Pytania do firmy Creamfinance Poland Sp. z o.o.
Czy pensja w Creamfinance Poland Sp. z o.o. składała się z samej podstawy, czy może również z ewentualnych dodatków? Konkretnie jako Specjalista Ds. Windykacji, ich ogłoszenie jest 13 czerwca na GoWork.pl.
Co wchodzi w skład pełnego wynagrodzenia w firmie Creamfinance Poland Sp. z o.o. na stanowisku Specjalista Ds. Windykacji? 13 czerwca pojawiły się ich ogłoszenia na GoWork.pl.
ja bym nie polecał. atmosfera słaba a kierownik dostał awans z wysiedzenia bo nie za kompetencje.
Jaki jest styl zarządzania w Creamfinance Poland Sp. z o.o.?
Nowy wpisPodstawą CreamFinance są ludzie. Mamy około 350 pracowników z kilkunastu krajów. Jako dynamiczna firma, ze startupową dynamiką, traktujemy się po partnersku i motywujemy się wzajemnie do osiągania jeszcze lepszych rezultatów. Mamy jasną wizję i wiemy, dokąd zmierzamy. Dotychczasowe bardzo dobre wyniki są efektem zgodnej współpracy wewnątrz poszczególnych Zespołów lokalnych i w ramach struktury globalnej. Staramy się w naszych działaniach prezentować zawsze kluczowe wartości Firmy: • Wytrwałość (wyrażana przez zorientowanie na wynik i inicjatywę) • Synergia (wyrażana przez efektywną komunikację i planowanie) • Zrównoważony rozwój (wizja i strategia w połączeniu ze zorientowaniem na potrzeby naszych Klientów).
(usunięte przez administratora)Również wyrażam swoje ubolewanie na temat odejścia dyrektora windykacji. Wizjoner i propagator nowych procesów windykacyjnych. Przyczynił się do odejścia wielu wspaniałych pracowników przy okazji wprowadził wiele zmian - czy na plus? Nie mnie to oceniać, ale widocznie decyzje mówią same za siebie. Dobrze, że nie sprowadził reszty "wspaniałej kadry" z instytucji w której pracował. Dzisiaj żegnalibyśmy większe grono. Ta cała sytuacja obrazuje pewien schemat, mianowicie do firmy wprowadza się ludzi, którzy chcą z niej usilnie zrobić korporacje. Niestety to się nie uda w tym przypadku. Brak tutaj porządku i wzajemnego szacunku. Niektóry łudzą się nadaremno, a inni tkwią w tym bagnie i też jest miło do kolejnej zmiany.
Byłem rekrutowany i pozostał duuuuży niesmak. Mam wrażenie, że robią sobie darmowy outsourcing. Do zrobienia jest kejs, którego solidne przygotowanie zajmuje parędziesiąt godzin roboczych. Po czym niestety nic się z tym dalej oficjalnie nie dzieje. Samo spotkanie z osobami w biurze przyjemne - zarówno pracownicy, jak i eksperci zewnętrzni mili i na wysokim poziomie. Sam proces rekrutacji grubo kuleje i mam wrażenie, że jest łyżką dziegciu w beczce miodu! Brak nawet fatygi żeby zadzwonić lub napisać maila z podziękowaniem w procesie - ŻENADA! Najbardziej boli to, że tydzień pracy nad kejsem i spędzenie świąt przy komputerze zamiast z rodziną pozostaje bez echa. Eksperci na 2gim spotkaniu nie wiedzą nic o rozwiązanym kejsie, nie ma omówienia, są generalnie zaskoczeni... Bardzo złe wrażenia ogólne pomimo miłych ludzi po drodze. Odradzam zdecydowanie darmowe audyty, konsultacje i rozwiązywanie kejsów pod przykrywką rekrutacji...
Czy ważniejsze i oceniane na ile procent w procesie pozycjonowania jest RWD, czy szybki wczyt strony... - Pytanie na poziomie "czy ważniejsze i na ile procent podczas jazdy samochodem jest ruszanie czy hamowanie?"
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Jak długo trwa proces awansu w Creamfinance Poland Sp. z o.o.?
Jakie są zarobki w CREAMFINANCE POLAND ?
Śmieszne. Nie polecam zaczynać pracy w tej firmie z każdej strony ucinają premie a podstawa to kpina. Jak idziesz po podwyżkę to albo czekają na budżet, albo pandemi i nie ma, albo za pół roku i tak w kółko. Jeden wielki żart...
Ale w sumie ja nie wiem ile dla Ciebie to śmieszne zarobki.. każdy ma przecież co do tego inne wymagania :) A za co premie są ucinane?
Na ten moment praca w sprzedaży średnio się opłaca, nawet jak się komuś coś sprzeda to potem odpada na scoringu. Słonce Peru był jaki był ale przynajmniej nakręcił sprzedaż tak że firma rosła a teraz?pomysły typu ubezpieczenia albo reklama przez rozdawanie ulotek... i ciągłe powtarzanie na każdym all staff że jest super i będzie jeszcze lepiej... tylko jakoś nie widać tego w wynagrodzeniach. All stafy można sobie darować bo jest na nich ciągle to samo zero konkretów tylko uśmiechanie się i śmieszki. Skoro jest tak fajne to czemu po kolej uciekają kolejni pracownicy z poszczególnych działów nie mówiąc już o menagerach z TS i HR .To tez jest temat tabu na spotkaniach o tym że kolejna osoba odchodzi dowiadujemy się mailem albo wcale. Kiedyś naprawdę się tu miło pracowało…
Przykro nam, że nie zauważyłeś tego jak zmieniła się rzeczywistość w ciągu ostatniego roku. Z jednej strony pandemia COVID, z drugiej zmiana regulacji dotyczących działania min. firm pożyczkowych. Testujemy różne pomysły na biznes, bo najważniejsze jest dla nas przetrwanie jako rentowna firma, oferująca swoim pracownikom stabilne zatrudnienie. Nowymi projektami dzielimy się właśnie na All Staffie, prosimy Was też o zgłaszanie swoich propozycji, uwag. Czytając Twój komentarz, odnosimy wrażenie, że tym bardziej potrzebujemy spotkań na których będziemy się dzielić informacjami biznesowymi. Rozumienie sytuacji prawnej czy otoczenia biznesowego jest kluczowe do zrozumienia tego, co dzieje się w firmie. Jeśli jesteś pracownikiem, zachęcamy Cię do dyskusji podczas kolejnego spotkania firmowego lub bezpośrednio z Twoim przełożonym lub Jerzym. Wielokrotnie zachęcamy do rozmowy, dlatego nie chcemy kontynuować dyskusji na Goworku. Dział HR
"Covid" to zasłona dymna, prostacka wymówka i usprawiedliwienie "na wszystko". Niby jaki wpływ na działalność firmy pożyczkowej ma "covid"??? Przecież to działalność stricte internetowa, bez kontaktu fizycznego na linii klient-firma. Ludzie przestali pożyczać, bo "covid"? Komu takie tanie bajki chcecie wciskać? Szanujcie pracowników, bo sami nimi jesteście, a że taboret wyżej? Ha, łatwo z tego taboretu spaść, bardzo łatwo. Mogła wyhamować spłacalność, ale to i tak się bilansuje na duży plus, bez faktycznego wpływu na finanse spółki. Przecież jakby wam zależało na spłacalności, mielibyście rozwinięty dział windykacji, a tak? Jest dział windykacji, ale to sztuka dla sztuki, równie dobrze mógłby być złożony z pięciu osób, efekt byłby ten sam, a koszty dużo mniejsze. Co to za windykacja z biura, przez telefon? Nie macie działu terenowego, a każda inna forma wywierania presji i motywowania klienta do spłaty, jest tchórzliwa i mało wydajna. No, ale to wszystko przecież jest policzone, i jeżeli opłaca się Łotyszom, nie moja sprawa.
Na jakie benefity można liczyć w Creamfinance Poland Sp. z o.o.?
Każdy Pracownik objęty jest prywatną opieką medyczną, mamy możliwosć korzystania z karty Multiport. Dodatkowo dzien możemy rozpocząć od kawy czy herbaty oraz ciasteczka bądz owocu. Przed pandemią graliśmy w piłkę nożną i siatkówkę. Mamy też wczasu pod gruszą a także prezenty gwiazdkowe dla Pracowników.
Na ten moment praca w tej firmie średnio się opłaca, nawet jak się komuś coś sprzeda to potem odpada na scoringu. Słonce Peru był jaki był ale przynajmniej nakręcił sprzedaż tak że firma rosła a teraz?pomysły typu ubezpieczenia albo reklama przez rozdawanie ulotek... i ciągłe powtarzanie na każdym all staff że jest super i będzie jeszcze lepiej... tylko jakoś nie widać tego w wynagrodzeniach. All stafy można sobie w ogóle darować bo jest na nich ciągle to samo zero konkretów tylko uśmiechanie się i śmieszki. Skoro jest tak fajne to czemu po kolej uciekają kolejni pracownicy z różnych działów nie mówiąc już o menagerach z TS i HR . Kiedyś naprawdę się tu miło pracowało…
Zaczęli wysyłać propozycje nowych stawek, obciętych o 20%. Czy ktoś wie dlaczego?
Przypominamy, że jesteśmy firmą otwartą na opinie i rozmowy z pracownikami i współpracownikami, ale pod warunkiem, że są to opinie merytoryczne, poparte faktami, dzięki którym możemy się zmieniać i wyciągać wnioski. Zapewniamy, że wspominana przez @RYBA sytuacja nie miała miejsca w naszej organizacji. Jeśli pojawiają się pytanie dotyczące polityki firmy, zachęcamy do kontaktu z przełożonym, przedstawicielem zespołu HR lub zadaniem go podczas comiesięcznych calli wszystkich Pracowników z Prezesem. Możesz również podzielić się z nami ważnymi dla organizacji informacjami, przesyłając je na adres: biuro@creamfinance.pl. Pozdrawiamy, Zespół HR
hej TSki, kierownik S. mowił coś o liscie do dobrowolnych odejsc na koniec lutego. Wie ktoś coś wiecej?
Czy zdarzają się nadgodziny w Creamfinance Poland Sp. z o.o.?
Tak, zdarzają się. Wiele osób pracuje w zespołach operacyjnych i zdarza się, że w okresach zwiększonej zachorowalności lub gorących momentach biznesowych występują nadgodziny. Skrupulatnie to śledzimy i rozliczamy na bieżąco. Dział HR
To absolutnie nie prawda. Nadgodziny nie są rozliczane, nigdy nie byłem świadkiem (choć pracuję bw CF już 2 lata i nagdodzin mam mnóstwo) aby HR sprawdzal i rozliczał nadgodziny.
Zgadzam się. Nadgodziny nie sa rozliczane - nikt ne zwraca na to uwagi, czy pracuje się 8, czy 12 godzin. Ciagle oszczedności i niecheś hr-ów do wyjaśnienia tej wiele razy zgłaszanej sprawy jest wszystkim dobrze znana.
No tak, za nadgodziny nie płacą. HRy ogólnie się mało interesują tym co się dzieje, bo robią sobie PR w centrali. Jak ktoś chce sprawę załatwić, to trzeba zjeść lancz z czarną mambą. 20 minut wazeliny przy stoliku i wszystko śmiga.
Coś w tym jest, bo koszty tną jak opętani. Przychodzę po krótkim urlopie, a tu kolejne zwolnienia. A najlepsze, że najpierw wybrali wielkie Talenty organizacji, a teraz ich zwalniają. Na nadgodziny nie ma co liczyć.
@Ryba PR w centrali chyba wychodzi im też dość nieporadnie, jeśli ludzie widzą, że zwalniają "talenty", to co można sobie pomyśleć? Na pewno nie wpływa na pozytywną opinie o firmie ani o spokój ducha.
Czy w Creamfinance Poland Sp. z o.o. są paczki/bony świąteczne?
Jak najbardziej mamy :) Na święta wręczamy pracownikom bony oraz paczki dla dzieci pracowników. Dofinansowujemy także wypoczynek oraz doceniamy staż pracy dodatkowymi dniami urlopowymi oraz fajnymi nagrodami. Poza tym w standardzie oferujemy opiekę medyczną, dofinansowanie do karty Multisport, biuro w dobrej lokalizacji z parkingiem rowerowym, owoce, pyszną kawę z różnymi rodzajami mleka i wiele ciekawych wydarzeń dla pracowników wewnątrz firmy. Dział HR
