Carrier Fire & Security Polska Sp. z o.o.
Gdańsk
Serdecznie nie polecam firmy. Zaczynajac od samego Dyrektora, który był zwykłym handlowcem i na kłamstwach doczłapał się stanowiska. Jednak niestety nie nauczył się odpowiedzialności i stanowisko Dyrektorskie, jak i swoich pracowników traktuje dokładnie tak samo, jak swoich klientów podczas pracy w sprzedaży, czyli powie wszystko, co chcecie usłyszeć, abyście przyszli i zostali, ale jak przyjdziecie i zostaniecie, okaże się, że traktują Was jak cytrynki do wyciskania. Pan M. Nigdy nie nauczył się, że dorosły mężczyzna nie powinien kłamać i że dane słowo, to wizytówka człowieka. Pan M. jest człowiekiem, który należy do grupy tych, którzy uważają, że autorytet otrzymuje się wraz ze stanowiskiem a nie, że trzeba go sobie wyrobić! Dla Pana M. liczyło się tylko to, żebyście u niego zostali i pracowali na ratę jego Volvo XC90 a w momencie obwieszczenia Waszej woli odejścia, będziecie mogli obserwować, jak z Pana M. S. wychodzi taki, żeby nie napisać dosadnie, rozwydrzony, niewychowany bachor, który wielce obrażony podzieli się z Wami kilkoma ładnymi epitetami, jak taki typowy, nie powiem kto :P Jeżeli chodzi o etykę pracy, to też jest taka trochę (usunięte przez administratora), niby jest, ale za raportowanie (usunięte przez administratora) pewna kobieta została zaszantarzowana zwolnieniem dyscyplinarnym za tzw "Działanie na niekorzyść firmy" Pamiętam mieliśmy kiedyś takie zdarzenie, w którym przylecieć do Nas miał Pan, który odpowiedzialny jest za etykę pracy w Carrier na cały świat. Przed przylotem, Pan ten powysyłał zaproszenia na poufną anonimową rozmowę nt etyki pracy w Carrier Polska... Odziwo, tuż po obwieszczeniu przylotu, wszyscy, którzy otzrymali takie zaproszenie byli proszeni o zgłoszenie się do swych przełożonych "W Celu określenia zapotrzebowania na odpowiednią ilość miejsc pracy" ... jakaś paranoja, bo nie po to ktoś Nam wysyłał losowe zaproszenia na poufną anonimową rozmowę, abyśmy musieli raportować lokalnemu zarządowi kim te osoby są... Co do pracy na codzień. Management jest zupełnie nieprzygotowany merytorycznie do zarządzania swoimi zespołami ale itak macie słuchać i tańczyć, jak Wam zagrają. A jako motywację usłyszycie, że to co robicie w pracy na codzień, to nic takiego i że można się tego nauczyć w trzy tygodnie. Tak właśnie w Carrier motywuje się specjalistów do pracy... Z czego można wywnioskować, że generalnie będziecie zwykłymi numerkami, które łatwo można zastąpić. Mój zespół zaczął rozwijać się prężnie, z pompą, ale już po roku rozpoczęła się rotacja. W przeciągu trzech lat zespół całkowicie zmienił obsadę. Kiedy przychodzili do zespołu nowi koledzy, byliśmy zmotywowani, pełni ambicji ale w trakcie odejścia wszystkich charakteryzowało ogólne zrezygnowanie a nawet gorzej. Pamiętam też jedną z moich prywatnych rozmów z jednym z kierowników zespołu, w której ów kierownik podzielił się ze mną informacją nt "Istnienia pewnych sposobów, które można w firmie wykorzystać do pozbywania się pewnych pracowników" Praca w Carrier to milowy skok w tył jeśli chodzi o rozwój Kariery. Na dłużej zostanmą tam albo miernoty, które nie mają lepszych opcji. Albo ludzie, którzy pogodzili się już z obeznym stanem rzeczy i potracili wszelakie ambicje. Tu nie tworzy i nie bedzie tworzyło się nowych technologii, tu praca polega na gaszeniu pożarów, które pozostawili nam poprzednicy. Pożary te powstają głównie z powodu nieumiejętnego zarządzania i tzw podejścia "Low hanging fruits" czyli wykorzystajmy to, co mamy przy jak najm,niejszym nakładzie pracy. Każda Wasza próba wprowadzenia czegoś innowacyjnego / rozwojowego zostanie stłamszona w zarodku. Procedury, procesy itd totalnie bez finezji i sensu. Reasumując ODRADZAM!! Poszukuję innych obecnych , bądż byłych już pracowników, którzy mają coś firmie do zarzucenia, bądż zostali przez firmę nieuczciwie potraktowani. Zainteresowanych zapraszam do kontaktu przez telegram : Peter Mike Serdecznie pozdrawiam
Spie Agis Fire & Security Sp. z o.o.
Warszawa
Pod każdym względem jestem ZADOWOLONA z pracy w firmie. Pracuję pół roku i nadal kocham tę pracę. Pozdrawiam
Direct Fire & Security Sp. z o.o.
Gdańsk
Normalnie firma duzo uczy i dobrze placi .Bzdury kazdy potrafi pisać. Ja polecam
Fire Security Przemysław Jaskólski
Bielsko-Biała
Uwaga na tego Pana! Nie ma ochoty nawet zapłacic za zrobione przez pracownika badania wstepne do pracy! A jak wogóle wygląda u niego praca, to już nie chce wiedieć..! Jeśli by ktoś miał problem podobny to tu jest stosowny przepis dotyczący płatności za zrobione badania: „Art. 229 § 6 Kodeksu Pracy Badania, o których mowa w § 1, 2 i 5, są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy” Unikać go! Gada jak profesjonalista ale ti tylko następny Przemysława biznesu.
UTC Fire & Security
Toruń
nawet z tego co wiedzę na staże zatrudniają, projekty ciekawe widzę ale ciekawe jak z pieniędzmi jest
ADT Fire and Security Sp. z o.o.
Warszawa
Wielu użytkowników jest zainteresowanych pracą w firmie ADT Fire and Security Sp. z o.o.. Możesz im pomóc dodając swoję opinię na forum.
AGIS FIRE AND SECURITY SP. Z O.O.
Warszawa
Firma była bardzo dobrym pracodawcą, była bo teraz po połączeniu z SSI S.A i SSI Service ( tylko pod nazwą Netserwis) jest tylko wspomnieniem, tego co było kiedyś.... Nie polecam
Fire BHP Security Marcin Gałązka
Podskwarne
Fire Security Systems Sp. z o.o.
Bielsko-Biała
Cerber Fire Security Sp. z o.o.
Częstochowa
United Fire & Security Sp. z o.o.
Warszawa
Fire-Bhp Security Adrian Cycoń
Warszawa