Pytania do firmy Mondelez Polska Production Sp. z o.o. Fabryka Ciastek w Płońsku
(usunięte przez administratora)
A która brygada ?
Jakie są mocne strony pracodawcy Mondelez Polska Production Sp. z o.o. Fabryka Ciastek w Płońsku?
Stała praca jeżeli siedzisz spokojnie na (usunięte przez administratora) wypłaty na czas i ....to chyba tyle. Śruby dokręcają, ale jak ktoś zauważył póki się gwint nie zerwie, a potem legnie w gruzach konstrukcja . Pozdrawiam
Teraz tylko nie wiem jak rozumieć to spokojne siedzenie? Do jakiegoś konkretnego działu / stanowiska to odnosisz? Gdzie praca może zdawać się najprostsza i gdzie osoby bez doświadczenia śmiało mogą się zgłaszać?
Witam czy przyjmując się przez Agencję pracy jest możliwość później przejść na umowę przez Mondeleza
Tak można dostać umowę przez zakład ale trzeba wykazać się własną inicjatywą tzn być sumiennym dobrze wykonywać swoje obowiązki oraz nie bać się nowych wyzwań np szkoleń na nowe stanowiska.
A to firma takie szkolenia organizuje? Fajnie. Ja się akurat szkoleń nie boje i lubię zdobywać wiedzę. Czy przejście szkolenia wpływa w jakiś sposób na wysokość wynagrodzenia? Można po nich liczyć na podwyżki?
Siemka wie ktoś ile można dostać na początek.jako operator z doświadczeniem produkcyjnym ??
Brak informacji zwrotnej, ale ogłoszenie wisi od 7 miesięcy
Proces sukcesji z obecnego stanowiska
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Witam Czy pracownicy byli by chętni spotkać się z przewodniczącymi ZZ i porozmawiać na temat podwyżek na rok 20024? Jeśli tak to proszę o zorganizowanie spotkania jest na to czas i każdy miał prawo wyrazić swoje zdanie ,oczywiście bez osób reprezentujących stronę pracodawcy ????
Piszesz to jako ktoś nowy, to brałeś już udział w takim spotkaniu czy to w ogóle byłoby jakieś pierwsze w tym roku? zastanawiam się na ile byłoby to w sumie skuteczne. I te podwyżki to celujesz w ogólne inflacyjne czy również te zależne od stażu pracy?
No właśnie z tego co wiem to nikt takich spotkań nie robi chyba że się mylę?a myślę że nowi pracownicy , nowi członkowie ZZ też by chcieli wypowiedzieć co myślą ten temat oraz zasad ich przyznawania . To są podwyżki inflacyjne i od stażu pracy?
Widać że jesteś młodym świeżym pracownikiem i nie znasz realiów tego zakładu. Tak się składa, że co roku Związki Zawodowe prowadzą negocjacje płacowe z Dyrekcją zakładu. Widełki płacowe też są przypisywane do stażu i zajmowanego stanowiska. Więc takie spotykanie się ze Związkami i pitu pitu nic nie da. Owszem możesz próbować iść i pogadać . Powodzenia
To po co te negocjacje skoro pracownicy i członkowie ZZ nie mogą wyrazić swojej opinii i podzielić się swoimi odczuciami na temat podwyżek, przecież to większość pracowników powinna decydować na jakim poziomie powinny być negocjacje ? ?czyli na jakiej podstawie Zz decydują czy negocjować czy nie skoro nie rozmawiają z pracwynikami?czy to znaczy że jak dłużej pracuje to dostanę więcej za tą samą pracę?
Każdy będący w naszym zakładzie ZZ ma swojego przedstawiciela , wybranego w demokratycznych wyborach . Więc to przedstawiciele związków są zobowiązani do rozmów z pracodawcą .
Czy osoby pracujące przez agencję pracy Manpower w firmie Mondelez muszą być tak bezczelnie (usunięte przez administratora) na wynagrodzeniu? Pracuje od czerwca w Mondelezie przez agencję i po raz czwarty "popełniono pomyłkę" podczas naliczania mojej wypłaty. Rozumiem, że można się pomylić raz albo dwa razy, ale dokonać tej sztuki aż 4 razy w ciągu 6 miesięcy ciężko uznać za przypadek. To ciągłe domaganie się o wypłacenie mi pieniędzy, które zarobiłem zrobiło się frustrujące. Miejcie więcej szacunku dla ludzi, którzy na Was pracują.
To tutaj częsta praktyka. Ostatnio pobierają opłatę za transport gdzie w ogłoszeniu miał być za darmo.
to z czego wynikają te rozbieżności w opiniach? A może być tak ze od lokalizacji to tez zależy? jakie najdalsze trasy teraz tu obsługujecie? stale powiększają liczbę miejscowości?
To jesteś wybranicem chyba.Dużo wypłat nie zgadza się w tym miesiącu,moja też .
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Mondelez Polska Production Sp. z o.o. Fabryka Ciastek w Płońsku?
Zalezy od tego jakie piastujesz stanowisko Team Lider Starszy Operator Operator Pakowacz itd
Dałoby radę żeby ktoś napisał coś więcej o pracy samego lidera? Po pierwsze jak rozmowa wygląda na takie stanowisko, ile proces rekrutacyjny trwa i czy trudno jest się dostać? i jak zarobki wyglądają?
Taki lider ma nad sobą całą brygadę ludzi na linii Sporo ma na glowie ale i nie małe pieniądze zarabia. Czy trudno się dostać? Zależy od Ciebie samej jak przyswajasz wiedze itd
Zależy jak się przyswaja wiedzę? Czyli masz przy tym na myśli jakiś okres próbny? Ile może trwać i na jakiej jest umowie? Ciekawi mnie sam zakres szkoleń. Czy dla wszystkich osób są jeszcze jakieś uniwersalne? Rzecz jasna prócz BHP?
Ile zarabia tam mechanik ? Mam znajomego który chwali się zarobkami po 5-6 tysięcy złotych bez nadgodzin
Witam jak tam nastroje po pikniku zakładowym?ile będzie rozwodów a ile nowych związków? Szkoda że nie było pani byłej przewodniczącej związków bo pikniki bez niej to nie pikniki....i nie to samo
Nie wiem czy jest się z czego śmiać !!! Do czego to dochodzi ,aby ludzi po twarzy bić !!!
Witam czy polecacie prace jako operator maszyn ? Jaka panuje atmosfera w pracy ? Czy jest możliwość rozwoju ?czy przełożeni wspierają operatora ? Czy raczej typowa korpo liczą się tylko wyniki ?
Czy zdarzają się nadgodziny w Mondelez Polska Production Sp. z o.o. Fabryka Ciastek w Płońsku?
Odp na twoje pytanie. kiedyś były, ale zostały zniesione przez nadgorliwych ludzi z bryg C przez których nikt nie może sobie dorobić. Teraz nadgodziny to sporadyczna sprawa. Jak widać być pazernym się nie opłaca
Witam niedawno zatrudniłem się w firmie i chciałbym zasięgnąć opinii do jakich związków zawodowych mam się zapisać? Gdy czytam wypowiedzi czacha dymi i kołomyjki w głowie jest związek S80 który ma różne opinie jest związek jakiejś pani (chyba odeszła już) co talony rozdają i pościel czy bieliznę ale to nie o to chodzi proszę o informację gdzie mogę liczyć na załatwienie sprawy czy rozwiązanie problemu - który związek się najbardziej przyłoży do tego Pracujecie tutaj długo to powinniście wiedzieć. Z góry dzięki za sugestie. Pozdro
Bo jeśli się jest jest w związkach można wybrać innego przewodniczacego . Jeśli ludzie przejrzą na oczy a jeśli nie to super posadka do emerytury i można pracować nawet dluzej
A ja mam pytanie .Czy pani ze związków ma prawo wyzywac pracowników na stołówce od (usunięte przez administratora)nazywać od głupich tych co się od niej wypisują oraz za wszystko ganić ?.Dlaczego jak ktoś się zapisuje to jest miła a potem czar pryska.Też się wypiszę czekam na dogodny moment. Rolą związków jest wsparcie pracownika a nie ciągle krytykowanie.
Zgadzam się z wypowiedzią. W tych związkach nie ma szacunku dla pracownika i dziwię się ze jeszcze tyle osób należy do tej organizacji. Chyba że dla członków priorytetem jest prezent w postaci ręczników albo bonów do Rossmanna dwa razy do roku...
Nie wiem na ile to sprawdzone, że tylko tyle mieliby otrzymywać ale tak w sumie to wiadomo jaka może być dalsza perspektywa wobec tego? Jak na przestrzeni czasu się rozwijają w tym zakresie?
A co macie w S 80 czarowanie że oni wszystko załatwią co jest nie prawdą bo decyzję podejmują wszystkie organizacje. Gdzie są wasze pieniądze i na co przeznaczane . A jak walczą o pracownika ??? przykład ostatnich podwyżek że chodzili i straszyli pracowników żeby nie przeciągać rozmów bo beda zwolnienia.Finał podwyżki są i ludzie nadal pracują. Panowie w zarządzie ogarnijcie się i nie robcie obłudy .
Czy to 80 czy inni nie będą walczyć o zwykłych pracowników skoro opłaca ich P.Dyrektor i to zapewne nie mało jak by zarabiali najniższą krajowa może by walczyli
Należałoby odwrócić pytanie i skierować do innego związku.W S 80 są symboliczne opłaty w przeciwieństwie do innych związków (wydaje mi że jest to około5 procent wynagrodzenia). I dletego te związki niech odpowiedzą na co składki ich członków są przeznaczane bo chyba nie tylko na prezenty, bony świąteczne czy tym podobne podarunki.Pozdrawiam
przynajmniej próbuje coś zrobić a nie siedzi tylko na komisjach i przytakuje jak inni....
częściowo się można zgodzić z Twoją wypowiedzią .Faktycznie powinno być tak że wszystkie związki powinny działac wspólnie w porozumieniu wtedy więcej można było ugrać i tu się zgodze z Toba natomiast odnośnie dodatku co z tego że jest artykuł w KP gdyby nie przewodniczący S80 nic byśmy nie dostali tylko on się przyłożył do sprawy i to wywalczył- pracodawca sugerował się tym że trzeba pomiary wydajnościowe robić i wtedy dadza albo nie kręcenie było a on drążył temat do końca i wywalczył to dla nas i za to szacun wielki...Pozdrawiam
Szkoda że nie wywalczyli podwyżki równej inflacji nieprawdaż?i dla wszystkich po równo a nie jeden dostanie mniej a drugi więcej :( w tych trudnych czasach podwyżka powinna być dla wszystkich jednakowa kwota a nie % nad tym trzeba się zastanowić można wspomnieć przewodniczącym :) Pozdrawiam
Oczywiście że nie jest to zasługa S 80 dodatki zimowe wywalczyła tylko i wyłącznie była prezes związkowa (hehe) i dzięki tylko niej są wypłacane od lat
Nie 5% nie1.5% a 0.82% .
Co Wy za bzdury piszecie Dodatki zimowe obecnie się należą z przepisu pracy a związki nic o tym nie wiem aby coś załatwiły chodzą tylko w tą i wew te i płoty sieją jak są dni celebracji to tylko ciągają żarcie a zakład miał wolną kasę to dał. Gdyby nie miał to i związki nic by nie załatwiły. Czemu tego nie doceniacie, i nie pochwalicie tylko narzekanie. A Pani że związków to fakt jest bardzo nieprofesjonalna nie wiem jakim cudem się tak długo uchowała na tym stanowisku
Praca pracą ale niektórzy pracownicy przesadzają. Krzyczą, odnoszą się chamsko oraz poniżają. Kluczowa zamiast trzymać strone pracownika to jeszcze krytykuje
Chyba pomyliłeś zakłady. Nie ma takiego stanowiska jak Kluczowy. A po drugie kto na kogo krzyczy i poniża ? Pracuje w tym zakładzie już ładnych parę lat i nie zdarzyło mi się nigdy by ktoś kogoś poniżał albo na kogoś krzyczał. Nigdy o czymś takim nie słyszałem. Sa nieraz napięte sytuacje, ale jak ekipa jest zgrana można nie jedno ogarnąć.
Cały czas czepiacie się L. 5 wszystkich brygad jak chodzicie na miski a tam nogami machacie i gumy zujecie, paznokcie 3 cm i hybryda to te panie i praca wam nigdy się nie będzie pasować. Ja pracuję na L5 i jak mówiłam jest ciężko bo ton są największe ale jak premia jest dla linii 5 to wtedy się tam pchacie
Powiem tak, co nie co znam ten zakład i tak się składa że tak jest , z tym poniżaniem ..... i do wszystkich tych "wyżej" postawionych, Kluczowych/we i al'Leaderow co poniżają, wyśmiewają i mają w (usunięte przez administratora) innych..... jeśli myślicie że złapaliście byka za rogi, że ta praca to miod marzenie, to najwyraźniej jesteście w tej pracy x czasu, to wasze dożywocie i nigdy niczego więcej w życiu nie widzieliście i nie wierzycie że gdzies może być lepiej , bo żyjecie przekonaniem że to niebo na ziemi pracować na miejscu przez co chodzicie z zadartym nosem a do tego wyżej sracie niż (usunięte przez administratora) macie , poniżając innych i często zwalając swoje winy na innych tylko dlatego żeby zostać w tym miejscu gdzie jesteście, by utrzymać stołek, bo to super sprawa tu pracując, to naprawdę gratuluje wam pustostanu i waszej ambicji. Za to uważam że dyrektor tego zakładu i co niektórzy blizsze mu osoby (stanowiskiem) to wporzadku ludzie,, którzy naprawdę chcą zrobić coś fajnego, tylko wy im trochę przeszkadzacie, stare zakapiory zza (usunięte przez administratora) i PRL'u, życie z wami to udręka a jednocześnie daje pewna świadomość, mozna sobie życie lepsze ułożyć niż trzymać się kurczowo w jakiejś korpo.....serio, choć wasze zarobki są zapewne fajne na obecne czasy to naprawdę .......może być jeszcze lepiej
Wypowiem się coś na temat poprzedniej opinni Pan czy Pani Gust ma bardzo mała wiedzę na temat tego zakladu pewnie przyszedl/przyszła zrobić karierę po studiach zaocznych bo to wykształcenie większe niż niektórzy zarządzający mają tylko się przeliczyli bo ci ludzie mają doświadczenie praktyczne którego wy nie macie a to podstawa włączyć i wyłączyć maszynę to nie sztuka a jak by chcieli papierek z wykształceniem to jak wcześniej napisane było to ich stać. Ten zaklad żyje dzięki nim i ich wiedzy. Kropka
Może i tak, nie przeczę, x lat pracy w jednym daje doświadczenie i swoje robi owszem, chodzi mi tylko jakim i czyim kosztem Ci przełożeni na liniach pracują, zrobili was al'leaderami i cos mi się wydaje że to was zmieniło, z opinii pracowników równie długim starzem słyszę że to was zmieniło, takie są opinie a wasza postawa mi też się nie podoba, są miejsca pracy z dużą większą kultura pracy z podobnymi zarobkami.
Czy zapisując się do kasy zapomogowo pożyczkowej trzeba jednocześnie zapisać się do związków OPZZ???
Nie nie trzeba w zakładzie mamy trzy organizacje związkowe. Kasa zapomogowo pożyczkową to zupełnie inny temat
Napiszesz coś więcej odnośnie tej wspomnianej zmiany? Chwalisz ja a z czego ona tak właściwie wynika, co wpłynęło na to, że ta osoba została zmieniona. Jaki efekt tak w sumie przewidujesz, czego kandydat ma się spodziewać?
Oczywiście że pottykano pod nos deklaracje do opzz każdy myslal że tak trzeba jak sie dowiedzialem to od razu sie wypisalem.Te zwiazki to porażka.
Witam zastanawiam się nad przyjęciem do tutejszej fabryki przez agencje menpower. Jak traktują ludzi z grupą st lekki, trzeba zasowac na nocnych zmianach ?? Jak wygląda dojazd z miejscowości położonych poza Plonskiem? Będę wdzięczna za jakie kolwiek wskazówki.
Niestety czy to nocna zmiana czy ranna to pracować trzeba, nikt za Ciebie pracował nie będzie. Praca na pakowni jest fizyczna, czasami jest ciężko, zależy od dnia. Idź do agencji i dowiedz się na czym ta praca dokładnie polega, potem zastanów się czy dasz radę.
Pracowałam na produkcji wiele lat więc wiem jak wygląda taka praca w praktyce. Dziękuję za odpowiedź i tak.
No mnie interesuje praca w fabryce jako Operator Produkcji. Gdzieś w internecie wyszukałam taką ofertę. I szukam info dla kuzyna. Czy macie info jakie benefity pozafinansowe są tutaj dostępne? Coś się dostaje poza pensją?
czyli tak w sumie z tego co piszesz to prawnie się domyka i nie ma się o co względem tego przyczepić? często ktoś z grupą w takim razie jeździ?
(usunięte przez administratora)
Skąd takie wnioski ?
Część dziś zawiozłam CV po rozmowie dostałam plik dokumentów ,oddałam wypełnione czy ktoś mi powie co dalej ?Dziękuję :)
Może ktoś mnie oświeci co trzeba zrobić , żeby wylecieć dyscyplinarnie jak ten gostek TL wczoraj o 21 ej na godzinę przed końcem zmiany, zna ktoś szczegóły? . Taka jestem ciekawa.
(usunięte przez administratora)
Jedno jest pewne że ten ktoś jest gorszy od świni. Jestem przekonana że to wkrótce się wyda bo to nie jest pierwszy raz.Swiadczy to że problem zatrudniania jest poważny przyjmuję się wszystkich jak leci.Może pracodawca powinien się temu problemowi przyjrzeć bo to jest ujmą dla zakładu i ludzi tam pracujących .Chwasty trzeba wygrywać a takich pseudo pracowników wywalać bez skrupułów.
Witam, czy mógłbym otrzymać opinię na temat pracy na lini L4 brygada C, jak wyglądaja obowiązki na poszczególnych maszynach, jakie zarobki na maszynach i jak wygląda atmosfera ?
