To co prezentują związkowcy to totalne (usunięte przez administratora), zero kultury i totalna samowolka a brak reakcji zarządu to jeszcze większy dramat. Naprawdę zle sie tu pracuje, może w koncu ktoś zareaguje na to wszystko ???
Z takich plotek , zostało zmuszonych do odejścia kilka osób . Więc te brednie jak widać cały czas są na topie ( niszczenie związku zawodowego ) który na prawdę chciał pomóc ludziom w tym zakładzie . Wszystkie niewygodne komentarze znikają a te pomówienia są na samej górze , żeby każdy mógł te kłamstwa non stop czytać …
Firma porażka bardzo niebezpieczne warunki pracy na produkcji, kontakt z ołowiem, minia ołowiana, tlenek ołowiu itp. Cały dzień maska z filtrami na twarzy nie da się tak 8 godzin funkcjonować!!! Ogólnie panuje bardzo nie przyjemna atmosfera na zakładzie(usunięte przez administratora)
W grudniu byłam na rozmowie rekrutacyjnej odnośnie stanowiska do kadr, obiecywali odpowiedź zwrotną jeszcze do końca miesiąca, kończy się styczeń i zero odzewu. Słabiutko z dotrzymywaniem słowa i organizacją w kadrach...
Dobry pracodawca ,co tu więcej pisać. Takich mało
Awansuje się ludzi, którymi można rządzić i sterować. Nie wezmą żadnych wykwalifikowanych osób bo stanowią zagrożenie i nie można manipulować. Dlatego lepiej wziąć kogoś, kogo można ustawić pod siebie i nie zagrozi nikomu, tylko to grozi tym co się właśnie zbliża… nikt nic nie wie, brak komunikacji na każdym kroku
Proszę o konkrety a nie pisanie z (usunięte przez administratora) ! Prosiłem o opinie jaka jest wiara kasa kierownik anie że mam latać po forum i czytać konkretnie ile można zarobić czy wogole wart?
Wiara jest spoko ale cała reszta pozostawia do życzenia od stycznia z firmy znikło 30 osób więc sam sobie odpowiedź na rozmowie będziesz miał drogę oblaną miodem kasa taka że chcą być konkurencyjni dlatego nie ma w tym roku 13 pensji . Ale na spotkaniu usłyszałem że ludzi jest wystarczająco tylko ci co są muszą robić na 2 działy hahaha
Ale te opinie tu już są. Mamy je przeklejać czy jak? Ahaaaa pisac od nowa???
Nie zapomnij o badaniach krwi co 2 miesiące i bardzo niebezpiecznym miejscu pracy. Zastanów sie dwa razy.Kwas z akumulatora tak szybko ze skóry nie zejdzie.A firma ma wyj... na wszystko.Jak myślisz dlaczego BHP nie ma na miejscu w takim dużym zakładzie lub zmienia sie co chwile? Odpowiedz sobie sam.Zdrowie najważniejsze.
Nic wam nie będzie jak będziecie używać środków ochrony osobistej BHP nie zmienia się co chwilę. Nie rób dymu
Kolego, a na jakie stanowisko chcesz aplikować? Będzie łatwiej udzielić konkretnej odpowiedzi.
Absolutnie odradzam.Podejście przełożonego i jego stosunek do pracownika to jeden wielki skandal. Organizacyjnie, też jeden wielki chaos. Szukaj gdzie indziej, tutaj będziesz żałował.
Wszędzie jest chaos, nie spotykałem się jeszcze z takim knuciem i toksycznością jaką sobie tutaj fundują. Szkoda nerwow i zdrowia. Psycha siada. Z takim podejściem nigdy nie dojdą do celu.
To co tu jeszcze robisz skoro tak źle?! Nie zniechęcaj innych tylko sam odejdź! Na pewno gdzie indziej będziesz miał lepiej niż tu buuuuahahaaaa, 100% :)))))))). Taki żart
Witam jutro mamy spotkanie z naszym Dowódca ciekawe jakie nowości będą :) "Że jest dobrze baa nawet lepiej jak miesiąc temu przeskoczyliśmy teraz Niemców zrobiliśmy cały plan ale zabieram połowę jakościowej bo widziałem rysę na aku i ukaram wszystkich mam jeszcze jedna do was niespodziankę nie ma 13 i coś wam pokażę film z fabryki jaka jest mega z drona dobra czy są pytania oki nie ma to idźcie robić bo w czwartek wyłączam ex i idziecie na montaż w piątek pastowanie" tutaj macie skrót spotkania więc nie musicie iść jutro :)
Ale co wy z tą 13? Co nam zabrali jak nic nie dali? Macie ją w umowach obok innych składników przyznane?? Czemu ja nie mam???
A to nie wiecie jak jest? Wystarczy raz dać....Raz. I już wszyscy myślą że się należy. Z emeryturami 13 i 14 jest podobnie. Weź teraz zlikwiduj i nie daj- to wrzask będzie taki że szok. Brak podstaw ekonomi w szkole od najmłodszych lat, ekonomi biznesu, podstaw przedsiębiorczości wychodzi. Zapytaj się takiego płaczka o 13-tkę, czy wie, co to jest dywidenda i skąd się bierze.... System operacyjny w mózgu mu się zawiesi....
Ale jak minus jak zwolniło się 30 osób a firma produkuje 100% więcej Aku jak w poprzednich latach.
Ale co ma dywidenda do zwykłego szaraka na etacie, który po prostu liczy że mu może akurat coś skapnie??? Jakby każdy ogarniał ekonomię i każdy był taki bystry jak Ty to nie byłoby nikogo chętnego do pracy... Nadal (usunięte przez administratora) wie co daje szarakowi wiedza o co rocznym rozliczeniu między akcjonariuszy. Myślę że więcej by nam powiedziało zbadanie zysków i strat - do sprawdzenia w necie, ale najlepiej (usunięte przez administratora) jakaś dywidenda i nara. Bystrzak, pewnie jeszcze z biura, co wiele wyjaśnia
Zresztą... W ekonomii istnieje coś takiego jak rachunek zysków i strat. Właśnie to teraz robią pracownicy czyli analizują czy pchać się w to (usunięte przez administratora) dalej czy odpuścić. Brak 13. będzie dla nich dodatkowym bodźcem by odpuścić. *Moja powyższa wypowiedź nie krytykuje braku 13. bo faktycznie jest to dodatek, który jak będzie to fajnie jak nie ma to trudno.
Czego więcej ?? Plany są zaniżone bo nie ma zamówień. Więc nie produkuje więcej niż planowali tylko mniej
Hej mam pytanko czy warto składać papiery do tej firmy czy dać sobie spokój z nią?? Jaka jest atmosfera na magazynie jacy ludzie, lider, kierownik czy da się nimi dogadać czy wystaje im słoma z butów?? Jaka jest kasa czy warto wogole startować??? Pozdrawiam
(usunięte przez administratora)
Jak oni twierdzą że brak obsady to nie jest problem firmy . A coraz więcej osób złożyło wypowiedzenie. To władzom życzę powodzenia
W grudniu byłam na rozmowie rekrutacyjnej odnośnie stanowiska do kadr, obiecywali odpowiedź zwrotną jeszcze do końca miesiąca, kończy się styczeń i zero odzewu. Słabiutko z dotrzymywaniem słowa i organizacją w kadrach...
To ile czasu zajęła cala ta rekrutacja, że ktoś tak od razu już zaczął? Możliwe, że proces od nadesłania CV do podjęcia się pracy może nawet przez tydzień trwać? Zależne to od działu?
Jak nikt nie awansuje to chyba dobrze nie świadczy, że nie ma możliwości rozwoju prawda ? Słabo
Brak feedbacku tylko świadczy o firmie. Niestety do mnie się nie odezwały Panie, choć zapewniały że zawsze będzie informacja. Czytając opinie, jednak dobrze że tej pracy nie dostałam.
Hmm no jak wygląda będziesz opowiadać bajeczki nowoprzybyłym o rodzinnej atmosferze , jak będziesz zwalniać tych samych będziesz powtarzać co Tobie każą :) :) :) Ogólnie biorąc pod uwagę, że większość robi firma zewnętrzna ( w sumie nie wiadomo dlaczego ? ) to stołówka jest duża i fajny ekspres do kawy :)
To czym się zajmują hr?
A czy pensje to wszystko? A czas pracy? Absencje? Teczki osobowe, przyjęcia, zwolnienia, badania lekarskie, regulaminy, druki, wnioski, waszą szafa z vematem, breloki, szkolenia na wózki i inne ustrojstwa, uprawnienia - co mało???
Mało ponieważ , znam większe firmy dwu, trzykrotnie . I tam temat ogarniały 2 osoby . Tutaj jest podwórko ludzi i niewiele w opozycji do miejsc jak wyżej z tego wynika … oczywiście nie ja za to płacę, więc przyjmijcie sobie jeszcze z 10 osób według mnie :) tylko jak to się ma do fabryki , gdzie urządzono sobie polowanie na ludzi pracy, a takich np koordynatorów jest w liczbie im poniekąd podległych , nawiasem nie ma komu robić :) brawo ???? koordynują nikomu buhahaha …
W mojej poprzedniej firmie, gdzie było 250 os były dwie Panie. Jedna od płac, druga, kadry, szkolenia i rekrutacje i miękkie tematy, hulało wszystko super. Kwestia odpowiednich ludzi na odp miejscach.
Montaż sie nie wyrabia z dwóch powodów awarie maszyn i brak pełnej obsady, nie da sie trzema albo czterema pracownikami robić na całej linii produkcyjnej, taka jest rzeczywistość ktorej nie ktorzy nie widzą albo nie chcą widzieć
Słyszałem że ludzie mają rotować między obszarami w zależności od porzeb, także będą wymiany między obszarami, bo nowych zatrudnień nie będzie.
Kim rotować jak na każdym dziale brakuje ludzi, z takim podejściem tam nigdy nie będzie dobrze.
Serio rekrutacja może trwać ze 3 miesiące? to w którym momencie masz pewniaka, że dadzą ci prace? chodzi mi o rezygnacje z tej poprzedniej, ja na przykład mam miesiąc wypowiedzenia. To tu poczekają na mnie czy jak?
Do mnie też nikt się nie odezwał, mimo iż obiecano feedback. Bardzo nieprofesjonalne podejście do ludzi. Z tego co słyszałem to ludzie odchodzą, bo jest nieciekawie.
Zależy do jakiego działu, w niektórych to jest praca do samej emerytury tak mają dobrze :)
fakt, jak ktoś jest kiepski, to się tu nie sprawdzi. Odchodzą sami lub im podziękiwano ci co sobie rady nie dali. Część z nich to tylko dobre wrażenie robila z wiedzą i zaangażowaniem gorzej. Więcej na zwolnienach niż w pracy. Jak jesteś pracowity i z wiedzą to masz szansę się utrzymać. Od ciebie zależy. pisza tu źle co ich zwolniono lub sami odeszli. Po co niech się zajmą sobą !
To, że wy macie dobrze, to nie znaczy, że wszyscy. Zależy od działu i miejsca, pracowałem w wielu firmach i bym nie szalał, że wszyscy są super wykwalifikowani, bo są rozne osoby i różne kryteria ich zatrudnienia ( nie wchodząc w szczegóły ). Firma ma potencjał ale widac, ze kadra manadzerska nie gra do jednej bramki i kazdy ma inna wizje. Nie jest tu cukierkowo ale nie jest zle.
Moim zdaniem kiepscy właśnie tu się super sprawdzają, idealne miejsce dla nich. Zawsze są chwaleni i włos im z głowy nie spadnie.Najgorzej mają Ci którzy widzą co się dzieje i zaczynają mówić prawdę w oczy, Ci są traktowali jako wrogowie stanu i są już przegrani. Nic nie można powiedzieć, lubiani są potakiwacze. Widzę że w całej firmie są takie kółka wzajemnej adoracji które się nakręcają na siebie.
Na3 etatu to chyba godzin w miesiącu komuś by jednak nie starczyło. Ale brzmi to tak jak dość szeroki zakres zadań w tym momencie. One są jakkolwiek uwzględnione w umowie czy jednak w teorii możesz ich odmówić i nie powinni się czepiać?
Kiedy wkoncu zrozumieją że ludzie nie chcą chodzić na montaż i formacje ponieważ mają swoje działy. Nie chcą być wykorzystywani i przez to kolejne osoby szykują się do zwolnienia wola iść gdzie indziej za mniejsze siano ale w normalnych warunkach porażka totalna jeszcze miesiąc i jeden dzień będziesz na ex potem na pastowaniu potem montaż potem formacja i potem na magazyn i wypłata ta sama - premie.
najlepsze to że takie chodzenie po działach nie sprawia że dostaniesz chociaż multioperatora bo to ciągle za mało według M.
Czy ktoś wie, dlaczego odeszły dziewczyny z kadr? Dziwne, że obie w tym samym czasie nie? Dziwne
A skąd wiesz, co powodowało? Może przeprowadzka i 60 km do roboty? Może podjecie podyplomowych w innym kierunku i chęć zmiany ścieżki zawodowej? Może rodzic po wypadku i tzreba go wziąć pod swój dach? Wszędzie węszycie problemy, a u nich normalna proza życia się toczy i ma niewiele wspólnego z waszymi dywagacjami
Odeszly to ich sprawa. Ludzie ciągle zmieniają pracę. Życie jest za krótkie żeby stać w miejscu. Widocznie gdzieś znalazły lepszą pracę.
no nie znam, ale powodów może być tyle że niewymyślimy ich nawet. A wy zaraz dorabiacie teorie, że jak ktos odchodzi to musi być dramatycznie
Bardzo ładnie okłamywać operatorów pod względem premii. Trzeba zgłosić to centralii Niemiec Hoppecke
Myślisz że Niemca obchodzą takie grosze jak 13. Pensja? To są grosze, których szukają nasi żeby im tabelka ładnie wyglądała w Excelu.
co z tymi premiami, że niby okłamali? operatorzy maja 13 pensje w zal placowych? z tego co wiem to nie.... ?
no bo nie maja. maja inne premie miesieczne i kwartalne dlatego nie maja wpisanych 13tek. pozafabryczni nie maja ani jednej premii w ciągu roku. same gołe pensyjki wiec maja 13tki. tak to tu rozwiazano i o co kaman? o co to halo?
No tak operatorem wciąż za mało …a mają full różnych premii. Tu tylko kasa się liczy, zabierzcie benefity i dajcie kasę.
Przecie warunki wypłaty premii są jasne. Masz regulamin nikt ci niczego nie zabiera bezpodstawnie. Premia jest za bycie w pracy to chyba oczywiste. Co to dla za pracownik którego ciągle nie ma w pracy i trzeba go zastępować? Chciałbyś takjiego pracownika?
Czy firma produkcyjna szuka hr magera? Widziałem ogłoszenie o pracę ?
Jest Pani Dyrektor od Finansów, Administracji i HR w jednej osobie.
a kto podpisywał twoja umow eo pracę? aneksy? załaczniki płacowe? patrzyłeś na podpisy?
Dziwne że dyrektor nie ma swojego HRowca w fabryce jego życie byłoby o wiele prostsze. Tak w ogóle to z hr nikt na fabryce się nie pojawia, więc im też byłoby to na rękę pewnie. My też od razu mielibyśmy kogoś pod ręką obok w razie czego bo ciągle ktoś coś potrzebuje.
Jak to „ Pan dyrektor „ jest przecież bdb hrowcem :) ściąga swoich kumpli , którzy nie fikną, do pracy … Dokonuje analizy wstępnej kogo się w niedługim czasie pozbyć , kim zastąpić :) :) :)
Prawda jest taka że on już nikogo nie musi zwalniać ludzie sami odchodzą teraz znowu kilka osób się szykuje. Na zebraniu mówił prawdę w 2 lata Zrobił z nas Chińczyków jednymi ludźmi chcę całą fabrykę obstawić ale niestety tak się nie da każdy ma swój dział i nie chce być wszędzie za tą samą kasę w dodatku zabranie 13 pensji co najbardziej motywowało pracowników aby tu zostać. Nie jest dobrze i nie będzie !
Jest to możliwe ale niech zapłacą normalnie za to a nie latanie po trzech działach a kierownik mowi ze to za mało na multioperatora* *stawka multioperatora tez nie robi wrazenia jak na oczekiwania
To co prezentują związkowcy to totalne (usunięte przez administratora), zero kultury i totalna samowolka a brak reakcji zarządu to jeszcze większy dramat. Naprawdę zle sie tu pracuje, może w koncu ktoś zareaguje na to wszystko ???
Obrażanie i naśmiewanie się z się z innych osób, popychanie ich na stołówce, celowe robienie bałaganu na oczach innych i bekania na forum kuchni uważasz ze jest Ok? Pogadaj może z kolegami, bo chyba nie wiesz co się dzieje kolego a tu granice zostały przekroczone i wiele osób to widziało
Do widzenia , myśmy widzieli już ten film , były różne zwroty akcji …
To odpowiesz mi w końcu na jakiej myjni pracujesz czy nie? , ciągle jest usuwane moje pytanie . Mam lampy do domycia od insektów … ?
Ok zła interpretacja się wdarła :) Spoko , chodzi o to , że pomówienia to to u góry . Co prawda minęło trochę czasu , jednakże temat jest rozwojowy , minie rok , dwa , dziesięć lat a sprawa tego typu pomówień będzie rozwiązana … Pozdrawiam bez urazy :)
Z takich plotek , zostało zmuszonych do odejścia kilka osób . Więc te brednie jak widać cały czas są na topie ( niszczenie związku zawodowego ) który na prawdę chciał pomóc ludziom w tym zakładzie . Wszystkie niewygodne komentarze znikają a te pomówienia są na samej górze , żeby każdy mógł te kłamstwa non stop czytać …
Dzień dobry. chłopak interesuje się praca jako specjalista ds. serwisu. Jakiegoś super dużego doświadczenia jeszcze nie ma ale nie jest napisane przy tym wprost aby było szczególnie wymagane. czy polecacie to stanowisko osobie poczatkującej?
Nie ma co startować , wszystko ucinają i zabierają...W tym roku nawet 13 pensje niektóre działy nie dostaną ale biurowi pracownicy już tak.Powinni ci co nie brali L4 przez cały rok dostać.
Lipa straszna z tymi premiami rocznymi większość ludzi na nią liczyła więc w czerwcu pewnie zniknie znowu trochę osób. Dyrektor na zebraniu tak mówił o braniu L4 może by się wkoncu zainteresował swoją Marta co jej nie ma znowu kilka tygodni ta absencja w firmie to jej zasługa Żenada !!!
Dlatego że wiecznie jest na zwolnieniu czyli absencja w firmie rośnie a inni biorą przykład jak jedna osoba może to dlaczego nie inni!!
(usunięte przez administratora)
Nie. Jeśli osoba bez wiedzy w kilku dziedzinach to co zrobisz? Nie będą opisywał co i jak, ale kierownik daje przykład. Ryba psuje się od głowy. Trzeba umieć powiedzieć wiesz więcej ok pokaż , przyznać się do błędu. Słodko (usunięte przez administratora) cześć trzymajcie się nie wystarczy.
Powiem Tobie coś osobo … przed D.K , był bdb kierownik tego działu a były obecny był brygadzistą . W związku z tym, że pan dyrektor celowo z małej, nie lubi intelektualnej konkurencji odszedł !!! No więc z brygola hop na kierownika , spolegliwość i oddanie panu „ władcy „ się opłaciła , niestety na krótko , ponieważ pan „ król fabryki „ widzi tylko i wyłącznie czubek swego nosa , nic więcej . Takich wygnań za bramę będzie więcej , naturalnie , można temu zapobiec …
Ale skąd wiecie że Niemcy nie znają sytuacji i jej nie akceptują? Czekacie jak na zbawienie a czy ono musi nadejść? Może wg nich nie ma Czego naprawiać
Ankiety satysfakcji z pracy zlikwidowali, aby prawda nie doszła do Niemiec, bo ludzi pisali prawdę i ni było odp.
Awans tutaj dostają wybrańcy, brak jasnych zasad. Ci drudzy mają pracować i się nie odzywać, prawda jest niemile widziana. Obiecują, ciągle masz sie wykazać a potem unikają rozmów i jest ściana. Albo Ci się podoba albo do widzenia.
Dam Tobie jedną z jasnych zasad awansu, wyjmij telefon i zacznij w pracy grać w gierki , jest tam taki jeden i świetnie mu idzie :) Powodzenia !
Złóż wypowiedzenia a stara część firmy na pewno da ci szansę i cie przygarnje. każdy to odchodzi z fabryki może dostać 2 szansę po drugiej stronie. Dziwne że fabryka nigdy nie zabiera ludzi z drugiej części.
Kolego nie każdy , ja jak odchodziłem , odnoszę wrażenie , że zrobili imprezę , że nareszcie . Jakby mogli to by jeszcze mi limuzynę podstawili , byle bym odjechał … :) Szkoda , że tak fajna firma, poszła w złym kierunku … w tej materii .
Ogólnie to sama firma jest fajna, tylko niektórzy ludzie czują się jakby to byla ich właśnośc i chcą rządzić i wszytsko wiedzą najlepiej. Chcą mieć władzę absolutną i podcinają innym skrzydła, a powinni delegować zadania. Brak zaufania.Też mój czas tutaj chyba dobiega końca, były duże nadzieje, niestety walenie głową w mur nie ma już sensu. W każdym razie życzę wszystkim powodzenia!
To powiedzenie że strzelaniem do jednej bramki , to była codzienność w razie zadawania idiotycznych czynności , szkoda , że tak głupie teksty dawno już przestały na mnie działać . Tak samo jak „ musimy to zrobić „. ;) ;) :) to rób tylko powiedz z kim …
Jak ty wygląda , czy jak się zwolnię, bo znalazłem lepszą pracę to czy w przyszłości jak coś fajnego się pojawi firma może mnie przyjąć ponownie ? Pytam bo nie wiem jaka Tu jest polityka ? Praca w miarę ale kasa słaba.
Z mojego doświadczenia , po odejściu skądkolwiek , szanse na powrót są marne . Zawsze obie strony mają coś na sumieniu , później takie rzeczy się wyciąga po czasie …ale kto wie :) ?
Ja do swojej firmy wróciłem 3 raz, zależy jaka atmosfera i jakie podejście ludzi. Spotkałam się wiele razy z tym, że ludzie wracali do miejsc z których odchodzili. Jeśli firma jest spoko, to myślę, że można wrócić, jeśli nie pali się za sobą mostow/
Też wszystko jak Piszesz , zależy od wielu czynników … jednak zawsze jest pewien niesmak po obu stronach , w końcu z jakiegoś powodu się odchodzi .
To bardzo dobrze świadczy o firmie, że nie kieruje się osobistymi przesłankami i jak jest możliwość to można powrócić. w Volkswagenie i Exide dokładnie taka sama praktyka, jak obie strony chcą współpracować to nie widzę przeszkód.
Dużo wartościowych ludzi stąd odeszło (nie zostało zwolnionych), ponieważ nie czuli się tu szanowani, panowały konflikty. A przecież to takie proste, dbasz o swoich ludzi to oni dbają o Ciebie i twój interes. Zawsze jako zespół nie działa to odp ponosi przełożony , nie zespół. Widocznie nie powinien być szefem.
To jest święta racja , w mojej obecnej firmie, dyr produkcji pojawia się na fabryce raz na 2 mce , po spacerku . Wszystko działa jak w zegarku , każdy wie co ma robić . A firma zatrudnia 740 osób Gdy ludzie odchodzą , osobiście z, każdym rozmawia co jest przyczyną szukając rozwiązania . Ponieważ ludzie w, których się zainwestowało czas i pieniądze, są na wagę złota . Jak widać nie wszędzie:)
Tu chyba jak ktoś rezygnuje to szef się cieszy, bo mu to na rękę. Żadnych rozmów nie ma, aby może coś poprawić i pracownika zatrzymać. Nie zależy im na ludziach wcale. Lubi się ludzi, którzy siedzą cicho i nie mają własnego zdania, ale problemy same się nie rozwiąża.
Tu nikt nie liczy ile kosztuje pracownik, który coś potrafi i w którego się kasę dostanie i włożyło, nikt nie liczy straty kasy. Ale kiedyś kasa się skończy i będzie szukanie dziury
Kiedy info o trzynastkach?
(usunięte przez administratora)
Nic ci się nie wydaje brak ludzi na montażu i formacji przez co pastowanie i ex stoi ciekawe ile teraz premi zabiorą coś czuj że w maju będzie nas jeszcze mniej :)
Hejka. teraz jest widoczna oferta dla technika mobilnego. Chłopak nie ma ani uprawnień na wózki ani SEPów, są one oznaczone jako mile widziane ale skoro tak to może macie jakieś porady co do rozmowy, żeby mógł się wyróżnić spośród kandydatów?
Normalnie nie tego się człowiek spodziewa po tylu latach pracy w tej firmie… nie ma to jak wdzięczność pracodawcy i nasłanie na pracownika kontroli ZUS…bNo super. Gwiazdy z HR błyszczą. Za robotę się weźcie a nie na ludzi kontrole nasyłacie. Aż się odechciewa normalnie… (usunięte przez administratora)po prostu. Rodzinna atmosfera poszła i się (usunięte przez administratora). Dziękuję Hoppecke! Następnym razem polecam w kwestii kontroli jednak poprostu zadzwonić i zapytać. Ręce opadają
Nie pierwsza taka kontrola , ja miałem już telefon z zusu po 4 dniach :) Oczywiście zwolnienie było podtrzymane , konfidenci na maxa !
Tak każą nas sprawdzać na L4. Ja też miałem nalot wiem że do 30dni ZUS sam nie robi kontroli musi zgłosić firma więc mnie też podkablowali.
Dobra atmosfera i komunikacja tak? Tak mówicie o sobie na rozmowach ? A tu chyba odwrotnie. A koleżanki, które to robią pozdrawiam - karma wraca!
Ty się zastanów o czym piszesz ? Najlepiej te zwolnię odrazu wydrukuj w platformy pue, Dowieź osobiście i przebadaj się w obecności swojego „ kierownika „ żeby był pewien czy jesteś chory…
Jesteś śmieszny ! Każdemu możne zdarzyć się choroba, a tu nasyłanie zusu to zwykłe(usunięte przez administratora)i nie jestem jedyny. Ciekawe czy biura też tak kontrolują w starej części jak na fabryce. No raczej nie, bo my inny sort przecież
Widocznie dużo tych zwolnień że się dyrektor wkurzył. S4aczka zwolnienie, krew zwolnienie, opieka zwolnienie. nie ma komu pracować.
To niech sam , może popracuję ze swoimi „ ludźmi „ od szeptania na uszko ??? Wyzbył się ludu pracującego … to chyba trzeba się spodziewać , że na styk to , można kabelki łączyć …
To z kolei tylko świadczy , jaka jest tam fajna atmosfera , skoro z byle powodu jak napisałeś , ludzie znikają na chorobowe …
a skąd wy wiecie, że to firma nasłała? Zreszta cos krecicie: "Pracodawca, który zgłasza do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 ubezpieczonych, występuje o przeprowadzenie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy, za które pracownikom przysługują zasiłki chorobowe i opiekuńcze albo świadczenie rehabilitacyjne, do oddziału ZUS, który wypłaca te zasiłki jego pracownikom." u nas jest ponad 20, wiec nie pracodawca zleca kontrole tylko sam zus decyduje
Szczerze to Jarek informował że mają problem z zwolnieniami lekarskimi i zagroził że będą jeździły odwiedziny ;/
No to jak ma prawo to czemu ma z niego nie skorzystać? Nie podoba się praca? To wyjściem nie jest chorobowe bo ono jest dla chorych a nie zdrowych niechcących tu pracować. Ty rozwiązaniem jest wypowiedzenie.
Ludzie jak są chorzy to mają prawo chorować, po to są właśnie L4. A zgłaszanie ich na kontrolę jak leci jest bardzo nie w porządku, ok rozumiem każde zwolnienie od innego lekarza, ale tu z tego co dziś mówili to leci po kolei.
Jak jest kontrola i się siedzi w chacie to nie ma podstaw do podsadzenia Zwolenia, chyba, że ktoś robi dodatkową fucha gdzieś a większość siedzi w chacie na chorobowym
Jak są chorzy to tak ale sami mówicie ze ludzie uciekają na chorobowe Uciekają? Tzn że zdrowi wymuszają L4. Swoją drogą nadal mamy w kraju takich lekarzy co na to idą?
(usunięte przez administratora)
Może jakieś konkretne informacje? Daty? A nie takie wróżenie z fusów.
Pisaliście tu ostatnio o tym, że nie ma opcji na awans i gdy tak spoglądam na ofertę dla Product Managera to niby nie widzę żadnej wzmianki o tym by miał on występować. jak więc oceniacie perspektywy na jakiekolwiek podwyżki na tym stanowisku?
ale zadnej wzmianki o tym aby kto mial wystepowac? Product Manager? Gdzie wzmianki aby on mialby lub nie miałby występowac? Jakie kurka podwyżki? Najpierw sie zatrudnić, prze pracować xnaście miesięcy i potem o nie wnioskowac. widocznie jakiś product potrzebuje managera. czego nei rozumiesz?
Źle to wszystko wygląda ale kiedy postój mówcie lepiej
(usunięte przez administratora)
Co ty za głupoty wypisujesz!!! Firma się rozwija a nie rozpada. Nie wprowadzaj ludzi w błąd stary!
Czekaj, czyli dobrze rozumiem ze ta oferta dla mechanika, która dodali niedawno jest właśnie ze względu na rozwój? na samym dziale ludzie z reguły nie rotują ani nic? To dla mnie dość istotna informacja, bo zamierzam aplikować
Po mimo że nie została znalezioną przyczyną uszkodzenia to tak premia 800 zł zabrana
Zabrane premie chłopaką na produkcji Brak 13 pensji która była w poprzednim roku firma ledwo kula czas szukać normalnej firmy zanim zacznie się zabieranie premi wszystkim pracownika ponieważ ktoś będzie miał zły humor.
Premię zabierają chyba za brak wyników a nie zły humor. Firma w tym roku znów na minusie, więc o 13 nast można pomarzyć.
Wyników brak ale produkcja cały czas idzie i więcej jak w poprzednim roku a od humoru została zabrana premia chłopaków z produkcji czytaj z zrozumieniem przyklepali im winę uszkodzonej maszyny która została tak naprawdę źle skręcona przez fachowców z Ur!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Hoppecke Baterie Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Hoppecke Baterie Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 129.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Hoppecke Baterie Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 87, z czego 14 to opinie pozytywne, 43 to opinie negatywne, a 30 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!