Opinie o Przedsiębiorstwo Produkcyjno - Handlowo - Usługowe Promerol S.A.
Poza tą stawką rzędu 28-30 zł brutto za godzinę konserwator ma jeszcze jakieś dodatki czy nic? Mówię zapytam o to ogłoszenie, bo własnie nawet widzę, że tu ludzie narzekali na te zarobki, że gdzie indziej szybciej idzie tyle zarobić. No ale może coś jeszcze jest oprócz tego, o czym nie wiem
Narzeczony zamierza aplikowac na inżyniera budowy, akurat jest nabór. Ktoś niżej zaciekawił mnie komentarzem, że nie przyjął stanowiska przez stawkę. To ile proponuje firma? Jak z tymi premiami? No i czy mozecie napisac coś więcej o tych dwóch etapach rekrutacji? Ehh tyle pytań, i tak mało odpowiedzi :P
Firma proponuje wynagrodzenie po prostu poniżej rynkowych stawek. Tyle ile proponują doświadczonemu inżynierowi za 10h można zarobić gdzie indziej za 8h. Pewnie z tego powodu od ponad pół roku to ogłoszenie co chwila jest odnawiane.
Witam serdecznie. Nie przyjąłem oferty pracy pomimo przejścia 2 etapów rekrutacji i rozmowy z prezesem z uwagi na zaproponowaną stawkę (usunięte przez administratora)+ premia uznaniowa, za pracę na stanowisku inżyniera po 10h dziennie. Śmieszne, że w 2022 roku są firmy, które oferują UWAGA (usunięte przez administratora)ł netto/na godz. Nie będę wspominał o odpowiedzialności i stanowisku. Radzę nie marnować czasu na aplikowanie. Pozdrawiam
Po przeczytaniu Waszych opinii jestem trochę skołowana. Część komentarzy jest pozytywna, ale piszecie również o wielu minusach: niskich stawkach, złym zarządzaniu, obcinaniu stawek. Z czego to wynika, zadowolenie zależy od obejmowanego stanowiska? Dobrych relacji z szefostwem?
Zadowolenie a raczej jego brak wynika z tego ze pracując na papierze 9 godzin a rzeczywiście 12 dostajesz stawkę za 9 godzin. Zapierniczasz cały miesiąc i mimo starań popełnisz błąd to nie ważne ze 30 spraw na budowie załatwisz na 110% to jedną na 50% to lecisz na premii. Zamykasz temat budowy i masz zaoszczędzone pieniądze to nie ma pochwały lub trochę więcej premi ale tylko pytanie czy nie można było więcej zaoszczedzic. Chciało by Ci się tak pracować ? Za obecne stawki początkowe nawet studenci bez doświadczenia nie chcą przychodzić bo opłatach zostanie im 500zl na życie. Nie, zadowolenie wynika z tego ze zapierniczajac cały miesiąc ponad wymiar godzin masz nadzieje ze może cię docenią premiowo a tu nic… odrazu się odechciewa pracy i zadowolenie z załatwionych spraw mija bo nikt tego nie docenia. Docenia słownie szefostwo wtedy jak się chcesz zwolnić bo wie ze następnemu musi dać więcej bo inflacja…
Rozumiem Twoje zdenerwowanie w 100%. Najgorzej w życiu dawać z siebie jak najwięcej, a potem nikt tego nie docenia. Załamać się można. Powiesz mi jak są ustalane te zasady premiowania? Musi to być bardzo niesprawiedliwy system.. No i jak ktoś chce odejść to tylko pochwała słowna? Nie ma żadnej podwyżki, bonusu?
To nie jest zdenerwowanie tylko zawód że jesteś czasowy, odbierasz telefony od przełożonych często w godzinach wieczornych, konsultujesz podwykonawców po godzinach mimo bycia już w domu z rodziną. Doglądasz spraw a mimo to jest jak jest. Zasady premiowania nie są ustalone, jest to opinia przełożonych często do końca nie wiedzących ile godzin się pracowało i ile pracy się włożyło w dany miesiąc. System nie jest do końca sprawiedliwy bo nie uwzględnia nadgodzin, jest górna stawka premii nie zależnie czy pracujesz po 9 czy 12 godzin. Często bez pochwały z końcowym rozliczeniem jak to firma Ci pomogła a Ty chcesz odejść. Wysyłają Cię na zaległy urlop. Podwyżka po kilku latach na poziomie 5-10% a i tak trzeba się przygotować jak do urzędu skarbowego i sprawy z kilku lat wyciągać na rozmowę żeby dostać te 10%. Potem i tak usłyszysz ze firmy na więcej nie stać. Bonusy są jak w każdej większej firmie, na święta się coś dostaje i wczasy pod gruszą. A tak wiecej to nic
To może warto zacząć szanować swój wolny czas i nie odbierać telefonów po godzinach? Klienci chyba powinni być świadomi że mogą dzwonić tylko w konkretnym czasie. Z resztą czy nikt tam nie rozumie, że jesteś tylko człowiekiem?
Pani Barbaro, każdy powinien szanować swój wolny czas lecz sam wiem z doświadczenia że nie odbierając telefonu może się okazać że nazajutrz nie ma podwykonawcy bo uznał że nie ma kontaktu to nie ma go i tyle . Obecne czasy są zwariowane i nie każdy może sobie pozwolić by nie odbierać telefon, nie mówię o godzinach późno wieczornych ale 18-20 to norma ze można dostać telefon zwłaszcza gdy ma się wiele osób na głowie. Klienci jeszcze są może i więcej wyrozumiali ale kierownictwo czy dyrekcja już mniej. Wydaje mi się że dyrekcja myśli że wykonując przelew co miesiąc kupiła pracownika a w sumie bardziej coś w rodzaju (usunięte przez administratora) Wielu prezesów firm to pracoholicy zarabiający po paręnaście tysięcy na miesiąc i mający zaplecze do wychowywania dzieci, utrzymywania domów. Nie rozumieją chyba że ludzie pod nimi maja dzieci w przedszkolach które sami odbierają, muszą je nakarmić, zrobić zakupy itp. Nie wiem jak to jest w firmie Promerol ale po komentarzach wnioskuje że cześć takiego myślenia może być w głowie dyrekcji. Komentarze są mało przychylne dla tej firmy która nie jest nowa na rynku i powinna mieć wyrobione standardy oraz jasne reguły pracy. Widzę jednak że albo jest jakaś tutaj nagonka albo naprawdę źle się dzieje w firmie z wieloletnią tradycją. Miałem okazję rozmawiać z Prezesem Pylą i wydawał się bardzo rozsądnym i dobrze zarządzającym więc pytanie co mogło się stać że zdania na forum są jakie są. Co do człowieczeństwa to często jest tak że w firmie pracownik to tylko numer albo linijka tekstu do wykorzystania dla zarobku.
Co mogło się stać, że zdania takie są? Ludzie mogą być po prostu złośliwi ot co. Druga sprawa to mogą jednak nie rozumieć niestety pewnych rzeczy, pewnie podchodzą zbyt egoistyczne - pryzmat "ja". Chociaż widzę, że skarżyli się na wynagrodzenia tutaj, to może być kluczowy problem, bo jednak każdy chciałby móc zarobić jak najwięcej
Ciężko jednoznacznie odpowiedzieć bo irytacja sytuacją mogła narastać przez kilka lat i mieć różne zakresy aż w końcu czara goryczy się przelała. Na samą złośliwość bym aż tak bardzo nie stawiał bo ludzie mimo wszystko jeśli mają dobrze to wolą nic nie mówić jak mówić bardzo źle jak w tym przypadku. Pytanie czy pracodawca nie podchodzi zbyt egoistycznie i czy liczy się z pracownikami. Pracownicy nie muszą i nie chcą pewnych rzeczy wiedzieć i rozumieć bo to dla nich nie potrzebne. Dla nich się liczy godne wynagrodzenie na godną i ciężka prace i to oni rozumieją i pracodawca tez powinien to rozumieć. Prawie każdy pracownik podchodzi egoistycznie przez pryzmat „ja” bo dla niego jest ważny on sam i rodzina a nie firma dla której tylko pracuje, która może go zwolnić w każdej chwili i z która wiąże go tylko umowa z 3 miesięcznym wypowiedzeniem. Pytaniem co firma mogła by zrobić zeby to pracownik mógł się utożsamiać z firmą i traktować jak cześć swojego życia zawodowego na długie lata. Zarobki są ważne a nawet bardzo ważne ale sama atmosfera tez jest ważna bo spędzamy pół życia w pracy i chcemy tez mieć komfort psychiczny ze nikt Cię nie opierniczy codziennie za byle co i wymyśla za co Cię opierniczyc. Powinny być jasno określone zakresy prac dla każdego bo przez to jest najwiecej sporów i zgrzytów jeśli robisz coś za kogoś a potem on się wypina na Ciebie.
Prężnie rozwijająca się firma z najnowszymi technologiami zywcem z lat 60-tych. Zarobki rowniez z tych lat. Zarzadzanie na poziomie... a w sumie bez poziomu... Dyrektor daje podwyzki co pare lat tylko po to zeby je potem uciac zmniejszajac premie z nie wyjasnionych powodow. Ludzie pomocni i w miare uczynni. Gdyby nie to ze pracuja tam ludzie (55+) z pobliskich wsi ktorym zalezy na stalej pracy nie na zarobkach to juz by pewnie firmy nie bylo. Jesli nawet zatrudniaja sie mlodzi to gora na 1-2 lata a potem ida w swiat.
Polecam pracę w firmie. Prezes zawsze frontem do pracownika. Nie narzekam nie ma na co kasa zawsze na czas. Możliwa karta Multi sport A także opieka medyczna. Kwestia dogadania.
W Promerolu pracuje się dobrze. Firma jest dobrze zarządzana i kiedy jest potrzeba jest wsparcie z góry. Generanie pracę tutaj oceniam na plus.
dobze zarzadzna smiech na sali..... dziwicie sie ze nie macie ludzi do roboty ale placicie po 15zl na reke. zamiast stawki podnosic to sie przycina soboty i sie dziwi ze nikt nie chce robic. kierownikow co sie znaja na robocie raptem kilku a i tak bracia i tesciu robia co chca. na nic nie ma ciagle pieniedzy ale auto podwykonawcow oklejone zeby ludzie widzieli ze firma bogata..... zenada. interes w moment polozycie
@Pracownik czyli można tu liczyć na jakąś pomoc od kierownika czy szefa w razie czego?
Idealnie nie będzie nigdzie, zawsze można szukać sobie czegoś innego ale pracować trzeba.
Biorac pod uwage sytuacje na rynku pracy kazda praca jest dobra byle pieniadz jakikolwiek byl W firmie promerol pracy bywa duzo przestoj to zadkosc ale zeby zarobic sensowne pieniadze Czyli 2000-3000zl trzeba pracowac calymi dniami, prace rozpoczyna sie o 6.30 rozprowadzeniem Kierownika ktory przydziela zadania. Przerwa jest o godz. 10.00 trwa 15 minut i przyluguje na caly Dzien czy pracuje sie 8 czy 12 godzin jedynie 15 minut. Ubezpieczenie od podstawy i to na konto Reszta do koperty. W zaleznosci od nastroju kierownika mozna miec udany dzien w pracy badz byc Nekanym caly dzien, upatrzony pracownik moze byc nekany nawet kilka miesiecy. Wieloletni Pracownicy nie przekraczaja bariery 15zl/h brutto a nowy pracownik zaczyna od 8 lub 10 brutto, 10 dostanie ten kto jest sliczniejszy. Przepisy bhp w tej firmie weszly kiedy to tragicznie zginal Pracownik ale tylko w zakresie noszenia kasku ochronnego przy zaladunku czy rozladunku Stali. Przez pana prezesa rowniez mozna zostac zwyzywanym zwlaszcza kiedy przyjezdza Nabuzowany. Nie polecam ale wiem ze lepiej miec prace jakakolwiek niz zadna.
Pól wypłaty do koperty, to b niedobre zjawisko, które powinno być tępione. Wierzę, że taki proceder będzie niebawem całkowicie zlikwidowany.
Rozwaliłem im w styczniu dostawczaka wpadając w poślizg (niedaleko firmy). Przybył kierownik, spisaliśmy oświadczenie w miłej atmosferze. Nie poniosłem żadnych kosztów dzięki tym ludziom. Kierownik potraktował mnie b po ludzku. Dziękuję
Ile może zarobić tam inżynier budowy.
Nie polecam pracy jako inżynier budowy. Najgorszy pracodawca jakiego spotkałem..... Zła atmosfera, pracownicy boja sie przelozonych.... Dużo pracy, bardzo kiepskie zarobki.
Pracowałem w firmie promerol jako inżynier i nie zgadzam się z tą opinią. Firma jak każda inna ma swoje plusy i minusy ale na pewno na złą atmosferę nie ma co narzekać. Jak przychodzisz do pracy i tylko szukasz możliwości aby się nie przepracować to nie ma się co dziwić, że kierownik się wkurza. To prawda, że dużo pracy ale jak się tylko starasz to jest to doceniane przez przełożonych i finansowo nie wygląda wtedy to najgorzej.
W stu procentach sie zgadzam na to co napisano ponizej. ODRADZAM KOMUKOLWIEK ta firme.. zalosni tutaj pracodawcy sa. Smieja sie po katach z ludzi wpierajac na drugi dzien ze nic nie wiedza. Zenujaca praca. A wynagrodzenie.? Smiech na sali. 3000 ale BRUTTO.. na taki zapier... haha..
Myślę, że w firmie prace są różne i zależą od nas samych jak je realizujemy. Czy wszyscy myślą przy jej wykonaniu? Załoga to doświadczony zespół, kierownicy też znają się na robocie . Wszędzie trzeba pracować. Jako pracownicy mamy doświadczenie w pracy, a zarobki są takie jakie są . Prezes kroi jak materiał pozwala
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Przedsiębiorstwo Produkcyjno - Handlowo - Usługowe Promerol S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Przedsiębiorstwo Produkcyjno - Handlowo - Usługowe Promerol S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Przedsiębiorstwo Produkcyjno - Handlowo - Usługowe Promerol S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 2 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
