Opinie o MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej?
Jako agencja pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem, doskonale wiemy, że przyjazna i dobra atmosfera miejsca pracy to ważny aspekt codziennej pracy. Tym bardziej że niezależnie od branży czy stanowiska, każdy z nas spędza w pracy sporą część swojego tygodnia. Zawsze dbamy więc, aby nasi pracownicy mogli pracować w miejscach, gdzie będą czuć się dobrze. Aby to zapewnić, szczegółowo sprawdzamy miejsce oraz warunki pracy i regularnie badamy zadowolenie naszych Pracowników nie tylko z miejsca pracy, lecz także z relacji ze współpracownikami czy kierownikiem. I jest nam niezwykle miło, że w ostatnich Badaniach Satysfakcji Pracowników MR JOB 2022 nasi Pracownicy ocenili swoje miejsca pracy w Niemczech na średnią ocenę 4,2 z 5, a miejsca pracy w Polsce na 4,5 z 5. :) Pozdrawiamy.
Tak szczerze, to Mr Job jest pierwszą agencją z którą nie miałem absolutnie żadnych problemów..
kolejny komentarz napisany przez pracownika mrjob zapewne.po co tak słodzic? teraz sie dorobili na ludziach to ich olewaja,kiedys dbali o czlowieka.
Panie Władysławie, Komentarze w większości są pisane przez naszych pracowników (aktualnie zatrudnieni lub takich którzy byli naszymi pracownikami) Czasami pisane są także przez kandydatów u których nie doszło finalnie do zatrudnienia u nas. Cieszy nas, że nie tylko te negatywne historie są tutaj poruszane, a pracownicy dzielą się tym pozytywnym doświadczeniem :) Panie Władysławie, ponieważ napisał Pan, że "kiedys dbali o czlowieka" , był kiedyś Pan naszym pracownikiem, czy jest aktualnie? Jaka sytuacja doprowadziła do tego, że ma Pan taką opinię? Bardzo zależy nam na tym, aby wyjaśnić tą sytuację. Gdyby zechciał się Pan podzielić swoją historią na maila: skargi@mrjob.pl Trafi ta opinia bezpośrednio do Managera. Dziękujemy za komentarz i Pana opinię. Pozdrawiamy serdecznie
Cześć czy pracuje ktoś z was przy załadunkach ciężarówek meblami szkolnymi, może się ktoś się wypowie a może ktoś się wybiera
Wszystko super do pierwszej wypłaty, potem okazuje się że nie wszystko złoto co się świeci ostatnią pensję dostałem okrojoną nie tylko z godzin, ale także z "jakichś innych kosztów " serdecznie nie polecam.
Szanowny Panie XL, jeśli ma Pan jakiekolwiek wątpliwości co do wysokości swojego wynagrodzenia, zapraszamy do kontaktu z Panią Anetą Kläsener - Managerem Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych, email: aneta.klaesener@mrjob.pl Pozdrawiamy serdecznie!
Mega szybka rekrutacja, dzięki czemu szybko zaczyna się pracę. Warunki w Legnicy ok, nie mam uwag
Zakwaterowanie super, czysta kuchania i łazienka ok, wypłata zawsze na czas - a nawet szybciej na koncie. Wszystkie godziny się zgadzaja. Kilka miesięcy pracy jako spawacz i współpracę oceniam bardzo dobrze.
Interesuje mnie temat zakwaterowania, czy samemu się mieszka czy po kilka osób, czy oni załatwiają nocleg czy można odmówić i dostać więcej do wypłaty? Kwestie finansowe są bardzo istotne, którego dnia zwykle jest kasa na koncie, za nadgodziny też płacą?
Jdjs
Pytania? Raczej odpowiedzi co do tej firmy. Nie wiadomo czy dostanę pieniądze za szkolenie. Gdzie dana firma sama określiła że szkolenie jest płatne. Chyba raczej niezależnie od tego ile się pracowało czy 3 lata. Czy 1 dzień przy szkoleniu. Czekam do 10 i się przekonam. :)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Wszystko ok! Świetny kontakt z koordynatorem, ze wszystkim pomogła i wiele wyjaśniła. Wsystarczyło zadzownić i od razu dostałem odpowiedź. Zero czekania na niewiadomo co. Sama praca też spoko! Nie było problemu pojechac z kolega.
Mógłbyś dać znać jak zakwaterowanie? Jakie są warunki? Ile osób mieszka? I czy dużo to kosztuje. Będę wdzięczna za odpowiedź
Pani Julio, mamy nadzieję, że jeden z Pracowników odpowie na Pani pytanie o swoich wrażeniach z oferowanego zakwaterowania. Z naszej strony możemy dodać, że każdorazowo oferujemy bezpłatne i zorganizowane zakwaterowanie naszym Pracownikom. Pokoje są z reguły 1 lub 2 osobowe, a ilość osób w mieszkaniu zależy od wielkości zakwaterowania, możliwości mieszkaniowych w okolicy czy preferencji Pracowników. Wybierając zakwaterowanie dla naszych Pracowników, kierujemy się ich wygodą oraz lokalizacją - a wszystkie mieszkania muszą spełniać określone przez nas standardy. Niezwykle cieszy nas zatem, że w ostatnich Badaniach Satysfakcji Pracowników MR JOB w roku 2022 aż 87%* ankietowanych oceniło zapewniane przez nas warunki mieszkaniowe w Niemczech jako dobre. :) Pozdrawiamy.
Czy to prawda,że jeżeli w danym miesiącu było się na l4 to 2 dni wolne za ten miesiąc nie przysługują? Jest jakaś ustawa która o tym mówi?
Dla współpracy, jaką jest praca tymczasowa, wymiar urlopu wypoczynkowego regulowany jest zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. A Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika. W przypadku zwolnienia lekarskiego Pracownik nie pozostaje w dyspozycji Pracodawcy Użytkownika i w związku z tym nie nabiera prawa do urlopu wypoczynkowego w tym okresie. W razie dodatkowych pytań dotyczących zasad urlopu, zapraszamy do kontaktu z dedykowanym Opiekunem Pracownika. Jego dane znajdują się w "ABC Pracownika", dokumentach otrzymanych przy zatrudnieniu, jak również w mailu powitalnym. Pozdrawiamy.
Bardzo duża pomoc kordynatorów, załatwili wszystkie formalności. Pierwszy wyjazd, ale na pewno nie ostatni
A do jakiej pracy pojechałeś? Jakie warunki zakwaterowania? I co jaki czas można wrócić do PL?
Pani Elżbieto, mamy nadzieję, że Pan Karol lub któryś z naszych aktualnych Pracowników odpowie na Pani pytanie o zlecenie, które wybrali. Od siebie możemy dodać, że przeprowadziliśmy kilka wywiadów z naszymi Pracownikami o ich codziennej pracy w Niemczech, które może Pani obejrzeć po tym linkiem: https://www.youtube.com/playlist?list=PLH1yQhG-P4JWS-vNysLqd2E7y1-O0KrFb :) Każdy z naszych Pracowników ma zapewnione bezpłatne zakwaterowanie na terenie Niemiec. Wybierając zakwaterowania, kierujemy się komfortem oraz lokalizacją - a wszystkie mieszkania muszą spełniać określone przez nas standardy. Wszelkie kwestie są także konsultowane z Pracownikami, ponieważ zależy nam na komforcie, który powinien być zapewniany, aby Pracownik mógł odpocząć po pracy. I bardzo cieszy nas, że w Badaniach Satysfakcji Pracowników MR JOB w roku 2021 aż 86,4%* ankietowanych oceniło zapewniane przez nas warunki mieszkaniowe w Niemczech jako dobre. Jeśli chodzi o zjazdy do Polski są one indywidualną decyzją każdego Pracownika, który w pełni dysponuje swoim urlopem wypoczynkowym. Pozdrawiamy.
W pełni dysponuje swoim urlopem jeśli macie państwo na myśli błagalne prośby o urlop kontrachenta ponieważ już pół roku nie widzieliście rodziny to faktycznie tak jest w pełni dysponujecie swoim urlopem.
To ile przez pół roku uzbierało Ci się urlopu i dlaczego z niego nie skorzystałeś na powrót do rodziny? Nie zrozumiałem Twojej wypowiedzi. Czy jeśli pracodawca u którego pracowałeś robił Ci problem by skorzystać z urlopu, to nie mogłeś się zwrócić po pomoc do koordynatora z agencji?
Panie Bartku, każdemu naszemu Pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy-użytkownika. Pracownik wybiera daty urlopu, a następnie potwierdza jego termin z bezpośrednim przełożonym w miejscu pracy w Niemczech. Oczywiście, może zdarzyć się sytuacja, że przełożony odmówi urlopu ze względu na wcześniejszy wniosek innego Pracownika na wolne w tych dniach lub zwiększoną ilość pracy. Proponowane są wtedy alternatywne terminy aby umożliwić Pracownikowi odpoczynek w najbliższym możliwym terminie. Urlop wypoczynkowy jest ważnym prawem każdego Pracownika, a jego przedłużający się brak sytuacją niedopuszczalną. Dokładnie przeanalizowaliśmy urlopy Pracowników i nikt nie zgłaszał problemów z otrzymaniem urlopu, zwłaszcza przez okres pół roku, o którym Pan wspomina. Czy sytuacja dotyczy naszej współpracy? Czy problem zgłoszony został do Opiekuna lub Managera Kontraktu? Prosimy o bezpośredni kontakt w celu niezwłocznego rozwiązania sytuacji. Dane dedykowanego Opiekuna znajdzie Pan w "ABC Pracownika", dokumentach otrzymanych przy zatrudnieniu, jak również w mailu powitalnym. Pozdrawiamy.
Śmiech na sali wielokrotnie temat był poruszany z opiekunem projektu i to przez wielu pracowników .
Panie Bartku, Jaki pisaliśmy wcześniej, każdy Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego, a przedłużający się brak zgody jest niedopuszczalny i niezgodny z wartościami naszej agencji. Prosimy o przesłanie dokładnych informacji oraz opisu problemu mailowo na adres: aneta.klaesener@mrjob.pl Pozwoli nam to sprawdzić, jak dokładnie wygląda sytuacja oraz niezwłoczne ją rozwiązać, aby mógł cieszyć się Pan odpoczynkiem. Pozdrawiam, Aneta Kläsener Manager Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych
Szybko załatwili pracę na produkcji w Legnicy, bez zbędnych formalności i przez błyskawiczną rekrutację. Pozdrawiam p. Michaline
Panie Ludwiku, dziękujemy za Pana opinię. Pozdrowienia zostały oczywiście przekazane. :) Miłego dnia!
W tej agencji polecam jedynie tylko to ,że wypłata jest na czas.Inne sprawy dotyczące tej agencji odradzam: -zła komunikacja między koordynatorami a pracownikiem -o wnioskach za dofinansowanie za dojazdy informują dopiero po miesiącu czasu (pracownik jest minimum miesiąc czasu w plecy z pieniędzmi za dojazdy) -jesli przedstawiasz merytorycznie sprawę i masz w 100% rację np. co do zwrotów jakich agencja zapewniała przy podpisywaniu umowy ,nie masz na co liczyć ze strony agencji na prawdę i wymyślają jakieś błache wymówki -i te papiery ciągle wypełniać i wysyłać listownie do agencji...(drukowanie,wypełnianie,druczki itp.) ,koszmar
Szanowny Panie WIERTNICZY, Bardzo nam przykro, że negatywnie ocenia Pan naszą współpracę, która rozpoczęła się w styczniu 2023 roku. Warto jednak podkreślić, że sprawdziliśmy dotychczasowe rozmowy z naszymi koordynatorami i zawsze mógł Pan liczyć na kontakt telefoniczny oraz mailowy, zarówno z dedykowanym Opiekunem Pracownika oraz z Managerem Kontraktu. Co więcej, wiele prób naszego kontaktu pozostawało bez odpowiedzi z Pana strony. Odnosząc się jednak do bezpośrednio do Pana zarzutów, nie możemy zgodzić się, że został Pan potraktowany niesprawiedliwie w zakresie zwrotów. Zasady są takie same dla wszystkich Pracowników i działają w naszej firmie już od lat. Dostarczona przez Państwa faktura do zwrotu nie miała wyszczególnionych nazw zakupionego towaru. Przez to nie mogła zostać rozliczona jako zakup odzieży roboczej, o czym zostali Państwo natychmiast poinformowani. Jako agencja wierzymy we współpracę na przejrzystych zasadach, dlatego zasady zwrotów zawarte są m.in. w Informatorze „ABC Pracownika”. A każdy Pracownik otrzymuje także maila powitalnego, w którym przybliżone są najistotniejsze tematy - w tym zasady zwrotów poniesionych kosztów. Warto również zaznaczyć, że zwrot kosztów dojazdu do miejsca pracy nie jest obowiązkiem pracodawcy, lecz wyłącznie jego uprawnieniem. Aby ułatwić Państwa pracę w Niemczech, oferujemy takie dofinansowanie, zgodnie z określonymi warunkami (m.in. zasadą, że gdy kilka osób dojeżdża jednym samochodem, zwrot przysługuje tylko jednej z tych osób), które przedstawione zostały Panu bezpośrednio przez Opiekuna Pracownika w rozmowie telefonicznej. Aktualnie zatrudniamy ponad 800 Pracowników i w każdym tygodniu rozpoczynamy współpracę z nowymi Kandydatami. I to właśnie dla Państwa bezpieczeństwa – wszystkie formalności wymagają wypełnienia odpowiednich druków czy przesłania dodatkowych dokumentów. Dzięki temu, zarówno My, jak i nasi Pracownicy, mamy pewność, że m.in. Państwa wynagrodzenie trafi terminowo na odpowiednie konto bankowe. Nie uważamy, więc tego za wadę naszej współpracy, ponieważ pozwala nam to oferować w pełni legalne i bezpiecznie zatrudnienie Pracownikom, którzy obdarzyli nas swoim zaufaniem. Pozdrawiamy.
Gdybym mógł dałbym Zero...Najgorsza Agencja w jakiej pracowałem.Człowiek dowiaduje się prawie pod koniec tygodnia ze nagle dostaje wypowiedzenie .Chodząc do pracy robiąc przysłowiowe swoje no bo przecież jak można pracować jak się jest zastępstwem za kogoś...I najlepsze jest to ze do wypłaty daleko a do końca tygodnia trzeba opuścić mieszkanie do godziny .0.00 i bądz tu mądry i nagle szukaj transportu bo nagle dostajesz wypowiedzenie.. ich to nie obchodzi czy masz za co wrócić nawet królewny podały by jakiś numer do busa bo na pewno są z takimi firmami w kontakcie. Druga sprawa Podobno język nie wymagany a przychodzisz do pracy i 95% procent ludzie mówiący w języku Niemieckim .. Szkoda ze z nikim po Angielsku nie porozmawiasz ale tego w biurze ci nikt nie powie. Trzecia kwestia to Niby darmowe mieszkanie które i tak jest odciągane z wypłaty ale najlepszy mankament to ze Ogrzewanie w danym mieszkaniu nie jest grzane od około 22 do 6 rano budzisz się a tam z 16 stopni w mieszkaniu obłęd. Do tego nikt nie powiedział ze pralka płatna 2 euro które wciąga i nie oddaje dobry patent. Internet do Bani dojazdy do pracy na własną rękę do Bani.Z jednym agentem dojadę fajnie na czas do pracy z drugim na ostatnią chwile i nie radzę Aplikować na takie oferty ze niby z kimś się będzie jezdziło do pracy. Generalnie firma nadaje się na publikacje do (usunięte przez administratora) jako jedna z najgorszych pomyślę o tym.Do tego za taką stawkę w takich warunkach to proszę .Mój członek z rodziny 12 lat temu miał więcej miesięcznie niż oferowane stawki przez to biuro istny dramat i nie Polecam z całego serca. Bo człowiek jedzie zarobić a wraca po chwili z Niczym a wycieczkę za granicę to sobie można samemu ogarnąć .Nie polecam !
A możesz powiedzieć ile ci wychodziło miesięcznie wynagrodzenia? W umowie nie zawarty był jakiś okres wypowiedzenia? Rozumiem, że umowa była na zastępstwo w twoim przypadku a w jakiej formie zatrudnienia? O pracę?
Szanowny Panie KTOŚ., Jak każdy nasz Pracownik na terenie Niemiec był Pan zatrudniony w oparciu o polską umowę o pracę (umowa o pracę tymczasową), zawartą na okres 12 miesięcy – i nie była to umowa na zastępstwo. Decyzja o zakończeniu współpracy na 1. zleceniu, rozpoczętym w styczniu tego roku, podjęta została bezpośrednio przez Kontrahenta, do którego był Pan delegowany i nie mieliśmy na nią wpływu. Każdy zatrudniony w MR JOB Pracownik jest dla nas bardzo ważny, dlatego podjęliśmy kroki, aby znaleźć dla Pana pracę na innym zleceniu, aby móc kontynuować naszą współpracę. Przedstawiliśmy Panu ofertę, której Pan niestety nie zaakceptował, co skutkowało rozwiązaniem łączącej nas umowy z zachowaniem tygodniowego okresu wypowiedzenia. Odnosząc się do kwestii sfinansowania powrotu do Polski, ze względu na miesięczny system wypłacania wynagrodzenia oraz zaliczek (o którym zawsze informujemy zarówno w trakcie rekrutacji, jak i w trakcie zatrudnienia), niestety, nie byliśmy w stanie zaoferować dodatkowego wsparcia. Jednocześnie, przeanalizowaliśmy Pana kontakt z Opiekunem i w żadnej z rozmów nie wyraził Pan obaw związanych z organizacją transportu – mając taką wiedzę, chętnie pomoglibyśmy Panu w tym zakresie, tak jak wspieramy innych naszych Pracowników. Warto zaznaczyć, że oferty bez znajomości języka niemieckiego oznaczają, że język nie jest wymagany od Pracownika w trakcie codziennej pracy. Praca odbywa się jednak za granicą i oznacza to, że język niemiecki może być używany przez innych m.in. wśród zatrudnionych niemieckich pracowników na zleceniu. Jeśli towarzystwo polskojęzycznych współpracowników jest dla Kandydata bardzo ważne, każdorazowo zachęcamy do zapytania Rekrutera, czy na zleceniu pracuje wielu Pracowników z Polski, aby dodatkowo potwierdzić ten aspekt współpracy. Zarzut dotyczący potrącania z wypłaty Pracownika kosztu mieszkania nie jest prawdą. Zakwaterowanie opłacane jest bezpośrednio przez nas i Pracownik nie ponosi jego kosztu, a wszystkie elementy wynagrodzenia przedstawione są w przesłanej mailowo fiszce. Odnosząc się do innych zarzutów, informacja o dodatkowo płatnej pralce przekazana została każdemu Pracownikowi jeszcze przed wyjazdem do pracy. A zgłoszony problem dotyczący ogrzewania mieszkania w porze nocnej został niezwłocznie rozwiązany przez Managera Kontraktu z właścicielem zakwaterowania. Ponadto zawsze dokładaliśmy wszelkich starań, aby Pana praca przebiegała bezproblemowo oraz komfortowo. Dodatkowe uwagi lub zastrzeżenia dotyczące zakwaterowania oraz zlecenia nie były zgłaszane przez Pana lub innych Pracowników. Wręcz przeciwnie, wielu Pracowników jest bardzo zadowolonych z opisywanego zlecenia. Jeśli chodzi o wyjazd do pracy w Niemczech bez samochodu to zawsze podkreślamy, że własne auto znacząco ułatwia poruszanie się w miejscu delegowania naszego Pracownika. Na zleceniach zdarzają się oczywiście Pracownicy, którzy posiadają swój samochód i w ramach dogadania się ze Współpracownikami dojeżdżają razem – ostateczne ustalenia dotyczące m.in. godziny wyjazdu z zakwaterowania zostawiamy jednak do indywidualnej decyzji Pracowników. Czy próbował Pan porozmawiać ze współpracownikiem, z którym dojeżdżał Pan do pracy o zmianie godziny wyjazdu z zakwaterowania, aby móc dotrzeć na miejsce pracy wcześniej? Z doświadczenia wiemy, że ustalenie godziny wyjazdu nie stanowi problemu. Szanowny Panie, jako Agencja Pracy Tymczasowej działamy od ponad 12 lat i zatrudniamy ponad 800 osób na terenie Niemiec. Niezmiennie zależy nam, aby stawka oferowana Pracownikowi była jak najwyższa, a on był zadowolony z podjętej współpracy. Jednocześnie, nigdy nie ukrywamy wysokości wynagrodzenia oferowanego na wybranym zleceniu, aby każdy Pracownik mógł podjąć świadomą decyzję o przyszłym zatrudnieniu. Jest nam bardzo przykro, że jest Pan niezadowolony z podjętej z nami współpracy i negatywnie ocena swoje doświadczenie, ponieważ zadowolenie naszych Pracowników od zawsze stanowi priorytet naszej działalności. Odrzucając proponowane Panu inne zlecenie, nie dał nam Pan możliwości rozwiązania nurtujących i przytoczonych przez Pana problemów – na czym zależy nam w trakcie każdej współpracy. W razie dalszych niejasności zapraszam do kontaktu mailowego: aneta.klaesener@mrjob.pl Z Poważaniem, Aneta Kläsener Manager Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych
Ze mną było tak samo jak wyżej opisane. Wolę robić w Czechach za nie wiele mniej a mam stabilne zatrudnienie. Nie polecam nikomu tej firmy.
Szanowny Panie Jacku, jako Agencja działamy na rynku od ponad 12 lat, a naszym celem od zawsze jest komfort i zadowolenie Pracowników, co przekłada się na długofalową współpracę. Jesteśmy rzetelną firmą i każdorazowo zależy nam na jak najdłuższym kontrakcie i pobycie pracownika w Niemczech. W związku z tym prosimy o przesłanie wszystkich informacji wraz z opisem sytuacji mailowo na adres: skargi@mrjob.pl. Pana zgłoszenie przekazane zostanie bezpośrednio do Managera Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych, który podejmie odpowiednie kroki w celu dokładnego poznania sytuacji i rozwiązania zgłoszonych przez Pana zastrzeżeń. Pozdrawiamy.
Co do ogrzewania nadal między 22 a 6 rano jest zimno, temperatura w pokoju sięga nawet 0 stopnia. Wracamy np. O 23 po pracy i ciężko jest nawet pójść pod prysznic bo jest za zimno.. Budzisz się w środku nocy i trzęsiesz się z zimna.. Agencja z nic tym nie robi więc nie oszukujcie ludzi że pracownik jest najważniejszy... A wasz koordynator nic z tym nie zrobił więc nie piszcie ze coś dokonaliście skoro każdemu między 22 a 6 czyli jak to opisaliście w trybie nocnym jest nadal zimno...
Zgadzam się z kolegą wyżej co do zimnych warunków w mieszkaniu, aż (usunięte przez administratora) do (usunięte przez administratora) się chowa.
Szanowny Panie KOLEGA, sytuacja z ogrzewaniem została niezwłocznie rozwiązana przez Managera Kontraktu. Co więcej, od 30 stycznia i do dnia dzisiejszego, w mieszkaniu mieszka tylko dwóch naszych Pracowników, którzy nigdy nie zgłaszali podobnych problemów lub zastrzeżeń. A sytuacja z ogrzewaniem rozwiązana została jeszcze przed rozpoczęciem przez nich pracy na tym zleceniu. Mając jednak na uwadze wcześniejszy problem (niewynikający z naszej strony), dedykowany Opiekun pytał czy warunki na mieszkaniu są w porządku oraz jak oceniają zakwaterowanie po rozpoczęciu współpracy. Opisywany przez Pana problem nie został zgłoszony - zarówno wtedy, jak i w ostatnich tygodniach naszego regularnego kontaktu z Pracownikami. Zawsze staramy się, aby zapewnione mieszkania spełniały wysokie standardy i były komfortowe niezależnie od pory dnia. A w razie problemów lub zastrzeżeń doradzamy kontakt z Managerem Kontraktu, który na bieżąco wspiera naszych Pracowników w kwestiach zakwaterowania i kontaktu z właścicielem. Dane dedykowanego Opiekuna oraz Managera znajdują się zawsze w dokumentach przekazanych przy zatrudnianiu (m.in. w Informatorze ABC Pracownika) oraz w przesłanym mailu powitalnym. Jednocześnie, jeśli ma Pan jakiekolwiek wątpliwości, co do pracy naszych koordynatorów, prosimy o przesłanie informacji wraz z opisem sytuacji mailowo na adres: skargi@mrjob.pl Pozdrawiamy.
Moje pytanie jest takie dlaczego w umowie zapisane jest 24 dni urlopu jeśli polskie prawo przewiduje 21 lub 26 w zależności od ilości przepracowanych lat a niemieckie prawo przewiduje 30?. Dlaczego nie jest wypłacana dieta jaka przysługuje pracownikom w delegacji? Dlaczego nadgodziny wypłacane są dopiero po 46 h pracy skoro w Polsce obowiązuje 40sto godziny tydzień pracy a w Niemczech 39godzinny? Byłbym wdzięczny za odpowiedź na te nurtujące mnie pytania
Panie Bartku, wszystkie te elementy związane są z formą współpracy, jaką jest praca tymczasowa oraz obowiązujące ją przepisy. Umowa przewiduje 24 dni urlopu, ponieważ urlop wypoczynkowy przysługuje Pracownikowi tymczasowemu w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy-użytkownika. W przypadku urlopu i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop nie obowiązują przepisy Kodeksu Pracy, tylko Ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z późniejszymi zmianami. Dieta przysługuje pracownikom będącym w podróży służbowej (zgodnie z definicją art. 775 § 1 Kodeksu pracy). Pracownik, który udaje się do miejsca ustalonego w umowie jako miejsce jej wykonywania (tak jak jest to w przypadku umowy o pracę tymczasową), nie odbywa zatem podróży służbowej i jest to znacząca różnica. Jednocześnie, w ramach diety nie są przyznawane m.in. zwroty kosztów za przejazd czy w pełni opłacone i zapewnione zakwaterowanie. A nasi Pracownicy mają te elementy zapewnione. Naliczanie nadgodzin związane jest ze stosowanym Układem Taryfowym w umowie o pracę tymczasową - to właśnie on dyktuje liczenie nadgodzin od 47 godziny w tygodniu. Więcej o Układzie Taryfowym znajdzie Pan tutaj: https://www.personaldienstleister.de/fileadmin/user_upload/11_Publikationen/Tarifvertrag-Zeitarbeit-Basistarifwerk-Juni-2022.pdf Panie Bartku, zapraszamy również do zapoznania się z FAQ na naszej stronie, który szerzej przybliża najważniejsze kwestie naszej współpracy. Link: https://mrjob.pl/dla-pracownikow/faq-najczesciej-zadawane-pytania/ :) Pozdrawiamy!
Dzień dobry wszystkim byłam zatrudniona przez tą agencje mam same pozytywne opinie mieszkanie super osoby które mieszkały razem z nami naprawdę w porządku praca jak każda inna raz lepiej raz gorzej ale to już nie jest zależne od agencji warunki umowy są takie jak podpisujesz wypłata zawsze na czas a nawet szybciej czasami godziny pracy zawsze się zgadzają fiszki dostajesz co miesiąc dzień po wypłacie.Szybko dostałam świadectwo pracy oraz pity rozliczeniowe jeden do Niemiec a drugi do Polskiego urzędu nie mam absolutnie nic do zarzucenia panie które tam pracują są bardzo miłe i bardzo pomocne jak jest jakiś problem na mieszkaniu lub nie masz jak dojechać do pracy wystarczy zadzwonić powiedzieć a tam panie już się zajmą i problem rozwiążą...bardzo rzetelna firma polecam ją każdemu z całego serca nie bójcie się bo (usunięte przez administratora) na pewno nie zostaniecie....Pozdrawiam wszystkie Panie z Mr Job
Pani Kasiu, dziękujemy za podzielenie się swoim doświadczeniem ze współpracy z nami. Bardzo nam miło, że mogliśmy wspierać Panią w trakcie pracy w Niemczech i cieszymy się, że poleca nas Pani innym Pracownikom. :) Również pozdrawiam serdecznie!
Po jakim czasie od zakończenia umowy wysyłają państwo świadectwo pracy?
Panie Janie, świadectwo pracy wysyłane jest do 7 dni po zakończeniu stosunku pracy. Pozdrawiamy.
Zgadzam się z negatywnymi opiniami na temat tej agencji pracy.Już na samym początku pojawia się masa problemów.Między innymi z podstawowymi zasadami.Jak chcesz jechać na EKUZ jako turysta.. to życzę powodzenia.A na miejscu okazuje się nagle że masz umieć Niemiecki...jakiś żart!
Jesteś ubezpieczony w Polsce na polskiej umowie więc ekuz jest dokumentem poświadczającym to że takie ubezpieczenie posiadasz, nie widzę w tym nic dziwnego
Szanowna Pani ŻONA PRACOWNIKA, EKUZ, czyli Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego, którą polecamy wyrobić każdemu Pracownikowi wyjeżdżającemu do pracy w Niemczech, to dokument unijny. Potwierdza on prawo Pracownika do bezpłatnego leczenia na terenie Państw UE. Nie jest to EKUZ dla turystów jak Pani pisze, ponieważ karta dla Pracowników wydawana jest w związku z wykonywanie pracy za granicą i na podstawie dokumentu A1. Każdorazowo, dedykowany Opiekun Pracownika przekazuje wszystkie przydatne informacje o EKUZ (w tym m.in. jak ją wyrobić) na początku zatrudnienia. Zawsze dokładamy wszelkich starań, aby wyjazd do pracy w Niemczech był komfortowy, a Pracownik otrzymał wszystkie informacje dotyczące przyszłego zatrudnienia. W zatrudnieniu mamy wielu Pracowników bez znajomości języka niemieckiego, którzy chwalą sobie naszą współpracę i codzienne wsparcie. A nasi Rekruterzy zawsze dokładnie informują, czy język niemiecki będzie wymagany na zleceniu i jeśli tak, to w jakim stopniu. Każdorazowo zależy nam na jak najdłuższym kontrakcie i pobycie pracownika w Niemczech. A zatrudnianie Pracowników bez znajomości niemieckiego na oferty pracy z wymaganym językiem na stanowisku prowadziłoby jedynie do frustracji i byłoby zdecydowanie nieekonomiczne dla każdej ze stron. Każdy Pracownik może również zgłosić dodatkowe uwagi lub pytania bezpośrednio do swojego Managera Kontraktu lub Opiekuna. Do czego zawsze zachęcamy, ponieważ pozwoli nam to na bieżące rozwiązanie zgłaszanych zastrzeżeni oraz rozwianie wszelkich wątpliwości dotyczących zasad współpracy. Dane dedykowanego Opiekuna oraz Managera znajdą Państwo w dokumentach przekazanych przy zatrudnianiu (m.in. w Informatorze ABC Pracownika) oraz w przesłanym mailu powitalnym. Pozdrawiamy.
Oferują dobre warunki i uczciwe płace. Polecam, jeśli poszukujecie pracy.
Możesz napisać jak z zakwaterowaniem? Dużo kosztuje? Jak warunki mieszkaniowe? Dużo osób na jednej lokalizacji mieszka?
Szkoda ze agencja nie ma oferty na produkcje spożywcze a kontakty wtedy są dłuższe tylko więcej ofert dla stolarzy murarzy itp
Agencja zaoferowała mi świetną ofertę! Raz byłem i jade jeszcze raz!
Polecam! Praca jako spawacz MAG bardzo mi odpowiada. Jeśli chcem sobie dorobić, jest opcja nadgodzin.
Zorganizowali i opłacili zakwaterowanie w świetnych warunkach. Problem z głowy. Wszystko na plus!
Panie Maćku, dziękujemy za podzielenie się swoim doświadczeniem ze współpracy z nami. :) Pozdrawiamy!
Agencja to porażka przez wielkie "P", a szefowa tego "bagna" w rozmowie telefonicznej wykazała się ogromną arogancją, jak by była jakimś Bóstwem i ona decyduje czy wypłaci pieniądze na konto bo takie ma widzi mi się, rżnie paniusie jakąś ...dnooooo
Tu również zostawię taktyczny komentarz bo jestem ciekaw jak się do tego agencja ustosunkuje
Szanowny Panie Krzysztofie, opisany przebieg rozmowy z pewnością nie odpowiada codziennym standardom oraz wartościom naszej firmy. Prosimy o szczegółowe opisanie sytuacji mailowo pod adresem: skargi@mrjob.pl – zapewniamy, że sytuacja zostanie dokładnie rozpatrzona przez Managera Zespołu ds. Pracowników Zagranicznych oraz podejmiemy odpowiednie kroki w celu jej rozwiązania. Bardzo zależy nam na Pracownikach i relacji z nimi, dlatego będziemy wdzięczni za dokładną informację. Na ten moment ze względu na brak szczegółów, ciężko nam sprawdzić przedstawioną rozmowę oraz odnieść się do Pana zastrzeżeń. Pozdrawiamy.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej?
Zobacz opinie na temat firmy MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 512.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 343, z czego 266 to opinie pozytywne, 46 to opinie negatywne, a 31 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej?
Kandydaci do pracy w MR JOB Agencja Pracy Tymczasowej napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
