Square One Resources Sp. z o.o.

Square One Resources to firma w której osoba z marketingu nakłaniała w badaniach satysfakcji aby nie mówić negatywnych rzeczy na temat firmy, w której podczas spotkania na podsumowanie roku został poruszony temat opinii na GoWork i o tym żeby każdy pracownik napisał pozytywną opinię niezależnie od faktycznego stanu rzeczy. Wiec jeśli mówimy o pracownikach którzy faktycznie pracują z biura w Square i nie są kontraktorami dla innych firm - lepiej czytać te opinie ze szczyptą soli ponieważ osobom zarządzającym nie zależy żeby pracownicy byli zadowoleni, a operują pozorami i nieetycznym fałszowaniem opinii. Nakłaniano również pracowników by przy nowych osobach udawały, że wszystko jest do zrobienia nawet jeśli obiektywnie nie było. Firma w której osoby zarządzające są małostkowe, nieprofesjonalne, panuje pseudo-przyjazna atmosfera która staje się wymówką na krzyczenie na pracowników kiedy obudzą się lewą nogą. Zawsze muszą mieć rację, a twój komfort pracy jest zależny od ich humoru. Obiecuje się prace zdalną lub hybrydową z naciskiem na zdalną, po czym pracownicy którzy osiagaja dobre wyniki dowiadują się, że będą pracować zdalnie jeden dzień w tygodniu i tylko w przedziale wtorek-czwartek bo „liderzy” otwarcie mówią, że pracując z domu w poniedziałek lub piątek przedłużasz sobie weekend. Duża rotacja, zwłaszcza w zespole rekrutacji. Tolerancja na słabe wyniki jeśli bez słowa zgadzasz się ze wszystkimi nienormalnymi pomysłami „liderki” rekrutacji. Nie ma nic dobrego z faktycznej rzetelnej pracy w tej firmie bo wtedy przytłoczą cię najgorszymi tematami, będą wymagać więcej niż od pozostałej części zespołu zamiast to jakkolwiek wynagrodzić. W tej sytuacji głowa w dół i akceptuj albo będziesz miał problemy. Tragiczny micromanagement przez „liderkę” rekrutacji która ma zawsze rację i musi obserwować każdy twój ruch na każdy możliwy sposób mimo, że sama potrafi wydrzeć się na kandydata którego raz na „ruski rok” rekrutuje i rzucić słuchawką. Bardzo nierówne traktowanie - kto ma fory u szefa może robić co chce - pracować zdalnie, nie robić wyników, spóźniać się wiele godzin do pracy, być zupełnie nieuchwytnym podczas pracy zdalnej - co wyjaśnia dlaczego menadżerowie tej organizacji myślą że praca zdalna to przedłużenie weekendu - mają tylko swój przykład i każdego mierzą swoją miarą. Ilość > jakość, wysyłanie wielu rekomendacji niepasujących kandydatów którzy na starcie widać, że się nie nadają, żeby tylko wysłać, żeby spełnić KPI marnując tym samym czas kandydatów oraz klientów. A praca prosta nie jest bo bardzo często nie wiadomo NIC o projekcie do którego się zatrudnia. Brak szkoleń, brak prawdziwego wdrożenia - nic dziwnego że rekrutacja specjalistów jest tak mało owocna, a najwiecej placementów robią Service Delivery Managerowie, w rekrutacji mimo wielu rekomendacji bardzo mało zatrudnień. Generalnie spoko miejsce jak nie masz ambicji, nie chcesz być dobry w swojej pracy, nie chcesz mieć dobrej bazy wiedzy aby faktycznie zająć się kandydatem, lubisz mieć nad sobą bata niekompetentnej team „liderki” - w tym wypadku mocno polecam ???? Z tym, że jak będziesz chciał odejść, jestem świadkiem żenującego traktowania pracowników na wypowiedzeniu - większość z nich kończyła na L4 do końca pracy żeby uniknąć docinek ze strony osób zarządzających i kwaśnej atmosfery.