Pytania do firmy IVIA Sp. z o.o.
Jaka jest kultura pracy w IVIA S.A.?
Nowy wpisDzień dobry Zapraszamy do zapoznania się z informacjami zawartymi w naszych mediach społecznościowych.
(usunięte przez administratora)
Nowy wpisDzień dobry. Istnieje możliwość pracy w modelu hybrydowym. Zapraszamy do składania CV.
Czy firma IVIA S.A. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
IVIA S. A. finansuje naukę języków obcych dla pracowników. Zapewnia i finansuje szkolenia specjalistyczne i certyfikujące. Oferuje dopłaty do studiów podyplomowych, po ukończeniu których, nowo nabyte kompetencje będą przydatne w realizacji nowych wyzwań. Firma zapewnia specjalny cykl szkoleń technicznych z projektowania w programie CIVIL 3D oraz w zakresie najważniejszych przepisów i wytycznych projektowych. Zapraszamy do współpracy!
Czy w IVIA S.A. możliwa jest praca na podstawie B2B?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w IVIA S.A.?
Pracuję w K-cach i tu jest lepiej niż dobrze ( w porównaniu z poprzednim pracodawcą) .Dyrektor Biura robi robotę, kierownicy pracowni są spoko. 5 piętro to klasa sama w sobie (technolodzy).
A jak przyjmowany jest nowy pracownik w IVIA? Opowiesz o swoich początkach zatrudnienia w firmie? Jak wyglądały szkolenia wstępne? Jak szybko wdrożyłeś się w obowiązki?
Szkoleń nie ma , jak chciałem jechać na jedno - "po co?" było odpowiedzią. Ta firma działa w 2 rzeczywistościach : 1. to internet, social media etc 2. to szara codzienność nie mająca nic wspólnego z "internetami". Rozwoju nie ma .
W firmie prowadzone są różne rodzaje szkoleń: techniczne, z oprogramowania oraz dedykowane dla menedżerów. Kolejne terminy po wakacjach. Wszystkie szkolenia organizujemy na terenie biur IVIA S.A.
Co to znaczy że firma działa w rzeczywistości internetowej? Pracujecie zdalnie czy o coś innego chodzi? Napisz proszę
Mając na uwadze wpływ inflacji na wynagrodzenia, Zarząd podjął decyzję o solidarnym podniesieniu wysokości stawek dla wszystkich pracowników spółki. W tym tygodniu kończą się konsultacje z każdym zespołem na ten temat, w poniedziałek będą wręczane aneksy. Spółka posiada mocny portfel zamówień na 2022 r i prowadzi negocjacje w sprawie kolejnych ciekawych kontraktów. Zapraszamy wszystkie zainteresowane osoby do pracy w IVIA!
Czy zdarzają się nadgodziny w IVIA S.A.?
Nie polecam pracy w Ivii. Atmosfera nerwowa. Projektanci i asystenci wykonują obowiązki wykraczające poza zakres stanowiska. Z dnia na dzień coraz to nowe ograniczenia i cięcia od prezesa. Zwalnianie czy nieprzedłużanie umowy z dnia na dzień. Dodatki? haha, można pomarzyć. Obiecanki cacanki.
Wyjątkowo krzywdząca opinia. Pierwsze słyszę żeby Zarząd powierzył komuś obowiązki wykraczające poza zakres umowy ! Byłoby to całkowicie niedopuszczalne w profesjonalnej firmie jaką jest IVIA. Myślę że „ktoś” sobie tutaj pochlebia :-) Nerwowa atmosfera ... a gdzie niby jest luzik ? - chyba w kostnicy ???? Jak się rąbie drzewo to wióry lecą ... tematów jest dużo, a covidowskie czasy nie należą do najłatwiejszych :-), chyba każdy ma świadomość . I dajcie spokój z tym Prezesem ... na głowie chłop staje żeby wszystkim było dobrze. Ciekawe tylko czemu „ byłym pracownikiem” jest autor wpisu ? Musiały faktycznie go dopaść srogie frustracje żeby posunąć się do hejtu w sieci.
Jak najbardziej prawdziwa opinia. PR budowany w social mediach nie ma nic wspólnego z rzeczywistością.
Jedyne co jest krzywdzące to zachowanie Ivii wobec swoich pracowników. Wstyd, że firma próbuje się bronić pisząc takie komentarze, poniżej jakiegokolwiek poziomu.
W większości przypadków ustalamy przedłużenie umów z dużym wyprzedzeniem i zawsze jest możliwość rozmowy na ten temat z kierownikami i dyrektorami - czasami trzeba po prostu zapytać. Musimy dostosować się podobnie jak inne firmy do otoczenia rynkowego i wyników przetargów. Na koniec listopada podjęliśmy wspólnie decyzję o zmniejszeniu zatrudnienia, ale tylko w wybranych zespołach. W IVIA pracują projektanci z dużym doświadczeniem zdobytym przy wielu inwestycjach głównie w formule projektuj i buduj, tak więc długo analizowaliśmy te decyzje i nie były dla nas łatwe.
Wyjątkowo nieprawdziwa odpowiedź - w całej rozciągłości. Opisywane tutaj przypadki - mają miejsce, a błędy w prowadzeniu projektów i odpowiedzialność za nie spada na zwykłych pracowników. Zajeżdżanie ludzi robota jest tu czymś normalnym i powszechnym, nagłe zwolnienia nie są niczym nadzwyczajnym. A covidowskie czasy to nie wytłumaczenie wszystkiego - na początku 1 fali szybciutko poobcinano uposażenia - gdzie one są teraz? Czy coś się zmieniło - pracy wcale nam nie ubyło - no ale "luzik kostnica" i do przodu :) Jak ktoś już wspomniał PR w Internecie prawdziwy obraz - bardzo od siebie odbiegają. Stanowczo nie polecam
W kostnicy to raczej sztywno jest :) Generalnie tłumaczenie odbiegające od rzeczywistości - pracy nie polegam - chyba że nie ma naprawdę innego zajęcia.
W naszej firmie przede wszystkim staramy się nie doprowadzać do błędów. Jeżeli takie sytuacje występują, nie zamiatamy spraw pod dywan, tylko je omawiamy i podejmujemy niezbędne działania. Ponieważ na koniec 2020 r. kończyliśmy kilka projektów, podjęliśmy bardzo trudną dla nas decyzję o konieczności redukcji niektórych etatów. Przy okazji miło nam poinformować o pozyskanych przez spółkę nowych projektach, które umożliwiają rozpoczęcie rekrutacji w zakresie nowych kontraktów. Szczegółowe informacje na naszej stronie www lub w mediach społecznościowych. Zapraszamy i gwarantujemy, że pomimo problemów z pandemią atmosfera u nas jest dobra!
I dlatego przed świętami Bożego Narodzenia pozwalnialiście ludzi :) Żeby po Nowym Roku rekrutować? Po miesiącu ?? :)
W naszym poprzednim poście jest informacja na ten temat. Obecna rekrutacja prowadzona jest pod kątem nowych projektów, pozyskanych przez spółkę. Zapraszamy!
Firma podejmuje decyzje w zakresie koniecznych zmian w zatrudnieniu, na poszczególnych stanowiskach, aby przygotować zespół pod kątem nowych kontraktów. Poprzez proces szkoleń i rekrutacji dążymy do zbudowania silnego zespołu, na najwyższym poziomie.
Czyli jak tylko będzie kończyć większy projekt to będziecie zwalniać tych "wyszkolonych" ludzi i po miesiącu zatrudniać nowych i ogłaszać to wielką rekrutacją?
Wynika z tego co mówisz, że firma oferuje tylko umowy - zlecenia? Żadnych umów o prace? Nikomu nie wydawało się to dziwne przy zatrudnianiu?
Czyli przyznajecie że jest nerwowa atmosfera, i nie widzicie w tym problemu? Czy podstawowa wiedza psychologiczna jest wam znana - chociażby tak prosta rzecz, że osoby doświadczające stresu w miejscu pracy są wyczerpane fizycznie i psychicznie, odczuwają dolegliwości somatyczne lub zdrowotne? Z tych powodów mogą częściej popełniać błędy, brać dni wolne w pracy itp.? Owszem, terminy gonią... ale nie tylko was, i nie tylko w budownictwie. Polecam zapoznać się z bardziej "pozytywnymi" metodami motywowania pracowników.
Nie umowy zlecenia tylko umowy na czas określony - wtedy masz około miesiąca na wypowiedzenie i szybko się można pozbyć nowych i "starych" pracowników.
Pomimo trudnego czasu związanego z pandemią i innymi niekorzystnymi czynnikami, spółka w 2021 r. wygrywa przetargi, co pozwala na utrzymanie zatrudnienia na podobnym poziomie jak przed rokiem. Z uwagi na zmieniający się portfel zamówień, pracę organizujemy przede wszystkim pod kątem nowych umów. Zapraszamy!
Jak szefostwo w IVIA S.A.? Spoko traktują ludzi?
Czy jest to firma przyjazna rodzicom? Jak odbierane są nieobecności w pracy z powodu dzieci (L4 na dzieci)? Czy nadgodziny są przymusowe, czy dobrowolne? Czy jest możliwość zatrudnienia np. na 3/4 etatu?
Czy można w IVIA S.A. liczyć na jakieś dodatki?
