Pytania do firmy Skylight Brokers Sp. z o.o.
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Skylight Brokers Sp. z o.o.?
Nowy wpisW Skylight Brokers, podobnie jak w większości biur w branży, zarobki oparte są o system prowizyjny. Kwota wynagrodzenia nie zależy więc od liczby przepracowanych godzin, a stanowi procent od wartości transakcji. Z jednej strony takie biura zapewniają doradcom możliwość ponadprzeciętnych zarobków, co obserwujemy i w naszym zespole, z drugiej strony działają tu podstawowe prawa ekonomii i możliwość uzyskiwania wyższych dochodów wiąże się też z wyższym ryzykiem. Rozumiemy, że doradcy w pierwszych tygodniach pracy mogą mieć niższą efektywność, co przekłada się na ich wynagrodzenia. Ponieważ nowi doradcy nie poświęcają jeszcze czasu na obsługę finalizowanych transakcji, to mają więcej czasu, który mogą przeznaczyć na pozyskiwanie nowych ofert nieruchomości do obsługi. Każda umowa współpracy gwarantuje doradcom na początkowym etapie współpracy zryczałtowane kwoty wynagrodzenia za pozyskanie określonych ilości ofert. Wyłącznie od doradców zależy, czy skorzystają z tej możliwości, czy z pokusy poświęcania mniejszej ilości czasu na pracę - co będzie miało odzwierciedlenie w ich zarobkach.
Czy w Skylight Brokers Sp. z o.o. zatrudniani są obcokrajowcy?
W Skylight Brokers nie ma selekcji kandydatów ze względu na narodowość. Jeśli zaś mówimy o stanowisku doradcy ds. nieruchomości, to warunkiem koniecznym jest biegła znajomość języka polskiego.
Czy oprócz polskiego, jakieś inne języki są tu mile widziane? Jeśli tak, to jakie i na jakim poziomie? Czy stanowiska z jakimś konkretnym językiem są lepiej płatne?
Nowy wpisZnajomość języka polskiego jest warunkiem koniecznym - za to znajomość innych języków jest zawsze wielkim atutem. Poza polskim najczęściej używamy angielskiego, ale wielu klientów mówi także w innych językach - np. ukraińskim, hiszpańskim. Każdy dodatkowy język jest mile widziany! Znajomość dodatkowych języków umożliwia doradcom obsługę szerszych grup klientów, a więc i może wpływać na wynagrodzenie.
Gdyby nie przeprowadzka do innego miasta to absolutnie nie opuściłbym szeregów Skylight Brokers. Dlaczego? Bo przekazuję wiedzę (nauczyli mnie od podstaw jak być nie tylko pośrednikiem, ale i dobrym sprzedawcą / doradcą), bo nie masz sufitu w zarobkach i pracujesz z super ekipą. Polecam, świetne miejsce, będę Was odwiedzał!
Nie ma sufitu? Nieźle to brzmi, nie powiem że nie. A tak realnie przy średnim miesiącu ile można wyciągnąć? Próbuję się coś zorientować, bo chce zmienić pracę. I jaka umowa jest przy tym? O pracę czy b2b?
Szanowna Pani / Panie, dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Zakładamy, że w określeniu "nie ma sufitu w zarobkach" Pan Tomasz miał na myśli prowizyjny system wynagradzania z transakcji sprzedaży i najmu, który u nas w firmie działa tak, że im więcej dany Doradca zrobi obrotu w miesiącu, tym większe jest jego wynagrodzenie (widełki są od 40% do 75%). W odniesieniu o zapytanie dotyczące zarobków - są to bardzo różne kwoty w zależności od okresu w roku, typu transakcji i wielu innych czynników. Możemy na zachętę zdradzić, że w czerwcu jeden z naszych Doradców zarobił (w oparciu o wspomniany powyżej system) prawie 50.000 zł netto, co uważamy za bardzo dobry wynik :) Nie znaczy to jednak, że każdy tyle "wyciągnie". Jeżeli chodzi o samą formę współpracy to Doradcy w naszej firmie zatrudniani są w oparciu o umowy B2B oraz zlecenia. Mamy nadzieję, że rozwialiśmy wszelkie wątpliwości! W razie dalszych pytań zapraszamy do kontaktu z naszą firmą.
Jaki jest styl zarządzania w Skylight Brokers Sp. z o.o.?
Na jakich zasadach zawierana jest umowa o pracę w firmie Skylight Brokers Sp. z o.o.? Pojawiło się ogłoszenie na GoWork.pl 10 stycznia
W Skylight Brokers doradcy zatrudniani są na podstawie umów cywilnoprawnych - tj. umowa zlecenia lub B2B - do wyboru przez kandydata. Umowa B2B oferuje wyższe stawki wynagrodzeń, jednak rozumiemy, że nie każdy na start chce podejmować takie zobowiązanie, dlatego oferujemy również standardowe zlecenie. Do wyboru są dwa systemy wynagrodzeń: z podstawą za pozyskane oferty (wtedy prowizja jest nieco niższa) lub czysto prowizyjny - i tu na B2B można liczyć na stawki już od 50% prowizji od samego początku współpracy, a dalej stawki te wzrastają wraz z każdym awansem. O więcej szczegółów zachęcamy pytać podczas rozmów kwalifikacyjnych :) Pozdrawiamy!
Pracuję w Skylight Brokers od ponad 2 lat, od samego początku miałam ogromne wsparcie od strony kierownictwa, mojego przełożonego jak i reszty pracowników. Tworzymy świetny team, w którym każdy może na siebie liczyć. Cenię sobie pracę tutaj, ponieważ na starcie już wiedziałam, którą ścieżką kariery chcę iść. Firma pozwala nam się cały czas uczyć organizując szkolenia jak i finansując licencje pośrednika, nawet na etapie początków pracy każdy czuje się zaopiekowany i wie co ma robić. Ciągła motywacja w postaci konkursów jeszcze bardziej napędza ludzi do działania. Z całego serca polecam pracę tutaj, nawet jeśli nagle pojawiło się kilka negatywnych opinii od osób, które chcą za wszelką cenę zepsuć nam dobre imię na rynku. Czytając te komentarze odniosłam wrażenie, że komuś ewidentnie zależy na osłabieniu naszej pozycji na rynku nieruchomości, czyżby konkurencja miała za dużo czasu, a za mało ofert mieszkań? :)
D) „Wciskanie wyłączności na siłę” Jeden z użytkowników napisał - cyt.: „I jeszcze wciskanie wyłączności klientom na siłę, bo "starsza Pani nie zauważy tego ptaszka postawionego mimochodem”.” Czy są to praktyki do jakich uciekał się komentujący? Czy komentujący ma wiedzę o działaniu na szkodę firmy i klienta, którą zataił? W imieniu spółki stanowczo zaprzeczam, jakoby takie działanie odbywało się za poleceniem czy przyzwoleniem ze strony firmy. Jeżeli powyższy wpis dotyczy faktycznego zdarzenia - proszę o niezwłoczne przesłanie szczegółowych informacji na adres: naruszenia@skylightbrokers.pl - w efekcie czego podejmiemy działania wyjaśniające i sankcyjne. W przeciwnym wypadku proszę o usunięcie szkalującego komentarza. Jednocześnie zwracam uwagę, że każdy klient na etapie zawierania umowy pośrednictwa ma możliwość się z nią zapoznać, otrzymuje kopię, a dalej - jeśli rozmyśli się, znajdzie nieprawidłowość w treści dokumentu lub bez jakiegokolwiek ważnego powodu - może od umowy odstąpić w ciągu 14 dni. E) Opinie, rekomendacje, polecenia Jako firma ogromnie je cenimy i zawsze zachęcamy doradców, by prosili swoich klientów o ich wystawianie. W efekcie tego - oceny na Google czy Facebook’u mówią same za siebie, a liczne grono klientów poleca naszą obsługę swoim bliskim. Twierdzenie, że autorami w/w ocen są pracownicy spółki stoi w sprzeczności ze stanem faktycznym, o czym wiemy zarówno my, jak i autorzy nieprawdziwych opinii. Zwłaszcza, że sami kiedyś prosili obsługiwanych przez siebie klientów o wystawienie rekomendacji :-) Prawdą jest to, że czasem przypominamy naszym obecnym lub byłym współpracownikom o możliwości wystawienia recenzji w sieci także nam jako zleceniodawcy lub pracodawcy. Nie namawiamy, nie nagradzamy, nie karzemy za ich brak - zwyczajnie zapraszamy. F) Gorsze momenty Odpowiadając na pytanie „Wandy” z kwietnia b.r. - gorsze momenty zdarzają się chyba każdemu człowiekowi i także w każdej pracy. To tyle w dużym uproszczeniu. Praca pośrednika, czy w ogóle praca w sprzedaży wymagają pewnego zaangażowania, stawiają ogromne wyzwania oraz - jak już wspomniałam - zarobki oparte są tu o systemy prowizyjne. Nie każdy posiada predyspozycje do wykonywania takiego zawodu, nie każdy odnajduje się w roli sprzedawcy, ogromne grono ceni sobie stabilny etat i stałe wynagrodzenie. Nie każdy klient będzie miły i chętny do współpracy, nie każda transakcja zakończy się sukcesem, nie zawsze zaangażowanie doradcy zostanie docenione przez drugą stroną. Bazując na własnym doświadczeniu zakładam że o takie „gorsze momenty” chodziło właśnie Karolinie - autorce posta. Kontakt do naszych doradców jest jawny, namiary dostępne na stronie, także prawdziwie zainteresowanych szczegółami współpracy zapraszam do zasięgania bezpośrednio wiarygodnych opinii. Tych otwartych na nowe wyzwania - którzy czują, że mogliby odnaleźć się w tej branży - do udziału w rekrutacji. Podczas spotkań osobistych odpowiemy na wszelkie nurtujące pytania. Pozdrawiam serdecznie, współpracowników byłych, obecnych i przyszłych; konkurencję uczciwą i tę nieco mniej. Klaudia Markowska-Wedelstett Pełnomocnik Zarządu
