Ej, słyszeliście o tym, co się dzieje w Valvexie? To jakiś cyrk! Szefowie mają wszystkich pracowników w nosie, a Anna M. z magazynów to już w ogóle. Jak jej nie pasuje ktoś do roboty, to od razu wylatuje ,zamienia go na kogoś innego z innego magazynu "Jak nie ten, to będzie inny" - tak mówi. A Dariusz Z. gada, że "jest już kolejka chętnych do Valvexu ". Ale chyba tylko tych, którzy sami uciekają albo których wywalają. W magazynach jest największy ruch kadrowy. Anna M. tak rządzi swoimi ludźmi, że co chwilę ktoś odchodzi albo zostaje zwolniony. Ciągłe zmiany, braki w obsadzie dobrzy pracownicy odchodzą. Dramat! W efekcie jakość produktów ulega pogorszeniu, szczególnie w przypadku montażu Graff i kontroli jakości tam to już nikt nie wie jak odbierać towar jeden dopuszcza a za chwile ktoś inny go zatrzymuje. Sytuację tę pogarszają Dariusz Z. i Tomasz P., których zarządzanie doprowadziło do chaosu na wydziale. Pracownicy są zmuszani do wykonywania zadań na różnych stanowiskach, co skutkuje brakiem specjalizacji. Prowadzi to do niskiej jakości pracy. Ponadto, zarobki i premie są niewystarczające ledwo dochodzą do minimalnej krajowej. Na terenie zakładu panuje atmosfera inwigilacji, co wynika z obecności licznych kamer. Wysoki poziom braków w wydziale galwanizerni i montażu jest ukrywany przez Dariusza Z. i Tomasza P. poziom braków dzielona na kilka wydziałów aby słupki w wykresach excela grały. może ten wpis otworzy oczy zarządowi
"Piszesz że może ten wpis otworzy oczy zarządowi" - ja uważam ze nie. Oni są tak pewnie siebie ze kolejka już jest ustawiona do valvex ze nie widzą problemu.
Z czystym sumieniem można polecić pracę w firmie Valvex. W długim miesiącu pracy (22-23dni robocze) można zarobić nawet 3000 zł i to na rękę włącznie z premią. Co prawda tylko na niektórych stanowiskach no ale trzeba było się uczyć żeby dobrze zarabiać. Miła atmosfera, doskonałe warunki pracy, świetne zaplecze technologiczne i wiele więcej. Mamy dobry zarząd, wspaniałe kierownictwo, zakład idzie do przodu, a ludziom pracuje się coraz lepiej.
Fajnie to ubrałeś w słowa "pracowniku" ale to prawda tak jest - zarobki to po-prostu minimalna krajowa z premią w tym zawartą.
Tak sobie czytam opinie z podziwu wyjść nie mogę... Ładnych parę lat przepracowałem w tej firmie i poznałem jak się kółka kręcą. Wielu pisze, że warunki złe, że kasa mała... Ale nikt nikogo do pracy tam nie zmusza. Każdy widzi w co wchodzi, a podpisując umowę akceptuje warunki i zasady. Firma to ludzie, a jacy ludzie są każdy widzi. Pokrótce trochę informacji o ludziach... (usunięte przez administratora)- totalna spychologia, brak profesjonalizmu, Panie sprawiają wrażenie jakby pracowały za karę. Stolik dla interesantów bardziej przypomina szwedzki stół z przystawkami :) (usunięte przez administratora) W ogóle biurowiec to jakaś pomyłka. Na produkcji za to się dzieje. Szef produkcji to gość, który wie co robi. Olbrzymia wiedza, doświadczenie. Oczywiście ma swoje widzi mi się, ale każdy je ma.(usunięte przez administratora)Na Obróbce Mechanicznej łebski gość. Surowy, wymagający, dociekliwy. Lepiej nie mieć w nim wroga. Sprawiedliwy i ma twardą (usunięte przez administratora)to w taki sposób, że czuje się radość przed zbliżającą się podróżą :) Szlifiernia, Galwanika, PVD tak na prawdę jest pod kuratelą Szefa Produkcji i całkiem nieźle to hula. Montaż Instalacyjny - tam czas zatrzymał się w czasach (usunięte przez administratora) (w sensie mentalności ludzi) - to inny świat. (usunięte przez administratora) Reasumując - to dobry poligon, można się wiele nauczyć o ile się chce.
nie ma co zaklad sie zmienia tak ze zaraz bedzie plajta , to firma to totalne badziewie swinstwo mysla tylko o tym jak tu zaoszczedzic na pracowniku pensja wyplacana to barbarzynstwo proponuja ludzia kokosy wystawiaja plakaty jakie to super stawki bedziesz zarabiac przychodzisz a tu okazuje sie ze szara rzeczywistość jest taka ze masz ledwo minimalna i nic wiecej , nie licza sie kompletnie z pracownikiem jak troche jest mniej roboty to odbieraja wszystkie dodatki jakie mozna miec redukcja zmian i zwolnienia wspolczuje ludzia ze z koniecznosci braku innej roboty musza tam robic BARDZO IM TEGO WSPOLCZUJE bylem i sam to przezylem dlatego wiem co mowie juz nie bede sei rozwodzic ze szatnie sa z lat 50 a ten brud na scianach suficie w calym pomieszczeniu to jeszcze chyba wisi od czasow Gierka tylko stolowka jest jako tako jedyne miejsce gdzie sa warunki korzystne nie mowiac wlasnie juz o temperaturze jaka panuje tam zima gdzie trzeba chodzic w kurtce a okna od zewnatrz sa pokryte szronem. Oby zamkneli to nieludzkie miejsce wyzysku pracownikow gorzej jak afryka
Pod obecnym kierownictwem Dariusza Z, wydziały produkcyjne nie będą w stanie poprawić swojej sytuacji. Ogólnie jest tam klęska..... i idzie do gorszego.
"Ewelina" zgadzam się z tym co napisałaś. Pracuję na wydziale szlifiernio-polerni praca faktycznie jest tak rozdrobniona że szlifierz szlifuje 1szt (jedną sztukę detalu) i przekazuje dalej do całego procesu produkcyjnego, włącznie z galwanizernią montażem itp. bardziej to przypomina pracę rzemiosła domowego.
Zimę zakład przeżył, kwiecień przyniósł zwolnienia. Zaczyna się sezon zakład ZWALNIA. Planowanie i marketing w tym zakładzie NIE ISTNIEJE.Podnoszą się stany magazynowe, planują pracę która grzeje polki w magazynie. Produkcja oparta na indywidualnych zamówieniach (klient zamawia jedną baterię, a zakład ją wykonuje) bardziej to przypomina pracę rzemieślniczą niż produkcję renomowanego zakładu. Na wydziale produkcyjnym, np. w dziale obróbki mechanicznej, koszt ustawienia maszyn CTX na kilka sztuk przewyższa koszt samej produkcji detalu. Czy to jest opłacalne? Zła organizacja pracy powoduje wysokie koszty przez co pracownik otrzymuje tylko minimalna krajową a wybrani zarabiają a niepokorni wyprowadzani się jak skazańcy za teren zakładu. Tak wygląda prawdziwa polityka firmy Valvex. Gdzie w tym wszystkim jest właściciel p. Zbigniew K. ??????
Dopóki władze będzie miał Dariusz Z wydziały produkcyjne nie mają szans na poprawę swojej sytuacji. Słupki gonią słupki - braki gonią braki a gdzie są pieniądze ???? ja,my, wiemy..... zarabiają tylko kablarze i (usunięte przez administratora) i kliku ludzie Dariusza Z. Tomasza P.(Kraków) a właściciel Zbigniew K. nic nie chce widzieć i wiedzieć !!!!!!!! zwalniani są bardzo dobrzy pracownicy - ci którzy chcą coś zrobić dla swoich pracowników blokuje się ich a potem wyprowadza jak skazanych z firmy np. Piotr S. Andrzej J. Mirosław Ł. i wielu innych. Oj nie ładnie ludzie to widzą - nie zatrzymacie tego to już poszło w eter
SPEDYTOR DROGOWY w transporcie międzynarodowym praca w biurze lub HOME OFFICE
Widzę że Valvex sobie czyści opinie jak się da osuwane są negatywne opinie a tak robić się nie powinno.Nic z internetu tak łatwo nie znika Wojciechu M. Ponawiam maila wysłanego do wszystkich. "Niniejszym pragnę zwrócić uwagę na poważny problem, z jakim mierzymy się na dziale szlifierni w naszym zakładzie pracy od dłuższego czasu. Jestem pracownikiem tego działu, jednak ze względu na obawy o ewentualne negatywne konsekwencje, wolę pozostać anonimowy/a. Od pewnego czasu obserwuję i doświadczam niepokojących zachowań ze strony lidera naszego działu mianowicie Pana Adama W., które moim zdaniem kwalifikują się jako (usunięte przez administratora) Te działania mają formę ciągłej krytyki, poniżania w obecności innych pracowników, nierównego traktowania, a także nieuzasadnionego obciążania dodatkowymi zadaniami lub, przeciwnie, odbierania możliwości pracy, co prowadzi do pogorszenia warunków pracy oraz wpływa negatywnie na atmosferę w zespole. Sytuacja ta wywołuje duży dyskomfort oraz stres wśród pracowników, a także negatywnie wpływa na ich samopoczucie i produktywność. Niektórzy pracownicy wyrazili obawy przed bezpośrednim zgłoszeniem problemu, obawiając się reperkusji ze strony lidera działu. Zwracam się z prośbą o dokładne zbadanie tej sprawy oraz podjęcie odpowiednich kroków (zdegradowanie na poprzednie stanowisko) mających na celu zapewnienie bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy dla wszystkich pracowników. Ważne jest, aby każdy pracownik czuł się szanowany i doceniany, a jego prawa były respektowane. Wierzę, że firma ma na względzie dobro swoich pracowników i podejmie odpowiednie działania w celu rozwiązania tej sytuacji. Cytaty Lidera „chłopie popatrz mi płacą teraz taki hajs a chodzę sobie i karteczki przypinam i pierdo.....”, „gdzie mi będzie lepiej nic nie robię a hajs leci” A naprawdę nikogo na zakładzie nie interesuje „ile dał za fotowoltaike”, co jadł na wakacjach „owoce morza małże, slimaki itp” ze syn dom stawia chociaż może już go burzy..... trudno powiedzieć. Na chodzenie po całym zakładzie On ma czas. „Ponieważ Ja teraz jestem Tu Panem” . Nie jeden bardzo dobry pracownik skończył przez niego prace w zakładzie. Jednocześnie informuję, że w przypadku braku reakcji ze strony zarządu w tej sprawie, będę zobowiązany podjąć kroki w kierunku zgłoszenia tego incydentu do właściwych organów, w tym Państwowej Inspekcji Pracy. Proszę traktować tę sprawę priorytetowo i działać w sposób stanowczy. Jest to nie tylko kwestia dobrego zarządzania, ale także moralnego obowiązku względem pracowników naszej firmy. Dziękuję za uwagę i liczę na pozytywne rozpatrzenie tej sprawy. Z poważaniem"
Znów fala zwolnień, ale szczytem jest zwolnić kogoś kto jeszcze pierwszej wypłaty nie wziął . Zakład całkiem nie poważny jeśli chodzi o szacunek do ludzi a nawet słowo szacunek to tutaj jest na wyrost. Mentalność zarządui przełożonych to typowy PRL czyli każdy dba tylko o swój stołek i całe podejście do pracowników to obietnice na przyszłość. Jeszcze podsumowuje ogłoszenia o pracę to pensja minimalna to jest atrakcyjna dla pracodawcy z pakietu socjalnego to jest 15min przerwy a i dla wybranych dyplom na koniec roku zamiast bonu na 50zł
Dzień dobry. widzę na stronie, że młodszy grafik jest poszukiwany, niestety wpisane zostało doświadczenie z pracy na podobnym stanowisku, którego nie posiadam. Mimo to, jest tu ktoś kto aplikował bez niego i może udało się dostać na rozmowie? bardzo chciałabym spróbować
Moja opinia po kilku latach pracy w firmie. Zdecydowanie dobra baza do nauki, firma wybacza błędy. Sam zakład posiada dużo procesów produkcyjnych, jak kto umie kombinować to z każdego coś wyciśnie. Kadra zarządzająca zależy jak gdzie się trafi. Są zarządzający super a są (usunięte przez administratora) Ogólnie jako pracownik/ były pracownik polecam firmę jako dobrą na początek przygody z karierą zawodową. Jak są chęci do roboty to nie ma problemów, jak kto szuka problemów to zawsze znajdzie :)
(usunięte przez administratora) masakra (usunięte przez administratora)
Ej, słyszeliście o tym, co się dzieje w Valvexie? To jakiś cyrk! Szefowie mają wszystkich pracowników w nosie, a Anna M. z magazynów to już w ogóle. Jak jej nie pasuje ktoś do roboty, to od razu wylatuje ,zamienia go na kogoś innego z innego magazynu "Jak nie ten, to będzie inny" - tak mówi. A Dariusz Z. gada, że "jest już kolejka chętnych do Valvexu ". Ale chyba tylko tych, którzy sami uciekają albo których wywalają. W magazynach jest największy ruch kadrowy. Anna M. tak rządzi swoimi ludźmi, że co chwilę ktoś odchodzi albo zostaje zwolniony. Ciągłe zmiany, braki w obsadzie dobrzy pracownicy odchodzą. Dramat! W efekcie jakość produktów ulega pogorszeniu, szczególnie w przypadku montażu Graff i kontroli jakości tam to już nikt nie wie jak odbierać towar jeden dopuszcza a za chwile ktoś inny go zatrzymuje. Sytuację tę pogarszają Dariusz Z. i Tomasz P., których zarządzanie doprowadziło do chaosu na wydziale. Pracownicy są zmuszani do wykonywania zadań na różnych stanowiskach, co skutkuje brakiem specjalizacji. Prowadzi to do niskiej jakości pracy. Ponadto, zarobki i premie są niewystarczające ledwo dochodzą do minimalnej krajowej. Na terenie zakładu panuje atmosfera inwigilacji, co wynika z obecności licznych kamer. Wysoki poziom braków w wydziale galwanizerni i montażu jest ukrywany przez Dariusza Z. i Tomasza P. poziom braków dzielona na kilka wydziałów aby słupki w wykresach excela grały. może ten wpis otworzy oczy zarządowi
"Piszesz że może ten wpis otworzy oczy zarządowi" - ja uważam ze nie. Oni są tak pewnie siebie ze kolejka już jest ustawiona do valvex ze nie widzą problemu.
Wojciech M. próbuje usuwać komentarze, aby chronić reputację firmy Valvex. Jednak to nie jest skuteczny sposób na poprawę opinii ludzi o firmie. Ważniejsze jest stworzenie dobrego miejsca pracy, w którym ludzie będą chcieli pracować i zarabiać. Bez pracowników firma Valvex nie istnieje, a zarząd i kierownictwo o tym zapomniało.
Od dłuższego czasu obserwuje co się dzieje w tej firmie i na forum. Widzę też, że "drama" goni tutaj "dramę". PIP to chyba najłagodniejsze co się może przydarzyć temu zakładowi pracy. (usunięte przez administratora) olewanie pracowników którzy zgłaszają problem, trzymanie na stanowisku przełożonego osoby przez którą pracownicy zwalniają się z pracy kosztem czego? Wchodzenia w (usunięte przez administratora) kierownikowi, czy może jest jakiś inny powód dla którego Pan W nadal piastuje swoje stanowisko? Cały ten zakład to jedna wielka porażka i komedia. Tymczasem w ofercie o pracę atrakcyjne wynagrodzenie = najnizsza krajowa, atrakcyjny system premiowy działa chyba tylko w sytuacji w której ktoś chetnie (usunięte przez administratora)... innych pracowników, bo w pozostalych przypadkach premia ma służyć tylko i wyłącznie wyrównaniem do najniższej krajowej. Możliwość zdobycia cennego doświadczenia tu głównym doświadczeniem jest (usunięte przez administratora) Przyjazna atmosfera w pracy? Widać to właśnie choćby na tym forum nie mówiąc o tym co pracownicy mówią bezpośrednio. Idealnym podsumowaniem jest zdanie: Kto w Valvexie pracuje ten się w cyrku nie śmieje.
Z czystym sumieniem można polecić pracę w firmie Valvex. W długim miesiącu pracy (22-23dni robocze) można zarobić nawet 3000 zł i to na rękę włącznie z premią. Co prawda tylko na niektórych stanowiskach no ale trzeba było się uczyć żeby dobrze zarabiać. Miła atmosfera, doskonałe warunki pracy, świetne zaplecze technologiczne i wiele więcej. Mamy dobry zarząd, wspaniałe kierownictwo, zakład idzie do przodu, a ludziom pracuje się coraz lepiej.
3000 netto na rękę to niewiele wyżej niż minimalna krajowa. I mówisz, że razem z premią to. Czyli na umowie najniższa albo w okolicach? Premie na jakiej zasadzie są przyznawane? Zdarza się, że ucinają i zostaje się z "gołą" podstawą?
To był Sarkazm, większość pracuje za minimalną lub w okolicach, premie to żart zależne od góry chcą to dadzą jak nie to obniżą. Za to, że się starasz to dostaniesz po prostu więcej pracy bo kierownictwo ma takie przekonanie, że jestś (usunięte przez administratora) Za nadgodziny na innym stanowisku/dziale potrafią zabrać część premii w nagrodę. Za zabrane premie są kupowane nagrody dla ,,najlepszych", oshee itd. A oczywiście premie nie są zabierane one Ci się po prostu nie należą. Co innego mówią na rozmowach w biurowcu ( praktycznie nic się nie pokrywa z rzeczywistością) co innego na stanowisku a co innego wychodzi na wypłacie. Gdy było dużo pracy u nas na wydziale był duży przemiał ludzi, którzy uciekali jak zobaczyli wypłatę na rękę. Poza tym dziwnie wyliczają wypłaty w kadrach gdzie w ciągu tego samego roku przy tej samej premii i godzinach inaczej wychodzi na wypłacie.(usunięte przez administratora) Do Valvexu przychodzisz z kilku powodów masz blisko (korki pod Jordanów o 14 to istny dramat), jesteś ,,skazany" albo jesteś ... UWAGA Panie Areczku, górne widełki są dla zarządu. Dla Pana te dolne, oczywiście brutto. Panie Areczku w nagrodę za Pana ciężką Pracę dostanie Pan podwyżkę już 1 stycznia ! Zgadza się! Wyrównanie do najniższej krajowej ...
Faktycznie brzmi zachęcająco 3000zł na rękę :-) od stycznia najniższą krajową będzie 3200zł na rękę czyli pracują u was tylko ludzie bez ambicji jako współczesny niew.... kasa dla szefostwa leci miałem aplikować do waszej firmy lecz po przeczytaniu opinii zmieniłem zdanie
No ale może ta pensja 3000 zł to jest na start. Czy jak ma się doświadczenie pracy w tej firmie, to można dostać więcej? Jak popracuje się tu np. 5 lat to jest jakaś kasa za staż lub może po prostu systematycznie dają podwyżki? A jak pracownik chce odejśc bo kasy ma za mało, to wtedy dają podwyżkę, czy pozwalają odejść?
Fajnie to ubrałeś w słowa "pracowniku" ale to prawda tak jest - zarobki to po-prostu minimalna krajowa z premią w tym zawartą.
(usunięte przez administratora)
W tym zakładzie nic się nie zmieni - korupcja rośnie
Dopóki władze bedzie miał Dariusz Z wydziały produkcyjne nie mają szans na poprawę swojej sytuacji.
(usunięte przez administratora)
Ale mail dotarł do zarzadu, coś się zmieniło? Czy wszystko zamieciono?
Ten zakład jest bsrdzo specyficzny - większość problemów nie wygodnych ( wykrytych przez pracowników nie z ich kliki )zazwyczaj jest wyciszany
Witam. pokazała mi się oferta sprzed tygodnia dla inżyniera ds. rozwoju produktu i certyfikacji. w treści wytłuszczone zostało stwierdzenie o umowie o pracę na pełny etat oraz atrakcyjne wynagrodzenie i motywujące warunki pracy. tylko czy jest szansa na jakieś uściślenie tych stwierdzeń? Jakich zarobków można się spodziewać?
Dzień dobry, jeżeli jest Pani zainteresowana ofertą pracy, zapraszamy do kontaktu. Wszystkie pytania odnośnie ofert pracy prosimy kierować na adres e-mail: praca@valvex.com
Witam, czy na stanowisku planisty występuje okres próbny? w tym ogłoszeniu z internetu piszą, że można nastawić się na długofalową współpracę. Zastanawiam się czy dzieje się to od razu czy jednak przed tym podpisuje się umowę okresową?
Raczej praktykuje się pierwszą umowę na rok lub 2. Później na czas nieokreślony, oczywiście dobra praktyką jest, że ze zmianą umowy idzie podwyżka. Pracy w planowaniu nie brakuje, a zespół jest bardzo fajny.
Czy na produkcji weekendy są pracujące czy praca tylko od poniedziałku do piątku?
Skoro pracuje się na jedna lub na dwie zmiany to od czego to w zasadzie byłoby zależne? Zastanawiam się czy samemu można wybrać czy teraz rozróżniacie to na jakieś konkretne stanowiska lub okres w roku?
To zależy od wydziału na który się trafi. Jak na wydziale jest praca na dwie zmiany to pracujesz np. od 6 do 14 przez jeden tydzień, a potem na następny tydzień od 14 do 22.
Pracownicy działu handlowego do dziś nie dostali premii za 4Q 2023. Po 3Q 2023, przynajmniej dostaliśmy wiadomość od Dyrektora, że wypłata premii będzie z opóźnieniem, ale wtedy przyszły pieniądze na czas. Teraz minął już tydzień od terminu płatności i firma do dziś nie zrobiła przelewów. Za to jak pracownicy, spóźnią się 1 dzień z opłatą fv za prywatne użytkowanie samochodu, przychodzą upomnienia od razu. Jak widać firma ma ważniejsze wydatki na głowie, niż wypłata zarobionych pieniędzy pracowników. Oczywiście będą tłumaczenia, że firma biedna i nie ma pieniędzy, ale skoro pracownicy wykonali budżet i zarobili na premię, to firma pieniądze ma, bo to przecież dział handlowy i pracownicy terenowi, przynoszą pieniądze do firmy.
Ciągają człowieka na kilka etapów rekrutacji, a później nawet nie łaska napisać regułki ściągniętej z neta, że znaleźli lepszego kandydata. Będę pamiętać, żeby w przyszłości potraktować Was tak samo :)
Dokładamy wszelkiej staranności, aby wszyscy Kandydaci zaangażowani w proces rekrutacyjny otrzymali informację po zakończonym procesie rekrutacyjnym. Prosimy o kontakt bezpośrednio z działem HR w celu wyjaśnienia sytuacji.
Pierwsza sprawa to czy udało się już wyjaśnić te cala sytuacje? Druga to te wspomniane etapy, o które stanowisko chodziło, że mogłoby być ich tak dużo? ile dni trwała cała rekrutacja?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Valvex S.A. Fabryka Armatury?
Zobacz opinie na temat firmy Valvex S.A. Fabryka Armatury tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 52.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Valvex S.A. Fabryka Armatury?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 32, z czego 3 to opinie pozytywne, 22 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
