serca wszystkim szczerze odradzić pracy w tym miejscu: (usunięte przez administratora) na porządku dziennym ze strony team leaderów i menadżerki działu -brak możliwości wykorzystywania ustawowych dni zdalnych okazjonalnych -ciągłe wprowadzanie nowych procedur, na tyle że sami menadżerowie ich nie potrafią spamiętać, i przestrzegać -kuszenie premiami których nigdy nie zobaczycie bo ich wypłacanie zależy od tego jak dużo wazeliny nałożyliście na głowę a nie od faktycznych wyników sprzedażowych -praca rozbita na 7 systemów, ciągle niedziałających -multum dodatkowych obowiązków niewymienionych w umowie o pracę (m.in szkolenia z kolejnego punktu) -rotacja pracowników tak duża że na przestrzeni całego roku cały czas jest ktoś szkolony (dwóch nowych pracowników, jeden odchodzi) -brak podwyżek inflacyjnych -zwalanie wszystkich problemów na „centralę”, brak prawdziwej reakcji -brak kontaktu między działami, wielokrotnie zgłaszane błędy nadal są powielane -uczenie jak wprowadzić klienta w błąd na szkoleniu Mimo tych wszystkich minusów, przez większość czasu pracowało sie nawet przyjemnie, ze względu na panującą dobrą atmosferę pomiędzy „szarymi” pracownikami, tutaj akurat nic do zarzucenia.
Drogi Pracowniku UTA, Dziękujemy za podzielenie się Twoją opinią na temat pracy w naszej firmie. Jesteśmy głęboko zaniepokojeni słysząc, że Twoje doświadczenia nie spełniły Twoich oczekiwań. Pragniemy również podziękować za wskazanie obszarów, które wymagają naszej uwagi. Chcielibyśmy podjąć się odpowiedniej analizy i działań naprawczych, aby poprawić sytuację. Dotarcie do naszych pracowników z ich obawami i doświadczeniami jest dla nas priorytetem, dlatego też chcielibyśmy zaprosić Cię do dalszej dyskusji na temat Twoich uwag. Prosimy o kontakt bezpośrednio z działem HR, abyśmy mogli lepiej zrozumieć Twoje doświadczenia i podjąć konkretne kroki w celu poprawy sytuacji. Jesteśmy przekonani, że nasza firma ma potencjał do stworzenia jeszcze lepszego środowiska pracy dla naszych pracowników. Twój głos jest dla nas niezwykle ważny, a Twoja opinia pomoże nam lepiej zrozumieć, w jaki sposób możemy się rozwijać. Jeszcze raz dziękujemy za dzielenie się swoimi myślami i czekamy na dalszą rozmowę. Pozdrawiam, Pracodawca UTA Sp. z o. o.
Pracowałam w tej firmie kilka lat i bardzo polecam. Nowy pracownik jest traktowany z szacunkiem, szkolony od A do Z. Menadżerowie i team liderzy są pomocni, szybko reagują na zgłaszane problemy i są dużym wsparciem dla swoich pracowników. Dodatkowo w dziale panuje miła i przyjazna atmosfera. Firma oferuje dużo benefitów, kuchnia jest dobrze wyposażona. Nic nie jest też idealne, jak systemy w UTA, ale powoli na przestrzeni tych kilku lat było widać progres.
To handlowiec może „kazać” Klientowi zerwać umowy z innymi firmami? przyznam, że jeszcze nie do końca wiem jak to działa, bo dopiero chce aplikować na młodszego specjalistę ds. sprzedaży SME. W opisie jest wskazane ze trzeba mieć od paru miesięcy do 2 lat doświadczenia, a tak się składa, że cos tam już działałam na słuchawce. Na rozmowie jest jakaś scenka? I czy na dziale występuje taka atmosfera jak ktoś niedawno odpisał? i co z tymi podwyżkami, faktycznie ich nie ma?
Na tych wspomnianych targach to mnie jeszcze nie było. jak się przy nich pracuje? ktoś teraz niedawno napisał krótko, że robią wrażenie, z jakich przyczyn? czy brał ktoś jeszcze w nich udział i mógłby je ocenić od strony pracy?
Opowiecie, jak tu wygląda to raportowanie do managerów sprzedaży? To jest jakaś rozmowa na koniec każdego dnia, czy jakaś pisemna notatka, co się zrobiło danego dnia? Realnie, to raportowanie jak to działa? Pisze w sprawie pracy jako Młodszy/a Specjalista/ka ds. Telesprzedaży – cold calling.
Z mojej perspektywy typowe stereotypowe korpo, gdzie jest sporo ambitnych lizusów i kierownikó działów, którzy pracują tam już x lat i trochę za pewnie się czują i to widać. Ale oczywiście znajdą się też osoby które są normalne i pomocne. W firmie bardzo cenią sobie 'inicjatywę'. Jest też sporo nauki na początku pracy i bardzo o to cisną.
Ogłoszenie na Doradca Klienta do Uta Polska Sp. z o.o. pojawiało się w Pracuj.pl, polecacie aplikować?
Firma jest w porządku. Praca bez stresu, można z domu, można z biura. No ale w kwestii zarobków i benefitów mogłoby być lepiej. Bony lunchowe to fajny benefit, ale niekoniecznie, jeśli są do wykorzystania w dwóch miejscach koło biura, a ktoś pracuje z domu. W takiej sytuacji benefit mu przepada. Poza pensją podstawową nie pojawiają się żadne atrakcyjne benefity czy dodatki do płacy, więc pod tym względem konkurencja wygrywa. No ale UTA się w Polsce dopiero rozwija, więc może to się kiedyś poprawi.
No firma już jest 20 lat w PL, już nie mówiąc o spółce w Niemczech. Także to że dopiero się rozwija, to mała przesada. Po prostu zarząd oszczędza kasę i tyle. Ale czego można się spodziewać po tak biednej firmie.
Jakie zarobki jako handlowiec jakie auto ile można wyciągnąć z premią Plany raportowanie oto Ktoś Coś Dziękuję za wszelkie odpowiedzi
A ja mam bardzo pozytywne doświadczenia z tą firmą. Świetna atmosfera. Ludzie bardzo chętni do pomocy, pozytywnie nastawieni do pracy i drugiego człowieka. Bardzo polecam tego pracodawcę.
Czy obecnie nadal pracujesz w tej firmie i masz jakieś bardziej aktualne informacje o tym miejscu? Chciałabym się dowiedzieć czegoś więcej o stanowisku konsultanta z językiem niemieckim i ogólnie o warunkach zatrudnienia. Dlatego szukam kogoś, kto byłby chętny opisać również bardziej szczegółowo zakres obowiązków, czy też atmosferę w biurze.
Jakie masz wspomnienia z pracy w firmie UTA Polska Sp. z o.o.? Czekamy na Twój komentarz.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w UTA Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy UTA Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w UTA Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 4 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
