Pytania do firmy Binatural Grzegorz Krystosiak
Jak wygląda proces rekrutacji na stanowisko specjalista ds. sprzedaży? Czego można spodziewać się na rozmowie kwalifikacyjnej?
Nowy wpis@lala proces rekrutacji jest najczęściej dwuetapowy. Pierwsza rozmowa jest to rozmowa online w trakcie której rozmawiamy o znajomości: rynku aparatury high tech, technologii, doświadczeniu kandydata na podobnym stanowisku. Drugi etap odbywa się najczęściej w biurze w Warszawie. Często jest to forma warsztatowa oceniająca umiejętności sprzedaży.
Dzień dobry :). Piszę z zapytaniem, czy kosmetolog z kilkunastoletnim stażem i 10 letnim stażem prowadzenia własnego gabinetu ma szansę na pracę w Państwa firmie ? Z poważaniem, Iryna Ivanovich
Nowy wpisPani Iryno, Oczywiście :) Prosimy o wysłanie CV na adres biuro@binatural.pl z zaznaczeniem na jakie stanowisko i ewentualnie na jaki region Pani aplikuje.
Czy w Binatural Grzegorz Krystosiak poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Jako standardowe świadczenia dodatkowe po okresie próbnym możemy zaproponować: prywatną opiekę medyczną, kartę Benefit/Multisport czy dołączenie do BiNatural Business Academy. W zależności od stanowiska i kierunku rozwoju danego Pracownika do tej pory dofinansowywaliśmy studia, specjalistyczne kursy i szkolenia czy kursy językowe.
Ile osób pracuje w biurze w Warszawie?
Pani Katarzyno prosimy o doprecyzowanie pytania :) Chodzi o biuro w rozumieniu administracyjnym czy o całą strukturę firmy?
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w Binatural Grzegorz Krystosiak. Czy taka w ogóle w niej istnieje?
Oczywiście! BiNatural Business Academy- to wewnętrzny program wsparcia rozwoju pracowników między innymi w takich obszarach jak: sprzedaż, negocjacje, autoprezentacja i inne. Ponadto minimum raz na kwartał organizowane są zewnętrzne szkolenia z trenerami biznesu i branży beauty. Dodatkowo istnieje możliwość dofinansowania studiów, kursów czy szkoleń. Ścieżka rozwojowa jest omawiana każdorazowo indywidualnie z pracownikiem na etapie zatrudnienia kolejno wg kwalifikacji oceny rocznej.
