Opinie o Optegra
Jako firma Optegra Polska Sp. z o.o., traktujemy każdą formę opinii i krytyki jako szansę na doskonalenie. Cenimy wszystkie uwagi od naszych obecnych i byłych Pracowników, które pomagają nam zrozumieć, co możemy poprawić w naszych praktykach zarządzania i relacjach z pracownikami.
Rozumiemy i szanujemy prawo do wolności słowa. Jednocześnie pragniemy przypomnieć, że są pewne granice ustanowione przez prawo, które mają na celu ochronę wszystkich stron przed nieuzasadnionymi oskarżeniami czy naruszeniem godności osobistej.
Pragniemy także podkreślić, że wszelkie informacje dotyczące działania naszego przedsiębiorstwa są chronione prawem. Wszyscy nasi Pracownicy są zobowiązani do zachowania tajemnicy firmowej, co ma na celu ochronę naszych interesów i długoterminowej stabilności.
W przypadku wykrycia wpisów naruszających te zasady, są one usuwane przez administrację portalu w celu zapewnienia uczciwej i bezpiecznej przestrzeni do wymiany opinii.
Jeżeli mają Państwo jakiekolwiek pytania lub obawy, lub chcielibyście podzielić się z nami swoimi przemyśleniami, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z nami poprzez e-mail: HR@optegra.com.pl. Zapewniamy, że każda wiadomość jest dla nas ważna i na każdą znajdziemy czas, aby odpowiedzieć.
Jesteśmy zdecydowani na prowadzenie otwartej, pełnej szacunku i kulturalnej dyskusji, w której przestrzegane są prawa każdego z nas. Dlatego serdecznie zapraszamy do wymiany poglądów, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
Z szacunkiem,
Zespół Optegra Polska Sp. z o.o.
Wykonywanie pracy w Optegra może odbywać się na podstawie różnych, przewidzianych przepisami form zatrudnienia. Wybór formy zatrudnienia dostosowany jest do charakteru danej pracy. Optegra oferuje zatrudnienie w ramach umowy o pracę, umowy zlecenia lub B2B. Podstawową formą zatrudnienia jest umowa o pracę. Pozostałe formy zatrudnienia umożliwiają większą elastyczność dla Pracowników jeśli Optegra jest dodatkowym miejscem ich pracy, bądź łączą pracę w Optegra ze studiami. Optegra jest miejscem bezpiecznym, godnym zaufania zarówno dla Pacjentów, jak i naszych Pracowników.
Czy Optegra oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Nowy wpisWykonywanie pracy w Optegra może odbywać się na podstawie różnych, przewidzianych przepisami form zatrudnienia. Wybór formy zatrudnienia dostosowany jest do charakteru danej pracy. Optegra oferuje zatrudnienie w ramach umowy o pracę, umowy zlecenia lub B2B. Podstawową formą zatrudnienia jest umowa o pracę. Pozostałe formy zatrudnienia umożliwiają większą elastyczność dla Pracowników jeśli Optegra jest dodatkowym miejscem ich pracy, bądź łączą pracę w Optegra ze studiami. Optegra jest miejscem bezpiecznym, godnym zaufania zarówno dla Pacjentów, jak i naszych Pracowników.
Czy w Optegra poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Obecnie jest pakiet medyczny w luxmed, kafeteria lub karta multisport, świadczenia świąteczne, system premiowy. Firma sie rozwija i coraz bardziej skupia sie na pracownikach.
A ten system premiowy jakiś konkretny jest? Za co dostajecie dodatkową kasę? Wie ktoś jak to jest z pracą w soboty? Piszą w sieci, że jest "możliwość pracy także w wybrane soboty w miesiącu", więc rozumiem że nie ma takiego przymusu żeby pracować też w weekendy? Często można sobie tak dorobić dodatkowym dniem?
Jest system premiowy w zależności od stanowiska, nie na każdym. Premię ucinane od zachcianki kierownika.
Nowy wpisPremie w Optegra są ściśle związane z charakterem danego stanowiska. Przyznawane są po realizacji wyznaczonych celów, osiągnięciu wyników. Dodatkową, uznaniową premię Pracownik może uzyskać za dodatkowe projekty, szczególne osiągnięcia i zaangażowanie.
Jako firma Optegra Polska Sp. z o.o., traktujemy każdą formę opinii i krytyki jako szansę na doskonalenie. Cenimy wszystkie uwagi od naszych obecnych i byłych Pracowników, które pomagają nam zrozumieć, co możemy poprawić w naszych praktykach zarządzania i relacjach z pracownikami.
Rozumiemy i szanujemy prawo do wolności słowa. Jednocześnie pragniemy przypomnieć, że są pewne granice ustanowione przez prawo, które mają na celu ochronę wszystkich stron przed nieuzasadnionymi oskarżeniami czy naruszeniem godności osobistej.
Pragniemy także podkreślić, że wszelkie informacje dotyczące działania naszego przedsiębiorstwa są chronione prawem. Wszyscy nasi Pracownicy są zobowiązani do zachowania tajemnicy firmowej, co ma na celu ochronę naszych interesów i długoterminowej stabilności.
W przypadku wykrycia wpisów naruszających te zasady, są one usuwane przez administrację portalu w celu zapewnienia uczciwej i bezpiecznej przestrzeni do wymiany opinii.
Jeżeli mają Państwo jakiekolwiek pytania lub obawy, lub chcielibyście podzielić się z nami swoimi przemyśleniami, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z nami poprzez e-mail: HR@optegra.com.pl. Zapewniamy, że każda wiadomość jest dla nas ważna i na każdą znajdziemy czas, aby odpowiedzieć.
Jesteśmy zdecydowani na prowadzenie otwartej, pełnej szacunku i kulturalnej dyskusji, w której przestrzegane są prawa każdego z nas. Dlatego serdecznie zapraszamy do wymiany poglądów, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
Z szacunkiem,
Zespół Optegra Polska Sp. z o.o.
opór na zmiany, chaos to jedyna ciągła zmiana, która ukrywa brak umiejętności w zarządzaniu, brak wizji, brak systemów, szkoda marnować energii, definitywnie nie polecam
Jakie zmiany by się przydały w firmie?? Pracownicy wychodzą z jakąś inicjatywą czy wizją? Nie macie wpływu na rozwój firmy, choć w małym stopniu? Wpadła mi w oko oferta pracy jako asystentka medyczna, ale zbił mnie z tropu twój wpis :) W niektórych ofertach pracy np. jako optometrysta, firma zatrudnienia to zlecenie. Firma niezbyt chętnie oferuje uop? Czy źle przypuszczam?
Czy urlop w Optegra jest płatny 100%?
Pewnie zna tylko nie wie na jakiej umowie zatrudnienie. Bo jak na zleceniu to urlop jest bezpłatny. Przeczytałem że brak rozwoju i rotacja to może i umowy mało stabilne, co?
wizja i firma się rozmywa... bo, jedna osoba, która od kilkunastu lat kreuje biznes nie umie zarządzać i dać innym pracować..., nikt nie chce być pionkiem w jego grze..., przyjdą nowi, ale i oni odejdą... A konkurencja rośnie w siłę...
Kilkanaście lat prowadzi firmę i nadal nie umie zarządzać? Dziwne. Nie ma jakiegoś zastępcy albo kierownika który byłby ogarnięty organizacyjnie i pomógł w zarządzaniu? Jest tylko jeden przełożony?
No zmiany i nic i tak to nie daje... z każdym miesiącem jest większy problem w firmie... wizja się rozmywa... chaos narasta... nikt nic nie wie, działa po omacku... byle przeżyć kolejny miesiąc i dostać kasę... szkoda inwestorów...
Z miesiąca na miesiąc coraz większy bałagan i chaos w komunikacji i w wizji firmy. Szumne reklamy, bez przekazu, sztuczne filmiki... Oferty pracy też ciągle się na nowo pojawiają. Ludzie przychodzą i od razu odchodzą ... , co w 100% potwierdzają opinie tutaj na gowork.
Jeśli chcesz tylko pracować dla kasy, nie przeszkadza Ci brak rozwoju, brak szkoleń, brak systemów, brak informacji, brak stabilności, a za to jest sztuczna ematia, kiedy odchodzą ludzie, a praca pozostaje... to miejsce idealne dla Ciebie.
Hmm a możesz napisać, ile tej kasy oferują w ogóle, skoro jest to praca tylko dla ludzi, którzy chcą pracować dla kasy? I nie bardzo rozumiem, co miałeś na myśli, pisząc brak stabilności. Jak to interpretować? Ja akurat myślę, czy tu się ubiegać o zatrudnienie.
Mniej więcej, na chłopski rozum dodając do tego adżastment, to było nawet jako tako.....
Nie polecam, brak systemów, brak procesów, brak szkoleń, brak zarządzania, brak dotrzymywania słowa, brak komunikacji, brak empatii. Nie zgadzasz się to cię jutro nie ma.
Odradzam prace w tej organizacji. Brak szacunku do pracowników, ignorancja, brak chęci rozwoju organizacji. Wszystko na nie, nigdy nic się nie da. Szumne reklamy o międzynarodowej jakości to tylko reklamy. W rzeczywistości chaos, brak umiejętnego zarządzania i wykorzystania potencjału. Jeśli ktoś szuka pracy w której się rozwinie, będzie miał realny wpływ na rozwój firmy i nie chce po kilku miesiącach być sfrustrowany, bez wiary we własne umiejętności to lepiej omijać szerokim łukiem.
A czym się objawia według Ciebie ten chaos i brak chęci rozwoju organizacji? Nie wyjaśniłeś tego, a poruszyłeś interesujący mnie temat, bo jestem w takim położeniu, że szukam pracy. Dlaczego tu nie ma opcji się rozwinąć? Myślałem, że się czegoś nauczę, jakbym się dostał.
Potwierdzam, chaos i brak chęci poprawy. Narobisz się a i tak zrobią po staremu. Brak komunikacji, procesów... Więcej by można było pisać, ale czasem warto przemilczeć... Jedno jest pewne brak tu prawdziwego zarządzania...
chaos, nadgodziny i brak decyzyjności, praca na przetrwanie... definitywnie nie polecam
Za nadgodziny płacą czy odbiera się wolne? Są przymusowe czy można odmówić jak się nie chce siedzieć dłużej?
Nie polecam! chaos od najniższych stanowisk jak i tych wysokich, wymuszanie, robienie wszystkiego nawet rzeczy które nie są w Twoim zakresie, ciągłe dodatki, wynagrodzenie w stosunku do innych miejsc pracy niskie, wymagania kosmiczne, brak przerwy, nikt jej nie uwzględnia i dodatki bo przecież się wyrobisz Z dnia na dzień dowiadujesz się o tym aby nie przychodzić do pracy bo lekarz odwołał swój grafik i jesteś niepotrzebna, ploteczki są standardem, im więcej ploteczek tym masz lepiej Empatia jest sztuczna więc uważajcie !
Nie polecam , chaos to mało powiedziane, brak decyzyjności, brak poszanowania , (usunięte przez administratora) i wieczne pretensje, (usunięte przez administratora) Uwaga jest dużo (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
A tak Ci zaproponowali? To jest zgodne z prawem poniżej nanjnizeszj krajowej? Ja się nie znam na tym ,ale chyba rzadkość o takie wynagrodzenie . Może źle cos zrozumiałeś? Co jeszcze Ci zaoferowali i jakie są obowiązki?
Ile jest zmian w Optegra?
Atmosfera w pracy super, zawsze można liczyć na wsparcie i pomoc. Nowy pracownik nie jest pozostawiony sam sobie.
To najważniejsze :) Też sobie cenię wsparcie i pomoc w pracy. Co możesz napisać na temat zarobków tutaj? Są w porządku?
Operacja była udana....Prócz pani doktor na początku i pracowniku, który przeprowadzał wstępne badania-nikt ci niczego nie mówi, traktują cię jak kolejnego n tego pacjenta-typowa masówka. Ogólnie mam wrażenie, że najniżsi pracownicy zasługują na więcej uznania gdyż wykonują świetną robotę. Minus-recepcja lub może centrala? Nikt nikomu nie przekazuje infomacji mimo takich zapewnień. Dziękuję tym, którym zależy by pacjent mniej się stresował i wiedział co się dzieje, wykonujecie świetną robotę ;)
Wypowiem się jako pacjentka Optegry w Warszawie. Miałam tutaj robioną laserową korekcję wzroku metodą Lentivu i zdecydowanie polecam. Zabieg wykonywała u mnie przemiła pani doktor Katarzyna Skonieczna. Badanie kwalifikacyjne bardzo dokładne i długie. Zabieg to kilka chwil i już po :) Efekt - REWELACJA!
Wspaniale, że jesteś zadowolona, ale nie wydaje mi się, że taki komentarz w jakikolwiek sposób pomoże osobom, które są zainteresowane pracą w tej firmie. Z doświadczenia wiem, że pacjenci są zadowoleni z usług ponieważ lekarze trzymają poziom, natomiast sam personel (oczywiście poza lekarzami) traktowany jest naprawdę źle.
Szkoda ze nie zauważyła pani pracy pan pielęgniarek czy innych pracowników, jestem przekonana ze oni poświęcili pani najwiecej czasu i przeprowadzali długie badania. Wiec ja dziękuje całemu zespołowi
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Optegra?
Zobacz opinie na temat firmy Optegra tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 12.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Optegra?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 1 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
