Opinie o Stalko
Szanowny Panie, STALKO to jedna z najszybciej rozwijających się firm w Radomiu, działająca na rynku ponad 40 lat i zapewniamy - będziemy istnieli dalej :) Pozdrawiam.
Nie wiem skąd tu tyle negatywnych opinii ale chyba od konkurencji albo z zazdrości Pracuje tutaj 2 lata i jest to najlepsza firma w Radomiu pod każdym względem a głupoty które niektórzy to piszą to chyba pomylili firmy pozdrawiam
Z tą "najlepszą firmą" to odleciałeś, ale też tragedii nie ma. Co prawda kombinują teraz, jak tu wprowadzić taki akord, żebyś brał niecałe 3 tysiące do ręki, ale wierzę, że im przejdą te fantazje po nowym roku ;) Kierownicy przynajmniej są ok, pozdrowienia dla Wojtka. I bez pozdrowień dla wąsatego pana z magazynu ;]
Panowie ,mam pytanie czy w obecnej chwili są jakieś przyjęcia na stanowisko spawacza. Mam doświadczenienie , spawam z papierami na 141, 135, i 111. Na jaką stawkę godzinową ew. można liczyć. Jak socjal ,atmosfera . Czy pracuje się godzinowo,akordowo,czy są może jakieś zadaniówki, proszę o info.
Dzień dobry Panie Piotrze Dziękuję zainteresowanie naszą firmą i stanowiskiem spawacza. Aktualnie prowadzimy rekrutację na to stanowisko, więc Pana doświadczenie i kwalifikacje są dla nas bardzo interesujące. Stawka godzinowa zależy od wielu czynników, w tym od doświadczenia i specjalizacji jednak szczegółowe informacje na ten temat omawiamy indywidualnie podczas etapu rekrutacji. Co do warunków pracy, staramy się tworzyć przyjazne i wspierające środowisko dla naszych pracowników. Poza podstawowym pakietem socjalnym, posiadamy także dodatkowy który obejmuje m.in. prywatną opiekę medyczną, kartę Multisport, a także udział w różnego rodzaju eventach firmowych. W naszej firmie pracujemy głównie na systemie godzinowym oraz akordowym, w zależności od konkretnego projektu także przewidujemy premie uznaniowe. Istnieje także możliwość awansu zawodowego. Jeśli jest Pan zainteresowany dalszymi rozmowami, prosimy o przesłanie CV na nasz adres e-mail: rekrutacja@stalko.com. Dziękuję za Pana zainteresowanie i czekamy na dalsze kroki.
Czyli tutaj wynagrodzenie jest ustalane indywidualnie z każdym nowym pracownikiem? Chciałabym podpytać jeszcze dla chłopaka czy poza ewentualnym awansem można też liczyć na podwyżki?
Dzień Dobry, Podwyżki oczywiście są możliwe w kilku sytuacjach: - kiedy jesteśmy zadowoleni z pracy danego pracownika; - kiedy wychodzi on z inicjatywami poza swój zakres obowiązków; - w sytuacji kiedy zwiększa się jego zakres obowiązków; - w sytuacji zwiększania płacy definiowanej przez prawo.
Dzień Dobry, Oczywiście też, aczkolwiek nie jest to zazwyczaj stały wskaźnik wpisany w umowę o pracę. Wszystko zależy od stanowiska, zakresu odpowiedzialności i zarobków danego pracownika, ponieważ pomimo, iż inflacja rzutuje na każdego - nie przy każdym rzędzie wielkości zarobków jest odczuwalna.
W firmie nie ma i nie było nigdy przyjaznej atmosfery. Z szefem była tylko miła i przyjazna atmosfera podczas rozmowy kwalifikacyjnej do pracy. Po rozmowie stwierdziłem ze to jest ta firma w której chcę pracować. A po przyjęciu i wdrożeniu sie w cały system pracy stwiedziłem że to był najwikszy błąd życiowy ze podjołem pracę w firmie Stalko. Poniżające zebrania i szukanie winnych jak cos nie zostało zrobione na czas. A glówny powód to brak pieniędzy. Poniżające podejście derektora i papugowanie szefa.
A z czego wynika ta atmosfera? Chyba lepiej się pracuje w przyjaznym środowisku. Tylko wspomniana atmosfera jest minusem? Umowy przykładowo są okej?
Co Ty gadasz za głupoty. Ja pracue niecały rok i jak dla mnie to atmosfera jest konkretna. Jeśli chodzi o radomski rynek to wypłaty są lepsze niż w innych firmach. Firma stawia na wykwalifikowaną kadrę i sumienną. Z każdą sprawa z kierownikiem da się dogadać jak i kadra dyrektorska jest konkretna. Nie ma wywyższania się jak w innych firmach. Dyrektorzy przyjacielsko nastawieni można z nimi pogadać jak z kolegami. Spory socjal przede wszystkim ubezpieczenie zdrowotne i Multisport. Jak jest się sumiennym i pracowitym to śmiało można wpadać do tej pracy na długie lata.
O, a jak pracownik zwiększa swoje umiejętności? Np. jak zrobi jakie szkolenie, zdobywa nowe kwalifikacje, to wtedy pensja rośnie? Firma docenia takie rozwój pracowników?
Firma STALKO docenia rozwój pracowników. Dbamy o to, aby każdy pracownik miał możliwość podniesienia swoich kwalifikacji, ponieważ jest to korzyść dla dwóch stron: dla firmy - wykwalifikowani pracownicy wpływają na jakość wytwarzanych produktów i zwiększają rozwój firmy, a dla pracownika - zwieksza się możliwość podniesienia płacy, nabywa nowe doświadczenia i umiejętności.
@Hanna pracowałem w danej firmie kilkanaście lat i nigdy nie byłem wysłany na żadne szkolenie i nie znam osoby ktora by została wysłana na jakiekolwiek szkolenie.
Ale te szkolenia się nie odbywają czy żeby wziąć w nich udział trzeba się upominać? Podczas rekrutowania nowych osób nie jest to ustalane?
Każdy pracownik, aby móc pracować na określonym stanowisku, przed rozpoczęciem pracy odbywa szkolenie stanowiskowe
Doszkolenia zależne są od stanowiska i ściśle powiązane z wykonywanymi zadaniami w firmie Ich cykliczność zależna jest od zajmowanego stanowiska praz działu Zapraszamy do wysłania CV, po zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną uzyska Pan/Pani odpowiedzi na wszystkie pytania.
Dzień dobry. Szkolenia zazwyczaj są oddolną inicjatywą ze strony osób zarządzających daną grupą pracowników czy danym działem. W ostatnich latach, oprócz standardowych, wymaganych przepisami prawa pracy , podnoszenia kompetencji, odbywały się szkolenia dla kadry menadżerskiej min. z Zarządzania produkcją ( jak technika Lean). Decyzja o skierowaniu konkretnej osoby, czy grupy osób zawsze wynika z zapotrzebowania na danym dziale. Z uwagi na zmianę stanowiska np. awans, niekiedy ciężko jest ustalać na wstępie zapotrzebowania na szkolenie. Niestety, ale mamy ograniczony wpływ na osobisty charakter i asertywność niektórych osób zatrudnionych w naszej spółce i nie jesteśmy w stanie zmusić takiej osoby (nawet zatrudnionej w dłuższym okresie czasu) do samorozwoju. Przesuwamy na stanowiskach wewnątrz organizacji, zachęcamy, awansujemy. Chęć samorozwoju, podejście do wykonywanej pracy czy otwartość na wiedzę i nowe wyzwania to czynniki na które niestety mamy bardzo ograniczony wpływ, tak jak na nieprawdę, która pojawia się w komentarzach na tym portalu.
Przestańcie pisać bo każą oddać to co dostaliśmy albo zaraz przejdą po firmie i wlepia jakieś kary za ubrania czy za to że papierek leży przy stanowisku
Czy zdarzają się nadgodziny w Stalko?
@Dlaczego w firmie jest taka duża rotacja pracowników. Nie ma stabilności i perspektyw na dłuższą prace? Dlaczego pracownicy z dłuższym stażem pracy sa zwalniani albo sami się zwalniają? Czym to jest spowodowane. Dlaczego ..... dlaczego?
Dzień dobry. Jako nowoczesna firma, zgodnie z ogólnymi trendami rynku w ostatnim czasie bardzo mocno stawiamy na automatyzację, a tym samym zatrudnianie wykwalifikowanych pracowników posiadających niezbędną wiedzę oraz wykształconych w obranych kierunkach, stąd zapotrzebowanie na nowych stanowiskach i rotacja na innych. Stanowiska rotujące to około 2% całości zatrudnionych osób w naszej firmie i jest to bardzo dobry odsetek w dosyć trudnym okresie zarówno dla przedsiębiorców jak i osób zatrudnianych w Polskich firmach.
Warto również dodać, że sumaryczne zatrudnienie w Stalko sp. z o. o s.pk wzrosło w ciągu ostatnich 12 miesięcy o około 18% co jest dowodem rozwoju firmy i zaufaniu do pracodawcy za co bardzo dziękujemy.
A Państwa klienci pracowników zatrudniali czy zwanlniali? bo mnie uczono, że rynek nie jest z gumy i skoro Państwo zatrudniają do automatyzacji, to zakładam, że automatyzacja wypiera innych pracowników Czytajcie szybko, bo zapewne usuną
Ooo po latach odezwał się Pan Wyklęty. Były pracownik pseudo programista jednej z radomskich firm, który postawił sobie za zadanie „dokuczać” wszystkim wokół. Poczytajcie co wypisywał min w Radwag czy Sorter. Wyłącz się Pan jak nie masz nic mądrego do powiedzenia. Może wrzucimy parę scrrenow z poprzednich konserwacji pana W ? Zero argumentów tylko oszczerstwa. Już zmieniłeś lekarza i terapię?
Najpierw są przesunięcia, jak są chętni
@Pracodawca A jeśli chodzi o pakiet socjalny podany wyżej czy w skład pakietu wchodzą jeszcze jakieś poniższe pozycje. -wczasy pod gruszą -bony na święta -premie motywacyjne -nauka języków obcych -dodinansowanie do obiadów dla pracowników -kredyty, pożyczki pracownicze -
@Pracodawca A przepraszam co wchodzi w skład podstawowego pakietu socjalnego.????????????
W firmie STALKO mamy rozbudowany pakiet socjalny dla naszych pracowników: ✓ Prywatna opieka medyczna - Umożliwia pracownikom dostęp do lekarzy specjalistów, szybszych wizyt oraz dodatkowych procedur medycznych, których mogą nie oferować publiczne usługi zdrowotne. ✓ Ubezpieczenie grupowe - To dodatkowe zabezpieczenie na wypadek śmierci, trwałego uszczerbku na zdrowiu czy innych nieprzewidzianych zdarzeń. Może także obejmować ubezpieczenie zdrowotne, na życie, wypadkowe czy na wypadek choroby. ✓ Karta multisport lub dostęp do siłowni - Umożliwiający korzystanie z różnych form aktywności fizycznej. ✓ Szkolenia i kursy - Wsparcie w rozwoju zawodowym pracowników.
Ok, co do pakietu medycznego, to jest opcja tylko dla pracowników? A jak ktoś chce, aby jego dzieci też to obejmowało, to jest na to szansa?
Dla pracowników pakiet medyczny jest dostępny za darmo. Jest możliwość zgłoszenia członków rodziny: małżonków, partnerów oraz dzieci. Jest to opcja dodatkowo płatna. Cena już od kilkudziesięciu złotych miesięcznie.
Choć piszą, że nie prowadzą akurat rekrutacji, to i tak można podesłać CV. Sam zoś proces naboru, to analiza nadesłanych zgłoszeń, oraz rozmowa kwalifikacyjna połączona z częścią techniczną. Co więc się dzieje w trakcie części technicznej, spawacz dostałby coś do zespawania? I mam też pytanie o ogłoszenia, gdzie ich szukać i czy podawane są w nich widełki płacowe?
Panowie gdzie ten super zarząd? Gdzie te zlecenia ? Zlecenia ? Ktoś wie ? I jak co roku zaczyna się szukanie dziury w całym bo nie ma roboty.gdzie priorytety ? Są? Gdzie? nie widzę!!a materiał chociaż jest czy też nie ?
Jak to nie ma roboty? Mniej zamówień jest? Ale nie ma jakiejś redukcji etatów? Nic nie piszą na ten temat... Wręcz przeciwnie - widzę komentarze o rekrutacjach
A jak jest więcej pracy to są zatrudniani nowi ludzie czy aktualna ekipa może mieć więcej obowiązków i sobie zarobić? W jakich miesiącach trwa u Was sezon, gdzie jest więcej zamówień? Dowiem się z rzetelnego źródła czy nadgodziny są płatne, bo ktoś pytał, ale nie widzę żeby otrzymał odpowiedź?
Dzień dobry Pani Moniko. Z uwagi na dużą dywersyfikację produkcji wysoki sezon w naszej spółce to 12 miesięcy w roku :)
I to oznacza jakąś zwiększoną liczbę godzin przez okrągły rok? Bo mi się tak kojarzy „sezon” ze zwiększoną ilością pracy i tempem… a tu jakie jest tempo pracy i normy?
Dzień dobry jak wygląda rekrutacja i zarobki na stanowisku kierowniczym w firmie Stalko ? Ilość godzin pracy? Praca w domu ? I czy są płatne godziny nadliczbowe ? Jakieś dodatki za soboty o ile są?
A na stanowiska kierownicze to tylko z zewnątrz rekrutują? Nie dają szansy swoim pracownikom? Jakieś awanse tutaj się w ogóle zdarzają?
Dzień dobry Pani Bożeno. Pierwszą formą wyboru brygadzistów, liderów czy kierowników są zawsze awanse obecnie zatrudnionych osób, co nie zawsze jest możliwe z uwagi na ograniczone możliwości kadrowe.
Dzień dobry, Czy są przyjęcia do działu utrzymania ruchu lub konserwatora? Ktoś napisze jak wygląda praca w Stalko na w/w stanowiskach?
Dzień dobry Panie Arkadiuszu. Tak, obecnie rekrutujemy pracowników na powyższe stanowisko. Zapraszamy do złożenia CV oraz zapoznania się z ofertą pracy w naszej siedzibie w Radomiu.
Jaka atmosfera jest między działami w Stalko?
Proszę o info na temat zatrudniania w firmie Stalko. Mam wykształcenie wyższe mechaniczne i byłbym zainteresowany pracą w tej firmie. Opinie kiepskie ale. Jak widać z opini nie trzeba być po studiach mechanicznych.
To znaczy, że wszyscy są przyjmowani? Czy może jednak są jakieś wymagania, które trzeba spełnić? Orientujesz się jak wygląda sama rekrutacja? Ile jest etapów?
(usunięte przez administratora)
Jaki nowy kierownik? Na jakim dziale?
nie uważam się za barana. Ale Twój ton wypowiedzi świadczy o Tobie, nie o mnie. Dobrzy pracownicy są doceniani i narzekać nie mają na co. A opinie od byłych pracowników są żałosne. Lepiej się wypowiedzcie jak pracowaliście. Byle na (usunięte przez administratora) i do 14tej a oczekiwania coraz większe. Dajcie coś od siebie najpierw a nie tylko wyciągać łapy po więcej. Wszędzie tylko roszczeniowość cebularzy . Najlepiej to siedzieć w domu na (usunięte przez administratora) i niech konto się zapełnia.
Ja nie zauważyłem, żeby wypłaty nie docierały na czas Nawet jeżeli zdarzyłoby się, że przelew byłby 11 dnia miesiąca, to nie dajmy się zwariować Budżet domowy można sobie ogarnąć tak, żeby do 11 dnia miesiąca starczyło nam kasy Nie dajmy się zwariować Panowie i Panie
To ile tak na prawdę się spóźniają te przelewy? Dzień? Bo tak wynika z komentarzy. A jak wysokość wynagrodzenia? Warto czekać ten jeden dzień? Jest konkurencyjna? Dajcie znać bo mam w planach aplikować
Moim zdaniem firma godna uwagi, rozwija się bardzo mocno i elastycznie podchodzi do pracowników Na przestrzeni ostatnich lat będąc na stanowisku gdzie mogłem widzieć zarówno produkcję jak i inne działy, progresu nie dało się nie zauważyć Decyzję o chęci zatrudnienia każdy podejmuje indywidualnie i w oparciu o własne potrzeby, ale jedno jest pewne przy ludziach, którzy aktualnie są przy "władzy" - zawsze będą trzymać się ustaleń. Przynajmniej tak było w moim odczuciu
(usunięte przez administratora)
Pewnie wyleciałeś bo byłeś jednym z grupy tych nierobów, którym się nie chciało pracować a tylko łapki wyciągać bo się należy. Na szczęście już cie niema i wszyscy są zadowoleni :))))) Podzwoń popytaj po chłopakach i pozazdrość że jednak można zarobić
widzę że kolejny statysta się ukawnił, ale was boli że bez was wszystko idzie jak należy ... hahah niech boli
Robol może nie znasz swojego numeru w banku i nie wiesz gdzie dolarów szukać. zapytaj kobity to ci wyjaśni :))) po ch.. piszesz takie brednie? idź na browara
Jak najbardziej się zgadzam. Praca jest dla ludzi, ludzi pracujących - nie ślizgaczy "żeby tylko do 14"
Niemaproblema dla przypomnienia kodeks pracy określa wymiar czasu pracy – nie może on przekraczać 8 godzin na dobę, 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. Możesz pracować od 8.00 do 16.00. ha.ha.ha.
To prawda przyjęli kogoś jakiś czas temu teraz wiem za co pracuje wiem że mogę iść porozmawiać i nie będzie to zamiecione pod dywan jak do tej pory choć nie wszystkim to się podoba
Pensja musisz iść porozmawiać z tą osobą zatrudnioną i porozmawiać dlaczego nie bylo pieniędzy na czas i nie bedzie to zamiecione pod dywan.
Spadochroniaże, czy nie, ale widać ze robote robiom. Troche tęsknie. Powodzenia chlopki!
Czy w Stalko poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
TO ZE SIĘ SPÓŹNIĄ DZIEŃ CZY DWA BO WYPŁATA WYPADA W WEEKEND TO NAJMNIEJSZY PROBLEM ,ZAWSZE BYŁA NA CZAS. PROBLEM JEST INNY WPROWADZILI AKORD A NIEMA ZAMÓWIEŃ ALBO MATERIAŁÓW(TO JAK ZROBIĆ TEN AKORD), LUDZIE ZACZĘLI ZARABIAĆ MNIEJ NIŻ KILKA LAT TEMU A KONKURENCJA NA START PŁACI ZNACZNIE WIĘCEJ.PO WAKACJACH JAK SIE TO NIEZMIENI LUDZIE BEDA UCIEKAĆ BO MAJĄ DOŚĆ TAKIEGO AKORDU
Coraz mniejsze? a czemu? Mam przez to zrozumieć że obniżyli Wam stawki? zastanawiam się niby czemu mieliby tak zrobić, jaki w tym cel?
Konkurencja ma konkretną kadrę zarzadająca.
Szanowny Panie, STALKO to jedna z najszybciej rozwijających się firm w Radomiu, działająca na rynku ponad 40 lat i zapewniamy - będziemy istnieli dalej :) Pozdrawiam.
Właściciel rozwijającej się firmy musi zdawać sobie sprawę z istotności koncentracji na właściwie obranym celu. Próbując zrobić więcej tracisz pierwotny cel, i nie możesz skoncentrować się na tym co sobie wcześniej obrałeś. Naucz się, więc skupiać na tym, co jest w stanie realizować zachowując odpowiednią jakość. Pamiętaj, że nadmiar obowiązków nie pozwala skoncentrować się na najistotniejszych problemach. Kiedy jedno zadanie musi ustąpić miejsca innemu upewnij się, że to pierwsze zostało doprowadzone do takiego punktu, którego będzie go łatwiej ponownie rozpocząć. Zainteresowanie i koncentracja idą w parze, jeśli więc nie będziesz zainteresowany realizacją jakiegoś projektu przez dłuższy czas zleć go komuś innemu. Dobrzy menedżerowie wiedzą, że rozwiązanie jednego problemu w całości jest lepsze niż kilku ale tylko częściowo. Kolejną zasadą rozwijającej się firmy jest wyrabianie w pracownikach poczucia odpowiedzialności. Jeśli nie wyrobisz w pracownikach poczucia odpowiedzialności za własne czyny, nie masz szans, że ich praca przyniesie pożądane rezultaty. Pomyśl, co stanie się z firmą, jeśli pracownicy zawiodą? Wiedz, że aby odnieść sukces potrzebna jest dobra wola i chęć obydwu stron. Bądź elastyczny Czasami trzeba nagiąć zasady do rzeczywistości, ale tylko wtedy, gdy sytuacja tego wymaga. Naginanie zasad nie powinno być czynnością nagminną, jeśli już to robisz to rób to z powodu zaistniałych okoliczności a nie dla konkretnych osób. Zarządzając w sposób efektywny myśl z wyprzedzeniem, ponieważ błędy popełnione wczoraj mszczą się dzisiaj. W tym celu opracuj i zastosuj dowolny system wczesnego ostrzegania. Obserwuj i ostrzegaj pracowników. Dzięki temu będziesz mieć pełniejszy obraz ich pracy jeszcze przed nadejściem okresu kryzysowego. Dobra firma musi sprawnie funkcjonować przez okrągły rok. Wiadomo, że zawsze są wzloty i upadki, jednakże twoim zadaniem jest zarządzanie firma w dobrych i złych chwilach, aby zminimalizować wpływ ewentualnych opóźnień na wyniki działalności. Podstawa działania firmy powinno być zachowanie spokoju, opanowanie i podejmowanie decyzji z odpowiednim wyprzedzeniem. Zanim podejmiesz jakiekolwiek działania poczekaj aż emocje opadną. Najważniejsze decyzje tak w życiu, jak i w biznesie można podjąć tylko raz i rzadko trafia się szansa poprawienia popełnionego błędu. Rozwiązuj konflikty Im więcej zatrudniasz pracowników, tym więcej konfliktów pojawi się w twojej firmie. W miarę rozrastania się firmy sprawy wywołujące konflikty stają się coraz ważniejsze. Dobrzy menedżerowie powinni być biegli w profesjonalnym rozwiązywaniu konfliktów. Rozwiązywanie ich wymaga kompromisów i zrozumienia obu stron. Pamiętaj, że kierując ludźmi nieważne są twoje intencje tylko to, w jaki sposób twoje działanie jest odbierane przez pracowników. Jeśli pokażesz im, że ich problemy są dla ciebie nieistotne oni odpłacą ci tym samym. Jeśli dasz im odczuć, że klient jest dla ciebie tylko problemem, oni będą zachowywać się w podobny sposób. Wrażenie jest elementem najistotniejszym. Treść wypowiedzi nie jest aż tak ważna jak sposób, w jaki zostanie ona przedstawiona. Pomimo, że jesteś biznesmenem i sprawy firmy często przysłaniają ci cały świat pamiętaj, że rozwijanie firmy nie powinno być dla ciebie celem nadrzędnym. Sprawy firmowe są nieodłącznym elementem twojego życia, jednak nie wolno ci zapominać o rodzinie, przyjaciołach, pracownikach i zdrowiu. Sukces firmy nie jest aż tak ważny, by poświecić wartości wyższe. Przestrzegaj zasady wielu powodów Jeśli twoja firma odnosi sukcesy, składa się na to wiele czynników. Zatrudnianie właściwych osób, dostarczanie wysokiej jakości produktów, zastosowanie odpowiedniego sposobu dystrybucji, właściwe planowania i dobra strategii rozwoju. Tak samo jest w przypadku niepowodzeń. Jeden czynnik nie decyduje o porażce. Jeśli chcesz odnieść sukces i być dobrym szefem zdaj sobie sprawę z faktu, że na powodzenie przedsięwzięcia maja wpływ nie tylko rzeczy wielkie, lecz również najdrobniejsze szczegóły a osiągnięcie sukcesu zależy od mnóstwa czynników. Życzę powodzenia i samych sukcesów. Z poważaniem były pracownik.
Nieprawda. Systematycznie zatrudniane są nowe osoby. Firma postawiła na jakość, nie ilość i pracę tracą osoby, które nie wnoszą nic poza poranną kawką, rozmowami przy maszynach i narzekaniu na wszystko wokół.. Skończyły się czasy, że było 200 osób na hali a pracowało 100. Jak cztery osoby robią tylko samo co dwie inne, to wiadomo, że wypłaty będą nierówne i gorsze dla tych pierwszych. Przypominam - Stalko nie stosuje niewolnictwa. W każdym momencie można odejść i szukać pracy w tych fantastycznie rozwijających się firmach konkurencyjnych. Dajcie tylko znać, czy pensja będzie na konto jak w Stalko, czy pod stołem :)
Pani Bożeno, bardzo dziękujemy za przypomnienie nam o najważniejszych wskazówkach dotyczących zarządzania, autorstwa Eric'a Tyson'a - jednego z najlepszych konsultantów ds. zarządzania firmą na świecie. Fragment tekstu ze strony https://mambiznes.pl/wlasny-biznes/wiadomosci/jak-zarzadzac-rozwijajaca-sie-firma-29029, który Pani udostępniła w swoim komentarzu, to tylko zalążek tego, czego możemy się dowiedzieć o zarządzaniu od w/w autora. Szczerze zachęcamy do zapoznania się z jego innymi publikacjami. Dziękujemy za życzenia i również życzymy Pani wszystkiego dobrego. Pozdrawiamy Grupa STALKO
Ja już nie rozumiem jak firma postawiła na jakość a nie na ilość. Praca w akordzie nie przenosi napewno jakości tylko ilość. Zgadza sie systematycznie zatrudniane są osoby z konkuręcyjnej firmy za wieksze pieniądze niż stary pracownik firmy Stalko. Wiem że w konkurecyjnych firmach podstawą jest żeby pracownik miał pieniądze na czas a w firmie Stalko nie. Brak jakichkolwiek benefitów dla pracownika za wykonywana pracę mowa tu o (wczasy pod grusza, karta multisport, dofinansowanie do obiadów, bony świąteczne,50,100) itp. W Radomiu jest bardzo dużo firm co to wszystko gwarantują i nie ma mowy o płaceniu wypłaty pod stołem a w Stalko nie jest tak super Nick. Nick a w firmie Stalko nie pamiętasz jak Szef płacił pod stołem? Pewnie nie?
Nie dziwię się, że nie rozumiesz, a ja nie zamierzam tłumaczyć. Podpowiem tylko: praca w akordzie to nie praca na akord w dosłownym znaczeniu :) I tu jest myk - zarobią dużo tylko specjaliści, bo potrafią pracować i nie zastanawiają się godzinę "jak to zrobić", albo poprawiają sto razy ten sam detal. Nieprawdą jest, że firma nie oferuje żadnych benefitów. Jako nieliczni w Radomiu oferują prywatnych lekarzy, przychodnie, w tym wszystkie badania, nawet te najdroższe jak rezonans, ZA CO PRACOWNICY NIE PŁACĄ NAWET ZŁOTÓWKI. Nawet nie wiesz ile firm płaci pod stołem, bo wydaje Ci się, że wszędzie lepiej, gdzie nas nie ma. Pandemia raz dwa zweryfikowała te "wielkie" firmy. Popytaj ilu Pracodawców skorzystało z opcji i zmniejszyło pensje pracownikom. tutaj tego nie było. Prawda jest taka, że ludzie tu mieli za mało dyscypliny i teraz są zdziwieni. Nadal nie ma odpowiedzi na podstawowe pytanie - DLACZEGO NADAL JESTEŚ PRACOWNIKIEM? TEJ FIRMY? Jeżeli jest tak źle a Ty jesteś specjalistą w swoim fachu i oczywiście zasługujesz na lepsze warunki, płace i benefity, dlaczego nie pozwolisz, aby ten talent mógł rozwijać się w lepszych warunkach? Co Cię tu trzyma? Syndrom sztokholmski?
Jest troche nowych osób, a robią dwa razy tyle co dinozaury którym się nie chce pracować. Zapytaj czy mają problem z $$$
To lepiej przy tych cenach co są w sklepie itd to za ta ich pensje co masz na umówię to możesz kamienie jeść
Ale farmazony. Praca w akordzie to nie praca na akord :):). Po pierwsze żeby można było pracować w akordzie trzeba mieć zamowienia i ciągłą sprzedaż. A przepraszam jednym i jedynym benefitem dla pracownika jest prywatna opieka medyczna która na czas pandemi była zawieszona. Wiekszość firm posiada taką opiekę. A jak firma płaci pod stołem to coś nie jest tak. Tylko komu?. Przykro mi ale już nie jestem pracownikiem tej firmy, ponieważ zastąpił mnie lepszy dinozaur ktory wie jak się pracuje w akordzie taki myk. Wie jak naciągnąć firmę na braki, taki lepszy fachowiec. A jeśli chodzi o syndrom sztokholmski to boję się o Ciebie że masz poczucie zagrożenia i że Twoje życie zależy od woli kata. Zastanów sie póki jeszcze możesz.
klamiesz jak najęty. W całej Polsce lekarze nie przyjmowali pacjentow, przeciez prezes caly czas za to płacil
No to się zdecyduj - współczujesz mi, ze nadal tu pracuje i moje życie jest zależne od kata i jednocześnie płaczesz, bo cię ktoś zastąpił? Po prostu cie wyrzucili, bo byłeś słaby, pogódź się z tym.
I ja napisałem, że inne firmy płacą pod stołem. JeżeliTy czytać ze zrozumieniem nie umiesz to się nie dziiwe, że Cię wywalili xdddd
Ubogi to jesteś Ty, przedstawia sie jako kobieta a twoja forma odpowiedzi skierowana jest do mężczyzny.
Jaka konkurencja? Słyszałem, że w konkurencji jest taka posucha, że niejaki Marcin dokonał samopodpalenia w geście protestu. To było chyba w grudniu 2021. Biedaczek dwa lata nie może wychodzić na słońce ....
Witam, rzuciło mi się w oczy ogłoszenie o pracę jako pracownik magazynu operator wózka widłowego. Czy ktoś może napisać coś więcej na temat tego stanowiska pracy? Jaka płaca?
Jestem pracownikiem tej firmy od kilku lat i jestem zadowolony. Warunki się poprawiły w stosunku do tego co było kilka lat temu. Płacą nie najgorzej, choć mogłoby być lepiej! Uważam, że jak ktoś jest ogarnięty to się odnajdzie i spoko kasę zarobi. Te negatywne opinie w większości przypadków mijają się z prawdą.
Czy w Stalko jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
(usunięte przez administratora)
Po 1. Organizacja zgodnie z prawem ( jest lista zaszczepionych dzięki czemu może być odpowiednia ilość osób) Po 2. Jak ktoś przychodzi na Wigilie tylko po kopertę no to gratuluję priorytetów w życiu Po 3. Firma to nie pomoc społeczna Po 4. Jak się ma trochę rozumu to się wie, że pieniądze na imprezy firmowe nie są z kasy przedsiębiorstwa tylko z funduszy do tego przeznaczonych Po 5. Współczuje bólu tyłka, jak nadal interesują Cię sprawy firmy, w której oznaczasz się jako "były pracownik"
O k.. wa ale brednie. Zmień lekarza póki czas
W pełni zgadzam się z odpowiedzią firmy pod warunkiem że niebyłyby to tylko puste słowa. Rozumiem że większośc firmy ma certyfikaty covidowe i na imprezie będą one sprawdzane zgodnie z nowymi obowiązującymi przepisami. A co do integracji to gratuluje wystarczy trochę poszukać w sieci i znależc filmiki z imprezy integracyjnej i jak to obejrzycie to zrozumiecie jak wygląda budowanie atmosfery wśród całej społeczności waszej firmy to gratuluje poczucia humoru. Jeżeli państwo mówicie że wasze imprezy tak nie wyglądają to proszę o kontakt z byłymi pracownikami którym imprezy przyczyniły się do rozbicia rodzin.Napisałbym dużo więcej ale myśle że dobrze wiecie o czym rozmawiamy.Pozdrawiam i gratuluje standardów i priorytetów
Szanowny Panie, odpowiedź na Pana obawy o bezpieczeństwo i przestrzeganie przepisów na Wigilii, znajdzie Pan w naszej pierwszej odpowiedzi. Nie chcielibyśmy się powtarzać. W spotkaniach firmowych każdorazowo bierze udział ok 90% Pracowników - to dla nas najlepszy dowód na to, że nasze standardy są na najwyższym poziomie. Bardzo doceniamy to, że Pracownicy poświęcają nam swój prywatny czas. Odnosząc się do Pana propozycji - pomimo sympatii do każdego, kto był w naszym zespole, nie przewidujemy spotkań z osobami, które nie są już u nas zatrudnione. Nie wynika to z naszej niechęci, ale staramy się skupiać na obecnej załodze. Liczymy więc na wyrozumiałość. Panu, Panie Piotrze oraz wszystkim byłym Pracownikom chcielibyśmy życzyć zdrowych i wesołych Świąt oraz powodzenia na dalszej drodze zawodowej! :) Pozdrawiamy, Grupa Stalko
Wiele rzeczy można zarzucić tej firmie, ale wigilii to się już nie czepiaj ;)
Jak ty możesz rano malując buźkę patrzeć w lustro pamientam ze też jesteś pracowniczka
Firma duża ale do bani zarobki lipa za to co się robi właściciel nie szanuję pracowników kierownicy dużo mówią mało robią odradzam
Nie wiem skąd tu tyle negatywnych opinii ale chyba od konkurencji albo z zazdrości Pracuje tutaj 2 lata i jest to najlepsza firma w Radomiu pod każdym względem a głupoty które niektórzy to piszą to chyba pomylili firmy pozdrawiam
Z tą "najlepszą firmą" to odleciałeś, ale też tragedii nie ma. Co prawda kombinują teraz, jak tu wprowadzić taki akord, żebyś brał niecałe 3 tysiące do ręki, ale wierzę, że im przejdą te fantazje po nowym roku ;) Kierownicy przynajmniej są ok, pozdrowienia dla Wojtka. I bez pozdrowień dla wąsatego pana z magazynu ;]
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Stalko?
Zobacz opinie na temat firmy Stalko tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 25.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Stalko?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 18, z czego 4 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
