Opinie o Foundever Poland sp. z o.o.
Jaka atmosfera jest między działami w Sitel Polska?
Czy jest możliwość pracy w Sitel Polska na część etatu?
Firma zdecydowanie nie płaci lonkurencyjnie, w Warszawie nie trudno znaleźć lepszą płacę, jednak terminowość, atmosfera, możliwości rozwoju, kultura przełożonych, to coś dla czego zostaje się w tej firmie, mimo początkowych założeń, pracy "na chwilę". Ja rozumiem, że jeśli jedyne co ktoś potrafi to mówić, pisać i zna jakiś dodatkowy język, będzie ograniczony w możliwościach rozwoju zawodowego, ale dla ambitnych i łebskich, może nie co chwila, ale raz na jakiś czas pojawia się ciekawa propozycja awansu, niezależnie od narodowości. Praca zdalna od prawie poczatku Covid, brak potrzeby narażania się, płacą za wypracowane godziny, możliwości nadgodzin, dokształcania się, multisport, prywatna opieka medyczna, elastyczność w ukladaniu grafiku i wiele innych pozytywnych aspektów. Ja polecam, szczególnie na początek kariery. Konkurencja z wyższą płacą, potrafi zniechęcić atmosferą w mniej niż dwa tygodnie.
You earn 20, maybe 21 PLN per hour gross. Don't even send a cv, huge waste of time.
Zaczne moze od pozytywow, spotkalem Tam na prawde wielu fajnych ludzi: M.(usunięte przez administratora), H.(usunięte przez administratora)i, R.(usunięte przez administratora), I. (usunięte przez administratora)a, (usunięte przez administratora),J. (usunięte przez administratora)i I paru innych z ktorymi na projekcie tpvisiom praca dawala satysfakcje. Zacznijmy moze od szkolenia, ktore prowadzi Janek, Mi osobiscie te 2 tyg. wystarczyly w zupelnosci, ale bylo duzo ludzi ktore po paru dniach rezygnowaly z pracy (najczesciej przez slabä znajomosc j. Niemieckiego). Jezeli chodzi o sama prace jako "Agent", to nie oszukujmy sie ale jestes tylko i wylacznie "Maszynka" do robienia statystyk I wklepywania danych ", wielu ludzi ktorzy nie radzili sabie z j. Niemieckim lub kwestiami technicznymi zostalo przydzielonych do odpisywania na emaile od klientow(ktorym I tak na prawde nie pomagali) z poczatku jak tam pracowalem, wiekszosc agentow wysylala Klientem instrukcje aktualizacji oprogramowania, bez glebszego wdrazania sie w ich problem(czyt.Zbywanie klienta bez udzielenia mu nalezytej pomocy.) Z czasem zostaly wprowadzane dopiero Tutoriale dla pracownikow Jakie instrukcje, na jaki problem maja wysylac(czyt. Kopiuj/wklej).[dzieki Qualität Manager] I tu dochodzimy do Punktu, Jezeli jestes osoba ktorej jest wszystko jedno, odsiedziec 8h I do domu to jest to praca dla ciebie. Jezeli jednak masz jakies Ambicje nie jest to praca dla ciebie. Jezeli chodzi o strone socialna to duzy plus karta Multisport, dzieki ktorej masz zajety czas wolny(silownie, baseny itp.) Weihnachtsgeld (600zl-1000zl). Jezeli chodzi o opieke Teamleiter ze szczerym sercem möge polecic (usunięte przez administratora) I (usunięte przez administratora) , mozna sie u nimi dogadac niestety z J. K nie mialem dobrych doswiadczen. Co mnie osobiscie zrazilo do firmy, bylo podejscie 'naganiacza', Marcin jak dobrze pamietam, pracujac OK. 200h w miesiecu, biorac czesto nadgodziny, nie pozwolil mi wyjsc na 5min (papierosa) bo nie mialem juz przerwy w tym dniu nie biorac pod uwage ze prawie caly miesiac zostawalem dluzej na jego prosbe. Jezeli chodzi o pojscie na l4 nawet na dzien czy dwa musicie sie z tym liczyc ze z pensji bedzie wam brakowac z 500zl niewiem jak oni to licza ale tak jest. Jezeli chodzi o zarobki na niemieckim projekcie przy OK 200h/mies mialem jakos 3800-4000zl netto(29zl/h) Konczac; Jezeli nie macie jakiegos doswiadczenia, polecam na poczatek. Ale Jezeli macie ambicje szukajcie czegos innego. Ps. Po nie przedluzeniu umowy przezemnie z Sitel nie zostala mi wyplacona premia 600zl za pozytywne bewertungi
Zanim zaaplikowalam, to przeczytalam opinie w necie i dziwilam sie czemu sa takie negatywne. Po przepracowaniu pewnego okresu, moge tylko odradzic.. - stawka godzinowa jest zalosna, a podwyzka to 1 zl brutto - wynagrodzenie zal.pl, bo za tego typu prace w Warszawie 6000 PLN brutto to absolutne minimum - telefon wpada srednio co 5 sekund przy duzym oblozeniu linii, a maili jest jak na lekarstwo - management mowi slabo po niemiecku i angielsku, kompetentnych ludzi ze swieca szukac -praktyki mobbingowe na porzadku dziennym - ciagla kontrola pracownika, wykresy, tabelki, targety do zrzygania -slaby sprzet, zalosna technologia, ktora bardzo utrudnia codzienna prace - znikome mozliwosci rozwoju - ciagle proszenie sie o pomoc w sprawie problemow technicznych, a w przypadku, gdy nie udalo sie naprawic, zwalana wina na pracownika - wszelkie kwestie formalne/ umow/ zaswiadczen ciezkie do zalatwienia -enigmatyczny i niezrozumialy system premii - benefity sa, ale w zasadzie jakby ich nie bylo opieka medyczna ograniczona, wczasy pod grusza slabe, jedynie bony paczki swiateczne fajne -szkolenia w zasadzie tylko na poczatku, a potem spotkania bardzo rzadkie, bo przeciez co 5 sekund ktos dzwoni-pracownik jest tylko maszynka do odbierania telefonow - klamstwa i kombinowanie typu 1. kadry nie umieja wyjasnic dlaczego taka wyplata a nie inna 2. wielu osobom obiecano przedluzyc umowy, a ostatecznie czesto byly one zwalniane 3.ludzie podczas rekrutacji dostaja informacje, ze uop, 70% tel. i 30% maili, a potem dostaja umowe zlecenie i zaraz siadaja na sluchawke
Jak sie ludzie nie szanuja, to tak maja. W zyciu nie zgodzilbym sie co chwila odbierac tel (pistolet do glowy przykladaja?). I tylko etat biore pod uwage i min. ok. 5k na reke - teraz wlasnie widac ile smieciowki sa warte.
bardzo odradzam tam prace. Marne zarobki, nie szanowanie człowieka, choć szkolenie wstępne dobrze pamiętam. Wyzysk..(usunięte przez administratora) Naprawde, ze jeszcze znajduja sie ludzie zeby tam pracowac.
(usunięte przez administratora)
PIT sent last week for post
Kiedys tam pracowalam, ale t o bylo dawno temu. Widze ze nic sie nie zmienilo. Nadal jest dno, marne pieniadze, lizusostwo, kolesiostwo..Cale szczescie, ze ucieklam do Niemiec. Pozdrawiam: zarobki 2500€+kompetencja+dobra atmosfera pracy. A????
Tak napewno niemasz nawet prace, ale najwazniejsze ze piszes na forum hahaha bo ci tak dobrze idzie ze masz duzo czasu sie martwic o firmie sitel. PS:na pracuj.pl znajdziesz prace! I 2500 Euro jest tylko twoje marzenie.
Dokladnie mam 2650 euro/miesiac. Nigdy w zyciu Sitel. To wyzysk, glodowe pensje, szefowie (usunięte przez administratora)
@Eli w jakiej firmie udało Ci się znaleźć w Niemczech pracę za 3650 Euro/mc? Pozdrawiam serdecznie
Trochę o pracy na projekcie eBay. Pracowałem tam 4 lata, na początku fajnie, przyjemna atmosfera, kasa jak dla kogoś kto studiuje i dorabia spoko. Potem po jakimś czasie zaczęło się psuć. Zmieniali się przełożenia, atmosfera się zagęściła, co sprawiało, że coraz więcej ludzi odchodziło biura. Nie dziwię się, na wyższych stanowiskach ludzie niekompetentni, tacy, którymi da się manipulować łatwo i którzy bez szermrania zrobią, co im każą. Coś się popsuło po prostu, może to było tak już wcześniej, ale teraz to wszystko wychodzi na wierzch. A jak wiadomo, ryba psuje się od głowy to i zestresowani i przytłaczeni przełożeni dobija pracowników. Na pewno nie jest to praca dla ambitnych. Chcesz, przychodzisz, robisz wynik, dostajesz wypłatę i wsio. Jak ci się uda, to może zostaniesz trenerem albo QS. Na nic więcej nie możesz liczyc. Zeby nie było, to na plus jest na pewno wypłata na czas, dofinansowania na Boże Narodzenie, urlop itp. Studenci, dorabiajace samotne matki i ludzie z kredytami na pewno się tam odnajdą, ambitniejsi i chcący zarabiać dobrze odchodzą po pewnym czasie. Jakby Sitel nie przeżerał wszystkiego to może i było by lepiej, finansowo przede wszystkim. Ale na propagande sukcesu ich stać, marmury na szóstym piętrze i te de. Zobaczymy, jak długo, wewnętrze wyniki zadowolenia, a raczej niezadowolenia mówią same za siebie. Moja rada: znasz język na przyzwoitym poziomie, ale nie masz doświadczenia? Zatrudnij się tu, popracuj trochę i uciekaj. Inaczej mobbing, słaba kasa i poczucie braku sensu pracowania tutaj.
Well , i can say quite good things about this company . I moved here recently and this was the first company who responded to my CV very fast. It is a great atmosphere here between co-workers and managers . To be honest , I was fascinated when they were trying to plan my schedule due to my classes. Of cores not always was it possible , but at least they were able to be flexible , which is a big rarity . Also , between the projects are different competitions , which have rewards , so high motivation is 100 percent guaranteed. Also , I have gained a lot of professional knowledge here , because there are special trainings for those who want to get promoted. I have recommended a lot of my friends to this company and they are also already working here.
I have worked in Sitel for couple of years as a customer service professional. I was delighted to be a part of such supportive and friendly staff. It was a first workplace where I stayed for a long time, mainly because of the atmosphere and attitude of co-workers and high level management. Sitel showed me that even such a big company with more than 1000 of employees can be a friendly and caring place to work. After my pleasant experience in Sitel I have changed a country of residence and couple of workplaces and surely I can say that Sitel was the most opened, positive, and favorable place to work. I would definitely recommend the company in case you are trying to find yourself or if you appreciate a workplace with a friendly attitude and great team.
A ja sobie ceniłam pracę w Sitel. Przepracowałam tam niecałe 3 lata po urodzeniu i odchowaniu dziecka... Zawsze mogłam liczyć na wsparcie szefa, zawsze mogłam wyjść i załatwić swoje sprawy, czy zjeść normalnie obiad. Grafik też był dostosowywany do potrzeb wszystkich, a nie był on narzucany odgórnie. Jeśli ktoś szuka stabilnej pracy, to jest to idealne miejsce, stabilna umowa o pracę, benefity, coroczne bony świąteczne. Tam panuje pewna zasada - jeśli normalnie i rzetelnie pracujesz - wszystko jest w porządku i starają się iść na rękę. Atmosfera sama w sobie też przyciągała, miesięczny budżet zespołu pozwalał na wyjście integracyjne. Miło mi jest teraz to wspominać :-) A ludzie? Kontakt z niektórymi mam do dziś! A problemy? One są w każdej firmie, bo jak to mówią - wszędzie dobrze, tam gdzie nas nie ma.
Jak dla mnie to w firmie sporo się zmienia. Pracuje i sitelu już 3 rok i widze, że zmiany są. Na moim projekcie zmienił się TM i OPS i widać różnice w podejsciu do ludzi. Widać, że sie starają i nawet agenci, ktorzy kiedys tu pracowali teraz wracają. Może gdzie indziej płacą trochę lepiej, ale wymagania są takie, że nie ma kiedy na przerwę iść. A tu jest zdrowy rozsądek. Ja tam polecam.
Nie porównujcie stawek w Polsce i w Niemczech - przecież to absurd. Wszyscy wiemy, że na każdym stanowisku w Niemczech lepiej płacą - od lekarzy po sprzątaczki. Kto chce to wyjeżdża - granice otwarte. Kto chce - zostaje. Firma nie najgorsza. Fortuny nie ma, ale przynajmniej szef normalny.
Jak czytam te fora, to zastanawiam się, jacy ludzie w tych firmach pracują. Niskie stawki pozwalające co najwyżej na marną wegetację, mobbing, zamordyzm i radocha, jak jabłka czy herbatę dadzą. Cóż, jak ktoś daje się traktować jak g.wno, to jego sprawa. Ja znając dobrze 2 języki obce poniżej 5-6 tys. netto nie schodzę. Umowa też musi być o pracę, a nie żadna śmieciówka. I nie pozwalam żadnym kmiotom sobą pomiatać. Szybciutko bym takiego sprowadził na ziemię. A wam, pracownikom call center itp., radzę zacząć się szanować.
Pracowałeś w tej firmie? Orientujesz się może ile można zarobić, pracując zdalnie ze znajomością j. niemieckiego ? Dziękuje z góry.
(usunięte przez administratora)
Z tego co zrozumiałam, pracowałaś dla Sitel bez umowy. Tak raczej nie powinno być, taką sytuację wypada gdzieś zgłosić. A co oferowali Ci na rozmowie o pracę? Jak wyglądała?
sitel rekruter: co zrobisz jak wugrasz 1.000.000,- pln w totka? Hakan odpowiedział: uciekam z tąd szypkoscą swiatla
Dlaczego ta firma tak kłamie! Umowa o prace i „obsługa maili”. Rozmowa rekrutacyjna i nagle „zlecenie i słuchawka!”. To jest szacunek dla pracownika? Kłamstwo w ogłoszeniu?
Przypuszczam, że brałeś udział w procesie rekrutacyjnym do pracy w firmie Sitel Polska. Mógłbyś wrócić pamięcią do szczegółów rozmowy i przedstawić, jak ona wyglądała? Przede wszystkim ciekawi mnie, czy trzeba się do niej jakoś specjalnie przygotowywać, aby wypaść jak najlepiej.
Pani rekruter, która do mnie zadzwoniła, zaczęła po moim "słucham" natychmiast potokiem mówić po niemiecku. Jest to totalny brak kultury. Należy przedstawić się i uprzedzić osobę, do której się dzwoni, że rozmowa będzie prowadzona w języku niemieckim i czy wyrażam na to zgodę w tym momencie. Następnie Pani mówiła potokiem, sadząc potężne błędy w języku niemieckim. Myślała, że szybkość wyrzucania z siebie fraz zakryje jej niewiedzę. Żenada! Nie skorygowałam tej pani z uprzejmości, ale już miałam obraz z kim mam do czynienia: po pierwsze brak kultury personelu firmy a po drugie katastrofa merytoryczna w firmie. Po moim pytaniu o uposażenie, usłyszałam odpowiedź, która zdyskwalifikowała tę firmę jednoznacznie i na amen. Never!
Mogłabyś napisać, jakiego rzędu uposażenie było zbyt duże dla firmy Sitel Polska, aby mogli Cię zatrudnić? W ogóle, jeżeli możesz, to napisz, na jakie stanowisko rekrutowałaś? Precyzując tę kwestię, będziemy mogli dowiedzieć się jaki poziom wynagrodzeń na początku zatrudnienia jest nieosiągalny na danym stanowisku.
Wysyłając swoją kandydaturę na stanowisko z j. niemieckim trzeba brać pod uwagę, że niemieckiego w pracy będzie trzeba używać. Nie powinno to być dla Pani problemem, przestawić się w ciągu sekundy z jednego języka na drugi. Jeśli to tak panią oburzyło, to oznacza, że nie nadaje się Pani do takiej pracy.
Masz rację, jeżeli pracodawca wymaga znajomości obcego języka to raczej na pewno będzie on używany w konwersacjach telefonicznych, a także bezpośrednich. Należy być na to przygotowanym. Czy Ty też jesteś pracownikiem firmy i mógłbyś napisać jakie pozytywy widzisz w zatrudnieniu, a co wymaga zmiany lub poprawy? Przedstaw proszę realne warunki pracy, tak żeby osoby zainteresowane złożeniem CV mogły je poznać.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Foundever Poland sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Foundever Poland sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 62.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Foundever Poland sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 50, z czego 6 to opinie pozytywne, 37 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Foundever Poland sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Foundever Poland sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
