Opinie o ZETKAMA Sp. z o.o.
Dzień dobry, interesuje mnie aktualna sytuacja planistów. Nie ma tu zbyt wielu aktualnych opinii, zastanawiam się czemu ich dodawanie się wstrzymało. W przypadku planisty zastanawiające jest dla mnie stwierdzenie, że szukają kogoś na już. jest możliwy awans czy po prostu ludzie odchodzą?
Nowy wpisProces rekrutacji na stanowisko planisty został zakończony, w przyszłym tygodniu powitamy w Zetkamie nową osobę w tej roli. Sytuacja w zespole planistów jest bardzo stabilna, średni staż (usunięte przez administratora) wynosi ponad 15 lat.
Nowy wpisZAWÓR BEZPIECZEŃSTWA FULL NOZZLE wg API STD. 526
Fig. 600
- Materiał: SA 216 WCB, SA 217 WC6, SA 351 CF8M
- Zakres Temperatury: -196ºC do +538ºC
- Zastosowanie: Ciecze
- Przyłącza: Średnica wlotowa: 1” do 6”, Kołnierze wlotowe ASME klasy: 150, 300, 300L, 600
- Certyfikacje: Znak UV (ASME sekcja VIII i XIII), Znak CE (PED), Certyfikacja UKCA wg PE(S)R2016
WIĘCEJ INFORMACJI: http://www.zetkama.pl/inne/API_pl.pdf
Cześć, jestem zainteresowany opcją pracy jako specjalista ds. zakupów, skoro dają opcję pracy hybrydowej. Wyjaśni ktoś, jak to się wtedy rozkłada, ile w biurze a ile w domu się jest? I czy są elastyczni w tej kwestii? Jeszcze to bym chciał wiedzieć, dziękuję bardzo. W ogłoszeniu nie ma szczegółów niestety
Zasady wykonywania pracy w systemie hybrydowym w Zetkamie określone są w Regulaminie pracy zdalnej, wydanego na podstawie obowiązujących w tym zakresie przepisów prawa. Są one komunikowane i znane pracownikom. Co do rozkładu liczby liczby dni biuro / dom - jest to ustalane indywidualnie z pracownikiem i zależy od kilku czynników. Generalna zasada jest taka, że każdy pracownik musi wykonywać pracę w biurze minimum raz w tygodniu;
Wiesz, jak wygląda wynagrodzenie początkowe, które oferuje ZETKAMA Sp. z o.o. dla potencjalnych kandydatów? Na GoWork.pl pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Specjalista Ds. Zakupów.
Dziwne te opinie narzekające na stawki; pytanie brzmi - po co podejmujecie zatrudnienie w firmie na warunkach jakie są dla was za niskie ? To nie (usunięte przez administratora) i nie ma już nakazu pracy ! Ja pracowałem w tej spółce, miałem tyle na ile się umówiłem, nabyłem doświadczenie i poszedłem dalej. Pozdrawiam wszystkich sfrustrowanych.
Na początku masz powiedziane, że stawka dotyczy umowy próbnej, potem okazuje się, że ta sama stawka zostaje przepisana na kolejną umowę. Ok..w tym czasie wiesz, że zostałeś (usunięte przez administratora) w pewien sposób i jesteś sfrustrowany, więc szukasz innej pracy, ale rzadko jest tak, że z dnia na dzień możesz odejść. Praca tm to jednak takie żarty w przypadku niektórych osób, że ja i kilka innych i to na prawdę dobrych pracowników przyniosło w pewnym momencie wypowiedzenie z dnia na dzień, nie mając innej pracy od zaraz ku zaskoczeniu połowy zakładu.
Widocznie te warunki nie były wcale dobre skoro zahaczyłeś się tylko by zdobyć doświadczenie i szybko opuściłeś firmę, która w Ciebie w jakiś sposób zainwestowała i czekala aż się czegoś nauczysz...Niektórzy podejmując pracę liczą, że współpraca będzie dłuższa i będzie się rozwijać a nie polegać na tym kto kogo bardziej wykorzysta. Ja niestety jestem pracownikiem wprowadzonym przez firmę w błąd, który mógł wyciągnąć konsekwencje w kwestii wielu sytuacji, jednak kiedy pozna się już tą firmę chce się ją jedynie jak najszybciej opuścić.
Nie napisałem, że "szybko opuściłem firmę". Pracowałem w niej kilka lat ! Nie jest mi z tym źle i nie byłem sfrustrowany, choć faktycznie zarobki mogłyby być wyższe. To była moja decyzja - nikt mnie jednak nie "wykorzystał" jak piszesz, maiłem to na co się umówiłem i zaakceptowałem. Nabyłem przez te lata doświadczenia które przydaje mi się w mojej aktualnej pracy - normalne - ludzie pracę zmieniają raz na jakiś czas. Jesteśmy dorośli ! Tak jak pisałem w obecnych czasach nie ma nakazu pracy ! Nadal pozdrawiam sfrustrowanych :)
A w jaki sposób można się w tej firmie uczyć? Poprzez pracę, obserwację i pytanie innych osób? Czy jest to może jakoś ujęte w formę kursów, szkoleń, wewnętrznych lub zewnętrznych?
Nikt koledze nie odpowiedział z tego co widzę w temacie szkoleń czy tez samego rozwoju, dlaczego? mam teraz przed sobą ofertę dla montera i piszą w niej o dofinansowaniu do nauki języków i jakichś innych szkoleń. Ile tej kasy na nie się dostanie? co roku taki pakiet się odnawia?
Chciałbym do nich aplikować na Specjalistę ds. ofertowania. Widzę, tutaj dyskusję na temat zarobków dość obszerną, czy jesteście w stanie podać widełki płacowe? Bo piszecie, że płacą mało, ale mało to trochę pojęcie względne :) Czy te świadczenia urlopowe, które oferują są płatne, czy to jest dofinansowanie do wakacji? No i zapewniają platformy e-learningowe, po jakim czasie pracownik ma do nich dostęp?
Fakt "mało" może być dla Ciebie dużo. Napisz jaki poziom Cię interesuje albo inaczej jak myślisz co mogą Ci zaoferować to dojdziemy do konkretnej odpowiedzi,
W moim odczuciu jeśli wisi oferta pracy od danej firmy i nie ma tam zawartej informacji o przedziale płacowym, to nie warto się nawet fatygować i wysyłać im cv. Dla mnie to dyskwalifikacja i takim cwaniakom trzeba mówić stanowcze "dziękuję".
Fora internetowe nie są najlepszym miejscem do ustalania poziomu oferowanego wynagrodzenia. Każdy kandydat po pozytywnym przejściu procesu rekrutacji otrzymuje konkretną ofertę, obejmującą zarówno elementy płacowe jak i dodatkowe benefity oferowane przez Spółkę. Zapraszamy zatem do kontaktu a w przypadku zainteresowania naszą ofertą pracy, do złożenia aplikacji. Co do świadczeń urlopowych - to konkretna kwota, której wysokość zróżnicowana jest w zależności od poziomu uzyskiwanego dochodu. Zapewniamy także pracownikom dostęp do dwóch platform e-learningowych, oferujących szeroki zakres ponad 300 szkoleń, m.in. kursów językowych. Dostęp do platform zapewniamy od pierwszego dnia zatrudnienia.
Targi odbyły się w ramach tygodnia Budownictwa Kaspijskiego równolegle z:
- 28. Międzynarodową Wystawą Budownictwa Azerbejdżanu (BakuBuild),
- 3. Międzynarodową Wystawą Azerbejdżanu „Odnowa, rekonstrukcja i rozwój Karabachu” (Odbudowa Karabachu)
- 11. Kaspijską Międzynarodową Wystawą Infrastruktury Drogowej i Transportu Publicznego (Road&Traffic).
Tydzień zgromadził prawie 400 firm z całego świata i przyciągnął tysiące gości z Azerbejdżanu i innych krajów, co sprzyjało w stworzeniu licznych spotkań biznesowych, a tym samym wzmocnieniu i rozszerzeniu międzynarodowych relacji biznesowych.
Dziękujemy wszystkim, którzy odwiedzili nasze stoisko.
W ostatnich dniach w ZETKAMIE odbyło się szkolenie dla serwisantów z firmy THERMOQUELL dotyczące montażu, nastawy i regeneracji zaworów bezpieczeństwa.
Takie szkolenia są kluczowe dla podnoszenia kwalifikacji zawodowych i zacieśniania współpracy między firmami.
Podczas szkolenia serwisanci poznali nie tylko szczegóły techniczne dotyczące naszych produktów, ale także możliwości, jakie oferuje Laboratorium ZETKAMA.
Poszerzenie wiedzy i umiejętności, na pewno przełoży się na doskonałą obsługę klientów i dostarczanie wysokiej jakości usług.
Dziękujemy za zaufanie i życzymy sukcesów w dalszym rozwoju!
Czy w ZETKAMA Sp. z o.o. możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Nie ma takiej możliwości, w Zetkamie wynagrodzenie wypłacane jest comiesięcznie z dołu, do 10-tego dnia miesiąca za poprzedni miesiąc kalendarzowy.
Kwota jest taka niska, że wypłacana w częściach byłaby jeszcze śmieszniejsza i bardziej upokarzająca....więc nie.
No rzeczywiście kilka opinii na temat niskich zarobków tutaj przeczytałam. A możesz powiedzieć czy kwestia zarobków jest szczegółowo omawiana podczas rozmowy o pracę? Kandydat wie, kiedy może spodziewać się pierwszej podwyżki? No i czy wszystkie ustalenia z rozmowy o pracę są później dotrzymywane?
Oczywiście, że kwestia wynagrodzenia jest szczegółowo omawiana w każdym procesie rekrutacji. Trudno wyobrazić sobie nawet inną sytuację, gdyż poziom otrzymywanego wynagrodzenia jest dla każdego kandydata / przyszłego pracownika jednym z najistotniejszych "elementów" stosunku pracy. Wydaje się to oczywiste ale może wymaga podkreślenia - podjęcie zatrudnienia na określonych warunkach w każdej organizacji (Zetkama nie jet tu wyjątkiem) jest wynikiem wzajemnych uzgodnień, zawartych pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Podejmowane przez nas zobowiązania w zakresie warunków zatrudnienia, w tym wynagradzania są realizowane.
Wiadomo kiedy podwyżki ? Jedyny chyba zakład z tak niskimi zarobkami a dużymi wymaganiami ...
Dużymi wymaganiami? Chwilę wcześniej przedstawiciel firmy pisał, że zarówno wynagrodzenia, jak i zakres obowiązków są uzgadniane na etapie rozmowy kwalifikacyjnej i doskonale znane obu stroną. Czyżby coś się zmieniało po podpisaniu umowy o pracę? Dochodzą jakieś nowe obowiązki, których wcześniej nie uwzględniono w umowie?
Specjalista ds. Sprzedaży w dziale Eksportu – Rynki Europejskie trwa obecnie rekrutacja na to stanowisko. Orientuje się ktoś jak z zarobkami na tym stanowisku? 12 tyś netto na początek jest realne? Sporo benefitów wymienionych w ogłoszeniu. A jak z atmosferą pracy?
Pracowałam tam jakoś czas temu m.in przy obsłudze rynków europejskich i nie tylko....Realne na tym stanowisku było wtedy 400zł brutto więcej niż najniższa krajowa i to już po podwyżce i to ukrywanej przed resztą działu. Śmiech na sali. Pytania o awans, zmianę wynagrodzenia czy choćby szkolenie spotykały się z krzykiem...tak z krzykiem. Omijaj to miejsce szerokim łukiem.
Dodam jeszcze, że obok wspomnianego podnoszenia głosu jak na (usunięte przez administratora) możesz spodziewać się obrażania, dyktowania z kim możesz a z kim nie rozmawiać, rozgłaszania Twoich najbardziej osobistych L4 np.ciąży już pierwszego dnia nieobecności. Możesz spotkać się także z donosicielstwem i nie miej złudzeń, że jeśli będziesz pracować dobrze czy nie będzie powodów nie spotka Cię taka sytuacja...ja pracowałam z osobą tak żądną kariery, że po prostu kłamała na temat naszych obowiązków, moich spraw nie tylko zawodowych ale i osobistych, wykorzystując fakt, że w głównej firmie nie za bardzo wiedziano czym, kto się u nas dokładnie zajmuje... brak określonego zakresu obowiazków i wiedzy o obowiązkach i umiejętnościach lub ich braku u pracowników to też był standard.
12 tys NETTO czy jest realne w Zetkamie?? , Jak bys byla facetem to bym zadal pytanie ".....czy sie czyms nie zamieniles z glową".Skąd w ogóle to pytanie, Nie wiem czy jest jakaś firma w Polsce co specjaliscie od sprzedazy podsunie tyle a ty pytasz o Zetkame. Co do pracy - omijaj szerokim łukiem to miejsce jeżeli masz szacunek do siebie i swojej pracy i umiejetnosci. Potwierdzam co "Hmm" napisał. Też tu pracowałem i teraz wstyd czasami się przyznać do tego. Strata czasu,
no co Ty gadasz, jasne, że 12 tys netto w Zetkamie jest realne. Popracujesz jakieś 4 miesiące i sumarycznie dostaniesz 12 tys. netto ;) A tak na poważnie, to popieram w 100%- omijać szerokim łukiem to miejsce. Też tu pracowałem i też mi wstyd z tego powodu...
O idiotycznym donosicielstwie i głupocie, co niektórych osób szefostwo przekonało się całkiem niedawno w trakcie zastępstwa na p.o jednego z działów... Ważniejsze od własnej pracy i braku umiejętności było kombinowanie kogo i jak możnaby oczernić i planowanie wojaży, wymusznaie urlopu w najbardziej newralgicznym momencie roku by nie odpowiadać za obowiązki, na które tak bardzo chciało się awansować. Na szczęście była szybką piłka i powrót do danego stanowiska...
(usunięte przez administratora)
W roku bieżącym nie będziemy organizować pikniku rodzinnego. Decyzją Komisji socjalnej środki z funduszu socjalnego przekierowane zostały na comiesięczne zasilanie pracownikom kont na Platformie Benefitowej, która pozwala na realizowanie dowolnie wybranego przez pracownika benefitu jednorazowego czy abonamentowego, w tym m.in. korzystanie z multipakietu sportowego.
Pikniku nie będzie, a inne imprezki są tutaj? Bo może są jakieś spotkania lub wyjazdy integracyjne wieczorowe? weekendowe? Tylko dla dorosłych? Coś jest?
Nawet jeśli coś by zorganizowano to stanowczo odradzam się pojawić. Potrzebujesz aby ktoś oceniał jak wygląda Twoja żona, mąż, dzieci? Oceniał z kim i o czym rozmawiałeś? Na wszelkich spotkaniach jest tak sztywno jak na stypie, zerkanie, lęk...
(usunięte przez administratora)
racja celowe działanie, sto lat trwaliśmy na rynku, wojna, (usunięte przez administratora) Balcerowicz, covid i dawaliśmy radę a tu w kilka miesięcy nas posprzątali;/ . nawet nikt z kierownictwa nie pofatygował się porozmawiać z ludźmi, poszukać jakiegoś rozwiązania aby przetrwać ten rzekomy kryzys, bo wyniki finansowe firmy są bardzo dobre. Chcieli nas skosić i skosili nie licząc się z tradycją, z ludźmi , z niczym, a dyrektor operacyjny cały w skowronkach i uhahany, ze powiesi kłódkę na zakładzie. no ta bene broń Boże inne firmy przed tym człowiekiem pozbawionego ludzkich uczuć. .Mam nadzieję, że fakt jak zakłamywali dane i wyniki finansowe aby pokazać, że Głuchołazy są najgorsze pewnego dnia wyjdą na jaw i ktoś za to odpowie ...
Nie rozumiem zdziwienia, że zlikwidowano zakład. Firma Z-A jest firmą totalnie nakierowaną na nieskończone zwiększanie zysku. Nabijanie kabzy złota właścicielom musi być ciągle w tendencji wzrostowej. Tutaj nikt się nie zastanawia co można zrobić i jak pomóc , nie ma środków zaradczych , planów naprawczych. Jeżeli coś/ktoś nie działa jak należy a nie daj P.Boże , że nie przynosi zysków to się to szybko wycina.To jest jedyna strategia tej firmy i wszystko jest podporządkowane ku temu. Tutaj liczy się tyko i wyłącznie linijka w tabelce.
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w ZETKAMA Sp. z o.o.?
Najgorszy w wynagrodzeniu jest brak sensownych wytycznych. Jeśli trafisz do działu kierownika, który przydzielą je ma zasadzie swojego widzi mi się, to możesz nie doczekać podwyżki...bo Twój mąż czy żona dobrze zarabia, bo nie masz kredytu, bo nie masz dziecka...a ktoś inny ma i potrzebuje. Owszem pomyśli o Tobie, kiedyś tam jak będzie kolejna okazja, ale na razie komuś potrzeba a Ty powinieneś się cieszyć z cudzej podwyżki. Śmieszne? żenujące?, ale prawdziwe...
A jakieś konkretne kwoty? Ile płacą pensji na danym stanowisku??Bo szukam info, ale nie ma tu konkretów. Dajcie stawki lub widełki, ok?
Napisałam o moim wynagrodzeniu, czyli 100zł więcej niż najniższa krajowa, niestety komentarz został usunięty. Jeśli rozważasz pracę w tej firmie zatrudnij się gdziekolwiek indziej. Przynajmniej nie wylądujesz po tym jak juz złożysz wypowiedzenie u neurologa a odchodząc nie będziesz musiała zbierać dowodów na ewentualną sprawę w sądzie o mobbing, zniesławienie, przydzielanie nieadekwatnych do stanowiska cudzych obowiazków, gdyby w odwecie ktoś chciał Ci dać dyscyplinarkę tak jak ja się tego obawiałam z zemsty czy opowiadał bzdury o Tobie, Twojej pracy po tym jak będziesz opuszczać to miejsce.... Mam nadzieję, że czujesz klimat...
Rekrutują właśnie w internecie nowego pracownika na stanowisko Konstruktor. Napiszcie więcej o tej platformie e-learningowej z oferty. Jest to benefit dostępny od razu po podpisaniu umowy?? I jakie szkolenia, kursy tam są dostępne i czy kończą się jakimś certyfikatem??
Jednym z benefitów oferowanych pracownikom od pierwszego dnia zatrudnienia jest bezpłatny dostęp do dwóch platform e-learningowych. Zakres tematyczny oferowanych kursów jest bardzo szeroki, obejmuje m.in. szkolenia językowe, pakiet Office, grafikę komputerową, programowanie, sprzedaż i marketing, zarządzanie, finanse, a także szkolenia "miękkie" związane z rozwojem osobistym.
Każdy dostępny na platformie kurs kończy się certyfikatem, wygenerowanym w formie elektronicznej.
Hej, powie ktoś jak wygląda ta praca laboranta jeśli chodzi o home office? Deklarują w wystawionym ogłoszeniu opcje pracy zdalnej. Możliwe w przypadku tej pracy jest 100% pracy z domu?
hahaha oferty "się znikły" ze strony :D co, jak co, ale PR działa... chyba jedyne co udaje, że wszystko dobrze działa w tej firemce...
A co to znowu zwolnienia???
Są zwolnienia? Grupowe czy jakieś jednostkowe? Ciekawa jestem tego w kontekście rekrutacji tutaj do pracy. Jak konkretnie te zwolnienia wyglądają liczbowo?
Takie pytanie, czy te oferty pracy w Sosnowcu - malarz, frezer, tokarz, itd - to są nadal "aktualne"? Przecież one już chyba ze 4 lata wiszą na stronce... Więc albo nie ma komu ogarnąć chaosu, albo firma jest tak 'dobra', że od 4 lat nie jest w stanie znaleźć odpowiedniego pracownika...
A próbowaliście wysłać aplikacje? Ciekawa jestem czy byłby kontakt ze strony firmy i jakaś rozmowa? Czy faktycznie te ogłoszenia wiszą zapomniane na stronie
Byłby kontakt. Ludzie pojawiają się często, nawet ktoś z polecenia, bo część pracowników faktycznie trudno znaleźć. Kiedy jest mowa o stawce rozmowa się kończy, bo wszędzie jest więcej.
Widzę nowe usługi w firmie. https://www.mssks.pl/
To, że pytania i komentarze tak szybko znikają nie znaczy, że są nieaktualne;) proszę o przekazanie sprawy do działu kadr.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ZETKAMA Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy ZETKAMA Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 28.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ZETKAMA Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 22, z czego 7 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ZETKAMA Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w ZETKAMA Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
