Opinie o Marilyn Sp. z o.o.
Niestety muszę Cię rozczarować, ale jesteśmy pracownikami salonu M1 w Krakowie, mało tego pracujemy już kilka lat, co można zweryfikować. Jak zwykle na forach udzielają się osoby, które najmniej wymagają od siebie, ale do krytyki są pierwsze.
Czy w Marilyn Sp. z o.o. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Dlaczego ludzie sami się zwalniają? :/ Chodzi o atmosferę? Zarobki? Czy może o nakaz wykorzystywania urlopów przez pracowników, o czym pisano we wcześniejszych komentarzach?
Powiem tak- było wszystko dobrze póki nowa kr nie zaczęła wymyślać ze zrobi w sklepach rewolucje , zaczęła traktowac pracowników jak idiotów . Ktoś kto pracował kilka lat w jednym miejscu , znał klientów , sklep , miał zgrany zespół itd nagle został przeniesiony do innej galerii bez żadnego powodu, jest bardzo dużo kwestii natomiast pracownicy boja sie tu napisac prawdy żeby nie stracić pracy . No i chyba najgorsze jest ze w sklepach nie ma żadnych zabezpieczeń , kamer , czy bramek i przy większej licznie klientów są kradzieże z co potem obarczane są finansowo pracownice - wszystko to jest celowe ponieważ gdyby była kamera to i tak nie znaleźli by złodzieja , dowód kradzieży by był Ale nie byłoby z kogo ściągnąć kasy , jest to bardzo przykre ponieważ zarobki są bardzo małe tak naprawdę ciezko sie utrzymać . Ogólnie praca w butiku sama w sobie jest mega przyjemna i klientki są zazwyczaj bardzo sympatyczne :)
Zgadzam się z Tobą , kr z Warszawy niestety się nie sprawdziła , dużo dziewczyn odeszło przez wprowadzanie zamętu przez nią i brak organizacji z jej strony ,pozatym odkąd się pojawiła pracowniką czesto nie zgadzają się wyplaty , kiedyś praca w Marilyn była przyjemna i można było otrzymać odpowiednie wynagrodzenie , dziś niestety nie polecam.
Przecież nawet stali klienci już nie przychodzą odkąd są zatrudnione nowe osoby bo nie maja zielonego pojęcia o asortymencie ani o obsłudze , są zatrudniane chyba tylko z desperacji kr .
Naprawdę? Brak klientów musi się przecież bardzo odbijać na wynikach i realizacji planu, firma tego nie zauważa? Mówisz o niekompetencji nowych pracowników, czy firma nie oferuje szkolenia wstępnego? Ktoś wspomniał też o tym, że nie zgadzało mu się wynagrodzenie - czy różnica została wypłacona? Ktoś też tak miał?
Niestety ryba psuje się od głowy, w tym przypadku głową jest Regionalna, która jest totalnie odrealniona, zachowuje się jak 15 letnia dziewczynka, oczekuje profesjonalizmu od pracownikow nie świecąc przykładem.Wydaje mi się że jej brak na regionie warszawskim nie zrobił by nikomu krzywdy, wręcz przeciwnie! Atmosfera by się oczyściła,nie powinno być sytuacji gdzie sprzedawca od regionalnej słyszy jakiekolwiek słowa na innego sprzedawcę! to tylko eskaluje cała sytuację w Regionie... Ewidetnie Regionalna nie daje sobie rady, zdecydowanie to stanowisko ja przerosło.Obawiam się że miała by problem ze zrobieniem podstawowych rzeczy w systemie,nie mówiąc o VM sklepu...brak wyobraźni przestrzennej i estetycznej.
Skąpstwo, zarabiamy najniższą krajową i co do premii to nie ma o niej nic w umowie więc mogą ci jej nie dać ,,bo tak”. Nowa Regionalna z Warszawy prymitywna i roszczeniowa, obraża się jak 14latka. Odzywa się bez szacunku i nie docenia człowieka. Taka typowa baba którą gnębili w szkole i teraz się mści na wszystkich
Dokładnie, premia to dobra wola pracodawcy czy ci ją da. Zresztą i tak obniżyli % premii więc to są śmieszne pieniądze... Nie tylko regionalna z Warszawy jest do wymiany, tyle powiem.
Nie polecam pracy w/w sklepie,Pani kierowniczka,która zajmuje się regionem Śląska i Dolnegośąska jest z "innego świata",częste zwolnienia i przyjmowanie nowych pracownic.Zarobki najniższa krajowa a za skradziony towar płatnością jest obarczony pracownik.
Nie do końca zrozumiałem, te 6-7 tys. jest obcinane tylko z premii czy też z wypłaty? I każdy pracownik jest tak obciążany? Nie rozumiem takiego podejścia, przecież to nie wina pracownika? To ile macie tej premii miesięcznie, że można takie sumy 'obcinać'?
A jest to praca zmianowa? W jakich godzinach się tu pracuje? Można chociaż liczyć na jakąś premię? Jak to jest? Myślę nad aplikacją.
Czego nie rozumiesz? Dostajesz najniższą krajową, jeśli Twój sklep ma do zapłaty 6 tyś z inwentaryzacji to jeśli masz premię 400 zł to Ci obcinają na poczet tej kary i tak cały rok. Przykładowo 6 tysięcy kary na 4 pracowników jest podzielone/tyle ile pracuje w sklepie. Dymasz rok na najniższej i za rok to samo bo firma nie kwapi się o ochronę, kamery czy cokolwiek, za wszystko płacisz Ty. Nie da się przypilnować wszystkiego gdy są 2 osoby na zmianie i wejdzie Ci grupa nastolatek do sklepu. Nie polecam.
To wszystko prawda wszystkie braki z inwentaryzacji są rozliczane z indywidualnych premii pracowników. Wiem bo tam pracowałam.
Jak często są w ogóle inwentaryzacje? Bo z tego co piszecie, to co miesiąc kara za skradziony towar. Inwentaryzuje kierownik, firma zewnętrzna, czy ktoś inny?
Zależy od Salonu musi być przynajmniej 1 w roku ale firma nalega na 2-3 w roku. Premie to sprawa indywidualna, raz masz 150 zł a raz 400 zł. Często firma zleca zwrot danego produktu więc wtedy też wychodzą braki które trzeba wyrównać/zgłosić. Naprawdę szkoda nerwów.
Inwentaryzacja obowiązkowo 1 raz w roku może być częściej a przy zmianie pracownika i zatrudnieniu nowej osoby jest obowiązkowa. Jak jest obowiązek odesłania jakiegoś produktu do centrali też może być brak. Tu chodzi o to że produkt nie jest w żaden sposób zabezpieczony. Podczas inwentaryzacji może Ci wyjść naprawdę duży brak który jest rozłożony na "raty" i podzielony przez wszystkich pracowników. Przykładowo brak 3000 zł , pracowników jest 3 więc każdy oddaje 1000zl i ten tysiak jest pobierany z Twojej premii więc dla przykładu jak masz premie 300 zł to jesteś ponad 3 miesiące bez premii. Jakby mogli to by Ci regionalna zwłaszcza z Małopolski i z podstawy zabrała ale prawo jej na to nie pozwala.
Hej, zastanawiam się nad aplikacją do nich na Kierownika Salonu w Warszawie. Piszecie tutaj, że kierowniczka regionalna robi rewolucje, czy dotyczą one sklepu w Warszawie? Do moich obowiązków należałoby realizacja celów sprzedażowych, ktoś napisałby jakie są miesięczne targety i progi premiowe? No i jak ze zmianami w sklepie, czy kierownik pracuje codziennie po osiem godzin, czy jak pozostałe pracownice sklepu zgodnie z ustalonym grafikiem?
Na jakie wsparcie w Marilyn Sp. z o.o. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Oczywiście, przepisy są przestrzegane, firma nie robi żadnych problemów. Wszystko z uśmiechem, pracujesz do kiedy chcesz, nie ma problemu ze zwolnieniami czy pójścia na rękę z grafikiem, wszystko jest kwestią ustalenia. W moim regionie KR gratuluje ciąży i normalnie podchodzi do tego co się dzieje dalej.
A jeśli chodzi o grafik to napisałaś że idą na rękę. To znaczy że można sobie go ułożyć na tyle elastycznie że można pogodzić naukę z pracą jak się jest jeszcze studentem? Np.część etatu wchodzi w grę?
Są sklepy przyjmujące na część etatu i jest możliwość pogodzenia pracy z nauką. Zawsze można złożyć Cv do danej lokalizacji i po rozmowie z kierownikiem wszystko będzie jasne.
O to super. A w weekendy tez się pracuje? Jak na pół etatu to dają normalną umowę o pracę czy ci nie mają pełnej ilości godzin są na zleceniu?
Kwestia dogadania. Umowa o prace i umowa zlecenie. Weekendy też się pracuje ale nie każdy- zazwyczaj pół na pół.
Pracowałam w Marilyn studiując dziennie, pracowały też inne studentki i wszystko można ustalić z kierownikiem.
Witam, Też brałem udział w tej dziwnej szopce, szokiem była osoba która prowadziła spotkanie(dno totalne).
Czy miałem być modelem, czy pracownikiem z doświadczeniem?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Mam takie pytanie, chcę złożyć cv przez portal do ich sklepu w Gdańsku, wie ktoś jakie są warunki w tym konkretnym punkcie? Kierownictwo jest w porządku czy jednak powinnam się 2 x zastanowić?? Powiecie coś więcej o tych planach sprzedażowych? Rozumiem, że za ich wykonanie są premie, więc fajnie jakby nie były podkręcanie nie wiadomo jak wysoko..
Dzień dobry chciałam podzielić się swoją opinia na temat niewykorzystanego urlopu dlaczego nie można dodać komentarza ? Bo co bo prawda nie może wyjec na jaw ze zmuszacie do wykorzystania urlopu ?
Co to znaczy że zmuszają do wykorzystania urlopu? Przecież jest taki przepis w prawie pracy ze trzeba go wykorzystać do 30 września następnego roku. Ty chciałaś odebrać kasę za urlop czy co?
Zmuszona z jakiego powodu? Tak po prostu czy np koniec umowy? Napisz konkrety bo to taki pusty komentarz.
Witam, jestem zainteresowana pracą i chciałam się dowiedzieć jak wygląda praca w tym sklepie ???? wymagania, nauka itp
Praca bardzo przyjemna, zarobki tez jak najbardziej ok. Nauka produktów które sie sprzedaje oraz nauka systemu sprzedażowego. Duża chęć do pracy, otwartość oraz trzeba lubić prace z klientem.
Szukają sprzedawcy w czterech lokalizacjach. Prócz obsługi klienta trzeba brać udział w przygotowaniu oraz realizacji konkursów i akcji promocyjnych. O jakie konkursy chodzi? Dla klientów czy też pracowników? Chętnie dowiem się więcej.
Czy w podjęciu pracy konkursy są najważniejsze? Konkursy zazwyczaj dla pracowników- sa nagrody. Jest to w formie motywacji. Firma godna polecenia.
Dostałam propozycje pracy w Gliwicach w jednym z salonów, chciałam się dowiedzieć jak wygląda praca ,czy program sprzedażowy jest cieżki do ogarnięcia proszę podzielcie się swoimi doświadczeniami?
Czemu nie pozwalacie opublikować prawdy tu?
Praca super , zarobki spoko tylko kwestia dobrania dobrej załogi i dobrego kierownika regionalnego .
Piszesz o spoko zarobkach. Możesz napisać jaką to mniej więcej kwota? Jestem też ciekawa z czego składa się wypłata. Sama podstawa, czy może są jakieś premie do tego? Możesz dać znać?
A to jest jakaś różnica? :) Pytam, bo dziwne jakby zarobki miały zależeć od regionu, nie ma równości w płacach pomiędzy nimi? Czy chodzi ci o to, że premie działają na różnych zasadach?
Dlaczego osoba która przychodzi po macierzyńskim nie jest kierowana do sklepu w którym pracowała przed zajściem w ciaze ? I przez to KR chce przerzucać pracownice niczemu nie winne na inne sklepy ? Czyli są równi i równiejsi ?
A wiadomo kto ją zastępował wtedy? Na umowie chyba nie jest opisane kto do którego sklepu przynależy czy jak warunki na niej wyglądają?
Najlepiej w sklepie w którym była i na stanowisku jakim była. Na czas nieobecności chyba powinno być zastępstwo. Ale to pewnie różnie bywa.
Może było i lepiej się sprawowało to zastępstwo i stąd taka decyzja? Ale ostatecznie nikt pracy nie utracił?
Co za głupie pytanie? Jest kierowana tam gdzie jest miejsce. Mają rozwalać cały zespół bo paniusia sobie z macierzyńskiego wróciła? W teorii powinna wrócić na podobne stanowisko, jeśli nie jest dostępne to będzie pierwsza w kolejce do takowego. Życie to nie bajka. A firma to nie fundacja charytatywna.
Ale po co od razu „paniusia”? Pracownik pracownikowi wrogiem. Ile jadu do drugiej osoby. Firma decyduje. Miejsce musi byc dla takiej osoby. Nikomu nic do tego. Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. Jeśli komuś sie to nie podoba to… wiecie
A to nie można iść na macierzyński? Jak to sobie wyobrażasz? Mam nadzieję, że firma nie ma problemu z kobietami zachodzącymi w ciążę?
No właśnie Firma decyduje. I zdecydowała. Pracownik po urlopie macierzyńskim wraca na stanowisko jakie jest dostępne. Nie ma specjalnego traktowanie, więc nie rozumiem po co się dziewczyna oburza? Wszystko jest zgodne z prawem.
Czyli po macierzyńskim normalnie do pracy można wrócić i żadnych problemów nie robią? Tylko co to znaczy "jakie jest dostępne"? To, na jakim pracował wcześniej, tak? Wyjaśnij jeszcze, jak możesz.
czyli może dojść do jakiejś degradacji wtedy i kobiety, które idą na urlop mają tego pełną świadomość? działy się tutaj z tego tytułu jakieś nieprzyjemności?
I teraz widać, że zarządzanie sklepami przez KR a raczej brak odpowiedniego zarządzania powoduje, że zaczyna się dziać nieciekawie.
A kimże jest ten KR? I na czym ma polegać to nieodpowiednie zarzadzanie, tyczy się to tylko sklepów czy też pracownikami?
Jestem zainteresowana praca w tej firmie, chciałam się dowiedzieć jak wygląda wynagrodzenie, czy składa się z podstawy i premii? Co składa się na premie, obroty czy jakieś inne wskaźniki? Za co personel jest rozliczany? Czy wyznaczone targety są realne do osiągnięcia? Jak wygląda wdrożenie pracownika? Z góry dziękuję:)
Podstawa plus premie od utargu, premie uznaniowe itd. Zarabia się myślę dobrze. Na pewno warto spróbować. Targety są jak najbardziej do wyrobienia. Praca przyjemna, wszystkiego można się szybko nauczyć.
Premie uznaniowe otrzymuje się za to jak zespół pracuje, za wyniki, parametry, realizacje targetów i ogólnie za zaangażowanie w prace.
Targety są jak najbardziej do wyrobienia, nie są tak wygórowane, że wyrobisz raz czy dwa razy w roku tylko częściej. Oczywiście bywa rożnie bo zależy to też w większości od klientów. Klient nie kupuje to i ty nie zarabiasz. Jest to troche loteria ale jeśli dajesz z siebie wszystko to raczej wyjdziesz na plus.
Słyszałam ze zaszły zmiany co do kierownika regionalnego Warszawa .czy była aż tak zła ?
Kierownik regionalna sama postanowiła odejść. Niewiadomo co będzie dalej. Region warszawa jest w dość dużej rozsypce.
Nareszcie ją zwolnili. Długo zajmie firmie podniesienie się z tego chaosu który wprowadziła. Zobaczymy czy nowa będzie bardziej ludzka bez mani wywyższania się.
Dokładnie. Warszawa jest w rozzypce właśnie przez działania(a właściwie ich brak) byłej regionalnej. Niezazdroszczę nowej sprzątania tego syfu.
Ale super że ją zwolnili ! KARMA WRACA:) pozdrawiamy Kasia I Ola (Byle pracownice z Arkadii)
Jesli komuś nie chce się pracować, szuka dziury w całym, nie wywiązuje się ze swoich obowiązków to takiej osobie żaden regionalny nie będzie pasował.
Z żadną regionalną nie było źle, trzeba tylko chcieć pracować i nie narzekać na byle co. Ta regionalna jest jak najbardziej Ok. Bardzo dobrze się pracuje.
Przyjmując się do firmy każdy z pracowników podpisuje formularz obowiązków jakie do niego należą, a później jest wielkie zdziwienie, że ktoś coś od kogoś wymaga. Zgadzam się z Tobą, jeżeli każdy robi co do niego należy z żadną regionalną nie będzie źle. Patrzmy najpierw na siebie, a później szukajmy wad u innych. Pozdrawiam
Jak wygląda sprawa grafiku w Marilyn Sp. z o.o.. Czy pracodawca idzie na rękę?
Bardzo polecam tam pracę. Nie radzę patrzeć na negatywne komentarze bo w większości się nie pokrywają z prawdą. Trzeba spróbować i stwierdzić czy jest to praca dla nas.
Czy Marilyn Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Ooo :( Benefity pozapłacowe to zawsze bardzo fajna zachęta do podjęcia się pracy w firmie :D A może jakieś inne dodatki obowiązują?
Są karty fit sport, jest ubezpieczenie grupowe oraz pakiet medyczny do którego dopłaca pracodawca.
Dopłaca połowę. Dodatkowe benefity są jak najbardziej na plus dla pracownika i fajnie jeśli są. Tu są i benefity i dobre zarobki, fajna atmosfera pracy. Ja minusów nie widzę.
Firma dobra więc nie ma specjalnie potrzeb żeby często tu zaglądać. Lata pracy i odpowiednia pozycja w branży to ma duże znaczenie, polecam.
Dokładnie, ja również pracuje tu od dawien dawna :) Jak by nie fakt że przyjemnie się pracuje to sprawa wyglądała by zupełnie inaczej. Wg mnie negatywne opinie wypisują ludzie którzy nie nadają się do pracy w handlu ( tzn. osoby nielubiące pracy w swoim zawodzie).
To ja zapraszam Cie do pracy z nasza przelozona jestem ciekawa co na to powiesz i czy nadal bedziesz taka madra
Witam , pracuję w tej firmie ponad 8 lat...W tym czasie KR..zmieniały się 3 krotnie...Każda inna, każda wprowadzała jakieś zmiany, ale nigdy , nikt Nami nie pomiatał, uważam, że jeżeli dobrze i sumiennie wykonujesz swoją pracę , a na dodatek są dobre wyniki, nikt nikomu nigdy kłód pod nogi nie podrzucał...Firma Nasza jest otwarta na pracownika, ludzie pracujący są przyjaźni, produkty wspaniałe, atmosfera rodzinna:) Polecam pracę w Marilyn:)
Zgadzam się w 100%. W firmie pracuje się bardzo dobrze. Nie rozumiem skąd są te złe komentarze. Myślę, że jeśli się nie podoba to problem tkwi właśnie w tych osobach. Zresztą jak się nie podoba to chyba zawsze można się zwolnić nie? A nie narzekać i nadal pracować...
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Marilyn Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Marilyn Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 14.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Marilyn Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 1 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Marilyn Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Marilyn Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
