Opinie o Piekarnia Cukiernia Sławomir Mielnik Straszyn

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(273)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

11.03.2026 07:51

Były pracownik

Ta firma to jest jeden wielki żart. Zaczynajac od koordynatorek, które dostają te stanowiska tylko wtedy gdy przejdą jakieś szkolenie z traktowania ludzi (usunięte przez administratora) ma w nosie dobro pracowników, ma sie zgadzać tylko utarg. Ponizanie, wyśmiewanie i robienie z ciebie (usunięte przez administratora) jest na porządku dziennym. Premia? Zapomnij. Ustalają sobie jakieś chore targety, których nie da się wyrobić i specjalnie jest zawyżany utarg od którego przysługuje premia. Jest problem ze wszystkich. Koordynatorki zastraszają pracowników, a jak ktoś jest niewygodny to za karę jest rzucany po wszystkich możliwych sklepach i nikogo nie interesuje czy masz jak tam dojechać. Wypłaty co miesiąc się nie zgadzają, a jak prosi się o wytłumaczenie to biuro za każdym razem ma swoje obliczenia, tak żeby wyszło na ich. Nie są to małe kwoty. Zwolnienie lekarskie? Jeśli pójdziesz, to zabiorą ci wszystkie dodatki, premie (usunięte przez administratora) Dziwię się że taka firma działa i to niby legalnie. Każdy niewygodny pracownik jest zwalniany. Nie szanują nas, traktują gorzej jak zwierzęta, ale najważniejsze jest że (usunięte przez administratora) jest zarobione. Tutaj nie liczy się człowiek liczą się pieniądze. Nie ma co liczyć na pomóc instytucji do tego przeznaczonych bo szanowny (usunięte przez administratora) wszędzie ma znajomości i wszystko jest zamiatane pod dywan. Polecam wymienić wszystkich na stanowiskach kierowniczych może wtedy coś się zmieni, bo teraz to jest gorzej jak cyrk (usunięte przez administratora) w jednym. A i nie zapominajmy o urlopach. Chcesz? To dostaniesz tylko jeśli koordynator ma dobry humor. Jeśli nie to możesz się prosić i tak zostaniesz olany. Naprawdę nie polecam. I dziwię się że od tylu lat jest głośno o prostych tej (usunięte przez administratora) firmy a ludzie dalej dają się na to nabrać

Damian

11.03.2026 09:39

Inne

Ale to jak za l4 zabiorą premie jak jest taki target, że tej premii nie ma? Może ktoś jeszcze dać znać, o jakich innych dodatki mowa i czy każdy ma problem zrobić utarg, bo wtedy to faktycznie coś nie gra.

Były pracownik

11.03.2026 11:29

Były pracownik

Są dodatki i premia, chociaż jeden dzień zwolnienia i nic nie dostaniesz. Ale te dodatki to i tak śmiech na sali jakieś 100 zł dawane do ręki

MIELNIK OBUDŹ SIĘ

15.07.2021 21:43

Pracownik

Koszmar pracy się skończył . art. 128 § 3 Kodeksu pracy pracownik nie może wykonywać obowiązków służbowych wcześniej niż po upływie 24 kolejnych godzin, liczonych od momentu rozpoczęcia pracy. Niezgodnie z kodeksem pracy ustawiano mi codziennie inny grafik pracy i Przerzucano mnie prawie codziennie na inne punkty w trójmieście o różnych godzinach nie bacząc iż w niektórych dniach pomiędzy pracami nie mam zachowanego 24 godzinnego odpoczynku , a jedynie było około 8 godzinną przerwę pomiędzy pracami .Pracując w Piątek od 11 do 19 obligatoryjnie z dwu tygodniowym wyprzedzeniem narzuca się pracę w nadgodzinach na sobotę , na wypieki gdzie gdzie trzeba być na 5 rano i nie mam zachowanego odpowiedniego odpoczynku i jestem zmuszana wedle aneksu do umowy na notoryczne nadgodziny , które są planowane z dwu tygodniowym wyprzedzeniem .Dużo by tu zarzucić nie kompentencji koordynatorów ale to dzięki nim w ostatnim czasie odeszło kilka osób z pracy opisując w internecie traktowanie pracowników . Koordynatorzy nie znają kodeksu pracy i go nie przestrzegają . Koordynatorzy wymagali od nowych pracowników obsługi komputera , zamawiania towaru i czytania e-maili , cóż porażka Mielnika iż nie ma z tego tytułu pełnego szkolenia a koordynatorzy wpadają opierdzielają i zmykają . Sami nic nie kumają z tego co się dzieje . MIELNIK OBUDŹ SIĘ z LETARGU ludzie odchodzą z waszej pracy .Nadgodziny nie mogą być planowane przez pracodawcę . Art. 943 § 2 (usunięte przez administratora) oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. i wyrzucili mnie z pracy bo inni pracownicy niby się skarżyli do koordynatorów że nic nie potrafię. Przykre Ciał .