Opinie o Salve Medica
Odradzam, podejmowanie pracy w tej firmie. Płace z wysokości dolnej półki rynkowej Premia w praktyce nie do zdobycia, dzięki wskaźnikom na które pracownik nie ma realnego wpływu. Pracując w firmie świadczącej usługi medyczne otrzymujesz w ramach "promocji" od pracodawcy raz na kwartał "bon na wizytę u lekarza w placówce" - jego wysokość nie wystarcza na pokrycie kosztów wizyty u specjalisty. Całe szczęście że kwoty z bonów się kumulują to przynajmniej bonus z 0,5 roku wystarczy na "wypasioną wizytę u lekarza specjalisty". Zniżek pracowniczych które kiedyś były już nie ma. Dostajesz służbowe przydział służbowych ubrań, zgodnych z dress codem firmy. Niestety firma nie zapewnia serwisu tej odzieży - masz prać na swój koszt. Atmosfera w pracy raczej słaba, koleżanki najczęściej spoko. Gorzej jest z szefami. Mam już dość, jak inni uciekam do innej normalnej pracy.
Czysta prawda.Ja odeszłam i nie żałuję . Na pracownikach się oszczędza niestety. Wolą robić imprezy za miliony monet ,niż zapewnić chociaż pranie ,wizyty lekarskie,dofinansowanie do wakacji itd. Atmosfera jest okropna ,jeśli chodzi o kadrę zarządzającą.Nie polecam, chyba że chcesz nabawić się nerwicy.
A może dlatego wylatywały te rekruterki bo nie potrafiły szukać kandydatów ? I nowi pracownicy nie spełniają oczekiwań ? Jest ktoś z nowych pracowników kto pracuje dłużej niż 3 miesiące. Bo jeśli nie, to może nie wina pracowników a działu kadr? Najwięcej wypisują osoby anonimowe które mają jakis żal, albo którym podziękowano po kilku miesiącach pracy, wtedy gdy stawały się samodzielnymi pracownikami. Jak dbasz tak masz. I to dotyczy obu stron. Widocznie nie jest tak źle skoro firma nadal jest na rynku. A przetrwają tylko najlepsi. A jak masz jakieś pretensje i uwagi, to jest kodeks pracy, są odpowiednie instytucje, może warto tam zajrzeć. Natomiast jeśli nie wykonywałeś swojej pracy sumiennie, to może warto siedzieć cicho. Krowa, która dużo muczy mało mleka daje. A chodzenie po działach i opowiadanie głupot... Nie daje odpowiednich rezultatów.
Co za głupoty! Nikt nie wyleciał. To one zdecydowały opuścić ten statek. Jak widać kłopoty kadrowe to Wasza specjalność. Rekrutację wiszą miesiącami - to świadczy o ogłoszeniodawcy nie o rynku pracy.
Czyli potwierdza się to, że dobrych specjalistów się pozbywają? Przewija się to w opiniach tutaj i to od wielu lat jak widzę.
Skoro zapraszacie do przeczytania kodeksu pracy to może sami najpierw odróbcie tą lekcje? Ile macie przegranych spraw w sądzie pracy? Ile ugód w mediacjach? Ile cofniętych dyscyplinarek? Ile nagan? Pochwalcie się! Bo najłatwiej psy wieszać na pracowniku i wmawiać, że sam zasłużył na wypowiedzenie. O swoich grzechach już tak chętnie się nie wypowiadacie.
Po czym poznać posty pisane przez samą A. S.? Miala ona zawsze problem ze składnią językową oraz tym, że wstawiała spacje między słowo a znak interpunkcyjny co można zaobserwować choćby w poście "tego obcego". Innym punktem charakterystycznym dla pisma A.S. jest wstawianie po dwie lub trzy spacje między słowami. To też widać w poście "tego obcego". Lata mijają a A.S. dalej na komputerze pisze tak samo. Aż czołowiek uśmiecha się jak to widzi:)
... którym podziękowano po kilku miesiącach pracy, wtedy kiedy stawali się samodzielnymi pracownikami. W punkt I to cała prawda o tej firmie. Kiedy minie szok świeżaka, zaczniesz dostrzegać układy, beton mózgowy, brak kompetencji na wysokich stołkach to lepiej siedź cicho. W przeciwnym razie usłyszysz "nie ma flow" i dostaniesz wypowiedzenie. Cytując " nie mam doktoratu a zarządzam firmą" szkoda, że nie ma też pojęcia o prawach ekonomii, zasadach zarządzania, prawie pracy, prawie zamówień publicznych i innych fundamentach prawidłowego prowadzenia firmy. Nikt normalny nie wyżywa się, bo na Havana Party był obrus w złym kolorze a zamiast premii świątecznej wydaje dziesiątki tysięcy na śpiewnik kolęd.
No tak zawsze winę można zwalić na nowego pracownika.. ale skoro przyjęty to mial odpowiednie kwalifikacje. Tylko menadżerowie nie pasowało
Firma ma ugruntowana pozycje dzięki strefie medycznej, a nie administracyjnej. Gro problemów wynika z braku umiejętności zarządzania przez Panią i pani podległych ludzi. Mając kadrę zarzadzcza kilku stopniowa stosuje Pani „micro manadzment” to swiadczy o zaufaniu do swoich ludzi. Działania o których tu na forum mowa świadczą o kulturze firmy, jezyk typu święte krowy stosowany przez dyrektora pokazuje jego zaściankowośc. Krótko mówiąc zamiast rządzić i tworzyć atmosferę strachu z lat 90 warto skorzystać z nowych wzorców zarządzania opartych na kulturze feedbacku, budowania zaangażowania dzięki oddawaniu odpowiedzialności, uśmiechu i wzmacnianiu dobrych stron swoich pracowników
Świetnie napisane. Brawo! Szkoda tylko, że nikt tego nie weźmie do serca :( osoby które próbowały to wdrożyć poddawały się albo zostały złamane w kilka mcy i odchodziły.
Postaram się to wytłumaczyć matematycznie choć niektórzy wiedzą, że to nie moja najmocniejsza strona. Wiesz tak sobie myślę że może te OSOBY próbowały wytłumaczyć całki ludziom, którzy są na poziomie dodawania i odejmowania. Pozdrawiam
"Nie wyleciał" - jak większość kompetentnych osób sam odszedł z pracy w Salve Medica.
To prawda. Kompetentni odchodzą i są zastępowani potulnymi ludźmi z łapanki za najniższą krajową. Praca tam to walenie głową w mur, bo Zarząd ma wszystko w d... i oszczędza na czym nie powinni.
UWAGA! Z DALA OD TEJ FIRMY i jej wykupionych spółek. Technicznie jest maskara. Większość instalacji jest w agonalnym stanie... A nowe instalacje bez dokumentacji, odbiorów i zrobione bez wiedzy technicznej
Zgadzam się niestety. To firma z kartonu.Liczy się tylko zysk właścicieli. Jeśli chcesz opiekę medyczną opłać sobie sam za pośrednictwem firmy ( zabawne bo w akurat takiej firmie powinna być darmowa dla pracowników), jeśli chcesz kartę multisport wykup sobie sam za pośrednictwem Salve Medica, ubezpieczenie pracownicze? Jak wyżej...Warunki pracy słabe. Płace kiepskie. Sporo pracowników odchodzi samych z siebie
Całkowicie nie zgadzam się z @Techniczny. Oba obiekty posiadają ważne przeglądy i pomiary. Niedawno przechodziliśmy zewnętrzny audyt infrastruktury i wypadł bardzo dobrze. Urządzenia są na bieżąco serwisowane zgodnie z art 62 PB oraz ich DTR. Rozumiem frustrację zwolnionego za działanie przeciwko firmie technika ale żeby wypisywać takie bzdury to już trzeba mieć fantazję.
Dwa obiekty? Ktoś nie zna infrastruktury Salve Medica. To jest jeden obiekt podzielony na budynki. A nie dwa obiekty. Ważne aby przytoczyć artykuł ale już z wiedzą jest się na bakier. Pozdrawiam
Ciekawe czy w ogóle zajrzał do książki obiektu i znalazł owe "odbiory i kontrole" bo przecież przebudowa bud B nadal bez odbioru budowlanego.
To nie może być prawdą, tylko jakieś pomówienia. Szczerze to chyba powstaje nagonka na tą firmę. Brak merytorycznych wypowiedzi. A te, które tutaj się pojawiają mają na celu popsuć atmosferę jaka wytworzyła się w dziale infrastruktury.
Specyfikacja urządzeń obiektu jest naprawdę rozległa. Obsługiwałem około 25 budynków w obrębie Łodzi i wszystkie inne wydają się proste w porównaniu z Salve szparagowa. Oprócz podstawowych zagadnień typu co, wod kan, ppoż, klima, elektryka; dochodzi masa urządzeń związanych ze sprzętem medycznym. Nawet dla doświadczonego technika będzie zagadką. Dokumentacja i przeglądy pozostawiają wiele do życzenia. Jest co "sprzątać". Lata zaniedbań kontroli powykonawczej robią swoje. Sporo się tu nauczylem(nie miałem wyjścia xd). A skoro było Ci za ciężko proponuję jakiś mały magazyn obsługiwać.
@Beznik czuję się w obowiązku wyprostować nieprawdziwe treści publikowane na tym portalu- oba budynki posiadają aktualizowane na bieżąco książki obiektu.Przeszliśmy niedawno audyt zewnętrznej firmy w zekresie infrastruktury i spełniamy wymogi PB. Jeśli masz jakieś uwagi do stanu obiektu zapraszamy do nas do pokoju. Nie rozumiem po co wypisyjesz nieprawdę. Jest dwóch Panów odpowiedzialnych za stan infrastruktury- porozmawiaj po prostu z nimi jeśli masz uwagi. Porozmawiać możesz też ze mną- to moje prawdziwe imię. Zachęcam do rozmawiania o problemach jeśli takie występują w pracy podczas naszego czasu pracy. Zapraszamy
Daj spokój, nic w tym skomplikowanego. Problemem jest jak władze firmy nie chcą przeznaczać na bieżące i okresowe naprawy pieniędzy. Sznurkiem i taśmą klejącą oraz Zoho nie naprawisz niczego.
Witam, pojawiło się ogłoszenie o pracę jako grafik pewnie w dziale marketingu. Czy coś więcej możecie powiedzieć o tym stanowisku, jak wygląda ścieżka awansu, atmosfera i wynagrodzenie, godziny pracy?
Dlaczego już nie działa bistro?
Podobno szukają kierownika na Pomorskiej, wiecie jakie są warunki? Warto czy nie?
A to teraz Salve Medica ze Szparagowej i Salve (bez „Medica”) z innych lokalizacji w Łodzi to ta sama firma?
Ten sam Właściciel. Powierzone zadania są realizowane dla wszystkich firm, ponieważ jest jeszcze Medica i Warszawka. Pytanie muszę odbić w Twoją stronę co ma na myśli pisząc ta sama firma Czy chodzi Ci o lekarzy, współpracę czy to jeszcze miało inne dno?
Co to znaczy, ze są realizowane dla wszystkich firm? Taki zapis w umowie czy jakaś inna podstawa takiej pracy? Czy będąc pracownikiem jednej firmy pracuję dla wszystkich?
Kierownik na celowniku? Tez widziałam ofertę z tym, że na Szparagową. To na parę lokalizacji szukają? Z czego wynika zapotrzebowanie? mnie na Bałutach bardziej spec od raportowania interesuje, bo mam doświadczenie. ile zarobię? I czemu kogoś szukają? Można awansować?
Zarobisz tyle ile jesteś warta Biura są na szparagowej i srebrzynskiej. Chyba lokalizacja do wyboru o ile jesteś samodzielnym pracownikiem
Czy nie potrzebujecie Państwo pracownikow do działów informatycznych? Kiedyś były ogłoszenia a obecnie nie mogę żadnego znaleźć. Dziękuję.
czy wiadomo juz cos o podwyzkach?
A te, które maja wejść od stycznia kogoś będą tu obowiązywały? Jeśli tak to które stanowiska? i co do tych obowiązków, to jakie masz na myśli? Co spowodowało ich wzrost?
To może odpowiesz mi dlaczego firma pozbywa się mocnych i kompetentnych pracowników? Czyżby oni byli zbyt inteligentni? Firmie nie zależy na tym abym mieć wykwalifikowanego specjalistę, tylko aby mieć pracownika za najniższą krajową, który będzie umiał coś zrobić w excelu albo założyć zadanie w ZOHO. To nie jest wylewanie pomyj na firmę, a pytanie do zarządu, dyrektorstwa a może nawet kierownictwa. Dobre zespoły pracowników buduje się latami, a rotacja w firmie jest większa niż na karuzeli. To nie wesołe miasteczko, to nie gra w telefonie, to jest prawdziwa firma, o którą trzeba zadbać.
A jak tu sytuacja wygląda podczas sporządzania jakichś planów strategicznych czy tez taktycznych? I przede wszystkim czy są one jakkolwiek przedstawiane zespołowi? Ciekawi mnie czy zajdą jakieś konkretne zmiany od kolejnego roku, bo to wtedy prawdopodobnie będę szukać zatrudnienia
Ile w praktyce można dostać netto na rękę pracując na infolinii? Czy faktyczni ejest możliwość przejscia po wdrożeniu na prace zdalną?
Firma nie toleruje pracy zdalnej. Obiecają wszystko co modne na rynku pracy i czego oczekują kandydaci. Faktycznie jak nie wynegocjujesz twardego zapisu w umowie to nie licz na to, ze ktokolwiek wywiąże się z obietnic. Jest problem, żeby wyegzekwować mimum kodeksowe pracy zdalnej.
Trudno i boleśnie czyta się poniższe komentarze. Potwierdzam poprzedniczkę i pozostałe komentarze wypowiadające gorzkie słowa o kierowniczce (usunięte przez administratora). (usunięte przez administratora), która prawdopodobnie rozsadzi te firmę od środka prędzej czy później. Publiczne poniżanie pracowników przy współpracownikach, przy klientach zewnętrznych, przy firmach współpracujących. (usunięte przez administratora)to nie leader porywający i zachęcający do wspólnego synergicznego działania, budujący długofalowy zespół i realizujący cele. To "boss" - (usunięte przez administratora)„szef”, który przydziela zadania, ale nie słucha i akceptuje uwag, krytyki oraz odmiennego zdania. (usunięte przez administratora)Jad sączy się w zespole, wśród współpracowników, w firmach zewnętrznych oraz całym Salve Medica i to tak już od niemalże trzech lat. Dziwi jedynie fakt, że Prezes Zarządu, naprawdę sprawny i ceniony menadżer nie potrafi zrobić z tym porządku i zapanować nad atmosferą w zespołach. Firma jest tyle warta, ile jej pracownicy. To oni budują oraz tworzą jej wartość i pozycję na rynku. Salve Medica ma potencjał i wartościowych ludzi, który zdecydowanie warto wykorzystać(usunięte przez administratora) Leader musi mieć ambicję i pomysł jak swój zespół przekuć w sukces(usunięte przez administratora) PS. Proszę nie silić się bezmyślnymi, drwiącymi i bagatelizującymi odpowiedziami. Przez trzy lata dosyć trucizny się wylało w kierunku wielu osób. @Pracodawca
Szczerze wątpię że to prawda… znam kierownika marketingu .. te opinie to są pisane przez byłych pracownikow , którzy z jakiś powodów zostali zwolnieni i wylewają swoje żale … a to trzeba zobaczyć z dwóch stron… szczerze to prawda tylko o menadżerze zarządzającym, ze jest nieumiejący poradzić sobie z narastającym problemem Jakim jest brak doceniania pracowników.. i traktowanie i ich .. jak zbędny towar ( jak nie ten to inny) . tak nie stworzy siię firmy z odpowiedzialnym i kompetentnym personelem… szkoda ze to nie dociera do tego menadżera roku ( nagradzanym i wychwalanym) pracownik który jest od kilku lat traktowany jest jak zło a nowi zatrudniani maja więcej niż . Ci co pracują sumiennie bez wyrzutów od kilku lat… to tyle w skrócie .. pisać można ty dużo i długo.. obecny pracownik????
Ale nie ma żadnego problemu. Ludzie dla niej są jak śrubki- wymienia się na innych. Opinie się kupi reklamami, konkursami na "managera roku". Trudno przejmować się problemem, którego nie ma. To wszystko to wymysły ludzkie - bo wg niej pracownik to pasożyt. A nie widzi, że największe pasożyty bez wiedzy siedzą na najwyższych stołkach.
Myślę, że mijam się trochę z założeniem strony ale nie wiem gdzie mogę wyrazić opinię o pracownikach rejestracji w SM. Wczoraj tj. 12 ,11, 22 ok godz. 18 30 byłam w SM z mężem zrobić badanie immunoglobuliny - jestem pod absolutnym wrażeniem Pań z rejestracji w budynku A - nie dosyć że zaangażowanie, kompetencja i życzliwość mnie powaliły , to na dodatek wychodząc mąż zgubił DO , zorientował się w domu - zadzwoniłam do Pań czy ktoś nie oddał do rejestracji . Pani Katarzyna G nie dosyć, że próbowała odnaleźć dokument to jeszcze pofatygowała się do Pani Pielęgniarki by uzyskać info. Powiem szczerze, że mam nadzieję ,że ktoś z koordynatorów, kierowników czy właścicieli przeczyta moją opinię i nie piszę by obdarzył premią ale spojrzał na osoby pracujące w rejestracji " ludzkim" okiem - bo z pewnością są to bardzo empatyczne i wzorowe pracownice. Gratuluje takiego zespołu któremu coś się chce i potrafi wyjść poza ramy swoich obowiązków. Takich ludzi należy szanować i doceniać.
Zgadzam się z opinią Krzyśka. Premia z założenia jest ale wskaźniki do jej uzyskania są tak wysokie, ze nieliczni ją otrzymują. Najczęściej jest to kadra menadżerska , która wchodzi właścicielce po palcu - gdzie tylko może. (usunięte przez administratora). Największa z nich to(usunięte przez administratora) Strach się odezwać, bo ściany mają uszy. Zatrudniasz się z uśmiechem na ustach, odchodzisz z nerwicą żołądka i nie tylko.Za żadne pieniądze nie warto się tam zatrudniać zwłaszcza, że na większości stanowisk są one niskie. (usunięte przez administratora) Brak kultury, szacunku do wszystkich. Zr(usunięte przez administratora) Każda dowali ci na swój sposób. Uciekaj od tej firmy jak najdalej.
To prawda ,, nie szanują człowieka, nie rozumieją co robią nie tak, choć wszyscy to mówią. Cóż osoba jako ja najważniejsza,, jest manipulantką .. zrobi wszystko żeby dobre imię ojca zostało zszargane… a szkoda bo dr szanował ludzi.. ale nie ma jjuż to córka robi co chce…
Będąc już byłym pracownikiem, czytam opinie i poniekąd się z nimi zgadzam, aczkolwiek nie do końca. Jest dość silna presja, momentami obciążająca psychikę, ale wynika w sporej mierze z nadgorliwości kierowników, którzy próbują robić za prywatną wycieraczkę dla Dyrekcji. Takie trochę przepychanie się na zasadzie "dzisiaj ja chcę dać o siebie wytrzeć buty" i wręcz masochistyczne dążenie do bycia poniżanym. Dyrekcja nie jest zła. Wymagająca, ale np. w stosunku do mnie, zwykłego, szeregowego pracownika technicznego, Pani Agnieszka zawsze była w porządku i bardzo uprzejma. Wiem, że różnie bywało w różnych działach, ale ja jakoś na tą pracę nie narzekałem i bez stresu do niej wychodziłem. Czasami bywały słabe dni, kiedy się robiło coś totalnie bez sensu, jak przekładanie magazynu do innego magazynu po to, żeby następnego dnia dokonać kolejnej roszady, ale życie... płacą, więc się robi. Jak dla mnie po prostu firma jak firma. Bez fanfar, ale też i bez hejtu z mojej strony.
Tak to prawda. Kobiety dostają po skórze za to, że są atrakcyjniejsze lub bardziej kompetentne. Są upokarzane publicznie, wyzywane i poniżane. Facetom na zebraniach biją brawo, żałosny jest ten mizoginizm zarządzającej
A wiadomo z jakich najczęstszych powodów ludzie z pracy tu rezygnowali? Przypada to może na dany sezon?
To przykra dolegliwość, zwłaszcza na końcówce ciąży. Najczestsza przyczyna to zachowanie zarządzających - daleko im do profesjonalistów, bliżej do bazarowych przekup.
a to w takim zestawieniu można tak po prostu ze współpracy zrezygnować? nie wiem na ile w tym prawdy... były takie prawdziwe przypadki? a jeszcze jakieś podobne do tych inne decyzje były, o których warto wspomnieć?
Jak tam ośmiorniczka? Smakowała? Oczywiście, że można zrezygnować z pracy i dlatego macie problem z rekrutacjami. Policz ile osób odeszło 2-3 dni od rozpoczęcia pracy :D czy może mam Ci wyliczyć?
w sumie to możesz, bo serio nie wiem, jeszcze tu nie pracuję i nie wiem czy będę. ;p do dziś jak to wszystko wygląda jeśli o te wskazywane odejścia chodzi? coś od nowego roku docelowo ma się zmieniać?
Jakieś głupie te twoje pytania. Skoro nie pracujesz to co cię to obchodzi kto po ilu dniach odszedł? A może jednak pracujesz i próbujesz wykombinować kto tyle o tobie wie? ;)
Bo opinia nie jest wiarygodna… powinien powiedzieć otarcie jak było i dlaczego odszedł ( a może nie z własnej woli) …. Źle się dzieje w tej firmie…. Pracownicy boja się o swoje stanowiska pracy… a to już jest problem…. Tenże menadżera nie przestrzega niczego… ma swoja wizję i ją wdraża kosztem innych…. Nie rujnuje się czegoś co przynosiło zyski i ma dobrą opinię
Czy ktoś brał ostatnio udział w rekrutacji? Czego mozna sie spodziewać na rozmowie jakie sa widełki zarobkowe? Często sa ogłoszenia do salve czy tak malo placa? Takie warunki słabe czy rotują pracownikami? Proszę o obiektywne opinie, nie te z jakimiś osobistymi urazami
Widełki są różne zależne od stanowiska i twojego doświadczenia. Rotacja duża. Moja rada - poproś o potwierdzenie warunków zatrudnienia na piśmie i to przed zawarciem umowy! (usunięte przez administratora)Spółek mają kilka i zatrudniają nie koniecznie w tej do której składa się papiery. Przez dwa lata nie udało mi się uzyskać z kadr opisu stanowiska ani zakresu obowiązków.(usunięte przez administratora) Pensja na czas, warunki płacowe powiedzmy, że rynkowe lub lekko poniżej. Powyżej - bardzo rzadko. Premia trudna do uzyskania. W karcie jest kilka ogólnych punktów o wysokiej wadze, subiektywnie ocenianych co pozwala zaniżać wynik pomimo dobrych wyników zadaniowych. Decydując się na rektutacje weź pod uwagę, że to co usłyszysz od dziewczyn na rekrutacji nie będzie miało 100% pokrycia w rzeczywistości.
Słabo płacą, warunki słabe więc to nie oni rotują pracownikami. To pracownicy uciekają a przychodzą nowi, zaślepieni fasadą nowego budynku.
Przykro mi bardzo , ale zawsze korzystałam z usług Salve , niestety teraz zmieniam przychodnie jestem rozczarowana podejściem lekarza po umówionej wizycie . Zero empatii , lekarz który mnie przyjmował ewidentne powinien zmienić zawód lub na jakiś czas odpocząć od swoich obowiązków i pacjentów . Po słowach cytuje : Co panią tak boli wygląda pani jakby umierała , powinnam wyjść z gabinetu … brak mi słów ale już tam nie wrócę . Ta przychodnia nie powinna być prywatną , my pacjenci płacimy za wizytę i to nie małe pieniądze , a personel zachowuje się jakby był tam za karę . Nie polecam .
Nie polecam tej firmy jako miejsca pracy. Płace słabe. Na wszystko oprócz ozdóbek i mebelków brakuje pieniędzy. Budżety na wszystko oprócz zabawy właścicielki Architektki w zdobienie pomieszczeń są śmiesznie niskie. System premiowy w praktyce nie istnieje. Kto żyw stamtąd ucieka rotacja pracowników bardzo duża.
Czy ma ktoś doświadczenie na stanowisku koordynatora? Zastanawiam się nad aplikacją na to stanowisko ale nie wiem czy warto czytając te opinie.. Jak wyglądają zarobki? Można liczyć na więcej niż najniższa krajowa?
Miały być podwyżki w lipcu i nie ma. Nikt nie poinformował pracowników o tym. Między wierszami mówi się że te wysokie podwyżki czyli 50zl brutto beda we wrześniu. Kasa na jakieś głupie eventy jest, natomiast na pracowników nie ma. W tej firmie jest taka duża rotacja jak na karuzeli.
Nikt nie wie co się tutaj dzieje. Po połączeniu firm to tak naprawdę niewiadomo kto dla kogo pracuje. Ludzie sami odchodzą, ponieważ panuje tutaj duży nieporządek a nawet (usunięte przez administratora)... Sama zastanawiam się nad odejściem pomimo, że żal będzie mi opuszczać moj personel. Niestety sytuacja, która jest obecnie doprowadzi, że wielu pracowników będzie chciało zmienić zatrudnienie. Firma jest wspomagana przez 5 dyrektorów. Mam wrażenie i odczucie, że nie wszyscy mają wiedzę i kompetencje aby udźwignąć swoje piony lub działy. System pracy z firmami zewnętrznymi też jest słaby a zdarzające się (usunięte przez administratora) nie wpływają zbyt dobrze wizerunkowo na firmę. Jedynym rozwijającym się działem jest HR, ale tylko dlatego że przychodzą nowe osoby. Oto cały rozwój działu. W ciągu dwóch lat w tym dziale przewinęło się blisko 20 osób i żadna nie została na dłużej. Niektóre działy to chyba powinny zostać połączone bo tak naprawdę jak jest np. awaria systemu to niewiadomo czy dzwonić do IT czy do (usunięte przez administratora) - który nie jest w dziale IT. Po połączeniu firm już kilka osób złożyło papierami, myślę że dopiero początek góry lodowej. Na każdym kroku ktoś coś mówi o odejściu z pracy. Myślę że coś trzeba z tym zrobić, ponieważ w przeciwnym przypadku jak ta góra zacznie się topić to nic z niej nie pozostanie. Oby nie tylko złe wspomnienia.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Salve Medica?
Zobacz opinie na temat firmy Salve Medica tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 62.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Salve Medica?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 31, z czego 1 to opinie pozytywne, 22 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
