Pytania do firmy Inter Cars S.A.
Cześć, myślałem nad aplikowaniem do tej firmy, ale najpierw chciałbym się dowiedzieć kilku rzeczy np. jakie umowy oferują? jakie benefity przysługują pracownikom? może ktoś powiedzieć kilka słów o rekrutacji? z góry dzięki, pozdrawiam :)
tak, można zaproponowac inną formę zatrudnienia
podbijam, a jest szansa np skrócić ten okres próby?
Często ludzie jak najszybciej chcą być na nieokreślonym albo przynajmniej określony bo chcą raty np albo czują się bezpieczniej po prostu
jak szybko przyjmują? ciągną strasznie rekrutacje czy sprawnie to idzie
zależy od filii i punktu tak naprawdę bo poza centralą ciężko o ujednolicone sposoby rekrutacji
a napiszecie coś o tych benefitach? bo koniec końców chyba nikt nie odpowiedział
Dlaczego nikt z góry nie weźmie się za to co się dzieję w dziale niezgodności ? Ile jeszcze osób musi się zwolnić bądź zmienić stanowiska na niższe. Naprawdę góra tego nie widzi ?
hej, ciezko dostac tutaj prace? powiecie pare slow na temat rekrutacji? pozdrawiam
Hej, jak można do was tu aplikować? Macie jakąś stronę, czy przez agencje?
Mówią o umowach (4xtygodniowa, 1xmiesięczna, 1x3miesięczna, 1xpółroczna, 1xna rok i niby pod firmę, ale teraz przyjęć już nie ma), o pracy w weekendy (ma być sporadycznie, a nie jest), o odbiórkach (niby, że można mieć je wypłacone, a nie wybrane), że 3 zmiany i pytają, czy to nie przeszkadza i czy chce się pracować.
Skąd jesteś, czy dasz radę pracować fizycznie, czy będziesz pracować na 3 zmiany i w weekendy.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
(usunięte przez administratora)
Kto taki wykwalifikowany odszedł?:)
Mam pytanie bo dopiero rozpocząłem pracę jako kierowca w tej firmie u podwykonawcy a dojeżdżam 60 km w jedną stronę do pracy i nieraz nocuję w samochodzie może ktoś podpowie gdzie jest prysznic dla kierowców bo pytam kierowców którzy dłużej pracują i nic nikt nie wie (usunięte przez administratora)
@Pracodawca Zakroczym Dlaczego nikt nie bierze pod uwagę opinii zwykłych pracowników? Czy ci, którzy teraz pracują w biurze, zapomnieli już, jak działa skaner w magazynie, czy zapomnieli o problemach, które tam występują? Dlaczego nikt nie chce ruszyć (usunięte przez administratora) i faktycznie zająć się usprawnieniami magazynu. Słuchają kłamliwych koordynatorów agencji, którzy nie dają nawet 50% tego, co obiecywano z ogłoszeń i reklam.Nieuprzejmość i wymuszenie. Magazyn zaczął pracować nie nad jakością, a nad ilością... Rekrutujecie wiele osób, z których część nie mówi nawet po rosyjsku lub angielsku, „międzynarodowych językach świata”. Ale czy możecie z nimi pracować w magazynie? Czy możecie ich nauczyć tych procesów? A sam dostarczasz skaner w języku polskim, a tym Filipińczykom, Kolumbijczykom i innym narodowościom pozwalasz pracować tak, jak chcą... bo tym, którzy tylko siedzą w biurkach, nie zależy na tym. Brakuje podstawowego: -skanerów na tak dużą liczbę osób, -drabin, -wózków -drukarek -baterii do drukarek mobilnych... Ale bardzo dobrze, że ekspresy do kawy w biurach są wyposażone.... Dobrze, że są te liderzy szkolenia, którzy prowadzą i uczą i muszą się dogadać ze wszystkimi narodowościami, i brygadziści, którzy zawsze ze wszystkich są niezadowoleni, a pomarańczowi liderzy narzekają na niską podstawę i jakie funkcje pełni się za wyższą pensję? Ci, którzy pracują od lat rezygnują, ci, którzy pracują dobrze, są uciskani przez agencje i koordynatorów, a ci, którzy kontynuują pracę, są zatrzymywani i nie są zwalniani i mają wydajność około 6-7 średnio?.Nie zdziw się więc, dlaczego zbieranie i trasy są opóźnione. A o błędach i ich ilości w ogóle milczę. Ilość ich teraz napisanych jest po prostu przerażająca. Więc część z nich jest zasłużona, ale większość jest po prostu wzięta znikąd i codziennie wymyśla nowe zasady. Czy sami chcielibyście spróbować tak pracować, drodzy menadżerowie i pracownicy biurowi? CYRK...NIC WIĘCEJ...
@Po co w ogloszeniu o prace wpisana jest mile widziana znajomość języka hiszpanskiego? Czy tam pracują też hiszpanie (lokalizacja Zakroczym)?
Pracują ludzie z Ameryki Południowej z którymi nikt nie może się porozumieć, ot taka polityka firmy. Ważne, że agencje zapłacą za zatrudnienie takich pracowników
Jak tam panowie po przelewach? Przyszło coś? Podwyżki podstawy od marca a obniżki premii od lutego
Na jakie stanowiska są teraz rekrutacje, ktoś wie?
Największym zagrożeniem aktualnie dla funkcjonowania magazynu jest manager "tabelka w excelu" i jego przyjaciółka "kalkulator". Chłopy przyszły, pojęcie o funkcjonowaniu niewielkie i próbują "naprawić" na magazynie to, czego się nie da czyli słabych ludzi z afryki, ameryki południowej (bo przecież polak praktycznie się już nie zatrudnia). Twierdzą, że nie ma słabych ludzi i to wina liderów, brygadzistów, koordynatorów że towar nie wyjeżdża na czas, dostawy zalegają. Nigdy nie spotkałam się z sytuacją żeby poprzedni managerowie kasowali z premii brydżów, koordynatorów, kierowników i ciągle grozili zwolnieniem dyscyplinarnym. Jeden kierownik już podziękował, kolejni są w kolejce razem z niektórymi koordynatorami żeby rzucić papierami. Ludzie którzy budowali tę firmę latami rezygnują, bo przyszedł jeden gamoń z drugim i chcą wszystkich karać i wymagają niemożliwego. Jak można skasować premię przed wigilią? Manager może zadowolony bo jak rezygnować będą kolejni kierownicy i koordynatorzy to w drodze "rekrutacji" zaprosi do współpracy swoich kolegów. Zbliża się sezon....gdy wszystko ruszy, a Tomek nadal będzie rozdawał karty na magazynie bez reakcji kogoś ponad nim, czeka nas najcięższy rok, z najczęściej kasowaną premią, rezygnacjami kierowników, koordynatorów, brygadzistów, liderów. Pracowity pracownik już nie chce pracować bo dostaje premii więcej o 300 pln od jakiegoś lesera który potrafi spędzić 2h w toalecie dziennie. No ale przecież usłyszymy argument że podstawa zwiększona a punktacja nie zmalała xD! Wyciągi bankowe prawdę powiedzą. Można jeszcze wiele napisać, ale.....może innym razem. @Pracodawca proszę nie kasować komentarzy.
Sama prawda. Ten menago niszczy tę firmę, zastraszaniem ludzi i zerowaniem z premii niczego nie poprawi. To chyba jakiś agent konkurencji, zadaniowiec który ma na celu niszczyć od środka. Jest tu jeszcze trochę osób którym zależy żeby to funkcjonowało i na pracy ogólnie, ale prędzej czy później przez niego odejdą i zostanie z samymi gamoniami i leserami poziom IQ i mocy przerobowej większości nowo zatrudnianych pikuje w dół...
(usunięte przez administratora)
Zaznacz że 400 zł ale brutto
Ile jest przerwy na magazynie? Widocznie liderzy szkoleń mają po 40 minut a dodatkowo kilka przerw na kawusie. Widocznie praca przy komputerze jest bardzo męcząca w porównaniu do pracy osób naprawdę tam pracujących. Inni czasu nie mają do łazienki iść bo się nie wyrabiają ale kogo to obchodzi.
Racja,liderzy szkoleń zbyt dużo czasu spędzają pod automatami.Nie rozumiem w ogóle po co oni są i jaką funkcję pełnią,chyba że operatorów automatów.Niech dobrze szkolą ludzi.
(usunięte przez administratora)
Wystarczy dać ludziom zarobić tak jak było za czasów Czosnowa. Jeden rodak wtedy zrobił by robotę za kilku tych z agencji. Ale widać że pomysłu na zarządzanie ludźmi nie ma i działa zasada..... (usunięte przez administratora) nie wyróżniać. Akurat to nie pomoże. Wszystkich ludzi robotami nie zastąpią.
Wszystko zmierza w stronę upadku a menago działa właśnie w tą stronę. Zatrudnia daleką Azję i Afrykę co z dywanikami chodzą a nie mają pojęcia i chęci żeby pospieszyć z przerobem towaru, a na dole magazyn zakorkowany. Ale porządek musi być tylko że nie ma jak przejść alejką a przejechać wózkiem przez zalegające dostawy graniczy z cudem. Nadgodzin nie będzie i najlepiej ograniczyć ludzi na sobotę. Brawo menago. Podwyżki dał? Pewnie że dał .... Od marca . Ośmieszyli się.
Największym zagrożeniem aktualnie dla funkcjonowania magazynu jest manager "tabelka w excelu" i jego przyjaciółka "kalkulator". Chłopy przyszły, pojęcie o funkcjonowaniu niewielkie i próbują "naprawić" na magazynie to, czego się nie da czyli słabych ludzi z afryki, ameryki południowej (bo przecież polak praktycznie się już nie zatrudnia). Twierdzą, że nie ma słabych ludzi i to wina liderów, brygadzistów, koordynatorów że towar nie wyjeżdża na czas, dostawy zalegają. Nigdy nie spotkałam się z sytuacją żeby poprzedni managerowie kasowali z premii brydżów, koordynatorów, kierowników i ciągle grozili zwolnieniem dyscyplinarnym. Jeden kierownik już podziękował, kolejni są w kolejce razem z niektórymi koordynatorami żeby rzucić papierami. Ludzie którzy budowali tę firmę latami rezygnują, bo przyszedł jeden (usunięte przez administratora)z drugim i chcą wszystkich karać i wymagają niemożliwego. Jak można skasować premię przed wigilią? Manager może zadowolony bo jak rezygnować będą kolejni kierownicy i koordynatorzy to w drodze "rekrutacji" zaprosi do współpracy swoich kolegów. Zbliża się sezon....gdy wszystko ruszy, a Tomek nadal będzie rozdawał karty na magazynie bez reakcji kogoś ponad nim, czeka nas najcięższy rok, z najczęściej kasowaną premią, rezygnacjami kierowników, koordynatorów, brygadzistów, liderów. Pracowity pracownik już nie chce pracować bo dostaje premii więcej o 300 pln od jakiegoś lesera który potrafi spędzić 2h w toalecie dziennie. No ale przecież usłyszymy argument że podstawa zwiększona a punktacja nie zmalała xD! Wyciągi bankowe prawdę powiedzą. Można jeszcze wiele napisać, ale.....może innym razem.
Hej, zastanawiam się nad pracą w tej firmie na stanowisku HR. Czy mógłbym prosić o jakieś opinie o tym miejscu byłych HRowców lub ówczesnych pracowników?
Oddział Zakroczym: Wigilia dla pracowników magazynu beee, ale dla Panstwa z biur jak najbardziej. Zamknęliście bufet dla pracowników magazynu żeby burżuazja z biur mogła się nażreć. Okna chociaż byście zasłonili (pan - specjalnie z małej- menedżer- mówi o faworyzacji na magazynie więc moje pytanie, co z faworyzacją w całej strukturze? Imprezy integracyjne dla ILS jak najbardziej, dla pracowników magazynu - brak, a przypominam że to magazyn na wszystko zarabia ???? kolejna sprawa to w przypadku skarg (głównie na brygadzistów i liderów) może jakaś konfrontacja lub chociaż wysłuchanie drugiej strony? No tak, w jakim celu? Przecież biedny magazynier ma zawsze rację, a jeżeli to obcokrajowiec to już w ogóle nie mamy o czym rozmawiać - osoba funkcyjna z góry winna. Każecie egzekwować brygadzistom nieprawidłowości na magazynie ale gdy to zrobią to leci skarga od szoszka i finalnie zły jest brygadzista czy lider. Zatrudniliście tych liderów w zielonych ubraniach do czego? Są to ludzie którzy nie posiadają podstawowej wiedzy na temat magazynu a zarabiają więcej niż brygadziści bo jakiś (usunięte przez administratora) wymyślił sobie ŻE SKORO MÓWIĄ W SWOIM JĘZYKU OJCZYSTYM TO SĄ KOMPETENTNI XDDDDD tak, są, tak samo jak Ci którzy ich zatrudnili. Tak zle jak teraz nie było nigdy, pracowałam prawie 10 lat i nawet za poprzedniego menedżera nie było tak źle, przy nim przynajmniej można było w spokoju skorzystać z łazienki bez potrzeby tłumaczenia się z tego gdzie się było przez 10 minut
Hej , jak wygląda sytuacja w Toruniu ? Zarobki ? Atmosfera ? Potrzebują kierowców?
Ten co tak ,, (usunięte przez administratora)" kierowcom z wypłat to dyspozytor , były kierowca zainteresowała się tym panem już inspekcja pracy,kierowcy mają nagranie z rozmowy w telefonicznej kiedy owy pan dzwoni do kierowcy z pretensjami czemu jeszcze go nie ma w pracy ( dyspozytorzy w tej firmie nie są przeszkoleni w zakresie prawa pracy kierowców?????