Opinie o Creamfinance Poland Sp. z o.o.
Nagrodzono strategię i komunikację z zakresu świadomości marki. Duża część działań public relations realizowana była na rynku polskim.
Dziękujemy za wyróżnienie! A Kandydatki i Kandydatów zapraszamy do pracy w naszym międzynarodowym środowisku, w ciekawej branży finansowej.
Aktualne ogłoszenia rekrutacyjne znajdziecie tutaj:
https://pracodawcy.pracuj.pl/company/20137491
https://www.linkedin.com/company/avafin/jobs/
https://avafin.com/career/
Zachęcamy do aplikowania!
Podstawą CreamFinance są ludzie. Mamy około 350 pracowników z kilkunastu krajów. Jako dynamiczna firma, ze startupową dynamiką, traktujemy się po partnersku i motywujemy się wzajemnie do osiągania jeszcze lepszych rezultatów. Mamy jasną wizję i wiemy, dokąd zmierzamy. Dotychczasowe bardzo dobre wyniki są efektem zgodnej współpracy wewnątrz poszczególnych Zespołów lokalnych i w ramach struktury globalnej. Staramy się w naszych działaniach prezentować zawsze kluczowe wartości Firmy: • Wytrwałość (wyrażana przez zorientowanie na wynik i inicjatywę) • Synergia (wyrażana przez efektywną komunikację i planowanie) • Zrównoważony rozwój (wizja i strategia w połączeniu ze zorientowaniem na potrzeby naszych Klientów).
Pracuję rok (na stanowisku technicznym) i nie mam pojęcia, skąd te negatywne opinie, bo moje wrażenia są takie - to pierwsza praca, w której nie widzę żadnych minusów, a im dłużej pracuję, tym więcej ma ona plusów :) Atmosfera jest super - wszyscy ludzie są dla siebie bardzo mili i serdeczni. Przykładowo - często jak ktoś ma urodziny, zostawia w kuchni tort, aby każdy w biurze mógł się poczęstować... Pracownicy odchodzący z firmy albo przenoszący się do innej filii (zagranicznej) dostają pożegnalne prezenty z inicjatywy współpracowników, a nie przełożonych. W biurze jakieś często śmichy chichy, luźne rozmowy na różne tematy, jak już od pracy umysłowej czacha dymi :) Jak oczekujesz na paczkę, możesz zamówić kuriera do biura i nikt nie robi z tym najmniejszego problemu. Można też swobodnie odebrać telefon i załatwić coś prywatnego w godzinach pracy. Ogólnie jest bardzo luźno i bez żadnej spiny, a jednocześnie - nie widziałam, aby ktokolwiek to nadmiernie wykorzystywał, tzn. ludzie przykładają się do swojej pracy i starają się wykonywać ją solidnie - jak widzą, że ktoś popełnił jakiś błąd, to zamiast "nakablować do szefa" zwracają na to uwagę bezpośrednio tej osobie albo np. zleca się rozwiązanie tego problemu do odpowiedniego działu - ogólnie praca jest tu IMO bardzo dobrze zorganizowana i dość rzadko pojawiają się jakieś spychologiczne "korpoproblemy", których nie udałoby się właściwie od ręki rozwiązać. :) Relacje z przełożonymi również bardzo spoko, chociaż ok - zdaję sobie sprawę z tego, że w innych działach może być trochę inaczej (a także, że to może być indywidualna kwestia), ale z racji zajmowanego stanowiska pracuję z menegarami u nas i wszyscy są bardzo sympatyczni, żaden się nie wywyższa tylko dlatego, że jest kierownikiem... Wręcz przeciwnie, raz na jakiś czas wychodzimy całym pokojem na integracyjne piwko i nie ma najmniejszego problemu pić ze swoim kierownikiem a nawet nikogo nie dziwi, jak kierownik alko rozlewa ^^ Firma organizuje też 2x do roku takie grubsze imprezy dla wszystkich pracowników oraz zajęcia sportowe kilka raz w tygodniu, więc można się bez bólu integrować :) Warunki pracy s (usunięte przez administratora) i są IMO największym plusem pracy tutaj) - jest kuchnia, w której można kulturalnie, spokojnie zjeść, w niej lodówka, mikrofala, zlew, talerze, miski, sztućce, cukier, sól, mleko, kawa z ekspresu / kawa zbożowa, kilkadziesiąt rodzajów herbat do wyboru oraz dyspenser ciepłej, zimnej i gazowanej wody, oczywiście wszystkie te napoje całkiem za free na koszt firmy :) Oprócz tego firma od czasu do czasu (tak średnio raz na kwartał) sponsoruje jakieś przekąski, np. pączki na tłusty czwartek czy "dzień pizzy" ^^ ...takie naśladowanie korpo mi się bardzo podoba :D Co ważne - nikt się na mnie nie patrzy krzywo, jak idę na przerwę obiadową czy idę na 10. herbatę, i to niezależnie od tego, czy jem w kuchni, czy przy biurku, czy może wychodzę na dwór na lunch / zakupy. W okolicy są punkty gastro oraz markety, więc wielu ludzi wychodzi zjeść lunch w jakiejś jadłodajni lub kupuje produkty, by zrobić sobie jedzenie w kuchni - wszystko wliczone w czas pracy tzn. płatne i nikt się nie sapie, że za długo na przerwie siedzisz czy coś. Czasem też się zamawia jedzenie do biura, często razem. Przychodzi też kilka firm cateringowych, u których można kupić gotowe posiłki, więc z jedzeniem nie ma najmniejszego problemu (może to dla niektórych oczywiste, ale we wszystkich moich poprzednich pracach zorganizowanie pracownikom swobodnego dostępu do jedzenia to jednak jakimś cudem był problem -.-). To nie koniec benefitów - z tego co wiem, każdy pracownik tutaj ma umowę o pracę, z czego obecnie nawet na okresie próbnym pracownicy są objęci prywatną opieką medyczną (ta akurat jest dość słaba - zmieniliśmy ostatnio na Luxmed i są straaaszliwe kolejki, nad czym strasznie ubolewam :( ). Można też sobie wykupić Multisporta. Jak to na etacie, przysługują socjale typu wczasy pod gruszą, dofinansowanie do okularów, bony na święta... Z takich rzeczy, których nie ma, a wiem, że w korpach jest, to brakuje mi bonów na jedzenie + materiałów do nauki (kolega ma wykupioną subskrypcję na platformie e-learningowej z kursami, a koleżanka ma w pracy biblioteczkę z literaturą fachową, którą można wziąć do domu - u nas tego nie ma). Wynagrodzenie najtrudniej mi ocenić, bo wiem tylko, ile ja zarabiam, a nie chodzę po firmie i nie wypytuję innych o ich zarobki. Sama mam powyżej średniej krajowej i obiecane regularne podwyżki, więc na pensję nie narzekam. Co z perspektywy wynagrodzeń istotne - pensje są zawsze na czas, bezproblemowo, a na święta wszyscy pracownicy (oprócz prezesów wysokiego szczebla) dostali spory bonus (z tytułu dobrych wyników finansowych w ciągu roku) co jest IMO bardzo miłym gestem ze strony zarządu, że dzieli się wypracowanym zyskiem z pracownikami zamiast
Na jakie benefity można liczyć w Creamfinance Poland Sp. z o.o.?
Każdy Pracownik objęty jest prywatną opieką medyczną, mamy możliwosć korzystania z karty Multiport. Dodatkowo dzien możemy rozpocząć od kawy czy herbaty oraz ciasteczka bądz owocu. Przed pandemią graliśmy w piłkę nożną i siatkówkę. Mamy też wczasu pod gruszą a także prezenty gwiazdkowe dla Pracowników.
Czy w Creamfinance Poland Sp. z o.o. są paczki/bony świąteczne?
Jak najbardziej mamy :) Na święta wręczamy pracownikom bony oraz paczki dla dzieci pracowników. Dofinansowujemy także wypoczynek oraz doceniamy staż pracy dodatkowymi dniami urlopowymi oraz fajnymi nagrodami. Poza tym w standardzie oferujemy opiekę medyczną, dofinansowanie do karty Multisport, biuro w dobrej lokalizacji z parkingiem rowerowym, owoce, pyszną kawę z różnymi rodzajami mleka i wiele ciekawych wydarzeń dla pracowników wewnątrz firmy. Dział HR
Czy pensja w Creamfinance Poland Sp. z o.o. składała się z samej podstawy, czy może również z ewentualnych dodatków? Konkretnie jako Specjalista Ds. Windykacji, ich ogłoszenie jest 13 czerwca na GoWork.pl.
Myslałam, że nabór jest, a to jakaś oferta mi wyskoczyła z 2018.... Chodziło o to ogłoszenie Specjalista ds. windykacji telefonicznej, wisi nadal bo zdarzają się jeszcze przyjęcia czy mam szukać dalej? Rozglądam się po okolicy za pracą i zaczynam już tracić wiarę. Jak coś to jakie umowy dają obecnie, coś pewnego?
W tym momencie prowadzimy rekrutację na stanowisko Specjalisty ds. Sprzedaży Telefonicznej, ostatnią rekrutację do windykacji zakończyliśmy w grudniu i od kilku tygodni mamy już na pokładzie nowego pracownika. Nasze ogłoszenia znajdziesz zawsze na pracuj.pl: https://www.pracuj.pl/praca/creamfinance%20poland%20sp.%20z%20o.o.;en Jeśli chodzi o formę zatrudnienia, zawsze proponujemy umowę o pracę. Zaczynamy od 3-miesięcznego okresu próbnego, druga umowa jest na rok, a kolejna na czas nieokreślony. Życzymy owocnych poszukiwań pracy!
Nagrodzono strategię i komunikację z zakresu świadomości marki. Duża część działań public relations realizowana była na rynku polskim.
Dziękujemy za wyróżnienie! A Kandydatki i Kandydatów zapraszamy do pracy w naszym międzynarodowym środowisku, w ciekawej branży finansowej.
Aktualne ogłoszenia rekrutacyjne znajdziecie tutaj:
https://pracodawcy.pracuj.pl/company/20137491
https://www.linkedin.com/company/avafin/jobs/
https://avafin.com/career/
Zachęcamy do aplikowania!
Co wchodzi w skład pełnego wynagrodzenia w firmie Creamfinance Poland Sp. z o.o. na stanowisku Specjalista Ds. Windykacji? 13 czerwca pojawiły się ich ogłoszenia na GoWork.pl.
ja bym nie polecał. atmosfera słaba a kierownik dostał awans z wysiedzenia bo nie za kompetencje.
Byłem rekrutowany i pozostał duuuuży niesmak. Mam wrażenie, że robią sobie darmowy outsourcing. Do zrobienia jest kejs, którego solidne przygotowanie zajmuje parędziesiąt godzin roboczych. Po czym niestety nic się z tym dalej oficjalnie nie dzieje. Samo spotkanie z osobami w biurze przyjemne - zarówno pracownicy, jak i eksperci zewnętrzni mili i na wysokim poziomie. Sam proces rekrutacji grubo kuleje i mam wrażenie, że jest łyżką dziegciu w beczce miodu! Brak nawet fatygi żeby zadzwonić lub napisać maila z podziękowaniem w procesie - ŻENADA! Najbardziej boli to, że tydzień pracy nad kejsem i spędzenie świąt przy komputerze zamiast z rodziną pozostaje bez echa. Eksperci na 2gim spotkaniu nie wiedzą nic o rozwiązanym kejsie, nie ma omówienia, są generalnie zaskoczeni... Bardzo złe wrażenia ogólne pomimo miłych ludzi po drodze. Odradzam zdecydowanie darmowe audyty, konsultacje i rozwiązywanie kejsów pod przykrywką rekrutacji...
Czy ważniejsze i oceniane na ile procent w procesie pozycjonowania jest RWD, czy szybki wczyt strony... - Pytanie na poziomie "czy ważniejsze i na ile procent podczas jazdy samochodem jest ruszanie czy hamowanie?"
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
AvaFin ponownie wspiera Ukrainę! Wiodący międzynarodowy gracz z branży finansowej - specjalizujący się w pożyczkach konsumenckich - przekazał fundacji Entrepreneurs for Peace Fonds 50 000 euro. Zgodnie z misją firmy, AvaFin chce czynić pieniądze dostępnymi - nie tylko dla klientów, ale także dla tych, którzy najbardziej ich potrzebują.
Pracuję rok (na stanowisku technicznym) i nie mam pojęcia, skąd te negatywne opinie, bo moje wrażenia są takie - to pierwsza praca, w której nie widzę żadnych minusów, a im dłużej pracuję, tym więcej ma ona plusów :) Atmosfera jest super - wszyscy ludzie są dla siebie bardzo mili i serdeczni. Przykładowo - często jak ktoś ma urodziny, zostawia w kuchni tort, aby każdy w biurze mógł się poczęstować... Pracownicy odchodzący z firmy albo przenoszący się do innej filii (zagranicznej) dostają pożegnalne prezenty z inicjatywy współpracowników, a nie przełożonych. W biurze jakieś często śmichy chichy, luźne rozmowy na różne tematy, jak już od pracy umysłowej czacha dymi :) Jak oczekujesz na paczkę, możesz zamówić kuriera do biura i nikt nie robi z tym najmniejszego problemu. Można też swobodnie odebrać telefon i załatwić coś prywatnego w godzinach pracy. Ogólnie jest bardzo luźno i bez żadnej spiny, a jednocześnie - nie widziałam, aby ktokolwiek to nadmiernie wykorzystywał, tzn. ludzie przykładają się do swojej pracy i starają się wykonywać ją solidnie - jak widzą, że ktoś popełnił jakiś błąd, to zamiast "nakablować do szefa" zwracają na to uwagę bezpośrednio tej osobie albo np. zleca się rozwiązanie tego problemu do odpowiedniego działu - ogólnie praca jest tu IMO bardzo dobrze zorganizowana i dość rzadko pojawiają się jakieś spychologiczne "korpoproblemy", których nie udałoby się właściwie od ręki rozwiązać. :) Relacje z przełożonymi również bardzo spoko, chociaż ok - zdaję sobie sprawę z tego, że w innych działach może być trochę inaczej (a także, że to może być indywidualna kwestia), ale z racji zajmowanego stanowiska pracuję z menegarami u nas i wszyscy są bardzo sympatyczni, żaden się nie wywyższa tylko dlatego, że jest kierownikiem... Wręcz przeciwnie, raz na jakiś czas wychodzimy całym pokojem na integracyjne piwko i nie ma najmniejszego problemu pić ze swoim kierownikiem a nawet nikogo nie dziwi, jak kierownik alko rozlewa ^^ Firma organizuje też 2x do roku takie grubsze imprezy dla wszystkich pracowników oraz zajęcia sportowe kilka raz w tygodniu, więc można się bez bólu integrować :) Warunki pracy s (usunięte przez administratora) i są IMO największym plusem pracy tutaj) - jest kuchnia, w której można kulturalnie, spokojnie zjeść, w niej lodówka, mikrofala, zlew, talerze, miski, sztućce, cukier, sól, mleko, kawa z ekspresu / kawa zbożowa, kilkadziesiąt rodzajów herbat do wyboru oraz dyspenser ciepłej, zimnej i gazowanej wody, oczywiście wszystkie te napoje całkiem za free na koszt firmy :) Oprócz tego firma od czasu do czasu (tak średnio raz na kwartał) sponsoruje jakieś przekąski, np. pączki na tłusty czwartek czy "dzień pizzy" ^^ ...takie naśladowanie korpo mi się bardzo podoba :D Co ważne - nikt się na mnie nie patrzy krzywo, jak idę na przerwę obiadową czy idę na 10. herbatę, i to niezależnie od tego, czy jem w kuchni, czy przy biurku, czy może wychodzę na dwór na lunch / zakupy. W okolicy są punkty gastro oraz markety, więc wielu ludzi wychodzi zjeść lunch w jakiejś jadłodajni lub kupuje produkty, by zrobić sobie jedzenie w kuchni - wszystko wliczone w czas pracy tzn. płatne i nikt się nie sapie, że za długo na przerwie siedzisz czy coś. Czasem też się zamawia jedzenie do biura, często razem. Przychodzi też kilka firm cateringowych, u których można kupić gotowe posiłki, więc z jedzeniem nie ma najmniejszego problemu (może to dla niektórych oczywiste, ale we wszystkich moich poprzednich pracach zorganizowanie pracownikom swobodnego dostępu do jedzenia to jednak jakimś cudem był problem -.-). To nie koniec benefitów - z tego co wiem, każdy pracownik tutaj ma umowę o pracę, z czego obecnie nawet na okresie próbnym pracownicy są objęci prywatną opieką medyczną (ta akurat jest dość słaba - zmieniliśmy ostatnio na Luxmed i są straaaszliwe kolejki, nad czym strasznie ubolewam :( ). Można też sobie wykupić Multisporta. Jak to na etacie, przysługują socjale typu wczasy pod gruszą, dofinansowanie do okularów, bony na święta... Z takich rzeczy, których nie ma, a wiem, że w korpach jest, to brakuje mi bonów na jedzenie + materiałów do nauki (kolega ma wykupioną subskrypcję na platformie e-learningowej z kursami, a koleżanka ma w pracy biblioteczkę z literaturą fachową, którą można wziąć do domu - u nas tego nie ma). Wynagrodzenie najtrudniej mi ocenić, bo wiem tylko, ile ja zarabiam, a nie chodzę po firmie i nie wypytuję innych o ich zarobki. Sama mam powyżej średniej krajowej i obiecane regularne podwyżki, więc na pensję nie narzekam. Co z perspektywy wynagrodzeń istotne - pensje są zawsze na czas, bezproblemowo, a na święta wszyscy pracownicy (oprócz prezesów wysokiego szczebla) dostali spory bonus (z tytułu dobrych wyników finansowych w ciągu roku) co jest IMO bardzo miłym gestem ze strony zarządu, że dzieli się wypracowanym zyskiem z pracownikami zamiast
Creamfinance Poland Sp. z o.o. jest w trakcie poszukiwania osoby na stanowisko Specjalista Ds. Windykacji w Warszawa. Wziąłeś udział w tym procesie? Na co Twoim zdaniem powinny zwrócić uwagę osoby rozważające pracę w firmie.
Dziękujemy za zainteresowanie pracą w CreamFinance. Po informacje o trwających rekrutacjach serdecznie zapraszamy na polską wersję strony internetowej naszego globalnego holdingu (na poziomie holdingu już po rebrandingu z CreamFinance na AvaFin), do sekcji Kariera: https://avafin.com/pl/career/ Zachęcamy do aplikowania!
Page not found. Przynajmniej u mnie. Proszę więc napisać, czy oprócz posady dla AML & Compliance Experta ze strony internetowej Creamfinance, są jeszcze jakieś inne otwarte rekrutacje? Pracowałem kilka lat temu na windykacji telefonicznej, czy to wystarczający atut, czy potrzeba jeszcze jakiś dodatkowych kwalifikacji?
Dziękujemy za czujność - poprawny adres podstrony z ofertami pracy, to: https://avafin.com/pl/career/ Zapraszamy również na nasz profil LinkedIn, gdzie na bieżąco informujemy o wakatach: https://www.linkedin.com/company/avafin/ Opcjonalnie także do śledzenia listy naszych ofert w portalu Pracuj.pl: https://pracodawcy.pracuj.pl/creamfinance-poland-sp-z-o-o,14837 Pozdrawiamy serdecznie i zapraszamy do aplikowania, w tym przez nasz zawsze otwarty proces rekrutacyjny: https://avafin.com/career/open-recruitment/
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6979042834171486208
Premie nadal tak wysokie? Ktoś się chwalił że powyżej 1200 zł. To realne do zrobienia? Trzeba mieć wysokie wyniki?
Co to znaczy dobrze pracować? Podasz jakieś tipy, które sprawią, że można tutaj dostać tyle premii? :) Co jest brane pod uwagę w takiej kwestii?
Dobrze pracować dla nas to byś zorientowanym na wyniki oraz wykazywać inicjatywę w codziennym działaniu. Jesteśmy otwarci na wszelkie pomysły usprawnienia, wierzymy, że każdy nowy pracownik wnosi cenną wiedzę i umiejętności, które mogą poprawić nasze procesy. Ważna jest również dla nas komunikacja - pracujemy nad tym już od jakiegoś czasu, ciągle mamy tu pole do rozwoju jako organizacja ale jesteśmy w tym coraz lepsi. Zadowolenie naszych klientów, czy to zewnętrznych jak w przypadku zespołów operacyjnych czy wewnętrznych jak w przypadku wspierających, jest dla nas kluczowe. Dodatkowo pracownicy otrzymują na początku miesiąca cele - są one ilościowe jak np. ilość obsłużonych spraw oraz jakościowe jak np. ocena odsłuchów rozmów. Na wynik oczywiście wpływają umiejętności pracownika, zaangażowanie czasem również staż pracy, który pozwala na dokładne poznanie systemu oraz wypracowanie swojego stylu pracy z klientami.
Jaki jest styl zarządzania w Creamfinance Poland Sp. z o.o.?
Podstawą CreamFinance są ludzie. Mamy około 350 pracowników z kilkunastu krajów. Jako dynamiczna firma, ze startupową dynamiką, traktujemy się po partnersku i motywujemy się wzajemnie do osiągania jeszcze lepszych rezultatów. Mamy jasną wizję i wiemy, dokąd zmierzamy. Dotychczasowe bardzo dobre wyniki są efektem zgodnej współpracy wewnątrz poszczególnych Zespołów lokalnych i w ramach struktury globalnej. Staramy się w naszych działaniach prezentować zawsze kluczowe wartości Firmy: • Wytrwałość (wyrażana przez zorientowanie na wynik i inicjatywę) • Synergia (wyrażana przez efektywną komunikację i planowanie) • Zrównoważony rozwój (wizja i strategia w połączeniu ze zorientowaniem na potrzeby naszych Klientów).
Ciekawe w jaki sposób były przydzielane nagrody i bonusy dla wyróżnionych „za wyniki” bo raczej nie patrząc na nie… Trochę jest to słabe bo są osoby którym bardziej się to należało. Cała akcja nie motywuje nas do pracy!
Oczywiscie zazdrosniku jestes jedyną osoba zasługujących na te bonusy i nagrody i masz "świetne wyniki..".. jeżeli to prawda to trzeba bylo to zgłosić odrazu Prezesowi podczas kolacji, że jestes poszkodowany,a i to tobie się nalezy .Jak nie czujesz się zmotywowany,a to rynek pracy czeka na ciebie otworem!a nie wylewasz swoje zale anonimowo bo tak najłatwiej
polecam nauczyć się udawania sympatii i czepiania z tego korzyści inaczej zawsze będziesz z tyłu
Prezesowi za całokształt i dyrektorowi windykacji(byłemu) za wyniki im się najbardziej należy.
Pierwsza chyba firma gdzie jest więcej menago niz pracownikow. Podstawa to kpina. Najnizsza krajowa a premiera? 700 albo 1200 max. Nikt nie zarabia teraz wiecej no i jeszcze ta pani menager Ania. Jedynym jej zadaniem jest zmotywowac ludzi do wlanczania kamerek na spotkaniach. Bardzo ambitne. Nowe osoby przestrzegam.
Ja na premie nie narzekam, jak sie sprzedaje to i dobra kase sie zarabia - wyzsza niz 1200. Do tego mozna zgarnac kase ze inne rzeczy. W zespole jest dobra atmosfera, jak to w sprzedazy czasami jest spina, ale koordynatorzy zawsze chetni do pomocy - w nocy o północy odbierają telefony i pomagaja. Nie dziwie sie ze jestes byłym pracownikiem skoro zaledwie wyciagales 700-1200 i nie dawałes rady wiecej :(
Klotnia co z pracownikiem a bylem menago To wlasnie pokazuje jak to wyglada na obszarze prawdziwym Pani A nie pisz tej propagandy bo wiecej jest - na tym @bylym niz na twoim.
(usunięte przez administratora)Również wyrażam swoje ubolewanie na temat odejścia dyrektora windykacji. Wizjoner i propagator nowych procesów windykacyjnych. Przyczynił się do odejścia wielu wspaniałych pracowników przy okazji wprowadził wiele zmian - czy na plus? Nie mnie to oceniać, ale widocznie decyzje mówią same za siebie. Dobrze, że nie sprowadził reszty "wspaniałej kadry" z instytucji w której pracował. Dzisiaj żegnalibyśmy większe grono. Ta cała sytuacja obrazuje pewien schemat, mianowicie do firmy wprowadza się ludzi, którzy chcą z niej usilnie zrobić korporacje. Niestety to się nie uda w tym przypadku. Brak tutaj porządku i wzajemnego szacunku. Niektóry łudzą się nadaremno, a inni tkwią w tym bagnie i też jest miło do kolejnej zmiany.
Jak długo trwa proces awansu w Creamfinance Poland Sp. z o.o.?
Jakie są zarobki w CREAMFINANCE POLAND ?
Śmieszne. Nie polecam zaczynać pracy w tej firmie z każdej strony ucinają premie a podstawa to kpina. Jak idziesz po podwyżkę to albo czekają na budżet, albo pandemi i nie ma, albo za pół roku i tak w kółko. Jeden wielki żart...
Ale w sumie ja nie wiem ile dla Ciebie to śmieszne zarobki.. każdy ma przecież co do tego inne wymagania :) A za co premie są ucinane?
Na matermost lepiej nie pisać prywatnie nic o firmie i menagerach czy czymkolwiek co się nie podoba, wszystko jest czytane przez nich a potem z czasem wyciągają konsekwencje wobec pracownika. O "anonimowych" ankietach nawet nie wspomnę…
Susu, komputery służbowe są narzędziami pracy dostarczanymi przez pracodawcę. Zgodnie z regulaminem pracy zabrania się używania sprzętu służbowego do celów prywatnych. Jednak możesz być pewny/a, że ze względu na ilość istotnych zadań jakie ma każdy z zarządzających zespołem czy obszarem, nie śledzimy konwersacji na mattermoście czy mailu. Niestety nie wiemy o jakiej sytuacji czy wyciąganiu konsekwencji mówisz i nie możemy odnieść się do tego przykładu. Ankiety satysfakcji i zaangażowania analizowane są na trzech poziomach: całej grupy, Polski oraz zespołowo. Żeby zachować poufność, małe zespoły łączone są w większe grupy, nikt z nas nie ma również dostępu do wyników jednostkowych. Pamiętaj jednak, że nie potrzeba czytania wiadomości na komunikatorze czy analizowania ankiety danej osoby, żeby wyciągnąć wnioski na temat jej zaangażowania czy postawy. Zespół HR
Na ten moment praca w sprzedaży średnio się opłaca, nawet jak się komuś coś sprzeda to potem odpada na scoringu. Słonce Peru był jaki był ale przynajmniej nakręcił sprzedaż tak że firma rosła a teraz?pomysły typu ubezpieczenia albo reklama przez rozdawanie ulotek... i ciągłe powtarzanie na każdym all staff że jest super i będzie jeszcze lepiej... tylko jakoś nie widać tego w wynagrodzeniach. All stafy można sobie darować bo jest na nich ciągle to samo zero konkretów tylko uśmiechanie się i śmieszki. Skoro jest tak fajne to czemu po kolej uciekają kolejni pracownicy z poszczególnych działów nie mówiąc już o menagerach z TS i HR .To tez jest temat tabu na spotkaniach o tym że kolejna osoba odchodzi dowiadujemy się mailem albo wcale. Kiedyś naprawdę się tu miło pracowało…
Przykro nam, że nie zauważyłeś tego jak zmieniła się rzeczywistość w ciągu ostatniego roku. Z jednej strony pandemia COVID, z drugiej zmiana regulacji dotyczących działania min. firm pożyczkowych. Testujemy różne pomysły na biznes, bo najważniejsze jest dla nas przetrwanie jako rentowna firma, oferująca swoim pracownikom stabilne zatrudnienie. Nowymi projektami dzielimy się właśnie na All Staffie, prosimy Was też o zgłaszanie swoich propozycji, uwag. Czytając Twój komentarz, odnosimy wrażenie, że tym bardziej potrzebujemy spotkań na których będziemy się dzielić informacjami biznesowymi. Rozumienie sytuacji prawnej czy otoczenia biznesowego jest kluczowe do zrozumienia tego, co dzieje się w firmie. Jeśli jesteś pracownikiem, zachęcamy Cię do dyskusji podczas kolejnego spotkania firmowego lub bezpośrednio z Twoim przełożonym lub Jerzym. Wielokrotnie zachęcamy do rozmowy, dlatego nie chcemy kontynuować dyskusji na Goworku. Dział HR
"Covid" to zasłona dymna, prostacka wymówka i usprawiedliwienie "na wszystko". Niby jaki wpływ na działalność firmy pożyczkowej ma "covid"??? Przecież to działalność stricte internetowa, bez kontaktu fizycznego na linii klient-firma. Ludzie przestali pożyczać, bo "covid"? Komu takie tanie bajki chcecie wciskać? Szanujcie pracowników, bo sami nimi jesteście, a że taboret wyżej? Ha, łatwo z tego taboretu spaść, bardzo łatwo. Mogła wyhamować spłacalność, ale to i tak się bilansuje na duży plus, bez faktycznego wpływu na finanse spółki. Przecież jakby wam zależało na spłacalności, mielibyście rozwinięty dział windykacji, a tak? Jest dział windykacji, ale to sztuka dla sztuki, równie dobrze mógłby być złożony z pięciu osób, efekt byłby ten sam, a koszty dużo mniejsze. Co to za windykacja z biura, przez telefon? Nie macie działu terenowego, a każda inna forma wywierania presji i motywowania klienta do spłaty, jest tchórzliwa i mało wydajna. No, ale to wszystko przecież jest policzone, i jeżeli opłaca się Łotyszom, nie moja sprawa.
Okropna firma. Zero szacunku do pracownika, które nie ma dużej wartość dla firmy niezależnie od stanowiska, które wykonuje. Wszystkie decyzje przechodzą przez Pana Austriaka, który pod pozorami 'tego fajniejszego i znającego się na rzeczy' szefa robi co chce w całej firmie. Ludzie zwalniani z dnia na dzień. Jednego dnia, ktoś był w pracy a następnego już go nie było i nawet odbierano mu możliwość pożegnania się. Nie polecam tej firmy nikomu, chyba że ktoś ma mocne nerwy albo szuka wrażeń... wtedy tak jest to dobre miejsce. Powodzenia w zmianach i odczarowaniu wizerunku firmy, polecam odciąć się od austriaków łotyszy, którzy traktują polski oddział jak maszynkę do zarabiania pieniędzy i utrzymywamia reszty grupy. Nie polecam Creamfinance!
Na jakie benefity można liczyć w Creamfinance Poland Sp. z o.o.?
Każdy Pracownik objęty jest prywatną opieką medyczną, mamy możliwosć korzystania z karty Multiport. Dodatkowo dzien możemy rozpocząć od kawy czy herbaty oraz ciasteczka bądz owocu. Przed pandemią graliśmy w piłkę nożną i siatkówkę. Mamy też wczasu pod gruszą a także prezenty gwiazdkowe dla Pracowników.
Na ten moment praca w tej firmie średnio się opłaca, nawet jak się komuś coś sprzeda to potem odpada na scoringu. Słonce Peru był jaki był ale przynajmniej nakręcił sprzedaż tak że firma rosła a teraz?pomysły typu ubezpieczenia albo reklama przez rozdawanie ulotek... i ciągłe powtarzanie na każdym all staff że jest super i będzie jeszcze lepiej... tylko jakoś nie widać tego w wynagrodzeniach. All stafy można sobie w ogóle darować bo jest na nich ciągle to samo zero konkretów tylko uśmiechanie się i śmieszki. Skoro jest tak fajne to czemu po kolej uciekają kolejni pracownicy z różnych działów nie mówiąc już o menagerach z TS i HR . Kiedyś naprawdę się tu miło pracowało…
Zamiatają pod dywan niewygodne sytuacje z pracownikami. Wszystko sie powtarza ale właściciele trzepią kase i im to nie przeszkadza.
@Simca niestety na podstawie Twojego komentarza nie jesteśmy w stanie odnieść się do sytuacji. Przed nami comiesięczne spotkanie pracowników - zachęcamy Cię do dyskusji lub zgłoszenia swoich pytań czy wątpliwości przez Skrzynkę Pytań. Jeśli jesteś byłym pracownikiem i posiadasz informacje, z którymi powinniśmy się zapoznać, prosimy Cię o kontakt mailowy: biuro@creamfinance.pl Pozdrawiamy, Zespół HR
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Creamfinance Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Creamfinance Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Creamfinance Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 0 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Creamfinance Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Creamfinance Poland Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.