Opinie Id Logistics Polska Katowice - 1256 opinii - GoWork.pl

Stop77

03.10.2026 19:39

Pracownik

Niniejsze pismo stanowi oficjalne zgłoszenie szeregu poważnych nieprawidłowości, braku profesjonalizmu, kumoterstwa oraz działań o charakterze mobbingowym, które mają miejsce na terenie magazynu ID Logistics w Psarach. Pomimo faktu, że pracownicy wielokrotnie zgłaszali te problemy, sytuacja nie ulega poprawie, dlatego załoga decyduje się na podjęcie formalnej interwencji w celu ochrony praw pracowniczych. W dziale PACK faktyczną władzę sprawują nie liderzy czy menedżerowie, lecz runnerzy odpowiedzialni za dostarczanie towaru do pracy. Od dłuższego czasu na dziale panuje całkowity chaos i bezprawie, a runnerzy odnoszą się w sposób wulgarny i lekceważący zarówno do pracowników z Polski, jak i z Ukrainy. Dochodzi do jawnego faworyzowania, ponieważ najlepszy towar, pozwalający na łatwe wyrobienie normy, jest dowożony partnerkom runnerów oraz żonom liderów, aby te sztucznie zawyżały swoje statystyki i wyrabiały procenty. Prośby pozostałych pracowników o dostarczenie niezbędnych materiałów, takich jak kartony, są systematycznie ignorowane, podczas gdy runnerzy spędzają czas pracy na prywatnych rozmowach z dziewczętami. Zachowują się, jakby stali wyżej w hierarchii od reszty załogi, mając pełną świadomość bezkarności, ponieważ są chronieni przez zaprzyjaźnionych liderów, a jako bezpośredni przykład takiego zachowania wskazuje się lidera Włada. Ponadto nowo zatrudnione osoby na stanowiskach SPM wykazują się wyjątkowym brakiem kultury i chamskim stosunkiem do pracowników, a na wyróżnienie pod kątem odpowiedzialności i profesjonalizmu zasługują jedynie wieloletnie, doświadczone pracownice: Julia, Iwanka oraz Ałła. Z kolei praca Działu Kontroli Jakości w powszechnej opinii przypomina pokaz mody, a nie rzetelne wykonywanie obowiązków, ponieważ zatrudnione tam pracownice kompletnie nie posługują się językiem polskim. Przychodzą zgłaszać błędy w pracy, tak zwane blendy, jednak nie potrafią w żaden sposób wytłumaczyć pracownikom, na czym dany błąd polega, co jest sytuacją niedopuszczalną, aby osoby odpowiedzialne za jakość nie znały języka urzędowego kraju, w którym pracują. W Dziale SORT jedynymi sprawiedliwymi i kompetentnymi liderami są Nina oraz Iwan, natomiast liderka Jana regularnie krzyczy na pracowników, zachowuje się w sposób agresywny, wręcz chamski, i wymaga nierealnych do wykonania norm, czym całkowicie uchybia godności funkcji lidera. Kolejnym obszarem wymagającym weryfikacji jest Dział Lerning , gdzie połowa kadry trenerskiej nie posiada kompetencji do prowadzenia szkoleń z powodu barier językowych i braku płynnej komunikacji w języku polskim. Podczas jednego ze szkoleń, w którym brało udział 7 osób, trenerka zupełnie nie panowała nad grupą i nie potrafiła udzielić pomocy uczestnikom, a gdyby nie wsparcie innych trenerów, którzy akurat byli w pobliżu, szkolenie zakończyłoby się fiaskiem. Najbardziej krytyczną kwestią pozostaje jednak czas pracy, system zmianowy oraz kwestia premii. Mimo wprowadzenia systemu 3-zmianowego, pracownicy są zmuszani do pracy w 6. dzień tygodnia, a praca przez 11 dni z rzędu z zaledwie jednym dniem wolnego przy zatrudnieniu na umowę o pracę jest jawnym łamaniem przepisów Kodeksu Pracy i doprowadzaniem ludzi do skrajnego wycieńczenia fizycznego oraz psychicznego. Sam system premiowy działa w sposób nietransparentny, ponieważ na całym magazynie znajduje się tylko jeden kiosk do weryfikacji premii, który w dodatku funkcjonuje co drugi dzień. Ludzie pracują ponad siły, nie otrzymując za to należnego i uczciwego wynagrodzenia. W związku z powyższym pracownicy wnoszą o natychmiastowe podjęcie działań naprawczych ze strony Zarządu, przeprowadzenie wewnętrznego audytu oraz wyciągnięcie surowych konsekwencji służbowych wobec osób odpowiedzialnych za wyżej wymieniony stan rzeczy.

Magazynier

29.08.2026 11:25

Pracownik

Chciałabym zwrócić uwagę na sytuację dotyczącą (usunięte przez administratora). Wielokrotnie dochodziło do sytuacji, w których(usunięte przez administratora) zwracała się do pracowników w sposób niekulturalny i używała wulgarnych określeń. Problemy te były już wcześniej zgłaszane osobom odpowiedzialnym za zespół, jednak nie przyniosło to widocznej poprawy. Po zgłoszeniu sytuacji(usunięte przez administratora) odniosłam wrażenie, że sprawa nie została rozpatrzona w pełni obiektywnie, a zachowanie(usunięte przez administratora) było usprawiedliwiane.Proszę o ponowne i obiektywne przyjrzenie się tej sytuacji oraz podjęcie odpowiednich działań, ponieważ sposób komunikacji i atmosfera w zespole mają bezpośredni wpływ na komfort oraz motywację .

Iri

01.09.2026 10:45

Pracownik

A zgłaszaliście to komuś?

Monika

05.09.2026 16:57

Pracownik

Zgadzam się z przedstawioną opinią dotyczącą Alli. Sama również uważam, że jej sposób komunikowania się z pracownikami oraz zachowanie na stanowisku SPM budziły zastrzeżenia i miały negatywny wpływ na atmosferę w zespole. Dodatkowo pojawiają się informacje, że Alla jest brana pod uwagę lub ma zostać awansowana na stanowisko lidera w nowym procesie. Jeśli jest to prawdą, uważam, że przed podjęciem takiej decyzji warto dokładnie przeanalizować jej dotychczasowe zachowanie oraz sposób współpracy z zespołem. Szczerze współczuję osobom, które będą miały z nią pracować na stanowisku lidera, ponieważ trudno mi sobie wyobrazić, że po objęciu wyższej funkcji jej sposób komunikacji nagle się zmieni. Wręcz przeciwnie — jeśli już na stanowisku SPM pojawiały się problemy w tym zakresie, istnieje obawa, że na stanowisku lidera mogą się one jeszcze bardziej nasilić. Mam nadzieję, że przy wyborze osoby na stanowisko lidera zostaną wzięte pod uwagę nie tylko wyniki pracy, ale również kultura osobista, sposób komunikowania się z pracownikami, umiejętność rozwiązywania konfliktów oraz budowania dobrej atmosfery w zespole.🤯🤯🤯🤯

tytan

03.09.2026 00:57

Były pracownik

Dla wszystkich skierowanych z agencji pracy do magazynu (usunięte przez administratora) Psary. Odradzam pracę w tym miejscu rządzą tam (usunięte przez administratora) Pracuje tam cała mieszanka z krajów trzeciego świata. Polaków jest garstka i jak rozeszła się opinia o tym miejscu to nagle zaczęli anonimowo rekrutować przez agencje, pomimo że wcześniej dawali od razu umowy o pracę bezpośrednio i rekrutowali bezpośrednio. Pieniądze marne za ogromny wysiłek fizyczny i stres, który nakręcają sami ludzie z biura napuszczając (usunięte przez administratora) Ludzie na halach tracili zdrowie, pogotowie przyjeżdżało tam regularnie w czasie wyprzedaży. (usunięte przez administratora) Uważajcie będą szukać ludzi właśnie teraz. Oczywiście żeby potem nie przedłużyć śmieciowych agencyjnych umów.

Franciszek

03.09.2026 09:19

Inne

Ale to chyba taka sytuacja z karetką to by nie przeszła bez echa. W sensie no jakby coś było nie tak no to przy takich poważnych sprawach ktoś z zewnątrz by się zainteresował.

Psarska mróweczka

03.09.2026 11:22

Inne

Widzisz jak dbają o wizerunek i trzeba podpisywać lojalki, żeby nie mówić nikomu gdzie pracujesz. Już na początku coś jest nie tak. Na 1 zmianę tam jest ciężko wytrzymać psychicznie, a 3 zmiany to dopiero możliwość rozwoju zawodowego i osobistego. Natomiast nie wiem czy to tylko zasługa firmy taki sposób zatrudnienia. Agencja to wszystko umożliwia oferując tak atrakcyjne krótkoterminowe umowy. Normy są mocno zawyżone co do warunków panujących na magazynie i sposobu składowania. Po pracy tam nie mam szacunku dla ludzi, którzy zarobią parę stów więcej a są gotowi codziennie poganiać współpracowników. Ja rozumiem żeby co tydzień np menager rozmawiał z pracownikiem o jego wynikach. Ale lepiej ustanowić system nieustannej kontroli i z pomocą exela realizować swoją karierę w wątpliwy sposób. Pracownikom agencji na M natomiast życzę odnalezienia środowiska pracy, w którym będziecie mogli w spokoju zarobić.

Witch

31.08.2026 13:15

Były pracownik

Wszystko co piszą to prawda Na dole czajnik z kamieniem grubości kilku cm i nie możesz zabrać ze sobą butelki wody czy gum do żucia a na piętrze sobie zrobili przestrzeń przypominającą kawiarenkę Dzwonisz do hr potrzebujesz pilnie dokumentów to nikt nie raczy przez dwa tygodnie nic zrobić i zrzuca winę na centralę i system ale wchodzisz do biura a pani na bieżni Każdy może się domyśleć co panuje na piętrze Czasy świetności tej firmy odeszły razem z poprzednim dyrektorem Obecna(usunięte przez administratora)niestety nie przywróciła tego poziomu

#PracownikAdministracyjny

Witcher

01.09.2026 11:10

Inne

Ty: Co myślisz o tej opinii? napisz odpowiedź dla Witch ChatGPT: Możesz odpowiedzieć tak: „Trochę nie rozumiem tego porównania. Zatrudniając się do pracy na magazynie, raczej trudno oczekiwać, że stanowisko pracy i obowiązujące na hali zasady będą identyczne jak w części administracyjno-biurowej. Magazyn i biuro to dwa różne środowiska pracy, z innymi obowiązkami, zagrożeniami i wynikającymi z tego zasadami BHP. Jeżeli największym problemem jest to, że na piętrze znajduje się piłka do ćwiczeń, a na magazynie jej nie ma, to faktycznie sytuacja jest poważna. 😉 Być może warto sprawdzić, czy pobliskie przedszkole nie prowadzi akurat rekrutacji — tam szanse na piłki powinny być zdecydowanie większe. Coffee corner w części administracyjnej również nie jest szczególnie szokującym odkryciem. Podobnie ograniczenia dotyczące telefonów, jedzenia, napojów czy biżuterii na hali produkcyjnej lub magazynowej nie są automatycznie dowodem na złe traktowanie pracowników — takie zasady mogą wynikać m.in. z bezpieczeństwa, wymagań klienta czy organizacji danego obiektu. Jeżeli natomiast rzeczywiście występują problemy z temperaturą, dostępem do przerw albo warunkami pracy, to są to konkretne kwestie, które warto zgłaszać i weryfikować. Tylko może lepiej oprzeć zarzuty właśnie na faktach, zamiast budować narrację wokół tego, że ktoś na innym stanowisku ma bieżnię, czajnik albo piłkę.” ChatGPT może popełniać błędy.

Paula

01.09.2026 11:44

Pracownik

Tak jak Ty chowasz się za pseudonimem „Witch”, tak samo ja mogę używać swojego 😊 Najbardziej bawi mnie jednak to wylewanie jadu w internecie w trybie incognito oraz przekonanie, że liczy się wyłącznie opinia „jednej Polki”, a zdanie pracowników ze wschodu ma już mniejszą wartość. Może wyjdziesz z kryjówki i się przedstawisz? Tak się składa, że pochodzę z Ukrainy - bardzo chętnie i z uśmiechem posłucham, dlaczego według Ciebie moje zdanie liczy się mniej 😊

GW

17.08.2026 12:30

Pracownik

Warto przypomnieć treść artykułu Gazety Wyborczej o tej firmie, dla tych co nie są świadomi jak wygląda tutaj "praca": Ponad 30 interwencji pogotowia w dwa miesiące. Co się dzieje w magazynie w Psarach? Ukraińcy, Kolumbijczycy, ale i Polacy pracują w magazynie na obrzeżach Psar. - Biegają, jak zwariowani, wpadają na siebie. Ze stresu zapominają nawet napić się wody - relacjonuje jeden z pracowników. Pogotowie z Sosnowca przyjeżdża tam bardzo często. Psary to zagłębiowska wieś w powiecie będzińskim, położona ledwie dwadzieścia kilometrów od Katowic. Łatwo się tam dostać zjeżdżając z drogi krajowej nr 86, czyli dawnej "gierkówki". Sąsiedztwo DK 86 sprawiło, że wśród pól wybudowano centrum logistyczne, z daleka od jakichkolwiek zabudowań. Przed halą znajdują się parkingi, które każdego dnia około godziny 17.15 zaczynają się zapełniać autobusami. Wysiadają z nich pracownicy. Setki osób. Nikt nie przystaje, nie rozgląda się, nie wita. Trzeba się spieszyć, bo zmiana zaczyna się o godz. 18. Próbujemy rozmawiać z pracownikami. Niektórzy nie rozumieją, co mówimy. Nie znają polskiego. Próbujemy po angielsku, ale też jest trudno. W końcu przechodzimy na hiszpański. Dopiero wtedy się udaje. Na pierwsze pytanie, czy praca tu jest ciężka, potakują głowami. 70 cudzoziemcy magazyn praca Psary Niektórzy pracownicy przyjeżdżają samochodami. W jednym z nich młoda Ukrainka. Przywiózł ją chłopak, który jest Polakiem. - Każdy może sobie wykupić dojazd do pracy autobusem, mnie podwozi chłopak. Inaczej trudno się tu dostać. Z autobusów korzystają nie tylko Ukraińcy, ale też Kolumbijczycy czy Filipińczycy. Jest ich tu bardzo wielu — mówi dziewczyna. Z danych przesłanych nam przez firmę ID Logistics Polska, która prowadzi działalność w hali, wynika, że liczba pracowników się zmienia, okresowo sięga nawet 2 tys. osób. Wiąże się to z "sezonowością typową dla branży logistycznej, co przekłada się na krótkoterminowe, zwiększone zapotrzebowanie na pracowników" - czytamy w mailu do redakcji. W styczniu, gdy przyjeżdżamy do Psar, w hali pracuje prawie 1500 osób. Przedstawiciele firmy informują, że są różnych narodowości. Najwięcej jest Ukraińców. Nieco mniej Polaków oraz Kolumbijczyków. Jak nie wyrabiasz normy, masz problem Praca w Psarach to głównie kompletowanie i pakowanie paczek dla dużej sieci odzieżowej. Zatrudnieni w magazynie dzielą się zasadniczo na dwie grupy. "Picker" chodzi po magazynie z wózkiem, zbiera pojedyncze ubrania i wrzuca do wózka marketowego lub wiesza na metalowej konstrukcji na kółkach. Z bardzo dużej powierzchni trzeba zebrać 100 rzeczy na godzinę. Taka jest norma. Jak ktoś jest szybki i zbiera powyżej stu rzeczy na godzinę, może dostać premię. Jeden z pracowników, Polak, przekonuje, że zebranie stu rzeczy jest niemożliwe. Nawet jeśli ktoś jest bardzo zdeterminowany, to zbierze w godzinę co najwyżej 70 do 80 rzeczy na godzinę. - Pickerzy pokonują dystans do kilkudziesięciu kilometrów w czasie 12-godzinnej zmiany. Imigranci, którzy obawiają się, że przełożony "utnie" im godziny pracy za kiepską wydajność, po magazynie nawet biegają. Kto zostanie przyłapany na staniu, do tego od razu przychodzi "lider" z upomnieniem. Jeśli nie wyrabiasz normy, może się to skończyć naganą albo odesłaniem do domu — mówi nam Marcin. - Zasadniczo nie można rozmawiać — dodaje. Jeszcze jedna zasada: na halę nie można nic wnosić. I żadnych telefonów. Dozwolony jest jedynie bidon z wodą. Słowa Marcina potwierdzają przedstawiciele ID Logistics. Zakaz wnoszenia telefonów do hali ma wynikać z przepisów BHP oraz RODO. Takie zasady obowiązują we wszystkich oddziałach firmy. Wiąże się to też z ochroną danych osobowych adresatów, do których trafiają zamówienia. W magazynie pracują też "pakerzy", czyli osoby, które pakują rzeczy do zamówień. Marcin mówi, że na spakowanie każdego zamówienia jest minuta. - W magazynie są też inne działy, ale te dwa są najcięższe — podkreśla. Młoda Ukrainka, którą spotkaliśmy przed zakładem, wyjaśnia, że pracuje zamiennie, jako picker i jako paker. - Nie jest tak źle, kiedy muszę pakować rzeczy, lecz gdy mam dniówkę jako picker, to jest dramat. Przez całą dniówkę muszę, czuję się jak automat. Tu taka rzecz do zabrania, daleko następna. Wtedy jest ciężko. Muszę jednak pracować, bo potrzebuję pieniędzy dla siebie i mojej rodziny, która została w kraju — wzdycha dziewczyna. Pracownicy wchodzą na teren zakładu przez automatyczne bramki, potem legitymują się ochroniarzowi, następnie muszą się "odbić" na skanerze w głębi magazynu. - W magazynie najwięcej jest Ukraińców i Kolumbijczyków. Sporo też ludzi z Filipin, Uzbekistanu, Indii, krajów Afryki. Ludzie trzymają się w grupach, głównie etnicznych, które ze sobą nie rozmawiają, Polakom trudno dostać tu pracę, bo wiadomo, będą marudzić. Cudzoziemiec raczej się nie poskarży — mówi Marcin. Ciąg dalszy w odpowiedzi na komentarz ->

GW

17.08.2026 12:32

Pracownik

Kolumbijka: Nie możemy zrezygnować z pracy, bo kara Gloria przyjechała do Polski z Kolumbii, żeby zarobić. Jest tutaj od roku, ale wielu jej znajomych dotarło niedawno. Zostali ściągnięci przez agencje pracy. - W Psarach jestem od trzech miesięcy. Pracujemy po 12 godzin codziennie, od poniedziałku do soboty. Mamy tylko jedną przerwę, jakieś 30 minut. Przełożeni traktują wszystkich migrantów bardzo surowo. Wiem, że tak jest nie tylko w tej firmie — opowiada Gloria. Jej znajomi żyją w mieszkaniach i hostelach wynajmowanych przez agencje pracy. Najczęściej po kilka osób w pokoju, w różnych dzielnicach Bytomia czy Sosnowca. Gloria nie ma wątpliwości, że obcokrajowcy, szczególnie ci z odległych krajów, mają trudniej. - Mam wrażenie, że liderzy najgorszymi pracami obciążają właśnie ich, a nie Polaków czy Ukraińców. Wyznaczają nam cele, które trudno spełnić. Jak się ich nie zrealizuje, to jest problem. Potrafią nawet człowieka odesłać do domu. Cały dzień musimy biegać po magazynie, a i tak trudno jest wyrobić normę. Innego dnia kompletujemy paczki albo sortujemy rzeczy zgodnie z krajem, do którego mają trafić. Niemal codziennie kończyłam wartę z bólem stóp. Podczas zmiany mogłam przebiec nawet 20 kilometrów. W grudniu, przed świętami, było najgorzej — opowiada Gloria. Kiedy kończy się gorący okres, trwający zwykle od października do stycznia, ludzie też przestają być potrzebni. - Gdy nie ma już tylu zamówień, to nas zwalniają i trzeba szukać nowej pracy. Najgorsze jest to, że agencje, które sprowadzają ludzi, zmuszają takie osoby do opuszczenia mieszkań. Mówią, że to mieszkania pracownicze — opowiada Gloria. Co gorsze, Kolumbijczycy mają w umowach o zatrudnieniu zapis, że nie mogą zrezygnować z pracy przez kilka miesięcy pod rygorem kary finansowej. Gloria wyjaśnia, że zarabiała 23,70 zł netto za godzinę pracy. Marcin mówi, że jego wypłata w miesiącu wynosiła 4900 zł brutto, czyli około 3511 zł do ręki. - Ja zarabiam trochę ponad 30 zł za godzinę. W sumie nie mogę narzekać na wypłatę, ale w pracę muszę włożyć dużo siły. Jestem młoda i zdrowa, ale na jak długo mi tego starczy? - zastanawia się Ukrainka. ID Logistics: Pokonywanie dużych dystansów nie jest regułą ID Logistics w sprawie pozyskiwania zagranicznych pracowników oraz warunków zatrudnienia przesłał nam obszerne wyjaśnienia. Czytamy, że firma korzysta "ze wsparcia sprawdzonych i wiarygodnych agencji pracy tymczasowej z ugruntowaną pozycją na rynku". To one zapewniają warunki pracy i bytu, a ID Logistics zawiera umowy z agencjami i wymaga od nich m.in. zapewnienie wynagrodzenia na poziomie nie mniejszym niż minimalne. Firma dopowiada, że prowadzi też audyt agencji i sprawdza, czy wywiązują się z zawartych umów. Zapewnia, że w ostatnich miesiącach nie stwierdzono żadnych uchybień. "Dodatkowo pracownikom agencji pracy tymczasowej proponujemy przejście na zatrudnienie bezpośrednio w ID Logistics Polska w oparciu o umowę o pracę" - czytamy. Z przeprowadzonych audytów wynika jednak, że w umowach, jakie pracownicy zawierają z agencjami, jest zapis, który zakazuje rezygnacji z pracy pod rygorem zapłacenia kary finansowej. "Prowadzimy działania mające na celu wyeliminowanie tego typu zjawisk" - wyjaśnia ID Logistics. Firma zapewnia, że na wymiar i intensywność pracy absolutnie nie wpływa pochodzenie pracownika, ale faktycznie są okresy, gdy wszyscy pracują dłużej niż standardowe od 8 do 10 godzin na zmianę. Wyrabianie normy w pracy nie obowiązuje od pierwszego dnia. Wszystkie normy są nie tylko realizowane, ale nawet przekraczane. "Podobnie jak w każdym innym miejscu pracy również my monitorujemy efektywność osób zatrudnionych. Jeżeli otrzymujemy sygnały, że wyniki określone dla danej strefy lub stanowiska są niższe od oczekiwanych, naturalną konsekwencją jest dokładna analiza przyczyn takiej sytuacji. Jeśli odpowiedzialny za nią jest dany pracownik, informujemy go o tym, wskazując na obszary do poprawy oraz stawiane oczekiwania. Decyzje o zakończeniu współpracy są podejmowane wyłącznie wobec osób, które pomimo kolejnych rozmów wciąż nie odpowiadają na stawiane wobec nich oczekiwania" - czytamy w wyjaśnieniach firmy. Dopytujemy co z kilometrami, które pokonują pracownicy? W odpowiedzi dowiadujemy się, że magazyn w Psarach ma powierzchnię około 120 tys. metrów kwadratowych, a pracownicy pracują w określonych strefach. "Przy tej skali, a także charakterze obiektu, oczywiście istnieją przypadki pokonywania dużych dystansów, ale jest to silnie związane z sezonowością i nie traktujemy tego jako reguły".

GW

17.08.2026 12:34

Pracownik

Pogotowie przyjeżdżało 32 razy Marcin tymczasem opowiedział nam, że do magazynu w Psarach regularnie przyjeżdżają karetki pogotowia. - Wiele osób nie wytrzymuje fizycznie tylu godzin ciężkiej pracy. Omdlenia to codzienność. Moim zdaniem przyczyną zasłabnięć są stres i wysiłek fizyczny. Jeżeli ktoś boi się odesłania do domu lub utraty pracy, to zapomina nawet napić się tej wody z bidonów. Ludzie biegają jak zwariowani, wpadają na siebie, potykają się o folie, o palety — relacjonuje. Sprawdziliśmy. Zespoły ratownictwa medycznego sosnowieckiego pogotowia tylko w sylwestra były wzywane do magazynu w Psarach trzy razy. Powody? Ból brzucha, duszność, zasłabnięcie. 5 stycznia też były trzy interwencje. Tym razem dwa razy ból w klatce piersiowej oraz zasłabnięcie. Klaudiusz Nadolny, dyrektor Rejonowego Pogotowia Ratunkowego w Sosnowcu powiedział nam, że od 1 listopada do 5 stycznia pod tym adresem zespół ratownictwa zanotował w sumie 31 wizyt. - To jedna trzecia wszystkich interwencji pod wskazanym adresem w 2024 roku. Od 1 stycznia 2024 roku do 31 października interwencji było 60. Adekwatnie od 1 stycznia 2023 roku do 5 stycznia 2024 roku wizyt było zaledwie siedem — mówi Nadolny. Główne powody wezwań to zasłabnięcia, ból w klatce piersiowej, ból głowy, ból brzucha, zaburzenia rytmu serca oraz drgawki. ID Logistics jest również operatorem hali w Gródkowie, która także znajduje się na terenie gminy Psary. Jak nas poinformował dyrektor Nadolny, pogotowie w zeszłym roku interweniowało tam jedynie dwa razy. Raz był to uraz stopy, za drugim razem ból w klatce piersiowej. W odpowiedzi z ID Logistics informuje, że lekarz wzywany jest każdorazowo w przypadku pojawienia się niepokojących objawów. Jeśli jest to obcokrajowiec, ma także zapewnionego tłumacza. "We wspomnianym okresie, mniej niż 1 proc. wszystkich pracowników obiektu potrzebowało wsparcia medycznego, a naszym celem jest znaczące obniżenie tego wskaźnika. Wysokie standardy BHP na terenie magazynu potwierdza także fakt, że w 2024 roku w obiekcie w Psarach nie odnotowaliśmy żadnego wypadku" - czytamy. Firma zapewnia m.in., że średnia temperatura w hali wynosi 20 stopni Celsjusza, monitorowana jest też jakość powietrza. Pracownicy mają dystrybutory z wodą i dostęp do światła dziennego (przeszklone jest 25 proc. powierzchni dachu). Niewielu Polaków pracuje w magazynie Polaków pracujących w Psarach irytuje, że inwestycja nie poprawiła sytuacji na lokalnym rynku pracy. Uważają nawet, że Polakom trudno podjąć pracę w tym zakładzie. Potwierdzają to opinie o magazynie, które znajdujemy w sieci. W serwisie Google, ale też na branżowych stronach, jak GoWork jest wiele komentarzy byłych i obecnych pracowników o pracy w tym magazynie. Wiele opinii jest negatywnych. Ludzie piszą, że to "(usunięte przez administratora)". "Było bardzo ciężko, trzeba codziennie przejść 20-30 km, a podejście do ludzi jest bestialskie". "W drugim dniu pracy już wymagają norm. Polaków szkolą Ukraińcy, których ciężko zrozumieć. Jest zakaz wchodzenia bez dziwnych bidonów, brak możliwości wniesienia telefonu komórkowego, boją się chyba nagrania". "Psary sprzedały działkę pod budowę obcej firmie, a tu chaos, bałagan, brak szacunku i zrozumienia". "Nie łudźcie się że oni w ogóle chcieli tu zatrudniać okolicznych mieszkańców Psar, Wojkowic, Będzina, Czeladzi itd. Biorą nas tylko na sezon, na trzy miesiące, jak brakuje im pracowników w magazynie i umów nie przedłużają". "Obiecują, że praca lekka, przyjemna, że normy do wyrobienia na spokojnie, a rzeczywistość jest taka, że dana norma jest zawyżona, bardzo ciężko jest wyrobić ich wymogi. Polacy siedzą raczej w kadrze menadżerów, ale tu mowa o samym magazynie". W styczniu sami próbowaliśmy się zatrudnić w magazynie w Psarach. Odpowiedzieliśmy na jedną z ofert pracy na magazyniera, ale nikt się z nami nie skontaktował. - Gmina nie zajmuje się polityką kadrową w firmach, które mają swoje siedziby na jej terenie. Nie ma danych, które mówią, ilu mieszkańców pracuje w tym zakładzie. Osobiście też nie znam nikogo, kto by tam pracował. Oczywiście życzyłbym sobie, by mieszkańcy Psar pracowali na terenie swojej miejscowości - mówi Tomasz Sadłoń, wójt gminy. Jak dodaje, ma dobry kontakt z szefostwem ID Logistcs w hali działającej w Gródkowie. - Odwiedzałem to miejsce, a przedstawiciele firmy sponsorowali nam różne gminne wydarzenia. Z pracownikami hali na terenie Psar nigdy nie miałem kontaktu. Miałem kiedyś nadzieję spotkać się z jej szefem, ale jak na razie do tego nie doszło. - Słyszał pan, jak często musiało w tej hali interweniować pogotowie? - To dla mnie nowa informacja i rzeczywiście jest to jakiś powód do niepokoju. Zwrócę się do firmy z prośbą o wyjaśnienia — mówi Sadłoń. Obecnie w magazynie w Psarach trwają kontrole Straży Granicznej i Państwowej Inspekcji Pracy. Redagował Wojciech Todur *** KONIEC ***