Opinie o B2 STUDIO Spółka z o.o. Spółka Komandytowa
Czy wie ktoś, jaki jest mniej więcej średni staż pracy zatrudnionych w tej firmie? W ogłoszeniach można często znaleźć wzmiankę o długoterminowej współpracy. Czy zatem ludzie zostają tu na lata, nawet do emerytury? Wie ktoś?
Cześć! Dziękujemy za zapytanie. W naszej firmie faktycznie mamy wiele osób z długim stażem pracy, wielu z naszych ekspertów ma ponad 10, 15, a nawet 20 lat doświadczenia. Jest to wynikiem naszego zaangażowania w rozwój pracowników i starań o inspirujące projekty. W naszych ogłoszeniach staramy się podkreślać naszą długoterminową współpracę, która jest efektem naszej strategii dającej możliwość rozwoju na długie lata, nawet do emerytury. Mamy nadzieję, że również Ty znajdziesz tu inspirujące wyzwania i możliwości rozwoju! Pozdrawiamy, Zespół B2 Studio
Piszecie, że tak imponujący staż pracy u Was, jak 10,15, czy 20 lat, to efekt przemyślanej strategii. Czy jej składową może być umowa o pracę na stałe? W sieci widać, że w ofercie sprzed 2 lat dla asystenta projektanta nie było wyboru formy współpracy.
Dziękujemy za zainteresowanie naszą strategią rozwoju. :) Odpowiadając na Twoje pytanie: dzieje się tak dlatego, że w większości przypadków osoby współpracujące z naszą firmą to architekci, którzy prowadzą własną działalność gospodarczą. Niemniej jednak, umowa o pracę jest jedną ze składowych naszej strategii, która nie jest wyłączona. Nasze podejście do zatrudnienia zależy od różnych czynników, w tym od potrzeb projektowych, elastyczności i wymagań rynkowych. W przeszłości mogło się zdarzyć, że dla niektórych stanowisk nie oferowaliśmy umów o pracę na stałe, jednak stale analizujemy nasze procesy rekrutacyjne i dostosowujemy je do zmieniających się warunków i oczekiwań kandydatów. W związku z tym, zachęcamy do śledzenia aktualnych ofert pracy, aby uzyskać najbardziej aktualne informacje na temat dostępnych form współpracy.
Ja też mam pytania co do pracy dla asystentki projektanta. Jak ktos jednak pracuje tu na umowie zleceniu, a nie na umowie o pracę, to czy też ma urlop płatny w formie benefitu, czy nie ma wcale takich dni wolnych na takim podstawowym stanowisku?
Nowy wpisCześć @FO, Dziękujemy za zainteresowanie stanowiskiem asystentki projektanta w naszej firmie. Chcielibyśmy wyjaśnić, że ze względu na obowiązujące przepisy prawne, nie współpracujemy z architektami na podstawie umowy zlecenie. Dostępne formy zatrudnienia/współpracy to: umowa o współpracy (B2B), umowa o dzieło i umowa o pracę. Co do kwestii urlopu, każda forma współpracy (poza umową o pracę) podlega indywidualnym ustaleniom, które są dokonywane w trakcie procesu rekrutacji. W związku z tym, sposób, w jaki regulowany jest urlop, może różnić się w zależności od ustaleń między kandydatem a pracodawcą/zleceniodawcą. Pozdrawiamy, Zespół B2 Studio
Mi z kolei się spodobał etat specjalisty ds. procedur administracyjnych, bo na pracuj.pl znalazłem ofertę. W tej ofercie również nie ma wymienionej umowy zlecenie, ale na początek można spodziewać się umowy o pracę? Piszecie, że jest to praca od zaraz, czyli od kiedy byłby pierwszy dzień pracy?
Nowy wpisCześć! Dziękujemy za zainteresowanie ofertą pracy w naszej firmie. Obecnie znajdujemy się na etapie zbierania aplikacji i w najbliższym czasie skontaktujemy się z wybranymi kandydatami. Chcielibyśmy podkreślić, że dostępne formy zatrudnienia w naszej firmie obejmują umowę zlecenie, umowę o pracę oraz umowę o współpracy. W przypadku wybrania do dalszych etapów rekrutacji omówimy szczegóły dotyczące formy zatrudnienia oraz terminu rozpoczęcia pracy. Pozdrawiamy, Zespół B2 Studio
Dzień dobry, czy rekrutacja na asystenta została już zamknięta? i czy zostały już zajęte wszystkie wakaty? Biuro zawsze daje odpowiedź wszystkim chętnym osobom na dane stanowisko nawet jeśli odpowiedź jest negatywna?
Cześć! Dziękujemy za zapytanie. Obecnie poszukujemy kandydatów z większym doświadczeniem oraz znajomością programu Revit na stanowisko Architekta. W związku z tym, rekrutacja nadal trwa, ale skupiamy się na poszukiwaniu osób spełniających te konkretne wymagania. Co do zajętych wakatów, aktualnie nie możemy potwierdzić, czy wszystkie zostały już obsadzone, ale zachęcamy do śledzenia naszych ogłoszeń, ponieważ nowe możliwości zawsze się pojawiają. Jeśli chodzi o udzielanie odpowiedzi na zgłoszenia, chcielibyśmy podkreślić, że staramy się zapewnić informacje zwrotne wszystkim kandydatom, którzy przeszli przez proces rekrutacji. Nawet jeśli ostatecznie nie zostaną wybrani, nasz zespół zawsze stara się udzielić konstruktywnej informacji zwrotnej. Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą i życzymy powodzenia w dalszej rekrutacji! Pozdrawiamy, Zespół B2 Studio
Dzień dobry, chciałam zapytać czy szukacie może/przyjmujecie studentów na praktykę? pozdrawiam
Cześć! Tak, jesteśmy zainteresowani przyjmowaniem studentów na praktyki. Czy możesz podać więcej informacji na temat swojej dostępności i oczekiwań co do praktyki? Możesz śmiało się z nami kontaktować pod adresem: rekrutacja@bastudio.com.pl Pozdrawiamy, Zespół B2 Studio
Jak długo czekaliście na odzew z B2 STUDIO Spółka z o.o. Spółka Komandytowa? Oddzwaniają zawsze?
Cześć! Dzięki za pytanie. :) Staramy się być zawsze w kontakcie z naszymi kandydatami. Standardowo proces rekrutacyjny zajmuje nam około 2 tygodnie, ale czasami może się przedłużyć (o czym zawsze powiadamy naszych kandydatów). Jeśli czekasz już trochę dłużej niż zazwyczaj, lub chciałbyś/chciałabyś o coś dopytać, bądź Twój status uległ zmianie - śmiało daj nam znać! W razie czego możesz wysłać maila bezpośrednio do naszego działu rekrutacji na rekrutacja@b2studio.com.pl. Postaramy się rozjaśnić sytuację. Dzięki za cierpliwość i zainteresowanie B2 STUDIO! Pozdrawiamy, Zespół B2 Studio
A jaki maksymalny czas przewidujecie na feedback po rekrutacji? Z jakich powodów proces ten może się przedłużyć, są to przypadki losowe? No i jeszcze jak wyślę cv to w jakim czasie dajecie odpowiedź co do dalszych kroków?
Cześć @Kornelia, Dzięki za zainteresowanie naszą firmą i za Twoje pytania! Co do maksymalnego czasu na feedback po rekrutacji, staramy się odpowiedzieć w ciągu dwóch tygodni od przeprowadzenia rozmowy rekrutacyjnej. Jednakże, czasami zdarzają się sytuacje losowe, takie jak choroba, urlop czy pilne projekty, które mogą spowodować wydłużenie tego okresu do trzech tygodni. Jeśli chodzi o wysłanie CV i odpowiedź co do dalszych kroków, staramy się być jak najszybsi i zwykle odpowiadamy w ciągu kilku dni roboczych. Jednakże, czasami potrzebujemy trochę więcej czasu na dokładną analizę zgłoszeń. Chociaż zależy nam na każdym kandydacie, który aplikuje do naszej firmy, niestety nie możemy zagwarantować odpowiedzi na wszystkie aplikacje. Jeśli nie otrzymasz od nas żadnego feedbacku w ciągu dwóch tygodni od przesłania swojej aplikacji, oznacza to, że nie zostanie ona dalej rozpatrzona z powodu dużej liczby aplikacji lub niepasującego profilu do aktualnych potrzeb rekrutacyjnych Dziękujemy za cierpliwość i zrozumienie! Jeśli masz jakiekolwiek inne pytania, śmiało pytaj! Pozdrawiamy, zespół B2 Studio
Pracowałem w wielu firmach i naprawdę nie rozumiem niektórych komentarzy i oskarżeń tutaj. Praca jest dynamiczna to prawda i jest też wymagająca ale naprawdę porównując poprzednie miejsca to tutaj jest dobrze. Zaznałem stresu w poprzedniej pracy, więc dla mnie tutaj jest naprawdę ok i nie widzę większych problemów. Żałuję że kilka negatywnych opinii od razu obniżyło rating na goworku (szczególnie że są to już dość stare opinie). Mam nadzieję, że odezwie się więcej pracowników i poprze to co napisałem. Pozdrawiam całe B2 ;)
Co to znaczy, że praca jest dynamiczna? Podaj proszę jakiś przykład. Czego tu wymagają, co trzeba robić ponad normę? Firma docenia swoich pracowników i za zaangażowanie daje dodatkowe premie?
Cześć! Dzięki za Twoje pytanie. Mówiąc o dynamicznej pracy mamy na myśli to, że środowisko jest pełne różnorodnych zadań i wyzwań, co sprawia, że dni są zróżnicowane i nigdy nie jest nudno. Przykładowo, może to obejmować szybkie dostosowywanie się do zmieniających się warunków rynkowych, elastyczność w podejściu do projektów oraz zdolność do efektywnej współpracy z różnymi zespołami. W naszej firmie cenimy zaangażowanie pracowników i doceniamy ich wysiłki. Ponad normę oznacza tutaj nie tylko wykonywanie standardowych obowiązków, ale także proaktywne podejście do rozwiązywania problemów i wniesienie dodatkowej wartości. Dodatkowo, obecnie pracujemy nad wprowadzeniem programu, który będzie nagradzał dobre wyniki oraz wyjątkowe zaangażowanie. Mamy nadzieję, że te informacje są dla Ciebie pomocne i zachęcamy do kolejnych ewentualnych pytań! :)
Niektórzy nauczeni pracą u poprzednich pracodawców nie wychylają się nieraz z własnymi pomysłami i inicjatywami. Jak u Was się reaguje, jak ktoś ma pomysł na zmianę, jakieś w jego odczuciu ulepszenie? I co robicie w sensie wiedzowym, by było z czego, że tak powiem czerpać, by te pomysły miały ręce i nogi?
Cześć, już wyjaśniamy: W naszym studiu cenimy i promujemy atmosferę otwartości na nowe idee oraz zachęcamy naszych pracowników do dzielenia się własnymi pomysłami i inicjatywami. Zależy nam na tworzeniu środowiska, w którym każdy członek zespołu czuje się zainspirowany do przynoszenia wartościowych propozycji. Jeśli chodzi o sam proces: pomysł powstaje w zespole koncepcji a następnie trafia do konkretnego zespołu projektowego, gdzie nasi specjaliści wspólnie pracują nad danym tematem. Ponieważ wiemy jak istotna jest komunikacja, staramy się utrzymywać stały przepływ informacji między zespołami, co pozwala na swobodne dzielenie się opiniami i sugestiami na różnych etapach projektów. W kontekście rozwoju wiedzy i umiejętności, wspieramy naszych pracowników poprzez dostęp do szkoleń, warsztatów oraz konferencji branżowych. Zachęcamy do ciągłego doskonalenia się i zdobywania nowej wiedzy, co przekłada się na wyższą jakość naszej pracy. Mamy nadzieję, że powyższe informacje spełniają Twoje oczekiwania dotyczące naszego podejścia do innowacji i wspierania pomysłów naszych pracowników. Jeśli masz jakiekolwiek dodatkowe pytania lub chciałbyś dowiedzieć się więcej, śmiało pytaj! :)
Rozumiem, że na początku pracownik korzysta u Was ze szkoleń tak zwanego wdrożenia? Ma się wtedy ułatwiony dostęp do wyznaczonej przez firmę osoby z większym doświadczeniem, która ma czas odpowiedzieć na pytanie, doradzić? I na jakich zasadach korzystać można później na dalszym etapie zatrudnienia ze wspomnianych szkoleń, warsztatów oraz konferencji branżowych? Czy wystarczy sama chęć uczestnictwa w nich, czy potrzeba zgody przełożonego i trzeba trochę poczekać, aż inni skorzystają?
Cześć! Tak, w B2 Studio funkcjonuje tzw „Buddy”. Nowy pracownik jest przydzielany do bardziej doświadczonego kolegi/koleżanki w celu uzyskania wsparcia, pomocy w adaptacji do nowego środowiska pracy i przyswajania wiedzy dotyczącej procesów obowiązujących w firmie. Nowy pracownik jak najbardziej może korzystać z wsparcia bardziej doświadczonych kolegów i koleżanek (w tym architektów prowadzących lub architektów sprawdzających) w celu uzyskania pomocy, porad lub odpowiedzi na pytania. Współpraca i wymiana doświadczeń między zespołami jest naturalnym procesem w B2 Studio. Jeśli chodzi o udział w szkoleniach, warsztatach i konferencjach: nasi pracownicy są zachęcani do uczestnictwa w ww. w celu rozwijania swoich umiejętności. Proces zgłaszania się na szkolenia różni się w zależności od stażu pracy czy typu szkolenia - niektóre wymagają zgody przełożonego, podczas gdy inne pozwalają pracownikom samodzielnie decydować o swoim rozwoju zawodowym.
Asystent Architekta aktualnie ma jakieś inne opcje zatrudnienia od B2B? Pytam, bo jak szukałem ofert, to znalazłem taką sprzed 2 lat i tam podawali tylko business to business, a ja nie mam działalności gospodarczej jeszcze. Może można się dogadać, żeby było UZ chociaż?
W B2 Studio nawiązujemy współpracę głownie w oparciu o umowę o współpracy (B2B), ale jesteśmy także otwarci na umowę o dzieło, umowę zlecenie oraz umowę o pracę.
Czy w B2 STUDIO Spółka z o.o. Spółka Komandytowa odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Tak, wszystkie otwarte stanowiska w B2 Studio można znaleźć na portalu Pracuj.pl. Zachęcamy również do aplikacji bezpośrednio na adres rekrutacja@b2studio.com.pl w załączniku przesyłając aktualne CV wraz w portfolio.
(usunięte przez administratora)
O czym konkretnie mówisz, bo nie bardzo rozumiem? Skąd te przekleństwa i wyzwiska?
(usunięte przez administratora)
Dziękuję Ci za Twoją opinię. Cieszy mnie, że tak własnie wyraziłeś ją w tym wątku, który wspólnie odwiedzamy. Zaskoczyło mnie wśród minusów, że wspomniałeś o rzekomym mobbingu, który miałby w firmie B2 STUDIO występować. Mam przez to rozumieć, że występowały tam sytuacje kwalifikujące się pod to przestępstwo? Jestem tym bardzo zaskoczony, dlatego bardzo Cię proszę o rozwinięcie Twojej opinii. Jestem również ciekaw, czy kiedykolwiek pracując w tej firmie zwracałeś się z pracodawcą z wnioskiem o ewentualne dodatki motywacyjne? Nic tak nie motywuje pracownika, jak po prostu premia, więc ciekawi mnie, czy w tym zakresie było coś przez Was robione. Zachęcam Cię do dalszej dyskusji.
Polecam
Jak dla mnie na plus
@pracownik a jest dużo młodych osób?
Jest sporo młodych ludzi. W biurze pracuje między 80, a 100 osob. Na oko 25% osób to osoby poniżej 30 lat, a większość jest między 30, a 45.
Wspolpracuje z B2 Studio od kilku miesiecy i nasza wspolprace oceniam pozytywnie. Dynamika pracy jest duza ale pracuje tu wiele pozytywnych, pomocnych i wysoko wykwalifikowanych osob, mam swietny zespol. Jak przyszlam bylam lekko zestresowana opiniami tutaj ale po czasie widze ze byl to nieuzasadniony stres.
Pracuję tu od kilku miesięcy i jestem bardzo zadowolona. Przemili ludzie, pomocni, z ogromną wiedzą, którą chcą się dzielić. Praca intensywna, wymagająca zaangażowania oraz bardzo dobrej organizacji czasu. Wynagrodzenie adekwatne do wiedzy i doświadczenia, wypłacane zawsze na czas. Zdecydowanie polecam.
Jak przebiegała rozmowa z pracodawcą i proces rekrutacji? Czekam na odpowiedź.
Podczas rozmowy rekrutacyjnej zostało dokładnie ustalone, że zostałem przyjęty. W dniu następnym miałem się dowiedzieć TYLKO o dokładnym terminie przyjęcia i do której grupy projektowej trafie . W zamian za to zostałem poinformowany, że oni to raczej się ZAPĘDZILI i mają jednak jeszcze umówione rozmowy. Kompletny brak szacunku, niesłowność i zaprzeczanie każdemu słowu które zostało powiedziane podczas rozmowy. Człowiek na końcu zostaje wymieszany z błotem, cóż.. lepiej teraz niż po podpisaniu umowy poznać realia.
Ta wypowiedź zdecydowanie mija się z prawdą. Pytanie o dyspozycyjność i termin ewentualnego startu nie jest wskazaniem terminu nawiązania współpracy. To dość pamiętna rozmowa. Oczywiście ten portal daje przestrzeń do wylania swojego żalu i zapewne nikt tu nie będzie rozstrzygał, jednak podczas rozmowy nikt się nie ZAPĘDZIŁ a informacja zwrotna po spotkaniu rekrutacyjnym, która jak wiadomo nie zawsze może być zadowalająca dla drugiej strony, była oparta o merytoryczne przesłanki.
A czy ktoś wie jak z zarobkami? Czy są jakieś premie ?
Firma jest w trakcie zmian organizacyjnych i to się chwali. Pracuję tu od roku, na tyle długo aby kwestionować wiele poniższych, negatywnych opinii. Praca wymagającą dyscypliny czasowej to fakt, po oddaniu projektu jest też czas na oddech i odebranie wolnego. Nie ma konieczności sztywnego stawiania się w biurze na 8 czy 9 i dopasować star do swoich potrzeb- dojazdy przedszkole dzieci i te inne. Wypłaty są terminowe. Ja polecam!
@ku przestrodze Twój komentarz może być bardzo przydatny dla osób poszukujących informacji o firmie B2 Studio. W swoim komentarzu dokładnie opisałeś miejsce pracy, a co z warunkami zaproponowanymi przez pracodawcę? Czy byłeś zadowolony z wynagrodzenia? Czy firma B2 Studio oferuje swoim pracownikom dodatki pozapłacowe? @nie warto Wspominasz w swoim komentarzu o mobbingu. To poważny zarzut w stronę pracodawcy. Według definicji mobbingiem jest na przykład celowe izolowanie pracownika od reszty zespołu. Czy byłeś świadkiem takiego zdarzenia? Jeżeli posiadasz dowody na mobbing, to powinieneś zgłosić to do odpowiednich organów państwowych.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w B2 STUDIO Spółka z o.o. Spółka Komandytowa?
Zobacz opinie na temat firmy B2 STUDIO Spółka z o.o. Spółka Komandytowa tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w B2 STUDIO Spółka z o.o. Spółka Komandytowa?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
