Pytania do firmy Square One Resources Sp. z o.o.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Square One Resources Sp. z o.o.?
Czy pracownicy Square One Resources Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Cześć W zespole Square One dbamy do dobre relacje i regularnie staramy się integrować. Dwa razy w roku organizujemy dwudniowe wyjazdy integracyjne, raz na kwartał spotykamy się na podsumowaniach kwartału, które kończymy również wspólną pizzą i wieczornymi rozmowami w biurze. Chętnie organizujemy wyjścia w mniejszych zespołach. Z naszymi konsultantami staramy się być w stałym kontakcie. Raz w roku przygotowujemy dla nich konkurs, tzw. SQ1 Extreme, w ramach którego zapraszamy zwyciezców na “ekstremalne” przeżycia, takiej jak off-road czy jazda samochodami wyścigowymi. Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej napisz do nas: poland@squareoneresources.com. Pozdrowienia, Kasia ze Square One
Czy pracownicy w Square One Resources Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Nowy wpisCześć! Czynimy szereg działań, aby tworzyć zgrany zespół, oparty na otwartej komunikacji i dobrej współpracy i relacjach, które budujemy nie tylko w pracy, ale także poza nią. Oczywiście, zdarzają nam się nieporpozumienia, bo każdy z nas jest inny, ale wyjaśniamy je na bieżąco, tak aby różnice nie wpływały na efektywność i komfort pracy całego zespołu. Pozdrawiamy, Zespół Square One
Czy Square One Resources Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Każdy pracownik Square One zatrudniony na podstawie umowy o pracę może skorzystać z wybranej opcji karty Multisport. Konsultanci IT są natomiast zatrudnieni na podstawie czystego kontraktu B2B. Zapraszamy do kontaktu na wypadek dodatkowych pytań: squareoneresources.pl/kontakt.
Rekrutacje oceniam na profesionalną. Ważnym aspeltem godnym podkreślenia jest otwarta komunikacja z kandydatem od poczatku do końca procesu rekrutacji, co daje pełny obraz każdego etapu.
- obecne doświadczenie zawodowe - znajomość branży i rynku - strategia
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Jak wygląda ścieżka kariery w Square One Resources Sp. z o.o.? Czy trudno jest zdobyć awans?
Ścieżka kariery oraz awans zależy tylko od tego, czy szef/kierownik ciebie lubią i czy tańczysz jak ci zagrają. Wyniki, kwalifikacje czy twoje kompetencje nie są dla nich istotne
Cześć! W naszej organizacji zatrudniamy osoby bez doświadczenia, które po 3-miesięcznym okresie wdrożenia, otrzymują samodzielną rolę rekrutera. Każdy z naszych rekruterów ma ustaloną ścieżkę kariery i określone cele do zrealizowania, aby otrzymać awans i rozwinąć się w kierunku specjalistycznym lub zarządzania zespołem. Przy awansie bierzemy pod uwagę zarówno staż pracy, kwalifikacje, wyniki, inicjatywę, jak i chęć dalszego rozwoju w naszych strukturach. Każdy ma równe szanse, a najlepszym tego dowodem jest fakt, że na 8 stanowisk liderskich, 6 z nich jest wynikiem awansów wewnętrznych. W każdym miesiącu dołączają do nas nowi pracownicy, których szkolimy wewnętrznie i przygotowujemy do wykonywania swojej pracy. W ciągu roku proponujemy również szkolenia managerskie. Każdy z pracowników ma również dostępny budżet szkoleniowy i może wyjść z inicjatywą wykorzystania go na szkolenie wspierające w codziennej pracy. Pozdrawiamy! Zespół Square One
Czy, ktoś z zatrudnionych osób na B2B ma wątpliwości co do umowy, która według mnie ma same negatywne aspekty i więcej w niej kija niż marchewki ?
Cześć Mayoness, Od 2020 roku wprowadziliśmy spore zmiany do naszych umów z konsultantami. Wszystko oczywiście po to, aby były one bardziej jasne, przejrzyste i proste. Czyli takie zmiany, które w największym stopniu będą odpowiadać wymaganiom naszych konsultantów. Od 2020 roku ogólnie sporo się u nas zmieniło. Nie bieżąco wszystkie informacje publikujemy na naszym profilu na LinkedInie @Square One Resources Poland, a jeżeli masz do nas jakieś pytania, napisz do nas na plinfo@squareoneresources.com. Pozdrawiamy, Zespół SQ1
Square One to tak zwana Polska Szkoła Zarządzania. Objawia się to w reaktywnym działaniu kadry zarządzającej i socjo-technicznym, bezosobowym podejściu do pracowników. Nie można liczyć na to, że ktoś się zainteresuje tym jak ci się pracuje, albo jakie masz potrzeby. No chyba, że reaktywnie :) Podsumowując: Square one stosuje socjo-techniki, działa reaktywnie, nie inwestuje w pracowników i generalnie nie stara się wyróżniać na tle innych firm tego typu na rynku. W końcu rynek ma się dobrze, to po co? Cytując klasyka "skoro nie widać różnicy, to po co przepłacać?"
Cześć! Dziękujemy za Twoją opinię. Przykro nam, że nie spełniliśmy Twoich oczekiwań w zakresie zatrudnienia i rozwoju zawodowego. Staramy się na bieżąco rozwiązywać ewentualne problemy naszych pracowników i dbać o ich dobre samopoczucie w pracy. Dzięki płaskiej strukturze organizacyjnej, możemy utrzymywać bezpośrednie relacje. Szkoda, że nie udało nam się znaleźć z Tobą „wspólnego języka”, ale dzięki Twojej opinii, aktywniej przyjrzymy się potrzebom każdego z członków naszego zespołu. Pozdrawiamy, Zespół SQ1
