Opinie o Ibm Polska Warszawa KRAKOWIAKÓW 32

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(707)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Masar

24.09.2026 20:35

Inne

Pracowalem jako inzynier oprogramowania w duzym zespole. Okolo pol roku. Jedna wielka tragedia. Menadzer: - „ibm PODOBNO nie placi nadgodzin” wiec odbierz sobie kiedy tam chcesz, oczywiscie nikt inny nie byl w stanie tej informacji potwierdzic bo gdzie tam w korpo ktos sie zapyta jak szefuncio powie ze nie XD - prowadzenie rekrutacji w ciemno, zeby tylko przepchnac stazyste dla umowy. Malo tego kandydaci, musieli przyjechac kilkaset kilometrow do biura chociaz wiadomo ze nie przejda rozmowy. Taka sytuacja ma miejsce w wielu zespolach, w taki sposob miernoty omijaja wymagania stawiane przez gore. - brak szacunku jakiekolwiek do kogokolwiek, oczywiscie poza falszywym gadaniem w korpomowie - slaby angielski i brak poziomu technicznego - slepe podążanie za glupimi decyzjami z gory - chodzil jakis gosciu i liczyl obecnosc osob na pietrze klickerem. W firmie IT hahaha 😂 pewnie menadzer produktywnosci 😂 Zespol: - przyjazd do biura tylko po to zeby pogadac zdalnie z zespolem na drugim koncu swiata - wiekszosc to doktoranci na 4/5 etatu, bez wiekszego doswiadczenia - ogromna rotacja w wiekszosci zespolow - na all hands ludzie stoja od siebie w odleglosci 30cm jak na apelu w szkole, a nastepnie rzucaja sie na zimna pizze jak na promce w biedrze - byly osoby ktore dojezdzaja do biura 1.5h - czesc osob z 20 letnim doswiadczeniem nie potrafi zalogowac sie na chmure cicho liczac na awans - cant do attitude - jeden gosciu przychodzil zdrustrowany codziennie do pracy Benefity i podstawy: - tragiczne biurka i monitory - brak pelnej pracy zdalnej - slaby parking - brak beniftow wykraczajacych poza norme - krzesla nie maja oparcia na glowe nawet - duzo osob garbi sie przed monitorami - wyplata dobra jak na korpo z uwagi na niski poziom kolegow, odstaje znaczaco od topowych ofert z rynku EU(zdalnego). Wiec jak masz dwa lata doświadczenia to zapraszamy po stawke seniora - jest parking podziemny ale tylko dla szlachty (tych co potakują na decyzje z gory) - brak B2B - praca z biura 3 dni w tyg - ogolny brak organizacji Projekty: Nudne, proste, jak to po tak wielkiej firmie trzeba sie spodziewac. Dla wyzwan szuka sie startupow. Stara technologia, dopasowywanie starych pomyslow do nowych technologi to szczyt ktory tu sie osiagnie. Czasami sie tez trafiaja szybkie strzaly ktore moga byc ciekawe no ale nie jest to startup. Nigdy nikomu nie polece tej firmy. Uwazam ze gorzej trafic sie nie da, a pracowalem juz w 8 miejscach w tym 3 z biura

Nowy wpis

Architekt

30.09.2026 00:38

Były pracownik

Miałem styczność z projektem rangi startupowej w tej firmie. Mentalność wokół tego czegoś rodem z TODO listy do awansu na seniora. Proste, dawno temu rozwiązane, głupi by to zauważył. Projekt powstał w ramach wewnętrznego hackathonu, właściwie to zajął w nim ostatnie miejsce. Pomysłodawca przygotowywał się do 3 minutowej prezentacji przed górą chyba ze 2 dni, jakby to była jakaś życiowa szansa. Miał świeczki w oczach jak dowiedział się, że przegrał. Najwidoczniej leadership widziało w tym projekcie to co ja. Mimo to pozwolono temu kwitnąć. Tak to już jest, że zamiast nazwać rzeczy bezpośrednio precyzyjnymi sformułowaniami typu "gunwo", korpo gadka wymusza na kadrze managerskiej stosowanie eufemizmów żeby tylko nie urazić tęczowych pracowników firmy. Skoro przegrana w byle konkursie wywołuje w nich takie emocje to co by było gdyby ktoś odważył się nazwać rzeczy po imieniu. Armagedon. Po porażce sfrustrowany i zdesperowany pomysłodawca, obgryzając paznokcie, zaczął wbijać szpilki członkom zespołu, którym z łatwością przychodziło regularne osiąganie takich rzeczy. W dalszym toku rozwoju projektu, będąc Junior Architektem, miałem okazję uczestniczyć w burzy mózgów odnośnie produkcyjnego kształtu tego projektu. Umierałem z nudów w tej firmie, robiłem w 2h (ze względu na wysokie IQ) to co starsi koledzy w 8. Zarzuciłem jakiś wymyślony na prędce w 5 minut suboptymalny pomysł nie sądząc, że ktoś to weźmie na poważnie. Grubo się myliłem. Po półrocznej przerwie zdecydowałem się zerknąć na repozytorium projektu. Wszystko zaimplementowane kropka w kropkę. Już wtedy z uśmiechem na twarzy, nabrawszy doświadczenia, widziałem jakie to niedojrzałe, miałem w głowie z 5 lepszych pomysłów. Taki projekt idealny do vibe codingu. ChatGPT/Claude potwierdzają (przewyższają inteligencją 99% pracowników tej firmy). I frontend ładny by wyszedł, zamiast czegoś co przypomina korślawego Windowsa 95. Jak nad tym pracowali to AI nie było jeszcze w modzie, a na pewno w firmie zakazane (jeszcze by się okazało, że GPT 3.5 idzie zastąpić 50% kadry pracowniczej firmy). Dałbym tak 1-2 dni na zakodowanie tego z Codexem, no bo trzeba przeiterować, nakierować etc. Także ten, jak odchodziłem to stuknął chyba rok od rozpoczęcia pracy nad tym przedsięwzięciem. Udało się chociaż wypuścić wersję 0.0.1?

Nowy wpis

Jaroslaw

30.09.2026 13:16

Pracownik

Nazwałeś projekt gunwem to automatycznie nazwałeś osobę gunwem. My tu wszystko bierzemy dosłownie. Popatrz jakie teraz są z nim problemy. 5 osób to słyszało.

Dave

07.05.2026 18:22

Były pracownik

SRE (Kraków Software Lab): nie wiem co oni zatrudniają... Miałem w zespole osobnika specjalnej troski. Trafił do zespołu tylko dlatego, że mój ówczesny manager był mężem managerki jego poprzedniego zespołu... Będąc świeżo upieczonym juniorem miałem ten sam zakres odpowiedzialności co on mid (a tytułował się seniorem XDDD) i jeszcze prowadziłem dodatkowe projekty... Brak jakichkolwiek realnych umiejętności społecznych, miękkich, twardych... Jedyne co potrafił to mówić ładne słówka do managera. Raz wyraziłem krytykę na temat jakości jego projektu, sztucznie napompowanego przez managera (takie projekty to ludzie robią do portfolio po bootcampach), nie potrafił wyartykułować odpowiedzi, gadka na zasadzie: "bądźmy dla siebie mili", manager za niego mówił... Nie wolno było powiedzieć przy nim niczego co by mu przypomniało smutne czasy z gimnazjum, inaczej mścił się na tobie za byle głupotę miesiącami. Jego nie powinno tam było być! Róbcie testy na IQ w tym IBMie, bo inaczej zatrudniacie takich upośledzeńców, przez których potem całe otoczenie cierpi, bo trzeba non-stop się ograniczać.

Sylwia

20.08.2026 09:49

Inne

A kto wie? Już biją. Ja bym nie skreślała tak od razu dyplomu, przynajmniej na początku pomaga. A potem to już wszystko jedno jak się leci przez większość kariery w tej samej firmie. Wewnętrznie zawsze się załatwi, ktoś przymknie oko. Kończy się na ludziach na niewłaściwych miejscach. To nie to samo co przy rekrutacji z zewnątrz gdzie masz wieloetapowe interview z rygorystyczną oceną wielu osób. Czy uważasz, że staż pracy idzie w parze z doświadczeniem? Człowiek człowiekowi nie równy, po coś te krzywe Gaussa opracowali, żeby oddawały rzeczywistość. Dla jednego osiągnięcie czegoś zajmuje 3 lata a dla innych takie 5-10. A w sytuacjach tragicznych, jak to OP napisał o nieudanym managerze, 15.

Danko

28.09.2026 22:18

Kandydat

Co go tak bolało, że się mścił miesiącami? W sieci firma przesadnie dba o swój obraz w oczach zewnętrznego odbiorcy, co już samo w sobie wzbudza wątpliwości. Takie to sztuczne i nierealne. Jak to się ma do rzeczywistości? Zastanawiam się czy nie zrezygnować, mimo, że jestem już po dwóch etapach w procesie rekrutacyjnym.

Opinia o IBM

04.11.2021 13:55

Były pracownik

Firma dobra zaraz po studiach lub na wejście do świata korpo, bo prog tego wejścia jest niski. Potem, tak do dwóch lat, trzeba szukac czegoś innego i mozna ewentualnie po kilku latach wrócić za lepszą stawkę i na lepsze stanowisko. Najważniejsze, to ten okres dobrze wykorzystać, a w IBM mimo obiegowych opinii, można rozwinąć się w różnych kierunkach, wszystko zależy od chęci i samozaparcia. Dużo plusominusów, które potem przydadzą się w innych pracach jak: - nie dać się ubrać w czyjeś obowiązki, bo spychologia to tutaj codzienność, - odporność na korporacyjność - approvale, sprawy ciągnące się w nieskończoność, mnogość zespołów i chodzenie od Annasza do Kajfasza, żeby coś załatwić, - zdrowy poziom olewactwa, bo z tobą czy bez ciebie korpo się nie zawali, mowa tez o olewactwie współpracowników, którzy miesiącami będą ci utrudniac życie, ale wtedy nauczysz sie jak skutecznie eskalować ;), - po pracy w IBM będzie wyczuwać 'fekalia' na odległość, wyniesiesz wysoki poziom cwaniactwa, poza widelcami z kuchni... :) Dużo tutaj ludzi z Polski powiatowej Podkarpacia, Świętokrzyskiego czy południowej Małopolski, stąd takiego klimatu i atmosfery można sie spodziewać. Po IBM juz mało co cię zdziwi, bo naoglądasz się takich kejsów, jak zatrudnienie słabo słyszącej na słuchawkę i potem rozpaczliwą walkę tej słabosłyszającej z słuchawki m.in. poprzez masowanie karku swojej SME na open spejsie, czy spychanie roboty na kogo się tylko da w bardzo chamski sposób. Można poznać fajnych ludzi - największy plus, spory minus to zarobki, i potrzeba zbudowana sobie silnej pozycji przez walkę ze spychającymi robotę czy innymi 'życzliwymi' .

big bang

12.09.2026 05:07

Były pracownik

Zgoda, panowie wsi zajechali do Krakowa, cale zycie o tym marzyli, a jak przyszlo rozczarowanie to trzeba isc w zaparte, bo kredyt I status wyrobnika music by utrzymany. Haha

Wieprzek

12.09.2026 10:28

Pracownik

Z Wieprza "zajechali". Słuchasz takiego gałgana i od razu widzisz jakie to tępe xd. Po czasie zaczynasz sobie zdawać sprawę z jego modus operandii, nie opartego na uniejętnościach innych poza lizaniem pały managera. Pozazdroscic 😂 Aż się "rzuca w oczy", że jest nie na swoim miejscu. Ale przynajmniej dobry materiał na c*ela. Taka owieczka do j*bania 😁