Opinie o NAVIGAL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
miło nam przywitać się z Wami na forum z opiniami o Navigal Sp. z o.o.
Zauważając Wasze duże zainteresowanie naszą organizacją chcemy być z Wami w kontakcie.
Jednocześnie zachęcamy obecnych pracowników do komunikowania się w sprawach istotnych dla Was bezpośrednio z nami - mailowo lub zapraszamy na rozmowę przy aromatycznej kawie :)
Kandydatów zapraszamy do aplikowania na nasze oferty pracy https://navigal.eu/kariera-pl/
Prosimy o zachowanie kultury wypowiedzi i poszanowania dobra innych osób, komentarze niezgodne z regulaminem będą archiwizowane przez Administratora portalu.
Jaka jest umowa w firmie NAVIGAL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ? Wiecie, czy jako konsultant ubezpieczeniowy zatrudniają na umowę zlecenie?
Od czego zależy początkowa pensja programisty? Widełki w ogłoszeniu są dość duże bo 6-10k. Z doświadczenia wiem, że nie rzadko to tylko takie mamienie i zawsze na początek oferują tylko te dolną granicę, ale nie wszędzie, jak jest tutaj? Czy doświadczony solidny pracownik dostanie od samego początku górną część widełek?
Nowy wpisWynagrodzenie jest zależne od doświadczenia, które posiadasz i od zaangażowania w pracę, jeśli jest wysokie i wpisuje się w potrzeby Naszej firmy zaproponujemy Ci górną granicę. Zachęcamy do udziału w rekrutacji, z przyjemnością spotkamy się z Tobą.
Czy pracownicy NAVIGAL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Niedawno zacząłem prace z Navigal. Czytając opinie przed podpisaniem umowy miałem pewne obawy jednak okazało się, że jest dobrze i wspierająco. Można się uczyć i rozwijać.
Co to znaczy, organizują jakieś szkolenia pracownicze? Ścieżka kariery jest jasno nakreślona?
Cześć, nie praktykujemy takich działań :) Odpowiadamy tylko na pytania lub wątpliwości użytkowników.
miło nam przywitać się z Wami na forum z opiniami o Navigal Sp. z o.o.
Zauważając Wasze duże zainteresowanie naszą organizacją chcemy być z Wami w kontakcie.
Jednocześnie zachęcamy obecnych pracowników do komunikowania się w sprawach istotnych dla Was bezpośrednio z nami - mailowo lub zapraszamy na rozmowę przy aromatycznej kawie :)
Kandydatów zapraszamy do aplikowania na nasze oferty pracy https://navigal.eu/kariera-pl/
Prosimy o zachowanie kultury wypowiedzi i poszanowania dobra innych osób, komentarze niezgodne z regulaminem będą archiwizowane przez Administratora portalu.
(usunięte przez administratora)
Potwierdzam. Firma nie szanuje programistów, od których zależy los całej firmy. Konsultacji, którzy nigdy nie napisali jednej linijki kodu wiedzą lepiej niż programiści z wieloletnim stażem. (usunięte przez administratora)
Czyli od wielu lat bez zmian.
Zmiany są na gorsze. Brak szacunku do pracy inżynierów. Najlepiej ich gnoić. Brak wsparcia i możliwości rozwoju. Pracą programistów kierują ludzie bez wiedzy technicznej. Nie ma z ich strony wsparcia bo nie rozumieją pracy podwładnych. Dużo wykwalifikowanych pracowników odeszło. Firma ledwo radzi sobie z realizacją zadań. Jeżeli ktoś szuka stabilnej pracy z możliwoscią rozwoju to nie tutaj. Tutaj jedynie chamskie dogryzanie, rozliczanie z czasu który ustaliła osoba bez wiedzy o programowaniu, wieczny pośpiech, brak przemyślanych zmian, brak testów Za wszystko odpowiada człowiek na samym dole. Kierownik jako znajomy szefa za nic nie odpowiada. Wszystko robione na ostatnią chwile.
Czyli przez lata nie zmieniło się nic, wszystko jak dawniej, a nikt o zdrowych zmysłach nie lubi na dłuższą metę pracowac w miejscu gdzie go się ciagle beszta i obwinia o wszystko. Ja pamiętam jak konsultanci czepiali się o to że programista spóźnia się do pracy 5minut, albo że wychodzi o czasie (bo konsultanci przecież pracują sobie jak chcą). Czy to normalne? Nie wydaje mi się. Zero szacunku.
Czy słowo januszsoft jest obraźliwe?
Minimalne wynagrodzenie. Wynagrodzenia są poniżej rynku. Poniżej (usunięte przez administratora) :(
Cześć, dziękujemy za opinię. Zawsze podchodzimy z takim samym szacunkiem do każdego pracownika niezależnie od stanowiska :) Zapraszamy do rozmowy z przełożonym a będziemy mieć szansę aby zareagować w czasie rzeczywistym.
Nie polecam. Małe pieniądze, zero szkoleń wprowadzających. (usunięte przez administratora)docinki ze strony przełożonych, brak wsparcia od kierownictwa.(usunięte przez administratora) Plus jest taki, że przy pracy zdalnej, można się poobijać i hajs, mały, bo mały, ale zapłacą.
@ziutek polecam najpierw nauczyć się programować a potem wymagać od programistów zrobienia pełnej integracji systemu w 5 dni, najlepiej zwalić na programistę winę za źle napisany system zewnętrzny, albo za to że serwer jest wyłączony, przecież programista jest tym serwerem. Tak to jest właśnie z kierownikami którzy nie mają żadnej wiedzy technicznej i chcą wszystko na już.
@ziutek Konsultantów też powinno się pilnować, sprawdzać co robią w miedzyczasie dopytywania programistów czy już skończone.
Zastanawiam się czy gdyby ktoś poszedł z taką sugestią do nich to by się do tego jakoś odnieśli? Czy raczej nie ma nawet o czym gadać?
No tak... ;) Chociaż wiesz, czasami zdarza się, że chodzenie na łatwiznę nie zawsze popłaca. ;p Czyli nikt potencjału w firmie to nie widzi żadnego?
Cześć, dziękujemy za pytanie. Oczywiście zawsze chętnie porozmawiamy i zapraszamy do bezpośredniego kontaktu, taka droga wiele ułatwia, skraca czas i pozwala nam zmieniać się na lepsze.
Cześć, dziękujemy za opinię. Przykro nam, że tak uważasz, ponieważ zawsze wdrażamy i szkolimy nowych pracowników, jest to standardem naszej pracy :) Jeśli miałeś inne doświadczenia prosimy zgłoś to do nas bezpośrednio abyśmy mogli przyjrzeć się sytuacji i odpowiedni na nią zareagować - teraz nie mamy jak tego potwierdzić a to ważny aspekt dla każdego nowego członka zespołu.
Cześć, dziękujemy za opinię. Zapewniamy iż wszyscy zwierzchnicy i kierownicy projektów mają ku temu odpowiednią wiedzę i kompetencje. Zawsze określane przez nas zakresy czasowe są adekwatne do możliwości ich wykonania. Jednak jesteśmy otwarci na sugestię - jeśli będą słuszne na pewno rozważymy zmiany - prosimy porozmawiaj o tym z bezpośrednim przełożonym.
(usunięte przez administratora)
Pracuje krótko, ale potwierdzam brak wsparcia dla nowych pracowników. Ciągłe pretensje o długi czas wykonania zadań. Bez szkoleń i pomocy tak się nie da pracować. Koledzy, którzy pracują długo powiedzieli, że wsparcie było kilka lat temu. Polityka w firmie i walka o władzę osób nietechnicznych zlikwidowała dział, który dbał o pracowników.
Niektorzy dalej pracuja i dalej pomagaja, niektorzy odeszli szukajac szczescia w innych miejscach.
Przykro nam, że masz takie odczucia, nie jest to standardem naszej pracy. Zawsze zatrudniając nową osobę określamy zakres obowiązków i kompetencji jakie są niezbędne na danym stanowisku - liczy się dla nas szczerość prezentowanych kwalifikacji i tego wymagamy w późniejszej pracy. Zachęcamy do podzielenia się swoimi przemyśleniami z bezpośrednim przełożonym na pewno znajdziemy rozwiązanie :)
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w NAVIGAL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ? Chętnie zatrudniają?
Cześć, dziękujemy za pytanie. Tak najbardziej współpracujemy ze studentami i zapraszamy do aplikowania. Nasza polityka zakłada zatrudnienie długofalowe osób samodzielnych, angażujących się i z pasją - jeśli ten opis pasuje do Ciebie, chętnie przedstawimy więcej szczegółów na indywidualnej rozmowie :)
(usunięte przez administratora)
A na juniora przyjmują całkiem bez doświadczenia? Bo może z tego wynikają relaksie zarobki.. da się tutaj szybko awansować potem?
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w NAVIGAL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Czy zdarzają się nadgodziny w NAVIGAL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Czyli znając się tu na swojej robocie i ogólnie wykonując samodzielnie swoją pracę, bez ciągłego pytania przełożonych i proszenia o pomoc, można tu liczyć na to, ze zostanie się docenionym?
@ziutek, bardziej lakonicznie nie mogłeś się wypowiedzieć. Jak wygląda to docenienie? Jakieś premie? Awans?
Jak najbardziej tak, jest tylko jedna zasada - "po owocach ich poznacie" ???? Jak ktoś liczy na to, że dostanie nie wiadomo ile tylko za "piękne oczy", to niestety, tak nie jest, ale jak pokażesz co potrafisz, to absolutnie możesz liczyć i na kasę i na stanowisko
Jaki jest wkład kierownictwa It Piast Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Cieszy mnie to, a jak to się konkretnie objawia? It Piast szuka w Krakowie osób na trzy stanowiska, m. in. młodszego programistę lub młodszą programistkę .NET. Czy zarobki na tym stanowisku różnią się w zależności od płci? Z góry dziękuję Ci za odzew.
Jeśli chodzi o wspomnianą pensję w Navigalu to czy posiadanie doświadczenia ma znaczenie w ustalaniu początkowej stawki? Czy może każdy na starcie dostaje tyle samo a dopiero później możliwe są ewentualne negocjacje? Czy do wynagrodzenia doliczane są również jakieś dodatki jak np. premie?
Firma dobra na poczatek, atmosfera dla mlodych zla bo niektorzy starsi pracownicy lubia sie wyzywac na mlodszych, dlatego tez duzo mlodych odchodzi stamtad bo maja tego dosc.
zmiana jest na gorsze firma likwiduje caly dzial programistow ludzie szukaja nowego miejsca pracy
Co za bzdury ???? zmiana organizacji pracy a likwidacja działu to naprawdę dwie różne rzeczy. Zastanów się co piszesz człowieku. Pewnie jeden z tych niezadowolonych którym kończy się eldorado nieróbstwa. sam jestem programistą i to nareszcie pozytywna zmiana od lat!
Firma zlikwidowała dział programistów oraz dział konsultantów. Utworzone zostały zespoły kompetencyjne bez podziałów, w których pracują zarówno programiści jak i konsultanci. Tym, którzy nie są zwolennikami pracy zespołowej to się nie podoba.
Rozbawiło mnie sformułowanie o tym, że źle oceniają zmiany ci, co nie są zwolennikami pracy zespołowej... Takie teksty tutaj oraz sformułowania o eldorado nieróbstwa to właśnie jest niestety to, co pokazuje, że w tej firmie nie ma dialogu ani chęci rozwiązywania problemów. Jeśli zawsze będzie się zarzucało komuś, kto ma inne zdanie, że jest z nim coś nie tak i ogólnie prezentuje złą wolę, to nie zbuduje się podstaw do dobrej współpracy, ilu sztuczek by się nie użyło.
Powiesz coś więcej o tych zmianach? Bo tutaj każdy co innego pisze, rozumiem, że zespoły zostały połączone i wielu osobom to nie odpowiada, ludzie są mało zintegrowani, czy z czego wynika to negatywne nastawienie? Mnie się zdaje, że łatwiej pracować, gdy w zespole jest więcej ludzi i można sobie wzajemnie pomóc.
Czy w NAVIGAL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Ja osobiście nie spotkałem się ze złym czy gorszym traktowaniem po zgłoszeniu uwag. Być może, jest to zależne od Działu i przełożonego u którego się pracuje.
Bardzo proszę o to, by osoby, które się tu udzielają (szczególnie te, które piszą opinie lub odpowiadają na pytania, a nie zadają je), podpisywały się jakoś bardziej sensownie. Anonimowo, to każdy może bzdury pisać i powielać. A bzdury w tych wpisach są - z obu stron: zarówno tej pro- jak i kontra-. Nikt masowo nie zwalnia pracowników, przynajmniej póki co. Ale bicie piany, że jest to raj na ziemi, a kto się nie zgadza, ten jest z "Eldorado nieróbstwa" jest nie w porządku. Sam jestem przykładem pracownika, który nie przyklaskuje obecnym zmianom. Jeśli zatem to ma mnie kategoryzować jako nieroba, to bardzo bym chciał, bo "pracowity" kolega może przyszedł i porozmawiał ze mną. Proszę o wskazanie projektów, w których się obijałem. Przez 6,5 roku pracy w firmie, gdzie raz było lżej, raz była harówa, chyba należy mi się przynajmniej informacja zwrotna? Jeśli faktycznie pracujesz w tej firmie, to wiesz, gdzie mnie szukać A jeśli nie ma ktoś odwagi się przyznać do swojej opinii, to jest ona mało warta.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie NAVIGAL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w It Piast Sp. z o.o.?
@byly pracownik nie ma szans na żadne podwyżki ?
(usunięte przez administratora)
przecież to nie jest ta firma, desperatko...
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w NAVIGAL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Zobacz opinie na temat firmy NAVIGAL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w NAVIGAL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 1 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
